崗位說明書15篇

崗位說明書1

　　一、崗位設置目的

　　全面協(xié)助隊長工作，并實施本區(qū)隊在公司生產(chǎn)中制定、實施區(qū)域綜合防突、局部綜合防突的工作，有效預防煤與瓦斯突出事故，確保公司的職工生命安全。

　　二、 主要職責和主要權(quán)限

　　(一)主要職責

　　(二)主要權(quán)限

　　對瓦斯綜合治理技術的管理權(quán)

　　對所屬工作有建議權(quán)

　　(三)工作流程及工作要求

　　1、 接收區(qū)隊及礦領導安排的工作

　　2、 分析區(qū)隊及礦領導安排的工作

　　3、 開展工作

　　4、 向區(qū)隊或相關上級領導匯報工作的實施情況

　　三、 崗位要素

　　(一)知識能力結(jié)構(gòu)

　　1、瓦斯、管理等相關專業(yè)，1年以上相關工作經(jīng)驗。

　　2、掌握瓦斯治理的專業(yè)知識及國家的相關法律法規(guī)。

　　3、掌握本專業(yè)新技術、新工藝的發(fā)展和應用狀況，掌握現(xiàn)行煤礦抽放設備技術標準。

　　4、 能熟練應用辦公自動化軟件使用方法。

　　(二)復雜程度

　　1、需要有較好的瓦斯抽放專業(yè)技術理論基礎和相當程度的實踐經(jīng)驗;

　　2、對煤礦瓦斯抽放專業(yè)領域具備很強的業(yè)務處理能力;

　　3、需掌握大量的煤礦現(xiàn)場信息，能結(jié)合現(xiàn)場實際情況解決實際問題;

　　(三)責任范圍

　　I.工作自由度

　　1、按照國家法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和焦煤有關規(guī)定，開展煤與瓦斯突出治理的管理工作;

　　2、在管理職責范圍內(nèi)獨立開展工作，并及時向部長及礦總工匯報疑難問題;

　　II.工作影響力

　　1、間接影響公司生產(chǎn)安全、產(chǎn)量和進度。

　　(四)實施管理

　　1、從事公司瓦斯綜合治理工程的實施和驗收;

　　(五)橫向協(xié)作關系

　　1、與公司所屬作業(yè)區(qū)、部室進行工作協(xié)調(diào)和信息溝通。

　　(六)操作動作和健康要求

　　1、無特殊操作動作

　　2、符合八鋼及焦煤集團有關文件健康要求的標準，無特、重大疾病，無兇酒及其它不良嗜好，身體情況良好。

　　(七)集中視力

　　1、無傳染性眼病

　　2、裸眼或校正后視力情況良好(以可以輕松看清周圍視野為準)

　　(八)體力消耗

　　1、體力要求可以支持持續(xù)完成每天職責內(nèi)的業(yè)務為準

　　2、其它無特殊體力消耗要求

　　(九)工作環(huán)境

　　1、 辦公室、會議室。

　　2、 地面設備廠區(qū)。

　　3、 井下各作業(yè)區(qū)施工現(xiàn)場

崗位說明書2

　　一、宣傳貫徹相關勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，組織并開展轄區(qū)內(nèi)勞動保障管理服務工作。

　　二、開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、用工登記、求職登記、失業(yè)登記、信息發(fā)布和政策咨詢等工作，為勞動者提供就業(yè)服務。

　　三、收集和公布公益性崗位信息，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，開展轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作。

　　四、負責協(xié)調(diào)落實就業(yè)再就業(yè)有關扶持政策，組織轄區(qū)內(nèi)各類勞動者參加職業(yè)技能培訓和鑒定，協(xié)助自主創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔保貸款事務。

　　五、負責接收、管理轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員，開展企業(yè)退休人員社會化管理服務。

　　六、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險管理服務工作，做好轄區(qū)內(nèi)各類用人單位、個體勞動者、城鄉(xiāng)居民社會保險參保服務工作。

　　七、承辦轄區(qū)內(nèi)勞動保障信訪接待工作，協(xié)助勞動保障行政部門開展勞動關系協(xié)調(diào)和勞動保障監(jiān)察工作。

　　八、完成市、區(qū)勞動保障部門交辦的其它工作任務。

崗位說明書3

　　一、做好后勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發(fā)、登記、 呈送、催辦、歸檔及文檔保管等工作。草擬有關規(guī)章制度及有關文件、 信件、總結(jié)、紀要、決議等文稿。接、發(fā)、處理、保管一切商務來電 來函及文件。對總公司下達的意見和建議要進行及時傳遞、處理。建 立銷售檔案。

