珠海市人力資源和社會保障局

　　珠海市人力資源和社會保障局貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃、政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查。

　　珠海市人力資源和社會保障局政府信息公開指南

　　為了更好地提供政府信息公開服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》），本機關(guān)編制了《珠海市人力資源和社會保障局政府信息公開指南》（以下簡稱《指南》），供需要獲得本機關(guān)政府信息公開服務(wù)的公民、法人或者其他組織閱讀查詢。

　　一、主動公開

　　本機關(guān)主動公開的政府信息范圍主要包括：（1）機構(gòu)職能，（2）人力資源社會保障政策規(guī)章文件，（3）人力資源社會保障規(guī)劃計劃，（4）業(yè)務(wù)工作，（5）統(tǒng)計數(shù)據(jù)，（6）政務(wù)動態(tài)等。

　　本機關(guān)政府信息公開主要采取政府的網(wǎng)站網(wǎng)上公開形式。本機關(guān)網(wǎng)上信息公開網(wǎng)址為本機關(guān)還將通過新聞發(fā)言人或新聞媒體向社會發(fā)布的方式主動公開政府信息。

　　本機關(guān)網(wǎng)上公開的信息，除特別規(guī)定時限的信息以外，網(wǎng)上留存的期限為2年。超過留存期的信息，本機關(guān)不再繼續(xù)通過網(wǎng)上公開，公民、法人或者其他組織可以向本機關(guān)申請查閱。

　　二、依申請公開

　　除本機關(guān)主動公開的政府信息外，公民、法人或者其他組織可以根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要，向本機關(guān)申請獲取相關(guān)政府信息。

　�。ㄒ唬┦芾頇C構(gòu)基本信息。

　　珠海市人力資源和社會保障局

　　辦公地址：珠海市香洲康寧路66號

　　郵政編碼：519000

　　辦公時間：8：30—12：00；14：30—17：30（工作日）

　　聯(lián)系電話：0756—2128485

　　傳真：0756—2212701

　　郵箱：rsjzx@zhuhai.gov.cn

　�。ǘ�）申請途徑。

　　向本機關(guān)申請獲取政府信息的，應(yīng)當(dāng)書面填寫《珠海市人力資源和社會保障局政府信息公開申請表》（以下簡稱《申請表》，見附件1）�！渡暾埍怼房梢栽谑芾頇C構(gòu)處領(lǐng)取，也可以在本機關(guān)網(wǎng)站上下載電子版，復(fù)制有效。

　　申請人對申請獲取信息的描述請盡量詳盡、明確；若有可能，請?zhí)峁┰撔畔⒌臉?biāo)題、發(fā)布時間、文號或者其他有助于本機關(guān)確定信息內(nèi)容的提示。

　　1.書面提交申請。

　　申請人可到珠海市人力資源社會保障局服務(wù)機構(gòu)政府信息公開查閱點書面提交申請表；也可通過電報、傳真等方式提交申請表。通過信函方式提出申請的，請在信封左下角注明“政府信息公開申請”的字樣；申請人通過電報、傳真方式提出申請的，請相應(yīng)注明“政府信息公開申請”的字樣。

　　2.網(wǎng)上提交申請。

　　申請人通過互聯(lián)網(wǎng)在本機關(guān)網(wǎng)站上填寫電子版《申請表》，向本機關(guān)提交申請。（網(wǎng)址為http://www.zhrsj.gov.cn）。

　　申請人向本機關(guān)申請獲取與自身相關(guān)勞動就業(yè)、社會保障等方面政府信息時，應(yīng)當(dāng)出示有效身份證件或證明文件，當(dāng)面向本機關(guān)遞交書面申請。

　　本機關(guān)不直接受理通過電話、短消息等方式提出的申請，但申請人可以通過電話咨詢相應(yīng)的服務(wù)業(yè)務(wù)。咨詢電話：12333

　�。ㄈ�）申請?zhí)幚怼?/p>

　　本機關(guān)收到申請后，將進行登記，填寫受理回執(zhí)交申請人，并根據(jù)需要，通過相應(yīng)方式對申請人身份進行核對。申請人可憑受理回執(zhí)編號對申請受理情況進行查詢。

