企業(yè)質(zhì)量管理建議匯總
過于龐大的質(zhì)量管理體系總是讓很多質(zhì)量人惱火并頭痛。面對質(zhì)量管理體系，究竟我們質(zhì)量人該注意哪些細節(jié)？下面小編準備了關(guān)于企業(yè)質(zhì)量管理的建議，歡迎大家參考!
企業(yè)質(zhì)量管理建議 1
1、編制文件編制文件，應(yīng)關(guān)注“給誰用”而不是“給誰看”。
2、注重性格工作要注重性格，中國式管理要注重中國人的性格。
3、分層審核百人以上規(guī)模的企業(yè)，都應(yīng)該推行QSB管理，建立分層審核制度。
4、前期策劃許多工作做不好，是由于前期未策劃好，PDCA循環(huán)的“P”很重要。
5、員工價值領(lǐng)導(dǎo)者的其中一項職責(zé)，就是不能讓你的對手去發(fā)現(xiàn)你員工的價值。
6、問題分析如果你對問題的把握不夠精確，那是因為你對問題的分析還不夠透徹。
7、團隊特質(zhì)一流團隊性格第一道德第二能力第三，二流團隊能力第一道德第二性格第三。
8、精益生產(chǎn)所謂精益生產(chǎn)，就是用最少的資源，進行最優(yōu)的組合，實現(xiàn)又好又快又省的生產(chǎn)。
9、標準化作業(yè)要使得公司的流程更加規(guī)范化，最好的方式就是優(yōu)化表單建立模板，將標準化固化。
10、新官上任管理者，不要上任就燒火，動不動就改革，公司發(fā)展最重要的是穩(wěn)健的傳承和延續(xù)性。
11、解決問題解決問題，必須組建團隊(通常是建立8D團隊)，解決問題“舉一反三”的“三”很重要。
12、辦公場所班組的辦公室應(yīng)在車間現(xiàn)場，企業(yè)的最薄弱環(huán)節(jié)在哪，領(lǐng)導(dǎo)者/管理者的辦公地點就應(yīng)該設(shè)置在哪。
13、作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)指導(dǎo)書，應(yīng)讓一線員工參與，才能貼近實際操作，體現(xiàn)全員參與的原則，最忌坐在辦公室拷貝。
14、以人為本企業(yè)管理，就是對人的管理，就是圍繞4M1E持續(xù)改善，其中“人”的提升空間最大，也是最核心的.元素。
15、建立信任作為一名員工，你必須確信你身邊的同事沒有庸才，只有放錯位置的人才，如果你確是覺得有，那也只是對方站的位置不夠正確。
16、工作方法質(zhì)量體系關(guān)注的是在滿足顧客要求和持續(xù)改進方面的有效性，而工作方法，應(yīng)關(guān)注到它的可指導(dǎo)性和可操作性，也就是可實施性。
17、持續(xù)改進體系的精髓就是實現(xiàn)持續(xù)改進，關(guān)鍵方法就是不斷地尋找改善突破點(如以立項改進的方式進行專項改進)，把每一個瓶頸問題都當(dāng)作項目來做。
18、程序文件大部分公司都把程序文件看的很重，很多體系人員把許多精力放在文件的編修上，其實程序文件只是流程的文字說明，真正需要用到文件的人極少，編修文件遠不如改進表單。
19、重視員工節(jié)約是一種美德，但如果將節(jié)約用到員工的切身利益上卻會造成最大的浪費，其結(jié)果是你的熟悉業(yè)務(wù)的同事會相繼離職，新招的員工在熟練的掌握其技能后也大多會選擇離去。
20、執(zhí)行力才是競爭力對大多數(shù)的中國制造企業(yè)，執(zhí)行力才是核心競爭力。許多管理不好的企業(yè)，并不是沒有創(chuàng)新的思維，沒有優(yōu)秀的人才，而是缺乏執(zhí)行力。因此，身為公司管理者，你應(yīng)當(dāng)不斷地強調(diào)執(zhí)行執(zhí)行再執(zhí)行。
21、文化快餐這是個講究快餐文化的時代，沒有多少人愿意在企業(yè)接受長篇累牘式的教育，對于占員工大多數(shù)的一線員工，更為如此，但同樣，這也是個講究效率的時代，因此，我們應(yīng)努力地將快餐文化，轉(zhuǎn)化為文化快餐。
22、人員培訓(xùn)80%的投訴出在過程制造，過程制造中有60%出在員工(尤其是新員工)操作不當(dāng)，所以，在人員培訓(xùn)的四個環(huán)節(jié) (講解-示范-試操作-跟蹤驗證)，不應(yīng)只在前期做個培訓(xùn)的形式，更應(yīng)重視培訓(xùn)的針對性和后續(xù)的跟蹤驗證。
23、推行QSB企業(yè)要推行好QSB，在前期導(dǎo)入時可生搬硬套，當(dāng)成是一種工具，正式運行時，則不應(yīng)把QSB當(dāng)成QSB，而是看作是自己體系的一部分，一定要消化吸收，轉(zhuǎn)化為自己的東西，所有的文件和記錄表單，最好不再出現(xiàn)QSB三個字。
