陜西2015年春節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2015年春節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最新消息
辛苦工作一年，年關(guān)了，原先大多單位會(huì)給員工發(fā)放福利作為慰問(wèn)和鼓勵(lì)。不過(guò)，近兩年在八項(xiàng)規(guī)定高壓線下，許多單位索性全面禁止福利發(fā)放，把握不準(zhǔn)什么是“超規(guī)格”，不做不錯(cuò)嘛。
1月27日，陜西省總工會(huì)出臺(tái)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工集體福利的具體標(biāo)準(zhǔn)，具體包括：工會(huì)逢年過(guò)節(jié)向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品，每人每年總額一般不超過(guò)1000元;會(huì)員生日慰問(wèn)品費(fèi)用不超過(guò)200元�，F(xiàn)在，員工的福利有了“準(zhǔn)生證”，今年福利有望拿到手。你們單位元旦發(fā)了啥，春節(jié)啥情況?
A、福利久違了期待中
“原先年底發(fā)米面油，過(guò)去兩年啥都沒(méi)有，表示不幸福……”某事業(yè)單位女職工這樣告訴編者。小小的福利，影響到員工的幸福感。
福利新規(guī)下發(fā)后，其中的不超過(guò)400元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行性很強(qiáng)。據(jù)了解，有些單位以前過(guò)年有福利的鑒于“標(biāo)準(zhǔn)”今年必須減少了，有些單位今年還是不打算發(fā)。采訪中，有員工表示，福利不在多少，是對(duì)一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，啥都不發(fā)感覺(jué)總少了點(diǎn)啥，既然有了標(biāo)準(zhǔn)，還是希望單位能發(fā)福利。
在一事業(yè)單位工作的王女士告訴編者：“以前過(guò)年都會(huì)發(fā)水果、獎(jiǎng)金之類，這兩年啥都沒(méi)發(fā)。今年元旦沒(méi)發(fā)，春節(jié)說(shuō)不準(zhǔn)會(huì)發(fā)什么。”她覺(jué)得，福利新規(guī)的執(zhí)行取決于領(lǐng)導(dǎo)，“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)發(fā)就發(fā)，說(shuō)不發(fā)就不發(fā)。讓你多你就多，讓你少就少。如果可以，希望過(guò)年有福利，最好直接發(fā)錢，實(shí)惠。”
B、福利多少公開(kāi)透明最好
福利該怎么發(fā)?某國(guó)企員工說(shuō)：“以前過(guò)年發(fā)購(gòu)物卡、年終獎(jiǎng)、米面油、地方特產(chǎn)等，今年只發(fā)米面油、日化用品等。”針對(duì)福利新規(guī)，他表示：“福利新規(guī)總體比較支持，遏制了腐敗習(xí)氣，但覺(jué)得企業(yè)員工基本福利應(yīng)該等同社會(huì)發(fā)放，更加透明化制度化，比如等同公務(wù)員過(guò)年多發(fā)放一個(gè)月工資等。希望能盡量保障企業(yè)職工基本福利，更加公平合理。”
一位在農(nóng)村信用社工作的職工告訴編者，對(duì)于新規(guī)他很支持，堅(jiān)決執(zhí)行，但也提出希望能公平合理。他提出，應(yīng)該保障職工基本福利，還是希望福利的發(fā)放能更加公開(kāi)透明、制度化。他反映：“職工為企業(yè)辛苦工作一年，創(chuàng)造了好的業(yè)績(jī)。若企業(yè)只為謀求自己利益而忽視職工利益，職工如何能為企業(yè)更好地服務(wù)?”
C、小小福利關(guān)乎凝聚力
不久前，央視主持人白巖松在微博曬出：沒(méi)了福利，“自己下館子點(diǎn)了回螃蟹吃”。發(fā)螃蟹的福利似乎奢侈了點(diǎn)。不過(guò)，對(duì)于福利，幾家歡喜幾家愁。
有位女大學(xué)生說(shuō)：“父母都是老師，過(guò)年沒(méi)有福利，以前沒(méi)有，現(xiàn)在更是沒(méi)有。”感覺(jué)福利的多少在各單位形成了鮮明的對(duì)比，沒(méi)有了，工作起來(lái)總是會(huì)覺(jué)得少了點(diǎn)什么�？吹絼e人有，難免會(huì)有些心理落差然后伴隨著自己帶到工作、生活里面去。福利沒(méi)了，比別人少了，工作起來(lái)勁頭也就不那么足了。
有國(guó)企員工告訴編者：“單位以前都發(fā)年終獎(jiǎng)，這幾年沒(méi)了。今年馬上年關(guān)了，福利新規(guī)出臺(tái)后，單位增加了加班誤餐補(bǔ)助卡，讓職工使用誤餐補(bǔ)助卡里的金額在單位超市購(gòu)買生活用品，補(bǔ)貼了由于新規(guī)所降低的獎(jiǎng)金。”他認(rèn)為：“獎(jiǎng)金是關(guān)系職工生產(chǎn)積極性的重要因素，新規(guī)固然能防止一些腐敗但也應(yīng)針對(duì)不同單位性質(zhì)量體裁衣。”
小小福利，關(guān)系到職工工作積極性。新規(guī)出臺(tái)后，原先被“一刀切”取消的“福利”重回視線。
D、今年福利你想要啥
如果今年有福利了大家最想要什么?編者隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，很多人還是青睞獎(jiǎng)金。也不能怪大家掉到錢眼里。某企業(yè)員工告訴編者，原先廠里的.福利就是自己廠里的產(chǎn)品，問(wèn)下來(lái)，工藝品、毛巾浴巾、肥皂日化品等花樣不少，相同的就是不大實(shí)用。還有網(wǎng)友曬出的“奇葩福利”：辣條、彩票等等。試想，一個(gè)沒(méi)有女朋友的漢子得了一箱衛(wèi)生巾作為過(guò)年福利，尷尬是有的。拿著錢想買什么都可以，自然比拿到一些用不到的東西合適。
由中辦、國(guó)辦聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》明確“干部職工享有正常的福利待遇”，如何界定“正常福利”界限標(biāo)準(zhǔn)也首次明確。正常福利的標(biāo)準(zhǔn)化界定不僅有利于凝聚民心，增強(qiáng)企事業(yè)單位職工歸屬感、向心力，更是為“灰色福利”帶上了“緊箍咒”，杜絕了福利腐敗。
“福利”一詞被諱莫如深，源于實(shí)施八項(xiàng)規(guī)定以前，不乏一些地方和單位違規(guī)、濫發(fā)福利現(xiàn)象。國(guó)務(wù)院2013年度中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支的審計(jì)工作報(bào)告顯示，7家央企超發(fā)福利11億元，6家國(guó)企違規(guī)發(fā)出1.7億元職工福利……正是缺少有力的監(jiān)督和明晰的標(biāo)準(zhǔn)，一些單位鉆空子、打擦邊球，行不正之風(fēng)，使“福利”一詞蒙塵。因此，在執(zhí)行層面界定、明確福利的概念和標(biāo)準(zhǔn)，既保障普通職工享有正常福利待遇，又防止某些人搭“福利便車”行腐敗之實(shí)。
福利新規(guī)下，普通員工的福利有了“準(zhǔn)生證”。今年的福利，開(kāi)始期待吧。
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