企業(yè)員工應具備的基礎素質

　　一個人能不能把一件事情做好，主要卻決于知識、技能和態(tài)度這三個方面。下面是小編收集整理的企業(yè)員工應具備的基礎素質，希望大家喜歡。

　　企業(yè)員工應具備的基礎素質 篇1

　　一、職業(yè)意識和職業(yè)習慣。

　　所謂職業(yè)意識，是指從業(yè)者在特定的職業(yè)氛圍和任職實踐中所形成與自己所從事的職業(yè)密切相關的思想和觀念。

　　職業(yè)是人們生存、生活、發(fā)展的必須條件，是實現人生價值的舞臺。一個人長大成人，結束了學校生活，勢必走向一定的職業(yè)崗位，開始職業(yè)生活，你就是一位職業(yè)人了。當你成為一位職業(yè)人時，你就必須樹立起職業(yè)意識、職業(yè)習慣和職業(yè)精神。否則，你就可能與社會格格不入，與企業(yè)格格不入，處處碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。

　　職業(yè)人要遵循職業(yè)要求，服從職業(yè)規(guī)則，養(yǎng)成職業(yè)生活習慣，包括自己的個性、愛好，都要服從于職業(yè)要求。在學校時，你可能會睡懶覺、曠課，最多會受到批評教育；在家庭里，你可能會對父母撒嬌、賭氣，父母也只是責怪你幾句。但作為職業(yè)人，在職業(yè)崗位上，你就必須摒棄這些習慣，必須學會和養(yǎng)成服從勞動紀律、嚴格操作規(guī)程、保質保量完成工作任務的習慣，包括養(yǎng)成“交接班”的習慣，養(yǎng)成“三班倒”的習慣，不能自由散漫，不能隨心所欲，不能我行我素。在職業(yè)崗位上，如果你還是自由散漫，我行我素，想怎么樣就怎么樣，你面臨的就不再是學校老師的批評教育和父母親的責怪聲，而是輕者扣發(fā)工資獎金，重者辭退開除。

　　二、高度的工作責任心。

　　現代工業(yè)都是有工藝流程的，一環(huán)緊扣一環(huán)，一個環(huán)節(jié)出了問題，整個系統(tǒng)就會癱瘓，造成不可挽回的損失。因此，對現代企業(yè)員工素質的重要要求，就是必須具有高度的責任心。這種高度的責任心，體現在日常生產中的各種細微之處。比如說，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程；嚴格執(zhí)行交接班制度；嚴格遵守勞動紀律等等。一點點馬虎，一點點松懈，都可能對生產或安全造成危害。某一工廠的某一工序，要求工人把一個螺帽擰轉一圈后又退回半圈，工人自作聰明地只擰了半圈，結果整道工序全部出了廢品。

　　責任心如何，是衡量一個員工素質高低的試金石。責任心強的人，不懂技術，他會積極主動地去學習技術；責任心差的人，把他放在技術崗位上，他也不去學習技術。責任心強的人，工作時領導在與不在，報酬高和低，他都會主動的去干；責任心差的人，無論工作任務再多，事情再緊迫，他都會熟視無睹，漠然處之。目前，不少青年工人在工作中表現欠佳，經常出差錯，進步慢，原因不是他文化水平低，不是他不夠聰明，問題都出在責任心差上了。

　　三、端正的勞動態(tài)度。

　　勞動態(tài)度，包括對勞動的認識及其基于這種認識之上的勞動行為。

　　勞動態(tài)度大致可以分為三類：一是消極的勞動態(tài)度，視勞動為痛苦，表現為怕苦怕累，挑肥揀瘦，斤斤計較，消極怠工；二是積極地勞動態(tài)度，誠實的勞動態(tài)度，表現為守紀律，聽指揮，認真負責，保質保量；三是快樂的勞動態(tài)度，視勞動為一種快樂，是一種享受；勞動成為生活的組成部分，成為個人的一種愛好。

　　我們反對消極的'勞動態(tài)度；要求積極的勞動態(tài)度；向往快樂的勞動態(tài)度。

　　積極的勞動態(tài)度，是每一位誠實的職業(yè)人都應具有的，也是每一位誠實的員工能夠做到的。社會和企業(yè)為我們提供了勞動的機會和舞臺，我們就應當懷著感恩的心情對待這份工作，做到誠實、踏實、認真、負責，以保質保量的勞動成果，回報社會，回報企業(yè)，回報家人。也就是我們平時所說的一句話，我們的勞動態(tài)度要“對得起自己的良心”。如果是以好逸惡勞的態(tài)度、斤斤計較的態(tài)度、消極怠工的態(tài)度對待工作，不要說對不起國家、對不起社會、對不起企業(yè)，連自己的家人和自己的良心也是對不起的。

　　四、掌握專門技術。

　　每位員工都有自己的工作和崗位。要成為合格的員工，必須掌握本工種本崗位的專門技術，而且能夠結合生產實踐學習和鉆研技術，不斷提高技術水平。對技術工人是如此，對一般操作工人來說也是如此。表面看操作工技術要求不高，但你要熟練地掌握操作規(guī)程，知其一還知其二，知其然還知其所以然。了解自己崗位在整個工藝流程中所處的地位與作用；了解自己上下游是在干什么；遇到故障或緊急情況時知道如何處置等等，這些都是需要學習和鉆研的。