　　本機關(guān)收到申請后，將從形式上對申請的要件是否完備進行審查，對于要件不完備的申請予以退回，要求申請人補正信息。

　　對申請人提出的政府信息公開申請，本機關(guān)將根據(jù)不同情況分別作出答復(fù)，能夠當(dāng)場答復(fù)的，將當(dāng)場答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復(fù)；確需延長答復(fù)期限的，經(jīng)政府信息公開工作機構(gòu)負(fù)責(zé)人同意，延長答復(fù)時間不超過15個工作日，并告知申請人。詳見本機關(guān)處理政府信息公開申請流程圖（見附件2）。

　　本機關(guān)依申請?zhí)峁┬畔�時，除不應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，根據(jù)掌握該信息的實際狀態(tài)進行提供，不對信息進行加工、統(tǒng)計、研究、分析或者其他處理。

　�。ㄋ模┦召M標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前通過電子郵件、自行領(lǐng)取、網(wǎng)絡(luò)公開獲取信息的暫不收費。

　　三、信息更正

　　公民、法人或者其他組織認(rèn)為本機關(guān)提供的與其自身相關(guān)的政府信息記錄不準(zhǔn)確的，可以向本機關(guān)提出更正申請，并提供證據(jù)材料。本機關(guān)將根據(jù)申請作出相應(yīng)處理，并告知申請人。詳見本機關(guān)處理政府信息更正申請流程圖（見附件3）。

　　四、救濟途徑

　　公民、法人或者其他組織認(rèn)為本機關(guān)未依法履行政府信息公開義務(wù)的，可以向本機關(guān)投訴舉報（投訴電話：0756—2128878，辦公地址：珠海市香洲康寧路66號，郵政編碼：519000，接待投訴時間：工作日8：30—12：00；14：30—17：30）。

　　公民、法人或其他組織也可以向上級行政機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)或者政府信息公開工作主管部門舉報。

　　公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益或者對政務(wù)信息公開申請?zhí)幚頉Q定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

　　珠海市人力資源和社會保障局主要職責(zé)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)及下屬單位工作職責(zé)

　　一、局主要職責(zé)

　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃、政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查。

　�。ǘ�）組織開展人力資源調(diào)查，擬訂人力資源和市場發(fā)展規(guī)劃以及人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工學(xué)校和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理工作，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　�。ㄋ模┙y(tǒng)籌建立全覆蓋的城鄉(xiāng)社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險、補充保險標(biāo)準(zhǔn)和政策，會同有關(guān)部門擬訂社會保險、補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制社會保險基金預(yù)決算草案。

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

　�。�六）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和退休人員政策。

　�。ㄆ撸�會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理；指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，承擔(dān)博士后管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

　　（八）負(fù)責(zé)國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學(xué)人員來珠海創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的管理和服務(wù)工作；統(tǒng)籌管理引進海外智力、出國（境）培訓(xùn)、有關(guān)國際交流工作。

　�。ň牛�會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃的編制下達工作，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和教育培訓(xùn)工作，會同有關(guān)部門擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，統(tǒng)籌指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　�。ㄊ�）承擔(dān)黨政人才隊伍建設(shè)的有關(guān)工作；統(tǒng)籌落實黨政人才隊伍建設(shè)規(guī)劃；提出加強黨政人才隊伍建設(shè)的意見建議；負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務(wù)員法工作，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂市榮譽制度和政府獎勵制度。

　�。ㄊ�一）承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)有關(guān)工作；統(tǒng)籌落實專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊伍的建設(shè)規(guī)劃；提出加強專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊伍建設(shè)的意見建議。

　�。ㄊ�二）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　（十三）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

　　（十四）承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。

　　二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作職責(zé)

　　根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會保障局設(shè)18個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

