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  • 人力資源部部長崗位職責

    時間:2022-07-20 23:35:27 崗位說明書 我要投稿
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    人力資源部部長崗位職責

      人力資源部部長要安排好人事招聘的工作,下面YJBYS小編為大家精心搜集了2篇關(guān)于人力資源部部長的崗位職責范文,歡迎大家查看!

    人力資源部部長崗位職責

      人力資源部部長崗位職責范文一

      直接上級:總經(jīng)理

      下屬崗位:人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員

      職務(wù)

      1、組織主持本部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃。

      2、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

      3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。

      4、組織對干部考評、考核,進行績效評估工作。

      5、根據(jù)公司需要,組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。

      6、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。

      7、掌握公司運作情況,合理配置勞動力資源。

      8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。

      9、負責組織處理勞務(wù)糾紛。

      10、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實。

      11、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

      12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

      13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

      職權(quán)

      1、有權(quán)對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。

      2、有權(quán)合理調(diào)配勞動力資源。

      3、有權(quán)對干部進行績效評估。

      4、有權(quán)檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。

      5、對員工的晉升、晉級有建議權(quán)。

      職責

      1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

      2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。

      3、對所組織的干部績效評估工作負責。

      3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

      4、對所轄文件資料保管不善,造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負責。

      人力資源部部長崗位職責范文二

      職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要工作職責

      1:負責主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導(dǎo)公司“目標管理”績效考核的推行;

      2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

      3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

      4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習型企業(yè);

      5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

      主要工作內(nèi)容

      1、主導(dǎo)公司各部門進行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;

      2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

      3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

      4、主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

      5、參與公司重大決策事項的討論;

      6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

      7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

      8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

      9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

      10、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

      11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

      12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

      13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習型企業(yè);

      14、負責公司的'各項管理變革與組建公司的團隊;

      15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

      16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;

      17、組織商情資料,技術(shù)情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

      18、草擬公司年度總結(jié),工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

      19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施;

      20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

      21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;

      22、負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

      23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

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