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國內(nèi)社會(huì)工作者的基本現(xiàn)狀
社會(huì)工作者(Social worker)，遵循助人自助的價(jià)值理念，運(yùn)用個(gè)案、小組、社區(qū)、行政等專業(yè)方法，以幫助機(jī)構(gòu)和他人發(fā)揮自身潛能，協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，解決和預(yù)防社會(huì)問題，促進(jìn)社會(huì)公正為職業(yè)的專業(yè)工作者。以下是小編整理的國內(nèi)社會(huì)工作者的基本現(xiàn)狀，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、我國社會(huì)工作發(fā)展的基本情況
1.我國社會(huì)工作者的數(shù)量
我國社會(huì)工作起步較晚，雖然事實(shí)上作為一個(gè) 職業(yè)其早已存在，但一直得不到足夠的關(guān)注和重視，直到2004年7月社會(huì)工作者才被正式定為我國的新職業(yè)。2008年6月，我國首次舉行了助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師資格考試，報(bào)考者踴躍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國在職在崗的社會(huì)工作人員總數(shù)大約為100萬人。
2.我國社會(huì)工作者的來源及水平現(xiàn)狀
(1)我國社會(huì)工作者的來源李岷認(rèn)為，社工隊(duì)伍呈金字塔結(jié)構(gòu)，頂層是社會(huì)工作決策隊(duì)伍。第二層是社會(huì)工作者，即具有社會(huì)工作相關(guān)教育背景或經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，在專業(yè)的社會(huì)工作崗位上工作，并通過國家職業(yè)水平考試，取得了社會(huì)工作者相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格的人員。第三層是社會(huì)工作相關(guān)崗位人員，即其他系列的專業(yè)技術(shù)人員，如心理咨詢師，康復(fù)技師等。第四層是社會(huì)服務(wù)的操作層，即技術(shù)工人等，其隊(duì)伍龐大，涉及社會(huì)服務(wù)特別是公共服務(wù)的方方面面。可見，我國的社工隊(duì)伍初步形成了以社會(huì)工作領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)人員為依托，以社會(huì)工作從業(yè)人員為基礎(chǔ)，以專業(yè)社工為支撐的結(jié)構(gòu)，為社工人才的規(guī)模化、現(xiàn)代化和職業(yè)化鋪平了道路。
(2)我國社會(huì)工作者的水平現(xiàn)狀。總體來說，我國社工隊(duì)伍的總體特征是年齡結(jié)構(gòu)較合理，整體呈年輕化趨勢，為社會(huì)工作的發(fā)展奠定了良好的人才優(yōu)勢。但是，在實(shí)際中從業(yè)人員數(shù)量嚴(yán)重不足和人才培養(yǎng)不到位的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。目前國內(nèi)的狀況是1個(gè)工作人員面對(duì)的是 1000名民政重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象。社會(huì)工作專業(yè)的畢業(yè)生中，90%左右改行做了其他工作 。中國社會(huì)工作教育協(xié)會(huì)在對(duì)73所有社工專業(yè)的院校進(jìn)行的一次調(diào)查結(jié)果顯示：僅有63%的高校具有固定專業(yè)實(shí)習(xí)基地，每屆學(xué)生實(shí)習(xí)的總天數(shù)超過一個(gè)月的占53%，其余的實(shí)習(xí)時(shí)間在一個(gè)月之內(nèi)，有的學(xué)校甚至沒有安排實(shí)習(xí)時(shí)間�？梢�，我國對(duì)社工的培訓(xùn)不僅起步晚，而且缺乏培訓(xùn)資源和培訓(xùn)意識(shí)，至今仍未形成常設(shè)機(jī)制。這嚴(yán)重影響了社工的專業(yè)水平。
3.我國社會(huì)工作的分類
社會(huì)工作的領(lǐng)域相當(dāng)廣泛，幾十年的努力使我國的社會(huì)工作事業(yè)已取得了初步成果。王思斌按不同的標(biāo)準(zhǔn)將已具體開展的社會(huì)工作歸納為以下幾類。 按服務(wù)對(duì)象遇到的困難分類，可分為以下幾類。第一類為日常生活類幫助工作，此類工作主要是援助因身體問題而難以自理、自我封閉、心理失調(diào)的人群及幫助因家庭沖突造成家庭關(guān)系不和睦的人群。第二類為就業(yè)扶助工作，此類工作主要是幫助維護(hù)職工合法權(quán)益的就業(yè)性別歧視的社會(huì)干預(yù)，以及工傷、勞資關(guān)系的司法協(xié)調(diào)、對(duì)退休金不足或退休后福利、醫(yī)療缺乏保障的權(quán)益維護(hù)等。第三類為個(gè)人行為幫助工作，包括對(duì)吸毒、酗酒、賭博和犯罪人員的社會(huì)救助、矯治等。 按社會(huì)工作的特點(diǎn)分類，可將社會(huì)工作分為救助、幫助和發(fā)展三種類型。