　�。ㄒ唬┺k公室。

　　負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機要、財務(wù)、檔案等機關(guān)日常工作；承擔(dān)信息、安全、保密、督辦、接待、后勤保障、政務(wù)公開、文件起草等工作。

　�。ǘ�）政策法規(guī)科。

　　擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障局綜合統(tǒng)計分析工作；組織起草有關(guān)人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)有關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；承擔(dān)人力資源和社會保障方面的行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障的新聞宣傳與普法工作；組織開展人力資源和社會保障學(xué)術(shù)研究工作。

　�。ㄈ�）人力資源規(guī)劃配置科。

　　綜合提出人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制人力資源規(guī)劃；擬訂人力資源流動開發(fā)、黨政人才、高層次專業(yè)人才和高技能人才的發(fā)展規(guī)劃、相關(guān)政策等并組織實施；組織開展人力資源調(diào)查，負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)計分析工作；負(fù)責(zé)人力資源政策性配置；擬訂企業(yè)市外招調(diào)人員相關(guān)政策并組織實施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各區(qū)和用工單位人力資源引進和配置工作；監(jiān)督管理人力資源市場和中介機構(gòu)；指導(dǎo)監(jiān)督人事（職工）檔案管理；負(fù)責(zé)市直機關(guān)事業(yè)單位合同制職員招聘方案審核；負(fù)責(zé)人才管理服務(wù)的統(tǒng)籌，高層次人才的有關(guān)配套政策擬訂并組織實施。

　�。ㄋ模┞殬I(yè)能力建設(shè)科。

　　承擔(dān)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位除外）工作人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作；承擔(dān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部崗前培訓(xùn)工作；擬訂技工教育和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施；負(fù)責(zé)各類技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的.管理工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作；管理培訓(xùn)專項資金；擬訂職業(yè)技能競賽相關(guān)政策，指導(dǎo)職業(yè)技能競賽活動；承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才的開發(fā)管理工作。

　　（五）就業(yè)促進和失業(yè)保險科。

　　擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)、勞動者平等就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施；建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；管理就業(yè)專項資金；擬訂失業(yè)保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬訂失業(yè)保險費率、基金征繳、保險基金管理等政策、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂失業(yè)職工有關(guān)待遇政策；制定預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)，會同有關(guān)部門開展農(nóng)民工管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)異地務(wù)工人員積分制入戶政策制定和組織實施。

　�。�六）外國專家科（行政審批科、市留學(xué)回國人員工作辦公室）。

　　擬訂吸引留學(xué)回國人員來珠海就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策并組織實施；辦理留學(xué)回國人員接收錄用手續(xù)；承擔(dān)留學(xué)回國人員的服務(wù)和管理工作；承擔(dān)引進國（境）外專家和其他國（境）外人員來珠海就業(yè)的服務(wù)和管理工作；承擔(dān)出國（境）培訓(xùn)和對外交流工作；負(fù)責(zé)市人力資源和社會保障局所有行政審批事項受理、審批。

　�。ㄆ撸┕珓�(wù)員管理科。

　　組織實施公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的職位管理、考試、考核、錄用、職務(wù)任免和升降、交流（調(diào)任、轉(zhuǎn)任）、回避、獎懲、辭職、辭退、日常登記和管理等政策；按權(quán)限審核事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理事宜；組織實施公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）的培訓(xùn)工作；組織實施公務(wù)員職位分類、建立和完善全市公務(wù)員信息庫；綜合管理政府獎勵；負(fù)責(zé)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）的調(diào)配及相關(guān)手續(xù)辦理。

　�。ò耍�專業(yè)技術(shù)人員管理科。

　　組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策；負(fù)責(zé)深化職稱制度改革；統(tǒng)籌管理職稱評定工作，指導(dǎo)、監(jiān)督專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試工作；負(fù)責(zé)博士后管理；承擔(dān)各類專家和高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔及管理服務(wù)工作；擬訂農(nóng)村實用人才的職稱評定政策并組織實施；負(fù)責(zé)高層次人才的選拔評審和有關(guān)管理。

