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行政助理面試常見問題
行政助理必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告以及做管理方面的演說。以下是小編整理的關(guān)于行政助理面試常見問題，希望大家認(rèn)真閱讀!
行政助理面試常見問題1
常見題：
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)?
3、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
5、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?
8、說說你對(duì)5S的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時(shí)間管理?
11、如何組織公司會(huì)議?
12、制作一份離職申請(qǐng)表。
13、你有什么追求?對(duì)未來有什么規(guī)劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點(diǎn)是什么?
2、你的缺點(diǎn)在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響?
3、你對(duì)自己的生活有什么規(guī)劃?
4、你CET為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的`自我介紹。標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有3處錯(cuò)誤，你覺得會(huì)對(duì)以后工作有什么影響?
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個(gè)自我評(píng)價(jià)?
筆試題：
一、請(qǐng)寫出企業(yè)常用的公文文種?
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項(xiàng)工作?
三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請(qǐng)制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成)。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。
四、請(qǐng)擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。
五、你認(rèn)為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?
六、公司老總在例會(huì)說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下。”你對(duì)此種情形如何辦理?
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手?
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?
十、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。
附加：
一、有關(guān)時(shí)間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?
二、有關(guān)項(xiàng)目管理的問題：
1、請(qǐng)你詳細(xì)說明你最近負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目。
2、你完成了最有趣的項(xiàng)目是什么?
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長?
2、請(qǐng)說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
行政助理面試常見問題2
雖然不同行業(yè)和企業(yè)在行政助理面試問題上會(huì)有些差異，但是在該崗位面試過程中一定要注意以下幾點(diǎn)。首先，面試穿著。為了能夠給面試官留下深刻的第一印象，在妝容和衣服選擇上一定要跟求職企業(yè)相符合。其次，禮儀方面。面試過程中一定要全程保持微笑，同時(shí)在面試開始和結(jié)束的時(shí)候最好能夠起身鞠躬對(duì)面試官表達(dá)謝意。再次，問題回答技巧。很多企業(yè)HR從第一個(gè)問題開始已經(jīng)設(shè)好了連環(huán)的問題，所以在回答每個(gè)問題的時(shí)候最好都能夠從多方面進(jìn)行說明，避免在后期問題回答上陷入死胡同的僵局。最后，說話語速控制。很多求職者為了能夠在有限時(shí)間里盡可能多的展現(xiàn)自己，語速非常之快，這其實(shí)很容易留下焦躁的壞印象。
那么，行政助理面試常見問題有哪些？面試常見問題的一些回答技巧分享
問題一：你對(duì)求職崗位的工作職責(zé)是如何任職的？
問題二：據(jù)我所知，你在上一家企業(yè)的表現(xiàn)和提升機(jī)會(huì)都比較大，為什么會(huì)選擇離職？離職的原因是什么？
問題三：市內(nèi)有這么多相關(guān)的'崗位提供，相信憑借你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，想要進(jìn)入這些企業(yè)并不難，為什么選擇我們公司？
問題四：你對(duì)未來有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？
需要說明的是，雖然這些問題看似簡單，也非常常見，很多情況下可以在面試之前做好充分的準(zhǔn)備，但是在回答的時(shí)候一定要注意避免進(jìn)入面試官的陷阱。舉例說明，問題四的職業(yè)規(guī)劃并不是真正想要了解未來發(fā)展的方向，而是想要透過方向側(cè)面了解求職者在未來在企業(yè)就職的年限。
行政助理面試常見問題3
1、在你的理解中行政工作需要包含哪些內(nèi)容?
解答：這一題考察的是求職者對(duì)于行政工作的整體理解。答題的時(shí)候盡量從大的方面入手比如：負(fù)責(zé)辦公室文字錄入、人員接到、采購等日常事務(wù)，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)同事策劃活動(dòng)組織會(huì)議。在公司內(nèi)要負(fù)責(zé)員工的考勤、紀(jì)律監(jiān)督，在外要注意與各相關(guān)單位溝通，解決水、電、辦公設(shè)備等問題�？偟膩碚f，就是配合同事一起，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，解決公司內(nèi)外的瑣碎問題。
2、如果公司領(lǐng)導(dǎo)有一些意見需要傳達(dá)下去，你會(huì)用哪些方式讓每個(gè)員工都能理解到?