二、我國社會(huì)工作者的生存發(fā)展現(xiàn)狀
1.社會(huì)工作者的收入情況
我國由于社會(huì)工作發(fā)展起步晚，目前除了包括深圳在內(nèi)的個(gè)別地區(qū)進(jìn)行了社工試點(diǎn)薪資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)外，大部分地區(qū)還未制定統(tǒng)一的社工薪資晉升標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致許多社工的薪資長期處于偏低水平狀態(tài)。就崗位來說，東東蕾子通過研究發(fā)現(xiàn)，目前內(nèi)地薪資比較好的是司法社工，其屬于體制內(nèi)人員，月收入能達(dá)到2000-3000元;民間團(tuán)體、社工站等機(jī)構(gòu)的社工收入則多不理想。就地區(qū)來說，以全國水平看，具有大專學(xué)歷的普通社工月薪在1500元左右，本科學(xué)歷的 普通社工月薪在1600元左右。大量的研究表明，社工待遇偏低是目前社工領(lǐng)域人才流失的根本原因。
2.社會(huì)工作者的社會(huì)支持與社會(huì)地位
(1)社會(huì)支持。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)將越來越重視社工事業(yè)的發(fā)展，其中來自政府與社會(huì)的推動(dòng)能夠?yàn)樯鐣?huì)工作的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。林卡認(rèn)為，近期社會(huì)工作的發(fā)展大部分是由政府推動(dòng)的，而整體來自于民間及企業(yè)方面的支持力度仍非常薄弱;在社會(huì)支持資源獲取不足的情況下，許多社工組織的發(fā)展困難重重。
(2)社會(huì)地位。在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，從事社會(huì)工作的人被譽(yù)為社會(huì)工程師，享有崇高的社會(huì)地位。而在國內(nèi)，雖然社工富有責(zé)任心和使命感，但其社會(huì)地位卻遠(yuǎn)未得到社會(huì)認(rèn)可，該職業(yè)至今仍被許多人認(rèn)為是沒有發(fā)展前途的。中國城市居民職業(yè)聲望量表顯示，社會(huì)工作者的職業(yè)聲望在所統(tǒng)計(jì)的69個(gè)職業(yè)中，僅排名第53位。造成這種現(xiàn)象的原因，學(xué)者們歸納為以下幾點(diǎn)。首先，社工職業(yè)不專業(yè)價(jià)值理念的困惑和價(jià)值體系的缺失，使人們對(duì)社會(huì)工作和社會(huì)工作者的內(nèi)涵和外延并不清楚，許多人甚至經(jīng)常將社工和義工混為一談 。其次，社會(huì)工作者的社會(huì)地位不高，社會(huì)工作沒有納入國家的編制內(nèi)，沒有職稱系列，而且沒有與之相應(yīng)的職業(yè)保障。
3.東中西部社會(huì)工作者發(fā)展情況比較
在我國，社會(huì)工作事業(yè)發(fā)展極不平衡。東部經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，市場化程度高，對(duì)社會(huì)工作人才的需求量大，社工的社會(huì)地位相對(duì)比西部高。例如深圳已率先在全國制定了社工崗位設(shè)立、社工服務(wù)政府購買、社工薪資及職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)的政府工作細(xì)則，使得社工的基本權(quán)益保障有法可依;上海也加快了社工事業(yè)建設(shè)的步伐，已出臺(tái)有關(guān)政策，要在今后的一二年時(shí)間內(nèi)，使全市社工的人均總費(fèi)用不低于每年5萬元。與東部相比，中西部社工事業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后。
國內(nèi)學(xué)者關(guān)于社會(huì)工作者生存現(xiàn)狀及能力建設(shè)的研究還處于不斷發(fā)展與完善的過程中，盡管這些研究的角度和分析方法有所不同，但他們的研究都表明，社會(huì)工作者的生存現(xiàn)狀不容樂觀，改善其生存條件，發(fā)展提升其能力水平的教育和培訓(xùn)迫在眉睫。
拓展：社會(huì)工作者師待遇