　�。ň牛┕べY福利科。

　　擬訂機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策并組織實施；負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資水平調(diào)查工作；承擔(dān)市直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作；承擔(dān)市直事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；擬訂機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

　�。ㄊ�）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置辦公室）。

　　組織實施軍轉(zhuǎn)干部、隨調(diào)家屬的安置政策、計劃；負(fù)責(zé)安置經(jīng)費的管理；組織協(xié)調(diào)軍轉(zhuǎn)干部的培訓(xùn)工作；擬訂企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困措施和穩(wěn)定政策并組織實施；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金核定；承擔(dān)軍轉(zhuǎn)干部的信訪工作；統(tǒng)籌駐珠部隊軍官家屬隨軍安置；承擔(dān)市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

　�。ㄊ�一）養(yǎng)老保險科。

　　擬訂機關(guān)企事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策并組織實施；擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬訂各項養(yǎng)老保險的費率確定辦法、基金征繳和個人賬戶基金管理政策；擬訂職工退休、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、待遇計發(fā)、待遇調(diào)整等政策并組織實施；擬訂被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施；承擔(dān)審批政策性提前退休的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險政策的宣傳、培訓(xùn)、咨詢及指導(dǎo)工作。

　　（十二）醫(yī)療生育保險科。

　　擬訂社會基本醫(yī)療保險、生育保險、補充醫(yī)療保險的基本政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法；擬訂醫(yī)療保險藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂醫(yī)療保險定點服務(wù)單位的管理及費用支付等辦法，審定醫(yī)療費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及費用超支補償標(biāo)準(zhǔn)；擬訂醫(yī)療、生育保險政策規(guī)劃并組織實施及監(jiān)督管理；承擔(dān)定點服務(wù)單位的確定、監(jiān)督、考核和獎懲；承擔(dān)醫(yī)療、生育保險政策的宣傳、培訓(xùn)、咨詢及指導(dǎo)工作。

　�。ㄊ�三）工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）。

　　擬訂工傷保險、勞動能力鑒定相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂工傷保險定點服務(wù)單位的管理及費用支付等辦法；擬訂工傷保險、勞動能力鑒定政策規(guī)劃并組織實施及監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)定點服務(wù)單位的確定、監(jiān)督、考核和獎懲；承擔(dān)機關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)員工工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定工作；承擔(dān)工傷保險、勞動能力鑒定政策的宣傳、培訓(xùn)、咨詢及指導(dǎo)工作；承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

　�。ㄊ�四）基金監(jiān)督科。

　　擬訂社會保險及其補充保險基金和人力資源社會保障專項資金的管理制度并組織實施；依法對社會保險基金收支、管理、運營等情況進行監(jiān)督檢查，對人力資源社會保障專項資金管理使用情況進行監(jiān)督檢查；組織查處人力資源社會保障專項資金和社會保險基金管理使用中的違規(guī)行為；負(fù)責(zé)社會保險及其補充保險基金和人力資源社會保障專項資金預(yù)決算審核并監(jiān)督實施；承擔(dān)企業(yè)年金方案備案及監(jiān)督工作；組織編制社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；承擔(dān)社會保障統(tǒng)計分析工作；承擔(dān)市社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。

　　（十五）勞動關(guān)系科。

　　擬訂勞動關(guān)系調(diào)整政策、制度建設(shè)、勞動合同、集體合同的實施規(guī)范；指導(dǎo)建立三方協(xié)商機制和集體協(xié)商制度勞動關(guān)系處理工作；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作，審核指定關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等市屬企業(yè)的職工分流安置方案；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查工作；制訂企業(yè)工資指導(dǎo)線、指導(dǎo)價位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

　�。ㄊ�六）勞動權(quán)益科。

　　擬訂勞動監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權(quán)；承擔(dān)其它人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)群眾來信、來訪、來電和網(wǎng)上信訪工作；依法受理有關(guān)舉報、投訴；負(fù)責(zé)上級轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦的信訪工作；指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)人力資源和社會保障的監(jiān)察、信訪工作；組織指導(dǎo)和督辦有關(guān)勞動、人事重大案件，協(xié)調(diào)有重大影響的群體性突發(fā)事件的處理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理信訪維穩(wěn)工作。

