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2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化練習(xí)題及答案
強(qiáng)化練習(xí)題一：
1.下列各項(xiàng)不屬于影響個(gè)人勞動力供給意愿的因素是()。
A、市場工資率
B、個(gè)人財(cái)富總量
C、個(gè)人偏好
D、個(gè)人需求
【答案】D
2.勞動力市場是一種要素市場，它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A.工資率
B.勞動生產(chǎn)率
C.受教育程度
D.生產(chǎn)利潤
【答案】A
3.勞動力市場的特殊性在于，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的( )沒有轉(zhuǎn)移。
A.使用權(quán)
B.所有權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.租賃權(quán)
【答案】B
4.由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求，而導(dǎo)致的對生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求
，稱之為( )
A.市場需求
B.直接需求
C.派生需求
D.產(chǎn)品需求
【答案】C
5.在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí)，勞動力需求( )
A.與產(chǎn)品需求反向變化
B.不變
C.變化，但與產(chǎn)品需求無關(guān)
D.與產(chǎn)品需求同方向變化
【答案】D
6.( )是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素。
A.勞動力供給
B.勞動生產(chǎn)率
C.工資率
D.勞動力資源率
【答案】C
7.勞動力供給( )
A.具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量內(nèi)涵
B.具有質(zhì)量內(nèi)涵而無數(shù)量的概念
C.既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量內(nèi)涵
D.既無數(shù)量的概念業(yè)務(wù)質(zhì)量內(nèi)涵
【答案】C
8.資本價(jià)格變化對勞動力需求的最終影響將取決于資本價(jià)格變化的( )
A.規(guī)模效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.產(chǎn)出大小
D.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對大小
【答案】D
9.()是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動力需求量的
作用過程及其結(jié)果。
A、替代效應(yīng)
B、產(chǎn)出效應(yīng)
C、收入效應(yīng)
D、資本效應(yīng)
【答案】B
10.造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有( )
A.貧窮
B.歧視
C.技能缺乏
D.工資率
【答案】ABC
11.勞動力需求是一種( )
A.派生需求
B.產(chǎn)品需求
C.間接需求
D.直接需求
【答案】AC
12.影響個(gè)人勞動力供給意愿的因素有( )
A.市場工資率
B.個(gè)人財(cái)富總量
C.個(gè)人偏好
D.個(gè)人社會關(guān)系
【答案】ABC
13.影響一個(gè)社會的勞動力供給總量的因素包括( )
A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成
B.工作周和節(jié)假日的長度
C.企業(yè)的用人總量
D.個(gè)人的勞動力供給意愿
【答案】ABD
14.以下選項(xiàng)中，( )是勞動力市場的特征
A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.交易的延續(xù)性
【答案】ABD
強(qiáng)化練習(xí)題二：
1.比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓(xùn)方法是()
A、討論法
B、案例研討法
C、角色扮演法
D、管理游戲法
【答案】A
2.組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)有( )
A.對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度
B.對新員工進(jìn)行知識和技能上的培訓(xùn)與開發(fā)
C.對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件
D.以上都是
【答案】D
3.對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )
A.整體素質(zhì)
B.如何處理人際關(guān)系
C.經(jīng)營技能
D.知識和意識
【答案】A
4.( )是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
【答案】B
5.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )
A.案例討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
【答案】C
6.下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )
A.組織分析法
B.市場分析法
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
【答案】B
7.在實(shí)際工作中，組織很少對其進(jìn)行評估，因?yàn)楹芾щy且昂貴。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估是(
)
A.投資收益評估
B.反應(yīng)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
【答案】A
8.培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。
這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是( )
A.投資收益評估
B.反應(yīng)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
【答案】C
9.對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從( )中獲得
A.培訓(xùn)效果
B.培訓(xùn)過程中的各個(gè)階段
C.培訓(xùn)計(jì)劃
D.參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)
【答案】B
10.培訓(xùn)與開發(fā)程序中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)( )
A.需求分析
B.計(jì)劃制定
C.實(shí)施
D.效果評估
【答案】D
11.培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的是( )
A.幫助員工勝任本職工作
B.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力
C.提高員工的薪酬滿意度
D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
【答案】ABD
12. 對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要有( )
A.知識和意識
B.經(jīng)營技能方法
B.如何處理人際關(guān)系
D.工作態(tài)度
【答案】AB
13.培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的人員分析包括( )
A.工作績效評估分析
B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
C.組織分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析
【答案】ABD
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