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  • 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》測(cè)試題及答案

    時(shí)間:2023-02-26 13:31:39 經(jīng)濟(jì)師 我要投稿

    2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》測(cè)試題及答案

      測(cè)試題一:

    2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》測(cè)試題及答案

      1.有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,是指人力資源的()

      A、物質(zhì)性

      B、有限性

      C、可用性

      D、能動(dòng)性

      【答案】A

      2.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系,績(jī)效評(píng)估等問(wèn)題的人力資源管理模式是()

      A、產(chǎn)業(yè)模式

      B、投資模式

      C、參與模式

      D、高度靈活模式

      【答案】A

      3.讓已經(jīng)加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是()

      A、吸納

      B、開(kāi)發(fā)

      C、維持

      D、激勵(lì)

      【答案】C

      4.()的人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績(jī)效和員工的滿(mǎn)意感與成長(zhǎng)的重結(jié)果;強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”。

      A、采取互惠取向

      B、采取系統(tǒng)取向

      C、采取權(quán)變?nèi)∠?/p>

      D、采取人本取向

      【答案】A

      5.人力資源一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家( )于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并明確加以界定的。

      A.德魯克

      B.舒爾茨

      C.歐文

      D.閔斯特伯格

      【答案】A

      6.根據(jù)人的生命周期特點(diǎn),被稱(chēng)為現(xiàn)實(shí)人力資源的階段是( )

      A.少年期

      B.老年期

      C.成年期

      D.嬰兒期

      【答案】C

      7.霍桑實(shí)驗(yàn)的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)( )

      A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少

      B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

      C.工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大

      D.發(fā)現(xiàn)及時(shí)提供業(yè)績(jī)的反饋信息,能夠促進(jìn)員工的工作活動(dòng)

      【答案】A

      8.被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是( )

      A.斯科特

      B.梅約

      C.泰羅

      D.沃爾什

      【答案】C

      9.新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是( )

      A.人力資源管理服務(wù)外包

      B.直線職能制的設(shè)置

      C.人力資源部門(mén)與其他部門(mén)合并辦公

      D.人力資源管理共享服務(wù)中心

      【答案】AD

      10.人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有( )

      A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

      B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

      C.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)

      D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性

      【答案】ACD

      測(cè)試題二:

      第1題:影響從眾的因素有()

      A.團(tuán)體凝聚力

      B.團(tuán)體一致性

      C.團(tuán)體規(guī)模

      D.積極的情緒

      E.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性

      第2題:關(guān)于工作滿(mǎn)意度理論模型說(shuō)法正確的是()。

      A.因素模型認(rèn)為工作滿(mǎn)意度是多維的

      B.因素模型將工作分解為許多因素,員工總體滿(mǎn)意度由每一因素的滿(mǎn)意度綜合而得

      C.差異模型認(rèn)為員工不同,不同的因素對(duì)其工作滿(mǎn)意度有不同的貢獻(xiàn)

      D.差異模型提示不要遺漏重要的因素,否則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。

      E.均衡水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿(mǎn)意度水平

      第3題:下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門(mén)設(shè)置的特點(diǎn)的陳述正確的是()。

      A.在不同規(guī)模的企業(yè)中,人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別

      B.小型企業(yè)的人力資源部門(mén)一般都擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家

      C.小型企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工

      D.大中型企業(yè)的人力資源部門(mén)會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的分工

      E.大型企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作重點(diǎn)一般是檔案和薪酬管理等事務(wù)

      第4題:招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()。

      A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

      B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

      C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源

      D.掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)

      E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

      第5題:良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在()

      A.單維度地衡量員工績(jī)效

      B.指標(biāo)簡(jiǎn)單明了

      C.指標(biāo)容易測(cè)量

      D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

      E.指標(biāo)剛性強(qiáng)

      第6題:.薪酬調(diào)查操作步驟錯(cuò)誤的是()

     、俅_定調(diào)查目的②選擇調(diào)查方式

     、鄞_定調(diào)查范圍④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

      ⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告

      A.①③②④⑤

      B.③②④⑤①

      C.②①③④⑤

      D.⑤①③④②

      E.④⑤①③②

      第7題:因素比較表的優(yōu)點(diǎn)有()

      A.較為完善

      B.不同的職位之間具有可比性

      C.可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額

      D.成本較高

      E.可靠性高

      第8題:角色扮演法說(shuō)法正確的有()

      A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

      B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

      C.適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員

      D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

      E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

      第9題:關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)說(shuō)法正確的有()。

      A.競(jìng)賽候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面應(yīng)具有較高的可比性

      B.競(jìng)賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距

      C.工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

      D.其他條件一定情況下,晉升帶來(lái)的綜合價(jià)值越高,參與者努力的積極性就越高;

      E.其他條件一定情況下,晉升的風(fēng)險(xiǎn)越高,參與者的努力程度也越高。

      第10題:一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括()。

      A.服務(wù)期限,

      B.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)

      C.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供其他額外福利待遇

      D.勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

      E.試用期

      第11題:關(guān)注失業(yè)率問(wèn)題說(shuō)法合適的有()。

      A.一國(guó)或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的;

      B.不同地區(qū)勞動(dòng)者之間的失業(yè)率存在什么差異;

      C.國(guó)際上通常會(huì)對(duì)男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注;

      D.長(zhǎng)期失業(yè)率是失業(yè)時(shí)間滿(mǎn)一年以及超過(guò)一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?