　�。ㄊ�七）人事監(jiān)察科（機關(guān)黨委辦公室）。

　　承擔(dān)紀(jì)檢、監(jiān)察、機構(gòu)編制、人事管理、工青婦、計劃生育、離退休人員服務(wù)等工作。承擔(dān)局機關(guān)黨委的日常工作。

　　（十八）事業(yè)單位人事管理科。

　　指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位聘用及備案工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘方案的核準(zhǔn)、招聘結(jié)果的認(rèn)定及備案；擬訂事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用、公開招聘、考核、獎懲、解聘、辭聘等政策并組織實施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位除外）工作人員調(diào)配、招聘審核及相關(guān)手續(xù)辦理。

　　三、下屬單位工作職責(zé)

　�。ㄒ唬┲楹Ｊ腥肆�資源鑒定考試院。

　　貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源鑒定考試的法律、法規(guī)和政策；負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定的組織實施和職業(yè)資格證書的核發(fā)等管理工作；承擔(dān)全市職業(yè)技能鑒定題庫和場地的建設(shè)和管理工作；承擔(dān)全市職業(yè)技能競賽的相關(guān)工作；承擔(dān)全市公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等考務(wù)工作；承擔(dān)全市各項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（從業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格考試等相關(guān)考務(wù)工作；承擔(dān)鑒定考試專家隊伍和考試從業(yè)人員隊伍的相關(guān)管理工作。

　�。ǘ�）珠海市人才資源與就業(yè)服務(wù)中心。

　　加掛珠海市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、珠海市異地務(wù)工人員綜合服務(wù)中心、珠海市軍轉(zhuǎn)干部接待站牌子。

　　貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源開發(fā)和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定；負(fù)責(zé)開展人才服務(wù)工作；負(fù)責(zé)辦理企業(yè)員工的市內(nèi)外調(diào)動（招工）手續(xù)；負(fù)責(zé)開展高校畢業(yè)生和城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作；提供公益性人力資源市場服務(wù)；承接人事代理工作；承擔(dān)流動人才黨員的管理和服務(wù)工作；承擔(dān)異地務(wù)工人員服務(wù)管理工作；指導(dǎo)開展基層人力資源社會保障服務(wù)平臺建設(shè)工作；承辦上級部門交辦的其他工作。

　�。ㄈ�）珠海市職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)服務(wù)中心。

　　參與制定我市的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和社會培訓(xùn)機構(gòu)評估管理工作，指導(dǎo)和服務(wù)社會培訓(xùn)機構(gòu)開展職業(yè)培訓(xùn)工作；承擔(dān)我市職業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等培訓(xùn)項目的師資隊伍建設(shè)和教學(xué)研究；承擔(dān)全市遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和管理工作；研究開發(fā)高技能人才培訓(xùn)項目，規(guī)劃建設(shè)和管理市級高技能人才公共實訓(xùn)基地，組織開展示范性的高技能人才培訓(xùn)；開展示范性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，參與我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地的建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；組織開展弱勢群體、困難群體和特殊群體的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)工作；組織開展就業(yè)前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)等工作。

　�。ㄋ模┲楹Ｊ袆趧尤耸聽幾h仲裁院。

　　貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動人事爭議仲裁的法律、法規(guī)和政策；負(fù)責(zé)調(diào)解、審理市屬、功能區(qū)屬、中央部屬、駐珠單位和全市有重大影響的勞動人事爭議案件；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各行政區(qū)勞動人事爭議仲裁工作；負(fù)責(zé)全市勞動人事爭議仲裁員的培訓(xùn)管理工作；負(fù)責(zé)全市勞動人事爭議仲裁的辦案監(jiān)督工作。

