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職業(yè)經(jīng)理人四項職業(yè)心態(tài)
我們可以先從職業(yè)與職業(yè)化談起。職業(yè)的定義,在《現(xiàn)代漢語詞典》中解釋為個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。何謂職業(yè),是個人獲取生活來源的一項主要手段;是一個特定的社會角色;是一條自我實現(xiàn)之路。
職業(yè)化,簡單地講,職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化包含職業(yè)化修煉、職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能三個部分內(nèi)容。
職業(yè)化心態(tài)是指在職業(yè)當中,應(yīng)該根據(jù)職業(yè)的需求,表露出來的心理感情。即指職業(yè)活動的各種對自己職業(yè)及其職業(yè)能否成功的心理反應(yīng)。
職業(yè)經(jīng)理人還有一個需要特別關(guān)注的概念,就是“職位”,所謂的職位,是指自我實現(xiàn)的特定階段,承擔(dān)責(zé)任,塑造能力的崗位,以及執(zhí)行公司策略、達成公司目標的重要環(huán)節(jié)。因此職業(yè)經(jīng)理人既是一個職業(yè),同時也是一個職位,換句話說,職業(yè)經(jīng)理人既是自我實現(xiàn)的角色,也是組織實現(xiàn)的角色。這雙重的角色,使得職業(yè)經(jīng)理人需要有非常好的職業(yè)化心態(tài),只完成自我實現(xiàn),而忽略了組織實現(xiàn),或者只完成組織實現(xiàn),而忽略了自我實現(xiàn),都不是一個好的職業(yè)經(jīng)理人。
創(chuàng)業(yè)心態(tài):為自己工作
很多時候,大家把職業(yè)經(jīng)理人與老板對立起來,認為職業(yè)經(jīng)理人是在為老板打工。因為有這樣的想法,導(dǎo)致一部分職業(yè)經(jīng)理人就是用打工的心態(tài),來對待自己的工作與責(zé)任,這是完全錯誤的。職業(yè)心態(tài)首選就是創(chuàng)業(yè)心態(tài),就是要把事業(yè)當做自己的事業(yè),要不斷清晰地確定,你是在自己工作,而不是為老板工作。
積極心態(tài):熱忱與主動
職業(yè)經(jīng)理人需要對績效負責(zé),需要帶領(lǐng)大家去實現(xiàn)公司的目標,需要能夠激勵和喚醒人們的積極性與主動性。要做到這一點,首先需要職業(yè)經(jīng)理人自己先做到,所以積極的心態(tài)顯得尤為重要。有人說,一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,就是在黑暗中點亮一盞燈的那個人,我同意這個說法。
承諾心態(tài):擔(dān)當與達成目標
職業(yè)化的心態(tài)簡單地講就是一種承諾的心態(tài)。這也是德魯克先生對管理者的要求,他說,管理就是承諾,管理就是貢獻,每一個管理者需要不斷問自己,“我可以貢獻什么”?而且德魯克先生清晰地界定了管理者需要做出三個承諾,對目標承諾,解決為什么做的問題;對措施承諾,解決如何做的問題;對同事承諾,解決與誰做的問題。
歸零心態(tài):超越經(jīng)驗與成功
這是對于職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化心態(tài)中最重要的要求,因為一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,一定是被證明成功的人,也是一個取得績效的人,但是也正因為這樣,職業(yè)經(jīng)理人最容易出問題的,也恰恰是在成功對其的影響,也就是需要特別關(guān)注的二大障礙:一個是經(jīng)驗,一個是業(yè)績。
以上的職業(yè)化心態(tài)對于職業(yè)經(jīng)理人而言,是極為重要的修煉,如果可以擁有這樣的心態(tài),就可以使職業(yè)經(jīng)理人不斷與公司進步,升華以及超越,也能夠使得成功的職業(yè)經(jīng)理人學(xué)會對待變化,不急功近利,處理挫折,以及以公司利益為重,學(xué)會看到對方的優(yōu)點,并擁有一個良好的心智模式。
擁有正確的職業(yè)化心態(tài),可以幫助職業(yè)經(jīng)理人承擔(dān)好自己的角色,既完成自我實現(xiàn),也完成組織實現(xiàn)。
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