24、每個員工都是一個小體系體系是什么，這是一個很抽象的概念。我一直在教導(dǎo)我的同事，說把你的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容相加，就是體系，你把你的崗位工作都做好了，做到位了，就是滿足了體系的要求。每個員工都自成一個小體系，所有員工加起來就是公司的體系。
企業(yè)質(zhì)量管理建議 2
建議一：設(shè)立質(zhì)量管理團隊
1. 選派專業(yè)人員
企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的質(zhì)量管理團隊，由經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員組成。這些人員應(yīng)具備質(zhì)量管理相關(guān)的知識和技能，能夠有效地監(jiān)督和管理質(zhì)量控制過程。
2. 制定明確的職責(zé)
質(zhì)量管理團隊?wèi)?yīng)當(dāng)制定明確的職責(zé)和工作流程，確保每個團隊成員都清楚自己的任務(wù)和目標。這樣可以避免責(zé)任模糊和工作重疊，提高團隊的工作效率。
建議二：建立質(zhì)量管理體系
1. 采用國際標準
企業(yè)可以采用ISO 9001等國際標準建立質(zhì)量管理體系，確保質(zhì)量管理工作符合國際標準要求。這樣可以提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量水平，增強客戶信任。
2. 實施PDCA循環(huán)
企業(yè)可以借鑒PDCA（Plan-Do-Check-Act）循環(huán)的.方法，不斷循環(huán)執(zhí)行計劃、執(zhí)行、檢查和調(diào)整的過程，實現(xiàn)持續(xù)改進和質(zhì)量提升。
建議三：加強供應(yīng)商管理
1. 選擇合格供應(yīng)商
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立供應(yīng)商評估體系，選擇合格的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平直接影響到企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，因此選擇合格供應(yīng)商至關(guān)重要。
2. 建立互信合作關(guān)系
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與供應(yīng)商建立互信和合作的關(guān)系，共同提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量水平。通過雙方合作，可以共同解決質(zhì)量問題，實現(xiàn)共贏。
建議四：強化質(zhì)量控制
1. 采用先進技術(shù)
企業(yè)可以借助先進的技術(shù)手段，如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等，提高質(zhì)量控制的效率和精度。這些技術(shù)可以幫助企業(yè)實時監(jiān)測和分析生產(chǎn)過程，發(fā)現(xiàn)問題并及時處理。
2. 建立質(zhì)量檢測體系
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的質(zhì)量檢測體系，對產(chǎn)品和服務(wù)進行全面的檢測和測試。只有確保產(chǎn)品和服務(wù)符合質(zhì)量標準，才能提供客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
建議五：持續(xù)改進和學(xué)習(xí)
1. 建立質(zhì)量改進機制
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立質(zhì)量改進機制，鼓勵員工提出改進建議，不斷改進工作流程和方法。持續(xù)改進是質(zhì)量管理的核心，只有不斷改進才能適應(yīng)市場需求的變化。
2. 進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織員工參加質(zhì)量管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高員工的質(zhì)量管理意識和技能。只有員工具備了足夠的知識和技能，才能有效地執(zhí)行質(zhì)量管理工作。
企業(yè)質(zhì)量管理建議 3