　�。ㄎ澹┲楹Ｊ猩鐣�保障（市民）卡管理中心。

　　加掛珠海市人力資源社會保障信息中心牌子。

　　負(fù)責(zé)全市社會保障（市民）卡發(fā)行、運行、卡內(nèi)資金交易數(shù)據(jù)管理、網(wǎng)點設(shè)備的建設(shè)、維護工作；負(fù)責(zé)全市各級人力資源和社會保障部門信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃擬訂并組織實施以及信息系統(tǒng)維護管理工作；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)工作人員的計算機應(yīng)用培訓(xùn)工作；承擔(dān)全市人力資源社會保障服務(wù)熱線的平臺建設(shè)和管理工作。

　　（六）珠海市勞動保障監(jiān)察支隊。

　　宣傳人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　�。ㄆ撸┲楹Ｊ猩鐣�保險基金管理中心。

　　貫徹執(zhí)行國家和省、市的各項社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定。負(fù)責(zé)社會保險基金會計財務(wù)核算管理，編制基金預(yù)決算草案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，編制財務(wù)報告，定期向基金監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況，負(fù)責(zé)社會保險基金統(tǒng)計分析工作。負(fù)責(zé)社會保險登記、驗證等工作，承擔(dān)社會保險關(guān)系的建立、接續(xù)、轉(zhuǎn)移工作，負(fù)責(zé)核定用人單位工傷保險繳費費率。負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、社會基本醫(yī)療保險普通門診統(tǒng)籌費的征繳。負(fù)責(zé)接收地稅征收社會保險費數(shù)據(jù)，管理個人權(quán)益記錄，寄送個人權(quán)益記錄單。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險待遇的核發(fā)及待遇領(lǐng)取資格認(rèn)定工作。負(fù)責(zé)擬定醫(yī)療費用結(jié)算方案，負(fù)責(zé)對定點醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位實行協(xié)議管理。負(fù)責(zé)社會保險咨詢，開展社會保險宣傳、培訓(xùn)、調(diào)研工作；負(fù)責(zé)社會保險檔案管理。負(fù)責(zé)稽核社會保險費繳納情況和社會保險待遇支付、領(lǐng)取情況。負(fù)責(zé)追償社會保險基金先行支付的費用。負(fù)責(zé)全市企業(yè)退休人員社會化管理工作。承辦上級交辦的其他事項。

　�。ò耍┲楹Ｊ屑紟煂W(xué)院（珠海市高級技工學(xué)校）。

　　貫徹黨和國家教育方針、政策，落實《中華人民共和國職業(yè)教育法》，對受教育者進行思想政治教育和職業(yè)道德教育，傳授職業(yè)知識，培養(yǎng)職業(yè)技能，進行職業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)中、高級技能型人才；開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作和職業(yè)技能鑒定工作，全面提高受教育者的素質(zhì)，為本地經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

　　四、其他事項

　　（一）部門職責(zé)分工。

　　高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂；市教育局負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

　�。ǘ�）市區(qū)事權(quán)劃分。

　　1.市區(qū)管理事權(quán)。市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人力資源管理的宏觀調(diào)控、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督規(guī)范，承擔(dān)對中央及各省駐珠單位和企業(yè)、市直機關(guān)事業(yè)單位、市國資委直屬企業(yè)的人力資源管理職責(zé)，負(fù)責(zé)辦理市級人力資源立戶登記、人員調(diào)動和高校畢業(yè)生接收工作。各區(qū)人力資源部門承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)除上述單位外其他單位的人力資源管理職責(zé)，辦理區(qū)級人力資源立戶登記和調(diào)動業(yè)務(wù)報批手續(xù)。

　　2.市區(qū)執(zhí)法事權(quán)。市人力資源和社會保障局主要履行行政執(zhí)法的監(jiān)督檢查、指導(dǎo)協(xié)調(diào)職責(zé)，牽頭協(xié)調(diào)跨區(qū)案件、重大案件、敏感案件的查處工作。各區(qū)負(fù)責(zé)日常執(zhí)法工作。

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