　　員工技術水平低，對企業(yè)的危害是巨大的：

　�。�1）是勞動生產率低。據歐洲一些國家統(tǒng)計，工人的技術水平每提高一級，勞動生產率就提高10%—20%。而勞動生產率每增加或減少1%，就會影響上百億元的產值和上十億元工資成本。

　�。�2）是產品質量差。某國一家手表廠派人來我國一家手表廠參觀，當看到這家廠子所使用的手表零件時，頗感驚訝—不明白為什么用這么好的零件組裝不出優(yōu)質手表來。于是，他們當即用這些零件現場組裝，結果也使我們的人頗感驚訝—他們不使用專門工具所組裝出來的手表，競比我們的工人使用專門工具所組裝的手表精度還要高。

　�。�3）是設備利用率低。某大型企業(yè)投資近一億元，購置了4000臺計算機，且型號都是較新的，但職工中會使用的人并不多，很多所謂會使用的人也不過是把計算機當作中文處理機，或在較低的水平上開發(fā)利用，其效能遠遠沒有得到充分發(fā)揮。

　�。�4）是造成事故多、能源消耗高。

　　德國自然資源貧乏，二戰(zhàn)之后能夠從一片廢墟上迅速崛起，除科技先進之外，主要就是訓練有素的勞動力。

　　對于員工個人而言，掌握一項專門技術，具備某一崗位的精湛技能，那就是具備了生存和發(fā)展的本領，具備了幸福生活、快樂生活的基礎。在有些地區(qū)，在很多企業(yè)，具有精湛技藝的技術工人的待遇常常超出大學本科畢業(yè)生的待遇。作為職業(yè)工人，應當具有學習、鉆研技術和提高專業(yè)技能的熱情和積極性。

　　五、講究文明道德。

　　隨著經濟、政治、文化、科技和教育的發(fā)展，整個社會文明在進步，人們的文明程度也在提高。作為現代企業(yè)員工，理所應當的文明素質也應得到提高。企業(yè)員工，首先是社會公民，社會公民應當遵守的社會公德，你必須遵守；社會公民應當具備的公民素養(yǎng)，你也必須具備。例如，我國《社會公德規(guī)范》所要求的“文明禮貌，助人為樂，愛護公物，保護環(huán)境，遵紀守法”，以及《公民道德規(guī)范》所要求的“愛國守法，明禮誠信，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”，作為企業(yè)員工，理所當然地也應遵守。社會公德規(guī)范，公民道德規(guī)范，是道德要求中基礎的、基本的部分，每一位公民，每一位社會成員，都應當遵守，而且也是都能做到的。

　　遵守社會公德和公民道德，同遵守企業(yè)規(guī)章制度是一致的，都是為了建立和維護公共秩序，保障生產、工作、生活具有健康的安全的環(huán)境。每一位企業(yè)員工，都有責任為此做出自己的努力。作為現代企業(yè)，不允許出現打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊公司財物、破壞公共設施和公共衛(wèi)生等違背社會公德、破壞公共秩序甚至是違法亂紀的現象。作為企業(yè)員工個人，如果不講公德，不講文明，不守紀律，滋事妄為，說輕一點是沒有現代人的文明形象，沒有現代企業(yè)員工的文明形象；說重一點，對那些偷盜公司財物、打架斗毆、惹事生非的少數員工來說，則無異于社會上的地痞流氓，企業(yè)是不需要這樣的員工的。

　　企業(yè)員工應具備的基礎素質 篇2

　　1、要有強烈的責任心和使命感，對工作有激情、負責任和事業(yè)心，這是一名合格的員工必須具備的基本素質和首要條件。

　　2、端正態(tài)度，認清自己位置。對領導和老板的安排囑咐的事情和工作要會做、會聽、會想，既不能喧賓奪主還不能沒有主見。讓領導和老板覺得你很有能力還不嘩眾取寵，有能力還有胸懷。

　　3、無論做什么事情，必須以德為先。一名員工如果有才有德，領導和上級會對你格外重視和培養(yǎng)，會放心交給你任何工作。如果有才無德的員工，不僅僅是領導和老板，就連同事也會處處提防他，不僅僅是升遷，恐怕早晚會被開除。

　　4、工作能力必須突出，有成績有榮譽。因為領導和老板都喜歡能干出成績的'員工，不僅僅是為他們帶來經濟收益還能帶來很多榮譽，這樣的員工誰能不喜歡呢。而能力一般的員工沒有突出業(yè)績，最起碼也要在工作中勤勤懇懇、扎扎實實，不投機取巧用責任心和熱情的工作態(tài)度去得到領導和老板的肯定，也是可以的。

　　5、不斤斤計較的員工才是一名合格的員工。不會因為一些小事和瑣碎的事情和領導、同事去爭論和辯解的人，才能得到周圍人的喜愛，那是一種大智慧。而且還會用幽默的語言和笑話去緩解一些尷尬的氣氛，這樣的員工你會不喜歡嗎？

　　6、一名合格的員工還應該具備正能量，感染周圍的人和他一起努力工作，有理想、有抱負讓身邊的人和他一起團結成一個集體，發(fā)揮出最大的力量去實現夢想，領導和老板肯定把他當成一個寶貝，格外器重。

　　7、一名合格的員工會巧妙處理和領導、老板之間的關系。因為上下級的關系很微妙，學會“不卑不亢”的方式，不只是一味地迎合，而是適時的敢于堅持自己的見解和方法，但是不能執(zhí)拗。做到有思想、有創(chuàng)新、有能力、善解人意的員工。

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