1. 明確質(zhì)量方針和目標：企業(yè)需要有清晰的質(zhì)量方針和目標，這將成為企業(yè)質(zhì)量管理工作的指導(dǎo)原則。這些方針和目標應(yīng)該與企業(yè)的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標相一致，并需要在組織內(nèi)部進行廣泛宣傳和理解。
2. 建立質(zhì)量管理體系：企業(yè)需要建立一套完整的質(zhì)量管理體系，包括質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等方面。這個體系應(yīng)該覆蓋企業(yè)從原材料采購到產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)的全過程，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的質(zhì)量要求和標準。
3. 強化員工培訓(xùn)：員工是企業(yè)質(zhì)量管理的關(guān)鍵因素。企業(yè)需要加強對員工的培訓(xùn)，提高他們的質(zhì)量意識和技能水平。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括質(zhì)量管理理念、方法、工具以及實際操作技能等。
4. 實施質(zhì)量監(jiān)控和測量：企業(yè)需要定期對產(chǎn)品或服務(wù)的.質(zhì)量進行監(jiān)控和測量，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。監(jiān)控和測量的方法可以包括抽樣檢驗、過程控制、顧客反饋分析等。
5. 持續(xù)改進：持續(xù)改進是質(zhì)量管理的重要原則之一。企業(yè)需要不斷尋求改進的機會，對存在的問題進行分析，找出根本原因，并采取有效的糾正措施和預(yù)防措施，防止問題再次發(fā)生。
6. 營造質(zhì)量文化：企業(yè)需要在內(nèi)部營造一種注重質(zhì)量、追求卓越的文化氛圍。這可以通過領(lǐng)導(dǎo)層的示范作用、員工的參與和激勵、內(nèi)部質(zhì)量競賽等方式來實現(xiàn)。
7. 加強供應(yīng)商管理：供應(yīng)商是企業(yè)質(zhì)量管理的重要外部因素。企業(yè)需要加強對供應(yīng)商的管理，確保他們能夠提供符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品或服務(wù)。這可以通過建立供應(yīng)商評價體系、實施供應(yīng)商審核和激勵等措施來實現(xiàn)。
總之，搞好企業(yè)的質(zhì)量管理需要企業(yè)全員參與、全過程控制、全方位管理，形成一套科學(xué)、系統(tǒng)、有效的質(zhì)量管理體系。
企業(yè)質(zhì)量管理建議 4
1、存在的問題：
1）思想認識上的問題。體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者決心不夠、管理者重視不夠、操作者認識不夠。
領(lǐng)導(dǎo)者下決心了，定能讓管理者重視起來；管理者重視了，定能促進操作者認識的提高；操作者認識的提高必能導(dǎo)致良好、正確的結(jié)果。全員質(zhì)量觀念和質(zhì)量意識會有明顯轉(zhuǎn)變。
2）制度建設(shè)上的問題。質(zhì)量管理制度并非越多越好，而是要適合本公司實際，根據(jù)管理工作的需要建立規(guī)章制度，要實用。
3）管理理念和管理方式上的問題。當(dāng)前，很多情況還停留在人管人，人管事現(xiàn)狀，隨意性較大，未能發(fā)揮制度管理的優(yōu)勢作用。管理靠說教不起作用，必須靠條條框框的制度進行約束。
2、幾點建議：
1）把“質(zhì)量部”這個機構(gòu)建立起來。這么一項大的、重要的工作，必須歸口到一個部門，要有著落點。要專人管專事。
2）選對人。讓一個快退休的員工去抓質(zhì)量，靠譜嗎？！選即懂專業(yè)，又有責(zé)任心，還要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜ジ伞?/p>
3）用抓安全工作的思維來抓質(zhì)量工作。如“四不放過”原則，逐級問責(zé)的原則。出了質(zhì)量問題，不能輕描淡寫，要追責(zé)：有直接責(zé)任、間接責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，根據(jù)責(zé)任大小、主次對應(yīng)考核。
4）給管理者充分授權(quán)。長袖善舞，讓善管者去管。從質(zhì)檢工作角色來看，心要狠的下來，要左手拿尺子，還要右手拿“刀子”，才能出成效。公司給管理者充分授權(quán)，關(guān)鍵時領(lǐng)導(dǎo)要站在前面給力支持。
