云南省人力資源和社會保障廳

　　云南省人力資源和社會保障廳是云南省人民政府組成部門，為正廳級。下面是小編為大家收集的云南省人力資源和社會保障廳相關內容，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　根據(jù)《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈云南省人民政府機構改革實施意見〉的通知》（云廳字〔2009〕2號），設立云南省人力資源和社會保障廳，為云南省人民政府組成部門，正廳級，加掛云南省外國專家局牌子。

　　云南省人力資源和社會保障廳主要職責

　　一、職責調整

　　（一）取消已由云南省人民政府公布取消的行政審批事項。

　�。ǘ�）整合劃入原云南省人事廳、原云南省勞動和社會保障廳的職責。

　�。ㄈ�）取消制定企業(yè)職工獎懲基本準則職責。

　�。ㄋ模�將出境就業(yè)管理、境外職業(yè)介紹機構資質認定的初審和上報等職責劃給云南省商務廳。

　�。ㄎ澹�將技工學校評估認定工作交給社會中介組織。

　�。�六）加強統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理職責，完善勞動收入分配制度，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

　　（七）加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系。

　�。ò耍┘訌娊y(tǒng)籌人才市場和勞動力市場整合職責，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。

　�。ň牛┘訌娊y(tǒng)籌機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進基本養(yǎng)老保險制度改革。

　�。ㄊ�）加強促進就業(yè)職責，健全公共就業(yè)服務體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會就業(yè)。

　　（十一）加強組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調農(nóng)民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

　　二、主要職責

　�。ㄒ唬�擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

　�。ǘ�）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。制定人力資源服務機構的市場準入制度，指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理，負責對人力資源市場進行監(jiān)督檢查。

　�。ㄈ�）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。完善公共就業(yè)服務體系，建立就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　　（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險及其補充保險的政策、標準并組織和監(jiān)督實施。統(tǒng)籌擬訂全省范圍內統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，審核、匯總社會保險基金預決算草案。制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金進行監(jiān)督和管理。

　�。ㄎ澹┴撠熅蜆I(yè)、失業(yè)和社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

　　（六）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策并組織實施，擬訂機關、企事業(yè)單位福利、離退休政策，建立健全機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

　　（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施。制定專業(yè)技術人員管理政策并組織實施，負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。參與人才管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

　�。ò耍�會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作。組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

　�。ň牛┴撠熜姓�機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策并組織實施，會同有關部門擬訂并組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

　�。ㄊ�）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調、推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

　�。ㄊ�一）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制。制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

　　（十二）擬訂引進外國智力規(guī)劃和政策，制定引智管理辦法并組織監(jiān)督實施。擬訂出國培訓工作管理辦法，負責出國（境）培訓年度計劃管理，負責審批、審核出國（境）培訓項目，組織實施重點出國（境）培訓項目。

　　（十三）承辦云南省人民政府交辦的其他事項。

　　云南省人力資源和社會保障廳內設機構

　　云南省人力資源和社會保障廳機關設31個內設機構（正處級）和直屬單位黨委、離退休人員辦公室。

　�。ㄒ唬┺k公室

　　負責機關文電、會務、機要、檔案、財務、信息、政務公開、安全、保密、國有資產(chǎn)管理工作；負責所屬事業(yè)單位財務、國有資產(chǎn)監(jiān)管工作；承擔廳機關綜合協(xié)調、政務運轉、督促檢查和服務保障工作。

　　辦公室下設秘書科、財務科、行政科。

　�。ǘ�）政策研究處

　　負責人力資源和社會保障政策研究工作，承擔重要文稿起草工作；協(xié)助專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布和宣傳工作。

　�。ㄈ�）法規(guī)處

　　組織起草人力資源和社會保障法規(guī)、政府規(guī)章草案；承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復工作；承辦有關行政復議和行政應訴工作；負責有關法律事務工作；負責人力資源和社會保障法制宣傳教育工作。

