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  • 經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》習(xí)題含答案

    時(shí)間:2024-09-03 13:03:03 經(jīng)濟(jì)師 我要投稿
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    2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》精選習(xí)題(含答案)

      精選習(xí)題一:

    2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》精選習(xí)題(含答案)

      單選題

      1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。

      a.案例研討法  b.講授法  c.角色扮演法  d.操作示范法

      2.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法中,管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的( )。

      a.技術(shù)人員  b.較高層次的管理者  c.一線的員工  d.銷(xiāo)售人員

      3.培訓(xùn)專(zhuān)員為了了解公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有效性,應(yīng)該在( )對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。

      a.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)之前  b.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中  c.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后  d.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)每個(gè)時(shí)間段

      4.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于( )。

      a.不同類(lèi)型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代  b.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域

      c.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)  d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

      5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致( )。

      a.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn)  b.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性

      c.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性  d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性

      6.政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于( )。

      a.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)  b.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)  c.集體勞動(dòng)力市場(chǎng)  d.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)

      7.勞動(dòng)力需求是指用人單位( )。

      a.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量  b.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量  c.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿

      d.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

      8.在其他條件不變的情況下,工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致( )。

      a.勞動(dòng)力需求量下降  b.勞動(dòng)力需求量上升  c.勞動(dòng)力價(jià)格下降  d.勞動(dòng)力價(jià)格上升

      9.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí),個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線( )。

      a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀  b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀  c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

      d.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

      10.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括( )。

      a.老年人口中的就業(yè)者  b.失業(yè)人口  c.在校研究生  d.現(xiàn)役軍人

      11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。

      a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員  b.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人

      c.自己開(kāi)小賣(mài)部的下崗職工  d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

      12.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)( )的變動(dòng)做出的。

      a.市場(chǎng)工資  b.福利水平  c.名義收入  d.貨幣收入

      13.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中,如果一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的,那么,這個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門(mén)或該企業(yè)的( )! .工會(huì)力量  b.生產(chǎn)率  c.生產(chǎn)規(guī)模  d.員工人數(shù)

      14.在沿海一些地區(qū),高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元,甚至可能更高,而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元,這兩種工人之間的工資差別屬于( )。

      a.補(bǔ)償性工資差別  b.壟斷性工資差別  c.隨機(jī)性工資差別  d.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

      15.支付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的不利之處是( )。

      a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足  b.與計(jì)時(shí)工資制度沖突  c.與員工的工作績(jī)效無(wú)法掛鉤 d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本

      16.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下,企業(yè)可以通過(guò)( )有效地降低監(jiān)督成本。

      a.增加管理人員數(shù)量  b.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)  c.制訂員工持股計(jì)劃  d.集體談判確定工資水平

      17.關(guān)于利潤(rùn)分享的說(shuō)法,正確的是( )。

      a.利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分  b.利潤(rùn)分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

      c.利潤(rùn)分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系 d.利潤(rùn)分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小

      18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( )的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

      a.勞務(wù)合同關(guān)系  b.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系  c.行政合同關(guān)系  d.勞動(dòng)合同關(guān)系

      19.我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收( )。

      a.殘疾人員  b.退役軍人  c.婦女  d.少數(shù)民族人員

      20.在我國(guó),不能舉辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是( )。

      a.外商投資企業(yè)  b.勞動(dòng)保障行政部門(mén)  c.公民個(gè)人  d.社會(huì)團(tuán)體

      21.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū),送達(dá)勞動(dòng)者! .7日  b.15日  c.3個(gè)月  d.1個(gè)月

      22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同,雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后,發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越,于是決定離開(kāi)甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

      a.不用解除勞動(dòng)合同,直接到乙公司工作  b.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同

      c.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁  d.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同

      23.依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定,職工工作滿( ),與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的假期待遇! .1個(gè)月  b.6個(gè)月  c.1年  d.2年

      24.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,我國(guó)實(shí)行( )工資保障制度。

      a.最低  b.基本  c.平均  d.綜合

      25.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付。  a.日  b.周  c.月  d.年

      26.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作( )。

      a.病假  b.勞動(dòng)時(shí)間  c.事假  d.產(chǎn)假時(shí)間

      27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在用人單位內(nèi),( )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

      a.必須設(shè)立  b.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立  c.可以設(shè)立  d.不得設(shè)立

      28.李某在下班回家途中,為躲避迎面駛來(lái)的汽車(chē),不慎自己跌倒造成左小臂骨折,其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)( )。  a.認(rèn)定為工傷  b.不認(rèn)定為工傷  c.視同工傷對(duì)待  d.比照工傷對(duì)待

      29.在我國(guó),企業(yè)年金是一種( )形式。

      a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)  b.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)  c.社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)  d.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

      30.根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿( )的,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人! .5年  b.10年  c 15年  d. 20年

      參考答案:

      1.c  2.b  3.c  4.a  5.a  6.b  7.c  8.b  9.c  10.a  11.d  12.a  13.b  14.d  15.d

      16.b  17.c  18.d  19.d  20.b  21.d  22.d  23.c  24.a  25.d  26.b  27.c  28.b  29.d  30.c

      精選習(xí)題二:

      單選題

      1. 招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)中,(  )是對(duì)招聘活動(dòng)最基本的要求。

      A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

      B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源

      C.恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

      D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?/p>

      [答案]:a

      [解析]:

      2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和(  )

      A.勞動(dòng)定額分析

      B.培訓(xùn)規(guī)劃

      C.績(jī)效管理

      D.職位說(shuō)明書(shū)