5）編制便于管理和操作的質(zhì)量考核辦法。可以不全面，但一定要直觀，要簡練。比如出了質(zhì)量問題，按造成經(jīng)濟損失的總額，按責(zé)任大小，進行相應(yīng)百分比的處罰；同時，可以按季度，以班或工段為單位，設(shè)置質(zhì)量安全獎。對季度產(chǎn)品質(zhì)量未出問題的`單位給予獎勵。（處罰個體，獎勵共享——處罰個體，是要產(chǎn)生問題的人長記性；獎勵共享，是要營造一種氛圍。）
6）建立長效機制。要使抓質(zhì)量工作不降溫，不冷場，成為常態(tài)，公司要適當(dāng)搞一些活動、做一些宣傳、進行一些教育。
7）抓好產(chǎn)品出廠檢驗關(guān)。這是把產(chǎn)品問題關(guān)在廠內(nèi)的重要一環(huán)，也是最后一關(guān)。有必要建立專門的制度。
�。�1）公司產(chǎn)品種類繁多，比較復(fù)雜，加上專職質(zhì)檢員配置有限，產(chǎn)品的日常檢驗和過程檢驗由生產(chǎn)個人或班組自檢負責(zé)。
�。�2）專職質(zhì)檢主要負責(zé)出廠檢驗把關(guān)。授權(quán)起到一支筆的作用，沒有質(zhì)檢簽字禁止出廠。
�。�3）給出廠檢驗產(chǎn)品劃定一個范圍，定檢驗比例。不是所有產(chǎn)品出廠要檢驗，有重心、有重點，逐步推進。
企業(yè)質(zhì)量管理建議 5
一、建立嚴格的質(zhì)量管理制度
企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，包括質(zhì)量責(zé)任制度、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗制度、質(zhì)量事故報告和處理制度等，明確各部門、各崗位的質(zhì)量職責(zé)和權(quán)限，確保產(chǎn)品質(zhì)量的全過程受控。法規(guī)
制定并執(zhí)行高于國家或行業(yè)標準的企業(yè)內(nèi)控標準，以確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。
二、加強質(zhì)量管理的過程控制
重視對員工進行質(zhì)量知識的培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識和操作技能，確保每個員工都能熟練掌握產(chǎn)品質(zhì)量要求和檢驗方法。
加強對原材料采購、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造等過程的質(zhì)量控制，確保每個環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量要求，防止不合格品流入下一道工序。
三、強化質(zhì)量管理的`執(zhí)行力
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視質(zhì)量管理工作，帶頭執(zhí)行質(zhì)量管理制度，為全體員工樹立榜樣。
建立嚴格的質(zhì)量考核和獎懲機制，對質(zhì)量管理工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對違反質(zhì)量管理規(guī)定的部門進行懲罰，以強化全員的質(zhì)量意識。
四、及時處理質(zhì)量問題并持續(xù)改進
建立完善的質(zhì)量信息反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)并處理產(chǎn)品質(zhì)量問題，防止問題擴大和影響客戶滿意度。
定期對質(zhì)量管理工作進行總結(jié)和分析，針對存在的問題制定改進措施，并跟蹤驗證改進效果，以實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提升。
企業(yè)質(zhì)量管理建議 6
1 . 不要輕易確定工藝、確定了的工藝不要輕易更改
�、� 產(chǎn)品出質(zhì)量問題，要找到問題的根源、主要因素或者主要表現(xiàn)；
�、� 在沒有搞清楚問題前，輕易更改工藝其實掩蓋了真正原因和問題。
2 . 過程控制要有量化和追溯的強烈意識
�、� 品質(zhì)取決于眾多的因素，不要忽略任何細節(jié)；
�、� 任何細節(jié)盡可能用數(shù)據(jù)去控制并記錄；
�、� 過程細節(jié)不進行控制和追溯會誤導(dǎo)糾正、預(yù)防措施的制定。
3 . 解決問題一定要有耐心
① 不能浮躁，希望一口氣吃個胖子；
�、� 發(fā)現(xiàn)異常情況不要因為與解決的問題好象沒關(guān)系而置之不理；