“主要舉措建立不同學(xué)歷層次教育協(xié)調(diào)配套、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)普及有機(jī)結(jié)合的社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系。加強(qiáng)社會(huì)工作學(xué)科專業(yè)體系建設(shè)。建設(shè)一批社會(huì)工作培訓(xùn)基地。加強(qiáng)社會(huì)工作從業(yè)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)制定社會(huì)工作培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系。建立健全社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)制度。加強(qiáng)社會(huì)工作者隊(duì)伍職業(yè)化管理。加快制定社會(huì)工作崗位開發(fā)設(shè)置政策措施。推進(jìn)公益服務(wù)類事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)和公益類社會(huì)組織建設(shè)完善培育扶持和依法管理社會(huì)組織的政策。組織實(shí)施社會(huì)工作服務(wù)組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)示范工程。研究制定政府購買社會(huì)工作服務(wù)政策。建立社會(huì)工作人才和志愿者隊(duì)伍聯(lián)動(dòng)機(jī)制。制定加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)意見。”
職業(yè)現(xiàn)狀
1.社工吸納就業(yè)人口不到1%
目前社工在我國還處于起步階段尤其大學(xué)生從事社工職業(yè)的還非常少。由于今年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)形勢嚴(yán)峻有一項(xiàng)調(diào)查顯示大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率僅為4%。而目前社工吸納的就業(yè)人口在我國還不到1%。毋庸置疑未來將有越來越多大學(xué)生向這一領(lǐng)域?qū)ふ揖蜆I(yè)機(jī)會(huì)。
除了需求激增外東莞社工人才目前3000元左右的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也還有進(jìn)一步上調(diào)的空間。
據(jù)透露在公務(wù)員及參依照公務(wù)員管理崗位上的社工人才將獲得相應(yīng)職級(jí)的公務(wù)員薪酬受聘崗位為事業(yè)編制的社工人才將獲得所在單位同職級(jí)專業(yè)技術(shù)人員工資薪酬在公益性社會(huì)組織工作的社工人才薪酬也不低于同等條件專業(yè)技術(shù)人員的平均水平。
2.社會(huì)工作人員相當(dāng)于政府的雇員。
目前這一新興專業(yè)作為一門職業(yè)受到社會(huì)的“冷淡”每年能被民政部錄取成為專業(yè)社工的本專業(yè)學(xué)生不過百分之一二甚至有的學(xué)校該專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口率為零。社會(huì)工作專業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個(gè)側(cè)面證明要實(shí)現(xiàn)“大市場、小政府”我們還有很遠(yuǎn)的路要走。
統(tǒng)計(jì)顯示廣州目前有政府支付薪酬的社會(huì)工作者近2萬人其中廣州市市區(qū)社會(huì)工作者人數(shù)達(dá)到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復(fù)輔導(dǎo)等領(lǐng)域開展工作以社區(qū)居委會(huì)為主要工作平臺(tái)。
盡管如此我國很多實(shí)質(zhì)上從事社會(huì)工作的人仍面臨尷尬的境地社會(huì)工作為專業(yè)從事社會(huì)工作的職業(yè)目前的從業(yè)者多不具備相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和技能另一方面社工的資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在我國剛剛起步社工的定義尚不明朗做著社會(huì)工作的人難以稱為嚴(yán)格意義上的社工。
社會(huì)急需大量社工而社會(huì)工作專業(yè)的就業(yè)率又低得可憐這兩種情況為什么會(huì)同時(shí)存在呢一是社會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機(jī)會(huì)給了公務(wù)員們。二是全社會(huì)的社工意識(shí)沒有形成。社會(huì)工作的學(xué)生去應(yīng)聘十有八九會(huì)不得不跟招聘方解釋什么是社會(huì)工作。他們參加工作后又往往被當(dāng)成護(hù)理或干脆是雜工來使用。這樣又產(chǎn)生一個(gè)問題他們根本不知道社會(huì)工作的專業(yè)性在國外需要執(zhí)證更愿意花很少的錢去找便宜的非專業(yè)勞動(dòng)力。
薪酬水平
在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作報(bào)酬也很不錯(cuò)。近在咫尺的我國香港地區(qū)社會(huì)工作者收入穩(wěn)定一般初級(jí)社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣高級(jí)社工年薪能達(dá)到40萬元以上。
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