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  • 安徽取消職稱英語(yǔ)考試:評(píng)職稱不再考職稱英語(yǔ)

    時(shí)間:2024-10-05 20:04:44 職稱英語(yǔ) 我要投稿
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    安徽取消職稱英語(yǔ)考試:評(píng)職稱不再考職稱英語(yǔ)

      安徽省出臺(tái)《加強(qiáng)全省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,合理設(shè)置基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo),突出以品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為主的評(píng)價(jià)導(dǎo)向,對(duì)論文、科研等不作硬性要求;鶎訉I(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí),職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求

    安徽取消職稱英語(yǔ)考試:評(píng)職稱不再考職稱英語(yǔ)

      安徽:評(píng)職稱不再考職稱英語(yǔ)

      評(píng)職稱不再考外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)

      合理設(shè)置基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo),突出以品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為主的評(píng)價(jià)導(dǎo)向,對(duì)論文、科研等不作硬性要求;鶎訉I(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審時(shí),論文、著作發(fā)表?xiàng)l件可用本專業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利等能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的成果替代;基層企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才科研獎(jiǎng)項(xiàng)條件可用其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化及對(duì)所在企業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)替代,也可用其所在單位近三年內(nèi)創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量或取得的顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益替代。

      另外,縣及縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí),職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。 此外,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位工作的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生崗位專業(yè)技術(shù)人員,申報(bào)高級(jí)職稱時(shí),相關(guān)系列(專業(yè))高級(jí)評(píng)審委員會(huì)可單獨(dú)分組,單獨(dú)評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人才較為集中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位,將探索建立高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱評(píng)聘制度。

      基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí),職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求;高級(jí)職稱可單獨(dú)評(píng)審……昨日,我省出臺(tái)《加強(qiáng)全省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,從基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制、基層事業(yè)單位崗位管理機(jī)制、人才引進(jìn)、激勵(lì)保障機(jī)制等方面最大限度激發(fā)基層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

      基層事業(yè)單位招考有望放寬

      根據(jù)新規(guī)定,基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員,可以適當(dāng)放寬專業(yè)要求,適當(dāng)降低筆試最低控制分?jǐn)?shù)線,報(bào)考人數(shù)較少的崗位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

      艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層農(nóng)技、水利等部門(mén)招聘專業(yè)技術(shù)人員,可適當(dāng)放寬學(xué)歷,但不得突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入要求;招聘管理崗位工作人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員,年齡一般不超過(guò)40周歲,招聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員,可以根據(jù)工作需要放寬至45周歲。

      基層事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的,可以采取校園招聘或直接考察聘用等方式。 對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿30年且具有中、高級(jí)職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才,可不受單位崗位職數(shù)限制,聘任相應(yīng)職務(wù)。此外,我省將逐步在農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等行業(yè)推廣專業(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。

      基層人才可享政府特殊津貼

      我省將鼓勵(lì)各地設(shè)立政府特殊津貼制度,鼓勵(lì)各地按照有關(guān)規(guī)定對(duì)優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)所在單位同意,可按規(guī)定兼職或離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型、技術(shù)服務(wù)型等各類企業(yè)。 健全基層收入分配機(jī)制。對(duì)條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員進(jìn)一步傾斜補(bǔ)貼政策。對(duì)招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位,在核定績(jī)效工資總量時(shí)給予傾斜。支持基層專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果。

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