�、� 找不出原因和規(guī)律的時候不要不行動，可以把分析的影響因素控制規(guī)范起來；
�、� 把以前試驗和總結(jié)的一些經(jīng)驗和規(guī)律再復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)；
�、� 一旦發(fā)現(xiàn)一些經(jīng)驗和規(guī)律后，再深入下去把它上升為理論，哪怕多廢點成本也值得；
⑥ 要知道“千里之堤毀于蟻穴”，也要知道“愚公移山”。
4 . 要建立預(yù)防的思維
① 質(zhì)量管理的最高境界是預(yù)防，而不是出了問題后如何挽救；
② 任何質(zhì)量問題出現(xiàn)前一定是有征兆的，就看你有沒有方法、手段和經(jīng)驗去監(jiān)控和識別；
③ 同一質(zhì)量問題重復(fù)出現(xiàn)第二次時應(yīng)該引起高度重視；
�、� 應(yīng)該把每天的過程和結(jié)果數(shù)據(jù)用一定的工具進行整理，并從整理的'結(jié)果中尋找規(guī)律和變化趨勢，這些規(guī)律和顯示的趨勢是需要不斷修正的；
�、� 在加工產(chǎn)品之前各個控制要素要盡可能一致性要高。
5 . 質(zhì)量控制一定要有管理的思維
�、� 不要希望直接靠工藝員來實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定；
�、� 產(chǎn)品質(zhì)量是制造出來的，不對直接制造者進行管理，質(zhì)量永遠不能穩(wěn)定；
③ 所以要觀察、關(guān)注和研究產(chǎn)品直接制造者的表現(xiàn)和狀態(tài)，并針對這些表現(xiàn)和狀態(tài)進行管理和調(diào)動；
�、� 如果產(chǎn)品直接制造者表現(xiàn)和狀態(tài)沒有受控，一旦出了質(zhì)量問題你永遠分析不準確原因；
�、� 不要以為我們現(xiàn)在工藝紀律中規(guī)定的過程控制要求都符合了，產(chǎn)品質(zhì)量就絕對沒問題；
�、� 所以我們的過程控制要求要不斷完善，同時也要把人管好。
6 . 要多聽取意見和建議
① 不要認為別人不清楚實際、不能一下子解決問題，意見就沒有價值；
② 但他們特別是產(chǎn)品直接制造者卻能給我們很多提示和提醒；
�、� 如果你能解決這個問題，誰的意見和建議都可以不聽；但當(dāng)搞不掂的時候，建議任何人的意見和建議都應(yīng)該聽，都應(yīng)該去嘗試和試驗，不管你贊不贊同；
�、� 質(zhì)量管理的思維常常觸及到科技的前沿，哪怕是隨意的一句話或一個牢騷等，可能都指引或者暗示著一個重大技術(shù)革新方向，所以專業(yè)技術(shù)人員要是重視細節(jié)并善于捕捉細節(jié)的人。
企業(yè)質(zhì)量管理建議 7
質(zhì)量管理是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。在這個競爭激烈的市場環(huán)境中，如何提高質(zhì)量管理水平，成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。以下是一些建議和意見，希望對質(zhì)量管理工作有所幫助。
建立完善的質(zhì)量管理體系是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該制定一套科學(xué)、規(guī)范的質(zhì)量管理制度和流程，明確各個環(huán)節(jié)的責(zé)任和要求。要加強對員工的培訓(xùn)，提高他們的質(zhì)量意識和技能水平，確保每個環(huán)節(jié)都能夠按照規(guī)定的程序進行操作。
注重質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析和利用。企業(yè)應(yīng)該建立健全的質(zhì)量數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，及時掌握產(chǎn)品質(zhì)量的情況。通過對質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析，可以找出問題的根源，采取相應(yīng)的改進措施，提高產(chǎn)品的質(zhì)量水平。要將質(zhì)量數(shù)據(jù)與市場需求和客戶反饋相結(jié)合，及時調(diào)整產(chǎn)品設(shè)計和生產(chǎn)工藝，以滿足客戶的需求。