　�。ㄋ模┮�(guī)劃財務處（統(tǒng)計調查辦公室）

　　擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；匯總審核社會保險基金預決算草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負責管理省級人力資源和社會保險事業(yè)經(jīng)費和國際援助、貸款項目。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)促進處

　　擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策；指導公共就業(yè)服務體系建設和制度建設；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務和就業(yè)服務信息管理；擬訂就業(yè)與失業(yè)管理辦法；參與擬訂專項就業(yè)資金、扶貧公共就業(yè)服務資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)實施辦法；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)實施辦法；承擔云南省就業(yè)和再就業(yè)工作領導小組辦公室的具體工作。

　　（六）人力資源市場處

　　擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施；擬訂人力資源服務機構市場準入管理制度，指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理；負責對人力資源市場進行監(jiān)督檢查；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配、留學回國人員的安置調整工作，承辦省級機關、省屬企事業(yè)單位和中央駐昆單位接收大中專畢業(yè)生、從昆外調配人員事宜；會同有關部門組織、管理和實施掛鉤扶貧干部（科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長）選派工作。

　�。ㄆ撸┸姽俎D業(yè)安置工作一處（云南省軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室）

　　擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策、安置計劃并組織實施；負責軍隊轉業(yè)干部培訓工作；負責省直和中央駐滇單位的軍隊轉業(yè)干部和隨調家屬安置工作；承擔云南省軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的具體工作。

　�。ò耍┸姽俎D業(yè)安置工作二處

　　擬訂自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部有關綜合性政策并組織實施；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務及教育培訓、就業(yè)指導工作；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部退役金的核發(fā)、調整和預（決）算工作；協(xié)調、落實自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部社會保障事宜；指導州（市）自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務工作。

　　（九）軍官轉業(yè)安置工作三處

　　負責中央有關企業(yè)軍轉干部解困政策的落實；制定全省企業(yè)軍轉干部解困政策；指導各地做好企業(yè)軍轉干部思想教育和信訪工作，配合有關部門做好企業(yè)軍轉干部群體性上訪事件的預防和處置工作；負責全省企業(yè)軍轉干部數(shù)據(jù)庫的建設及解困資金的預算、協(xié)調工作。

　�。ㄊ�）職業(yè)能力建設處（云南省技工院校學生資助管理工作辦公室）

　　擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓技能鑒定政策、規(guī)劃并組織實施；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；在國家教育方針政策指導下，擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導技工學校招生工作、師資隊伍和教材建設；擬訂國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的實施辦法；指導和規(guī)范職業(yè)技能鑒定和機關、企事業(yè)單位工人技術等級崗位考核（鑒定）評審工作；承擔技師聘用管理工作。

　�。ㄊ�一）專業(yè)技術人員管理處（云南省博士后管理辦公室）

　　擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；負責專業(yè)技術人員職稱綜合管理工作，承辦深化職稱制度改革有關工作；健全和完善博士后制度；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；負責推薦、選拔有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉(xiāng)貢獻獎”以及優(yōu)秀拔尖人才；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來滇工作或定居政策。

　　（十二）事業(yè)單位人事管理處

　　指導事業(yè)單位人事制度改革，指導事業(yè)單位人事管理工作；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準或備案事宜；指導和管理機關、事業(yè)單位除公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）外的公開招聘工作人員（含特崗教師、運動員）工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

　�。ㄊ�三）農(nóng)民工工作處

　　擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策、規(guī)劃并組織實施，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工有關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導協(xié)調農(nóng)民工工作信息建設；承擔云南省農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的具體工作。

　　（十四）勞動關系處

　　擬訂勞動關系政策并組織實施；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；擬訂勞動用工登記、聘用合同備案政策，負責省直、中央駐滇單位勞動用工登記、聘用合同備案工作；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控辦法，指導、監(jiān)督省屬國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；承辦中央駐滇、省屬企業(yè)職工轉移進昆備案工作；完善企業(yè)職工離退休政策；指導企業(yè)勞動定員定額工作；擬訂消除非法使用童工實施辦法和女工、未成年工的特殊勞動保護實施辦法；承辦中央駐滇、省屬企業(yè)綜合計算工時和不定工時工作制度的審批工作。