      [答案]:d

      [解析]:

      3. 下列說(shuō)法中正確的有( )。

      A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺

      B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)

      C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

      D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘

      [答案]:a

      [解析]:

      4. 外部招聘的缺點(diǎn)是( )

      A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)

      B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭(zhēng)

      C.對(duì)沒(méi)有獲得提升的人員造成士氣打擊

      D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大

      [答案]:a

      [解析]:

      5. 企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘,不需要考慮哪個(gè)因素(  )

      A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃

      B.招聘的崗位

      C.員工工作的獨(dú)立性

      D.上崗速度

      [答案]:c

      [解析]:

      6. 關(guān)于錄用決策,合適的陳述是( )。

      A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重

      B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí),應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)

      C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人

      D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

      [答案]:a

      [解析]:

      7. 新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和( )

      A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)

      B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)

      C.頒發(fā)正式錄用通知書(shū)

      D.參觀工作地

      [答案]:c

      [解析]:

      8. 下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有( )。

      A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

      B.平衡記分卡法

      C.目標(biāo)管理法

      D.關(guān)鍵事件法

      [答案]:d

      [解析]:

      9. ( )方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。

      A.標(biāo)桿超越

      B.平衡記分卡

      C.目標(biāo)管理

      D.關(guān)鍵績(jī)效

      [答案]:a

      [解析]:

      10. 將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是(  )。

      A.排序法

      B.行為錨定法

      C.關(guān)鍵事件法

      D.強(qiáng)制分布法

      [答案]:a

      [解析]:

      11. 當(dāng)一個(gè)部門(mén)中的員工都非常優(yōu)秀時(shí),使用(  )對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核有失公平。

      A.配對(duì)比較法

      B.強(qiáng)制分布法

      C.關(guān)鍵事件法

      D.排序法

      [答案]:b

      [解析]:

      12. 下列不屬于行為錨定法劣勢(shì)的是( )。

      A.開(kāi)發(fā)成本很高

      B.操作流程復(fù)雜

      C.避免巨大損失的發(fā)生

      D.需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表

      [答案]:c

      [解析]:

      13. 獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

      A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

      B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

      C.它是浮動(dòng)薪酬

      D.它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬

      [答案]:d

      [解析]:

      14. 影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括( )

      A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況

      B.地區(qū)及行業(yè)差異

      C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

      D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

      [答案]:d

      [解析]:

      15. (  )涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

      A.個(gè)人公平性

      B.外部公平性

      C.內(nèi)部公平性

      D.外部競(jìng)爭(zhēng)性

      [答案]:a

      16. 通過(guò)找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素,按照一定的評(píng)價(jià)方法,按每個(gè)職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小,確定其在企業(yè)內(nèi)部的相

      對(duì)價(jià)值稱(chēng)為(  )。

      A.工作設(shè)計(jì)的方法

      B.工作分析的方法

      C.職位評(píng)價(jià)的方法

      D.定崗定編的方法

      [答案]:c

      [解析]:

      17. 薪酬調(diào)查正確操作步驟是( )

     、俅_定調(diào)查目的

     、谶x擇調(diào)查方式

      ③確定調(diào)查范圍

     、芙y(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

     、萏峤恍匠暾{(diào)查分析報(bào)告

      A.③②④⑤①

      B.①③②④⑤

      C.②①③④⑤

      D.⑤①③④②

      [答案]:b

      [解析]:

      18. ( )多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

      A.案例研討法

      B.操作示范法

      C.角色扮演法

      D.管理游戲法

      [答案]:c

      [解析]:

      19. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第四步是( )

      A.進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析

      B.對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督

      C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估

      D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施

      [答案]:c

      [解析]:

      20. 流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。

      A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

      B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)

      C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

      D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

      [答案]:d

      [解析]:

      21. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求

      A.直接需求

      B.派生需求

      C.直接需求與派生需求

      D.以上都不對(duì)

      [答案]:b

      [解析]:

      22. 在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致(  )

      A.勞動(dòng)力需求量上升

      B.勞動(dòng)力需求量下降

      C.勞動(dòng)力價(jià)格上升

      D.勞動(dòng)力價(jià)格下降

      [答案]:a

      [解析]:

      23. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

      A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō),既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng),也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。

      B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給

      C.當(dāng)工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少;

      D.當(dāng)工資率的上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加。

      [答案]:b

      [解析]:

      24. 勞動(dòng)力供給曲線的形狀是 ( )。

      A.水平的

      B.向后彎曲

      C.向下傾斜

      D.垂直的

      [答案]:b

      [解析]:

      25. 以下說(shuō)法正確的有( )

      A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

      B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。

      C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

      D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

      [答案]:d

      [解析]:

      26. 簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理(  )的理想辦法。

      A.補(bǔ)償性工資收入

      B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

      C.租金性工資收入

      D.技能性工資差別

      [答案]:c

      [解析]:

      27. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是(  )。

      A.計(jì)件工資制

      B.計(jì)時(shí)工資制

      C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制

      D.收益分享制

      [答案]:a

      [解析]:

      28. 因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是( )

      A.直接成本

      B.機(jī)會(huì)成本

      C.心理成本

      D.資金成本

      [答案]:a

      [解析]:

      29. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者(  ),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

      A.非因工負(fù)傷

      B.患病

      C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

      D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

      [答案]:d

      30. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)正確表述是()

      A.開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法

      B.提供了對(duì)群體人格的精確描述

      C.它深入地揭示了行為背后的原因和機(jī)制

      D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè),即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

      [答案]:a

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