加強供應(yīng)鏈管理也是提高質(zhì)量管理的重要手段。企業(yè)應(yīng)該與供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同制定質(zhì)量標準和要求。要加強對供應(yīng)商的監(jiān)督和管理，確保供應(yīng)的原材料和零部件符合質(zhì)量要求。只有保證供應(yīng)鏈的.質(zhì)量穩(wěn)定，才能夠保證最終產(chǎn)品的質(zhì)量。
要注重質(zhì)量管理的持續(xù)改進。質(zhì)量管理工作不能止步于表面，而是要不斷追求卓越。企業(yè)應(yīng)該建立質(zhì)量管理的持續(xù)改進機制，通過不斷的自我反思和總結(jié)，找出問題和不足，并采取相應(yīng)的改進措施。要借鑒其他企業(yè)的先進經(jīng)驗，學(xué)習(xí)先進的質(zhì)量管理理念和方法，不斷提高自身的質(zhì)量管理水平。
質(zhì)量管理工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，需要全員參與和共同努力。通過建立完善的質(zhì)量管理體系，注重質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析和利用，加強供應(yīng)鏈管理，以及持續(xù)改進，企業(yè)可以提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求，保持競爭優(yōu)勢。
企業(yè)質(zhì)量管理建議 8
第一，質(zhì)量管理要從高層做起。不斷宣貫質(zhì)量管理的重視程度，人人重視產(chǎn)品質(zhì)量，不接受缺陷產(chǎn)品，不生產(chǎn)缺陷產(chǎn)品，不放過缺陷產(chǎn)品，不斷改善，不斷提高，從而使產(chǎn)品質(zhì)量達到較高水平。
第二，堅持按標準組織生產(chǎn)。標準化工作是質(zhì)量管理的重要前提，是實現(xiàn)管理規(guī)范化的需要，不講規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)的標準分為技術(shù)標準和管理標準，工作標準實際上是從管理標準中分離出來的，是管理標準的一部分。
第三，熟悉產(chǎn)品的質(zhì)量標準和實物標準。了解熟悉并掌握產(chǎn)品的實際指標與產(chǎn)品標準之間的差異，找出重要指標項和一般指標項，重要指標必須合格，一般指標在質(zhì)量控制中有波動的余地。
第四，制定明確的檢驗標準。產(chǎn)品檢驗判定標準要明確在國家規(guī)定的標準以外，企業(yè)自身也要根據(jù)自己的需求制定更高的`標準，標準明確以后，生產(chǎn)及檢驗員才不會因標準不明產(chǎn)生爭議，生產(chǎn)的產(chǎn)品才能符合客戶要求。
第五，強化質(zhì)量檢驗機制。質(zhì)量檢驗，在生產(chǎn)過程中發(fā)揮一下職能。
1、是保證的職能，也就是把關(guān)的職能。通過把原材料、半成品的檢驗剔除不合格品，并決定該產(chǎn)品或該批產(chǎn)品是否接收。
2、是預(yù)防的職能。通過質(zhì)量檢驗獲得的信息和數(shù)據(jù)，為控制提供依據(jù)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，找出原因，及時排除。
第六，運用質(zhì)量工具，如精益LEAN管理，六西格瑪管理等等，都是當(dāng)前比較流行的質(zhì)量管理工具。企業(yè)要從高層重視這些工具的宣貫使用，在來料檢驗、設(shè)計、生產(chǎn)、質(zhì)控、出廠等各個流程中規(guī)范化執(zhí)行。從而使員工質(zhì)量控制有所依靠。
第七，加強品質(zhì)意識培訓(xùn)�，F(xiàn)場操作人員有強烈的品質(zhì)意識，要遵循質(zhì)量管理中的三不原則，不接受不良品、不生產(chǎn)不良品和不流出不良品，同時，操作人員要做好自檢和互檢，及時發(fā)現(xiàn)不良品，上報班組長處理，要把所有不合格異�？刂圃诒竟ば�，防止留到下道工序。
企業(yè)質(zhì)量管理建議 9
1、做好企業(yè)各項基礎(chǔ)管理工作，包括標準化工作、定額工作、計量工作、信息工作、完善規(guī)章制度工作、基礎(chǔ)教育工作。
2、強化管理會計職能，提高企業(yè)管理水平管理會計是適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理的需要，科學(xué)地運用相關(guān)技術(shù)方法，進行數(shù)據(jù)搜集、整理、計算和分析，據(jù)以對經(jīng)濟活動進行衡量、評價和預(yù)測，從而為企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益提供信息服務(wù)的'一門新興學(xué)科。
