企業(yè)內(nèi)訓重要嗎-關于企業(yè)內(nèi)訓的四大重要性

　　企業(yè)內(nèi)訓既能夠促使員工理論水平提升，同時也能夠很好地與企業(yè)實際情況進行結合，是企業(yè)員工成長的快捷通道之一。下面，小編為大家提供企業(yè)內(nèi)訓的四大重要性，希望對大家有所幫助!

　　對優(yōu)秀員工進行精神獎勵

　　企業(yè)優(yōu)秀員工是企業(yè)內(nèi)部培訓師的重要來源。對于優(yōu)秀員工而言，“內(nèi)部培訓師”的榮譽可能比單純的物質(zhì)激勵效果更好，它代表的是公司對員工個人綜合表現(xiàn)的認可。

　　而且，對其他同事進行培訓與知識分享本身就是一種莫大的精神安慰。

　　在公司內(nèi)部，這種制度一旦形成，還能給其它員工起到示范作用，鼓勵更多的員工成為優(yōu)秀員工。這是企業(yè)內(nèi)訓取得的額外效果。

　　縮短學習曲線

　　企業(yè)員工就應該學會快速學習，縮短學習曲線，學會“站在巨人的肩膀上”。

　　在企業(yè)內(nèi)訓中，無論是企業(yè)內(nèi)部培訓師還是外部培訓師都能夠通過知識共享的形式實現(xiàn)知識轉移，幫助企業(yè)員工快速成長。

　　貫穿文化的重要渠道

　　在許多企業(yè)，企業(yè)內(nèi)訓是統(tǒng)一思想的好機會，也是進行員工動員的好機會。

　　在企業(yè)內(nèi)訓時，往往人員比較多或者匯集了重要中高層干部，另外也往往是針對某些重要問題展開內(nèi)訓。

　　在這種場合，領導可以借助內(nèi)訓師的力量，宣貫企業(yè)文化，統(tǒng)一員工思想。

　　獲取外部信息

　　相比內(nèi)部培訓師，外部培訓師在培訓經(jīng)驗、行業(yè)信息、專業(yè)知識等方面擁有比較優(yōu)勢。所謂“外來的和尚好念經(jīng)”，正是這個道理。

　　外部培訓師往往能夠結合他們的視野，為企業(yè)提供最新的外部知識。另外，因為是局外人，外部培訓師還能夠相對客觀地指出企業(yè)存在的問題。這是內(nèi)部培訓師比較忌諱的環(huán)節(jié)。

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