　　（十五）工資福利處

　　擬訂機關、事業(yè)單位工作人員（含特殊貢獻人員）的工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；擬訂地方性津貼、補貼政策并組織實施；負責工資統(tǒng)計分析工作；負責事業(yè)單位工資總額管理工作；負責省直機關、事業(yè)單位工作人員工資調整變動日常管理工作；負責省直機關、事業(yè)單位工作人員提前和延后退休的審批、審核工作。

　�。ㄊ�六）養(yǎng)老保險處

　　擬訂機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；建立養(yǎng)老保險基金預測預警制度；審核州（市）基本養(yǎng)老保險費率；承擔云南省企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室的具體工作。

　　（十七）失業(yè)保險處

　　擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；指導失業(yè)保險經(jīng)辦機構工作；牽頭擬訂經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的.政策。

　�。ㄊ�八）醫(yī)療生育保險處

　　擬訂醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；擬訂定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的設立條件和標準，參與擬訂定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的服務管理及結算辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準；擬訂補充醫(yī)療保險政策和管理辦法。

　�。ㄊ�九）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險處

　　擬訂城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂城鎮(zhèn)居民補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；擬訂城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金管理辦法；擬訂城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的管理、結算辦法和支付范圍、支付標準；參與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)督和管理；指導和監(jiān)督城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策的實施。

　　（二十）工傷保險處

　　擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標準；完善工傷預防、認定和康復政策；根據(jù)國家相關規(guī)定，擬訂工傷傷殘等級鑒定標準和定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構資格標準的實施辦法；指導工傷認定工作；承擔勞動能力鑒定有關工作。

　�。ǘ�十一）農(nóng)村社會保險處

　　擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標準；會同有關部門擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法和經(jīng)辦機構管理制度；擬訂征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法。

　�。ǘ�十二）社會保險基金監(jiān)督處

　　擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；負責社會保險基金及機關和所屬單位的內部審計工作；參與擬訂社會保障基金投資政策；承擔云南省社會保障監(jiān)督委員會辦公室的具體工作。

　　（二十三）調解仲裁管理處

　　統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度的實施規(guī)范，指導和協(xié)調勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織調處重大勞動、人事爭議案件；建立仲裁員資格準入制度，組織調解員、仲裁員培訓。

　�。ǘ�十四）信訪處

　　負責信訪工作；辦理人民群眾來信，接待人民群眾來訪；綜合分析、反映信訪動態(tài)，開展信訪工作的調查研究；督辦重要來信、來訪案件，協(xié)調處理有關信訪事項。

　�。ǘ�十五）勞動保障監(jiān)察局

　　擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件；指導州（市）勞動保障監(jiān)察工作；制定勞動保障監(jiān)察員管理培訓制度并組織實施；協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

　　（二十六）外國專家處

　　負責外國專家管理和擬訂有關管理辦法，指導、協(xié)調引進國外技術、管理人才項目工作；負責聘請外國專家引進項目申報和審批工作，管理和撥付項目資助經(jīng)費，并監(jiān)督項目實施；負責引進國外智力成果示范推廣工作；根據(jù)國家外國專家局授權，負責有關行政許可的辦理和《外國專家證》核發(fā)工作；負責推薦國家“外國專家友誼獎”人選和組織云南省“外國專家彩云獎”的評審、獎勵事宜；承擔對外交流合作工作。

　�。ǘ�十七）出國培訓管理處

　　擬訂引進國外智力規(guī)劃和政策，擬訂出國（境）培訓工作管理辦法；歸口管理、指導和協(xié)調機關、企事業(yè)單位人員的出國（境）培訓工作；負責出國（境）培訓項目計劃、項目資助經(jīng)費的申報工作，管理項目配套經(jīng)費；審批、審核因公出國（境）培訓項目。承擔出國（境）培訓的監(jiān)督檢查工作；負責出國（境）培訓成果示范推廣工作。