3、完善企業(yè)統(tǒng)計制度，提高企業(yè)管理水平統(tǒng)計工作是通過搜集、匯總、計算統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。
4、實施ERP管理系統(tǒng)，提高企業(yè)管理水平信息是人類社會的重要資源，人類每時每刻都離不開信息，在當(dāng)今的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)對知識和信息的有效管理已日益緊迫。
5、要注重運用情感管理手段和增強協(xié)調(diào)能力 情感管理就是以真摯的感情，增強管理者與員工的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需要，尊重、關(guān)心員工，形成和諧融洽的學(xué)習(xí)和工作氛圍。
企業(yè)質(zhì)量管理建議 10
1．增強質(zhì)量意識。
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣越來越直接關(guān)系到用戶的經(jīng)濟利益。因此，喚醒和增強企業(yè)全體職工的質(zhì)量意識已是刻不容緩要認真對待的大問題，也是企業(yè)推行全面質(zhì)量管理的重大課題。增強質(zhì)量意識，是保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高的關(guān)鍵。
社會主義企業(yè)的生產(chǎn)目的，是為了滿足人民物質(zhì)文化生活的需要。產(chǎn)品質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到人民群眾的衣、食、住、行、關(guān)系到千家萬戶，關(guān)系到黨和人民群眾的聯(lián)系，關(guān)系到全社會的安定。增強全體職工的質(zhì)量意識，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)目的實現(xiàn)。
增強職工的質(zhì)量意識，首先是企業(yè)黨政各級領(lǐng)導(dǎo)要有強烈的質(zhì)量意識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要善于將質(zhì)量意識滲透到企業(yè)各部門的全體個環(huán)節(jié)中去；把質(zhì)量管理活動貫穿于企業(yè)的一切活動之中，形成﹣人員中去；要將質(zhì)量活動貫穿于產(chǎn)品設(shè)計，試制生產(chǎn)，銷售服務(wù)各個全面質(zhì)量管理的氛圍。其次，要牢固樹立質(zhì)量第一，用戶至上的觀點，培養(yǎng)全體職工樹立以質(zhì)量求生存的責(zé)任感，使全體職工以主人翁意識對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。三是要提高職工的`政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，解決思想問題，同時要提高職工的技術(shù)水平，從生產(chǎn)技能上保證產(chǎn)品質(zhì)量，四是要在企業(yè)內(nèi)外廣造輿論。強化質(zhì)量意識，不僅要大力宣傳優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品，而且還要給劣質(zhì)產(chǎn)品曝光，發(fā)動全體職工和廣大消費者進行質(zhì)量監(jiān)督，參與質(zhì)量評比活動。
2.培養(yǎng)骨干隊伍，提高全員素質(zhì)
企業(yè)要舍得花本錢，把生產(chǎn)骨干充實到質(zhì)量工作隊伍中去，井創(chuàng)造條件給予他們深遣的機會，培養(yǎng)一支質(zhì)量管理骨干隊伍，骨干人員再進一步去提高全員素質(zhì)，以形成人人重視質(zhì)量，人人懂得抓質(zhì)量的職工隊伍。
3.注意市場調(diào)查，加強質(zhì)量改進。
用戶對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞最有發(fā)言權(quán)。隨著市場競爭的加劇，新技術(shù)的不斷推廣和應(yīng)用，一個企業(yè)如果處于閉塞狀態(tài)，今天的暢銷品到明天就可能變得滯銷。因此，企業(yè)應(yīng)采取多種有效的途徑，廣泛進行市場調(diào)查，不斷聽取用戶意見，并針對用戶提出的質(zhì)量問題，及時開展質(zhì)量改進活動，以提高產(chǎn)品的質(zhì)量。
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