員工勞動(dòng)合同涉及到的法律問題

　　深圳企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛案例

　　王軍于2012年1月16日開始到某郵政支局從事郵政營業(yè)工作。因?yàn)闀r(shí)近年關(guān)，企業(yè)有很多的管理工作需要完成，也就未及與王軍簽訂勞動(dòng)合同。2012年2月20日，郵政局突然通知王軍，要他盡快與勞務(wù)派遣單位(沒有派遣資質(zhì))簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定并通過派遣到某郵政支局。爾后，該郵政支局與之簽訂《上崗協(xié)議》。王軍上班后不久，因連續(xù)幾天遲到，被支局辭退。王軍向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁。

　　網(wǎng)站觀點(diǎn)

　　一、郵局(企業(yè))有哪些操作不當(dāng)之處?

　　1.上崗前企業(yè)未與王軍簽訂勞動(dòng)合同。

　　2.郵政局不應(yīng)通知王軍與沒有派遣資質(zhì)的派遣單位簽訂《勞動(dòng)合同書》。

　　3.因派遣單位無派遣資質(zhì)，郵政支局不應(yīng)與王軍簽訂《上崗協(xié)議》。

　　4.如已過試用期，必須提前30天書面通知王軍要解除勞動(dòng)合同。

　　二.郵局(企業(yè))解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則?

　　1.勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　2.在履行勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出解除勞動(dòng)合同。

　　3.用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　4.用人單位在支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照1年工作時(shí)間補(bǔ)償1個(gè)月工資的原則來進(jìn)行

　　4.1勞動(dòng)者在本單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

　　4.2勞動(dòng)者在本單位工作不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

　　4.3勞動(dòng)者在本單位工作年限扣除整數(shù)年后，所余時(shí)間滿6個(gè)月不滿1年，也按1年計(jì)算，以此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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