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關于國慶中秋放假通知范文錦集9篇
在充滿活力，日益開放的今天，我們越來越需要通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【帪榇蠹沂占膰鴳c中秋放假通知9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
國慶中秋放假通知 篇1
各部門：
值中秋節(jié)來臨之際，根據(jù)國務院辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經(jīng)領導班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：
一、中秋節(jié)放假時間定為9月27日，共1天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年x月x日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：xxx
xx有限公司
20xx年x月x日
國慶中秋放假通知 篇2
各系、部、處、中心：
根據(jù)國務院20xx年中秋節(jié)和國慶節(jié)放假通知精神，結合我校實際情況，現(xiàn)將我校中秋節(jié)、國慶節(jié)放假時間安排如下：
20xx年9月24日中秋節(jié)，20xx年10月1日國慶節(jié)。兩個節(jié)日假期從9月26日至10月5日，共休10天。
10月6日（周二）起上班，9月29、30日，10月5日停課，不再補課，10月10日、11日照常休息。
不能停止生產(chǎn)和工作的部門放假辦法，由各部門自己安排確定工作時間。
放假期間，要認真做好安全保衛(wèi)工作。加強防火、防盜，加強校園安全保衛(wèi)，嚴防事故發(fā)生，確保節(jié)日安全。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處理，確保節(jié)日祥和平安。
校長辦公室
20xx年9月9日
國慶中秋放假通知 篇3
各部門：
據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營狀況，今年中秋節(jié)放假安排：20X年X月X日至X月X日放假，共X天。
現(xiàn)公司對放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于X月X日(星期五)將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體員工及領導務必保證手機24小時開機狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通;
3、放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊狀況須請示部門負責人批準，經(jīng)同意方可進入公司;
4、放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會部門負責人，并協(xié)調處理好放假期間的本職工作;
5、放假期間監(jiān)控中心對公司財產(chǎn)的安全負全責，請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責關好辦公區(qū)域的門、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。
7、回家或外出旅游的員工應注意安全。
提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!
XX有限職責公司辦公室
20X年X月X日
國慶中秋放假通知 篇4
局屬各單位：
根據(jù)市政府辦公室通知精神，為便于各單位及早合理安排工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調休日期安排通知如下：
20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節(jié)連休。
調休放假期間，各地、各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。
xxx
20xx年**月**日
國慶中秋放假通知 篇5
學院各部門、各教學班：
根據(jù)國務院辦公廳20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假通知精神，結合我院實際情況，現(xiàn)將我院20xx年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排及有關事項通知如下：
一、放假調休安排
（一） 20xx年國慶節(jié)及中秋節(jié)放假時間為10月1日（星期日）至8日（星期日），共8天。
�。ǘ� 9月30日（星期六）正常上班上課，補10月6日（星期五）的課程。
二、注意事項
（一）學生處要做好假期留、離校學生的安全教育及管理工作，保持信息渠道暢通。嚴格執(zhí)行重要情況報告制度，做好假期學生宿舍的安全工作。全體學生分別于10月8日（星期日）下午17:00前返校，各系自行組織檢查班會情況，并于返校當晚22:00將學生返校情況報學生處。
�。ǘ┰洪L辦公室、保衛(wèi)部門須妥善安排好假期值班，對安全工作要予以高度重視，認真做好防火、防盜等各項工作，確保全院師生度過一個歡樂愉快的假期。
特此通知
院長辦公室
20xx年9月19日
國慶中秋放假通知 篇6
根據(jù)國務院辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知，學校決定20xx年中秋節(jié)國慶節(jié)放假時間為10月1日-8日，共8天。具體安排如下：
一、10月1日(星期四)中秋節(jié)、國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)連休放假共8天(10月1日-10月8日)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班上課。
三、10月1日起，學校執(zhí)行冬、春季作息時間。上班和上課時間調整為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00�！按髮W作息時間表”由教務處和研究生院聯(lián)合下發(fā)，各單位務必通知到學生、教職工遵照執(zhí)行。
四、校園事務與物業(yè)服務處、校區(qū)管理辦公室根據(jù)本通知精神，負責調整好校區(qū)、校區(qū)、小區(qū)、校區(qū)班車運行時間。
五、學校各單位要就安全工作進行一次全面徹底的檢查，并認真安排好放假期間的值班工作。請各單位于20年9月26日前，通過學校辦公自動化系統(tǒng)報送20年中秋節(jié)、國慶節(jié)值班表。
特此通知。
國慶中秋放假通知 篇7
親愛的學員朋友們：
根據(jù)北京市政府國慶節(jié)放假精神，結合學校的實際工作情況，現(xiàn)將遠大駕校20xx年“國慶節(jié)”放假安排通知如下：
（1）10月1日（星期日）至10月4日（星期三）全校放假4天，遠大考試場對外封場四天。
�。�2）9月30日(星期六）取消晚段15:40-18:50的訓練，確保班車15:40發(fā)出后封場。
（3）10月5日開始正常上班。
特此通知，請大家互相轉告。
遠大駕校提前祝全體教職員工及學員朋友們節(jié)日快樂！
由于國慶節(jié)假期調整，故周一至周五班型的學員科目二及科目三可以提前預約20xx年9月30日（周六）、10月7日（周六）、10月8日（周日）的訓練車輛。
咨詢熱線：010-XXX
北京市海淀區(qū)XXX駕駛學校
20xx年9月13日
國慶中秋放假通知 篇8
國慶節(jié)放假安排：20xx年9月30日(星期六)上班，10月1日至10月8日放假，放假8天，與中秋節(jié)連休。
xxx公司
20xx年9月12日
20xx年國慶節(jié)高速免費時間：
10月1日0時起至10月8日24時止
20xx高速免費車型：
7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
上下高速免費如何判定：
據(jù)了解，免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛通過收費站收費車道的時間為準。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
免費期間，ETC(電子不停車收費)車道將調整為免費模式，7座以下(含7座)載客車輛ETC用戶通過ETC專用車道時不扣費。
交通提示
收費公路免費通行雖好，但是節(jié)假日期間極易發(fā)生交通擁堵，小編提醒有出行計劃的廣大市民，提前做好時間安排，盡量錯開交通高峰時段，以免耽誤行程。
國慶中秋放假通知 篇9
各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：
根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節(jié)：9月27日放假。
二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。
據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。
此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調查。結果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的`給我一個月的工資，我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現(xiàn)。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強
對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。
該專家表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
據(jù)記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個月36小時的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度，一是企業(yè)不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據(jù)相關規(guī)定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。
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