　�。ǘ�十八）對外交流合作處

　�。ǘ�十九）引智項目管理與成果推廣處

　�。ㄈ�十）評比達標表彰工作處

　　擬定評比達標表彰工作有關政策規(guī)定的貫徹實施意見；提出統(tǒng)籌協(xié)調評比達標表彰活動的建議；對報黨中央、國務院和省委、省政府審批調整的評比達標表彰項目進行初審；負責省級以下評比達標表彰項目備案的相關工作；組織開展評比達標表彰活動相關政策落實情況的監(jiān)督檢查；承擔省評比達標表彰工作領導小組辦公室的日常工作。

　�。ㄈ�十一）人事處

　　負責機關、云南省公務員局和直屬單位的人事、機構編制工作。

　　直屬單位黨委

　　負責機關、云南省公務員局和直屬單位的黨群工作。

　　離退休人員辦公室

　　負責機關、云南省公務員局的離退休人員工作，指導直屬單位的離退休人員工作。

　　拓展內容：重慶人力資源和社會保障網(wǎng)詳情解析

　　20XX年1-10月，重慶市社會保險基金收入完成662.59億元，增長33.3%，為預算的95.12%。其中保險費收入完成445.32億元，增長30.98%，為預算的93.62%。支出完成508.14億元，增長23.89%，為預算的82.3%；基金當期結余154.45億元。

　　據(jù)介紹，從20XX年7月起，重慶市開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點，不到兩年時間，已于20X1年4月實現(xiàn)了制度全覆蓋。其中，制度設計頗顯重慶特色。比如，試點之初，我市就將農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)沒有養(yǎng)老保障的老年人、低收入靈活就業(yè)人員等納入同一制度統(tǒng)籌考慮，提前兩年實現(xiàn)了城鄉(xiāng)制度一體化和全覆蓋。

　　此外，我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準起步就定為80元，比國家補助標準55元高出25元。同時，對獨生子女父母和年滿70周歲以上老人，每人每月各增發(fā)10元養(yǎng)老金。領取養(yǎng)老待遇人員死亡后，按本人12個月養(yǎng)老金標準發(fā)放一次性死亡補助金。

　　2XX3年1月1日起，重慶基本醫(yī)療保障范圍將新增9種醫(yī)療康復項目。記者從重慶市殘疾人聯(lián)合會獲悉，這9種被納入基本醫(yī)療保障范圍的醫(yī)療康復項目包括：運動療法、偏癱肢體綜合訓練、腦癱肢體綜合訓練、截癱肢體綜合訓練、作業(yè)療法、認知知覺功能障礙訓練、言語訓練、吞咽功能障礙訓練、日常生活能力評定。

　　重慶市政府公眾信息網(wǎng)公布消息稱，重慶市修訂的《工傷保險浮動費率暫行管理辦法》，只適用于本市行政區(qū)域內參加工傷保險的二、三類行業(yè)的用人單位。用人單位屬于一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動。如果企業(yè)欠繳工傷保險費的，其費率不得下浮。

　　“浮動費率是指工傷保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位上年度的工傷保險基金支繳率核定的該用人單位本年度工傷保險繳費費率�！笔腥松缇钟嘘P人士解釋，需要注意的是，有三種情形發(fā)生的工傷保險費用不納入浮動費率考核范圍內，即職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；已納入工傷保險統(tǒng)籌管理的老工傷人員發(fā)生的費用。

　　該人士稱，重慶市建立了監(jiān)督制約機制，規(guī)定核定浮動費率的時間為每年的4月，凡欠繳工傷保險費的、瞞報工資總額或者職工人數(shù)以及騙取工傷保險待遇的等情形，用人單位的工傷保險費率不得下浮。

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