解答：傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的意見除了發(fā)布文字公告外，還需要一一告知每個(gè)部門的主管，讓他們給員工轉(zhuǎn)達(dá)一下，并在這個(gè)同事給每個(gè)員工發(fā)送郵件，同時(shí)還可以在公司群里發(fā)布信息。
3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到公司檢查，你應(yīng)該做好哪些工作?
解答：每個(gè)企業(yè)對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查都很重要，在回答這個(gè)問題的時(shí)候從接待、安排的`角度解答，一定要全面。
一、安排食宿;
二、安排好行程;
三、配合上級(jí)完成工作匯報(bào)所需的資料并整理出來;
四、安排好會(huì)議;
五、提前安排好陪同人員。
4、如果讓你擬一份放假通知，給你5分鐘的時(shí)間你能寫好嗎?
解答：這一道題目主要考察的是應(yīng)試者對(duì)于公文格式的熟悉程度。對(duì)于行政人員來說發(fā)布類似的公文是日常工作的一部分，經(jīng)常會(huì)用到因此要求行政人員能快速的起草出來。在寫作時(shí)要特別的注意格式和措辭。
5、從行政方面控制公司成本，你認(rèn)為可以從哪些方面入手?
解答：
一、控制辦公用品的價(jià)格、大方流程和使用時(shí)間;
二、向員工宣傳節(jié)約水電的重要性;
三、辦公電話、會(huì)議、打印等方面進(jìn)行相關(guān)的控制。
6、如果讓你對(duì)企業(yè)檔案分類的話，你會(huì)如何劃分?
解答：一般來說，企業(yè)檔案劃分的話有以下六類：行政管理類、經(jīng)營管理類、認(rèn)識(shí)管理類、銷售類、財(cái)務(wù)類、設(shè)備管理類。
7、你能用三個(gè)詞概括自己的特點(diǎn)嗎?
解答，這一題主要考察求職者的應(yīng)變能力，面試官會(huì)從你的回答來了解你的情況。行政人員因?yàn)榻?jīng)常要和不同的人打交道，所以對(duì)于溝通能力比較重視。
8、如果你加入我們的團(tuán)隊(duì)，需要對(duì)員工進(jìn)行定期的考核，如果這些考核制定的話，你會(huì)參考哪些內(nèi)容?
解答：根據(jù)各部門負(fù)責(zé)工作內(nèi)容和員工要求的不同，考核應(yīng)該細(xì)化。因?yàn)樾姓藛T不了解具體的員工工作情況，因此制定考核時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)和員工征求意見十分的必要。除此之外要查看公司制度，看考核是否和制度之間有沖入，有的話要及時(shí)的調(diào)整。
9、如果你在上班時(shí)，老總來電話要你立刻去他辦公室，此時(shí)，又有客人需要接待，客人后面又有快遞到!三件事同時(shí)發(fā)生，應(yīng)怎么處理?
解答：這樣的問題在行政人員的工作中經(jīng)常會(huì)見到。因?yàn)樾姓ぷ鞅容^繁瑣，因此需要好的協(xié)調(diào)能力。在回答這道問題時(shí)，你需要注意根據(jù)事情緩急的重要程度來安排。
10、如果有人打電話來，在沒有預(yù)約的前提下要找總經(jīng)理，你該如何處理?
解答：在接到電話后，應(yīng)對(duì)打電話者的情緒進(jìn)行安撫，詢問他們的姓名和具體要辦的事項(xiàng)。如果得到你想要答案的話，便將得到的信息匯報(bào)給經(jīng)理。如果對(duì)方態(tài)度不太好，不愿意告知你事項(xiàng)的話，可以先請(qǐng)示一下。
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