      E.如果勞動(dòng)者一年以上無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè),則將來(lái)就業(yè)的難度會(huì)越來(lái)越大。

      第12題:解聘員工需要注意的問(wèn)題有()。

      A.試用期內(nèi)不能隨意解聘員工

      B.解聘有過(guò)錯(cuò)員工要以事實(shí)為依據(jù)

      C.解聘無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工本人

      D.解聘無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工需支付相當(dāng)于該員工2個(gè)月工資的代通知金

      E.注意程序的合法性

      第13題:裁員實(shí)施要點(diǎn)有()。

      A.與有關(guān)對(duì)象溝通,做到公平與公正

      B.區(qū)別對(duì)待經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性裁員

      C.獲得政府及相關(guān)部門(mén)認(rèn)可

      D.方案交股東大會(huì)討論

      E.方案交工會(huì)或員工代表大會(huì)討論

      第14題:我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括()。

      A.技工學(xué)校

      B.就業(yè)培訓(xùn)中心

      C.社會(huì)力量辦學(xué)

      D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心

      E.大專(zhuān)院校

      第15題:《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列()情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

      A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

      D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

      E.以上都不是

      第16題:工資支付主要包括()。

      A.工資支付項(xiàng)目

      B.工資支付水平

      C.工資支付形式

      D.工資支付對(duì)象

      E.工資支付政策

      第17題:用人單位有下列()行為之一的,有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

      A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng),國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

      B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

      C.安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

      D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;

      E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;

      第18題:以下說(shuō)法合適的有()。

      A.社會(huì)平均工資水平是指政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的職工平均工資水平;

      B.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

      C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;

      D.失業(yè)率即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;

      E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整1次。

      第19題:職工個(gè)人福利主要包括()。

      A.職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)

      B.職工生活困難補(bǔ)貼

      C.探親假路費(fèi)補(bǔ)貼

      D.冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼

      E.職工異地安家費(fèi)

      參考答案:

      第1題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C

      答案解析:影響從眾的因素有:(1)團(tuán)體凝聚力(2)團(tuán)體一致性(3)團(tuán)體規(guī)模

      第2題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, E

      答案解析:工作滿(mǎn)意度理論模型包括因素模型、差異模型、均衡水平模型。其中:

     、僖蛩啬P驼J(rèn)為工作滿(mǎn)意度是多維的:

      該模型將工作分解為許多因素,員工總體滿(mǎn)意度由每一因素的滿(mǎn)意度綜合而得;它認(rèn)為員工不同,不同的因素對(duì)其工作滿(mǎn)意度有不同的貢獻(xiàn);它提示不要遺漏重要的因素,否則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。

      ②均衡水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿(mǎn)意度水平,稱(chēng)為均衡水平。

      選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

      第3題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C, D

      答案解析:小型企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù);大中型企業(yè)的人力資源部門(mén)會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的分工。

      第4題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, D

      答案解析:人員招聘中的主要技術(shù)性方法有:

      ①掌握獲取和比較人力資源信息的方法:

     、谡莆崭鞣N招聘所需要的人事測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)

     、壅莆照衅父鳝h(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

      第5題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B, C, D

      答案解析:良好考核指標(biāo)體系特征有

      (1)多維度衡量員工績(jī)效,

      (2)指標(biāo)簡(jiǎn)單明了、容易測(cè)量、不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

      第6題:.標(biāo)準(zhǔn)答案:B, C, D, E

      答案解析:薪酬調(diào)查的步驟

      ①確定調(diào)查目的

     、诖_定調(diào)查范圍

      ③選擇調(diào)查方式

     、芙y(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

     、萏峤恍匠暾{(diào)查分析報(bào)告

      第7題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, E

      答案解析:因素比較表的優(yōu)點(diǎn)有:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。

      第8題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, E

      答案解析:(1)角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。

      (2)適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員;此種培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

      第9題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, D

      答案解析:企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽設(shè)計(jì),當(dāng)其他條件一定情況下,晉升帶來(lái)的綜合價(jià)值越高,晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低,參與者努力的積極性就越高。因此,應(yīng)當(dāng)注意:

      (1)使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性

      (2)要在參與晉升競(jìng)賽的候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距,工資差距太小,就會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。

      第10題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, D

      答案解析:一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個(gè)部分:

      ①一是服務(wù)期限,

      ②二是用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇,

      ③三是勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

      第11題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, D, E

      答案解析:非常關(guān)注的失業(yè)率問(wèn)題主要在于兩個(gè)方面:

      一是一國(guó)或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的;

      二是不同地區(qū),以及不同年齡、性別、民族等的勞動(dòng)者之間的失業(yè)率存在什么差異。比如,國(guó)際上通常會(huì)對(duì)女性失業(yè)率、青年失業(yè)率等目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注。

      第12題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, E

      答案解析:解聘員工需要注意問(wèn)題:

     、僭囉闷趦(nèi)不能隨意解聘員工

     、诮馄赣羞^(guò)錯(cuò)員工要以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩

     、劢馄笩o(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工本人,或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金,并根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

     、茏⒁獬绦虻暮戏ㄐ

      第13題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, E

      答案解析:裁員實(shí)施要點(diǎn):

      ①與有關(guān)對(duì)象溝通,做到公平與公正

      ②區(qū)別對(duì)待經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性裁員

     、郢@得政府及相關(guān)部門(mén)認(rèn)可

     、芊桨附还(huì)或員工代表大會(huì)討論

      第14題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, D

      答案解析:我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量辦學(xué)及企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。

      第15題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, D

      答案解析:依《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定。

      第16題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, D

      答案解析:工資支付,就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

      第17題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, D

      答案解析:(1)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng),國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

      (2)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

      (3)安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

      (4)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;

      (5)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

      (6)安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的;

      (7)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

      (8)未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

      第18題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, D

      答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少調(diào)整1次。

      第19題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A, B, C, D

      答案解析:職工個(gè)人福利主要包括:①帶薪休假②冬季取暖補(bǔ)貼③探親假路費(fèi)補(bǔ)貼④上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼⑤職工生活困難補(bǔ)貼⑥職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)

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