　　二、協(xié)助公司經(jīng)理安排行政會議，負責會議記錄，以及會議議 決事項的催辦。協(xié)助公司經(jīng)理接待公司內(nèi)外客人。

　　三、掌握和使用印章并審核、開具行政介紹信和其它證明，記錄 和傳達重要電話內(nèi)容，負責收發(fā)各類電報、信函，以及書面或電話形 式通知的行政會議。

　　四、負責辦公用品的領取，使用，管理和維護，責任到人。

　　五、編制每個月、季、年度銷售情況的統(tǒng)計表。將結(jié)果上報公 司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，及通報給物流配送人員。

　　六、嚴格考勤制度，并按時如實上報會計，方便會計核算員工工資。 依據(jù)公司管理制度準確有效對物流配送人員進行費用的核算，如銷售 報表、工資獎金的核算等工作。

　　七、做好應聘人員的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應聘人員，安 排面試，確定試用期等相關事宜。

　　八、完成所屬領導交給的臨時任務。

崗位說明書4

　　1、認真遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務 與要求，明確服務宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率。

　　2、 嚴格按照規(guī)定程序工作：清掃樓層面每日一次，揩擦樓梯扶手每 日一次，拖擦樓層面每日一次，清掃墻壁每月至少一次，全日保潔。

　　3、 負責做好責任樓門公共設施的損壞記錄，及時上報主管。

　　4、 愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。

　　5、尊重領導，服從管理，自覺履行工作職責，嚴格遵守公司的規(guī)章 制度和有關勞動安全紀律;

　　6、節(jié)約用水、用電，愛護公用設施，保管好保潔用品，發(fā)現(xiàn)屋面滲 漏、管道堵塞損壞等應及時向辦公室匯報;

　　7、注意著裝，文明舉止，禮貌接客，自覺維護公司形象。

　　8、對所轄衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生狀況負責衛(wèi)生達不到規(guī)定標準應承擔責任 并接受處罰。

　　9、熱愛本職工作，服從分配，聽從領導。能夠自覺的遵守公司里的 各項規(guī)章制度，工作認真、扎實。

崗位說明書5

　　1、 部門描述

　　事業(yè)部是市場營銷部門的演變部門，其核心職能為直接指導面對各市場項目運作的部門，注重從項目產(chǎn)品戰(zhàn)略角度研究市場、制定方案，為企業(yè)銷售目標的實現(xiàn)提供幫助。事業(yè)部不僅僅要負責從市場調(diào)查到產(chǎn)品定位開發(fā)，還要解決促銷方案、渠道、策略、定價等問題，具備項目產(chǎn)品營銷、市場調(diào)查研究、策劃策略制定、協(xié)調(diào)平衡公共關系、項目開拓維護五大核心職能。

　　2、 部門機構(gòu)設置

　　事業(yè)部受營銷副總領導，直接向董事會報告工作。下設策略策劃團隊、項目營銷團隊。

　　3、 部門人事構(gòu)架

　　事業(yè)部包含的崗位為：事業(yè)部副總、營銷總監(jiān)、總監(jiān)助理、策劃師、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售 秘書、置業(yè)顧問、客戶主任、客服人員。根據(jù)不同的項目團隊，人事編制酌情制定。

　　4、 部門職責

　�。�1） 圍繞企業(yè)和部門年度銷售目標擬定市場開發(fā)開拓計劃。

　　（2） 負責現(xiàn)有市場分析和未來市場預測

　�。�3） 建立維護營銷信息庫

　　（4） 負責消費者心理行為調(diào)查

　�。�5） 預測消費趨勢，制定相應的剞劂方案，引導消費

　�。�6） 負責產(chǎn)品項目的宣傳推廣工作

　　（7） 分析與監(jiān)控競爭對手或項目的情況

　�。�8） 會同其他部門制定項目策略，廣告策略等企劃案，并監(jiān)督實施

　�。�9） 負責對現(xiàn)有項目研究分析調(diào)整和新項目市場預測

　�。�10）負責為企業(yè)市場區(qū)域開拓提供市場資料

　�。�11）協(xié)助拓展部對新項目進行技術攻關和跟蹤

　�。�12）維護協(xié)調(diào)項目涉及到的公共關系

　�。�13）負責部門的人力資源調(diào)整調(diào)配方案制定

　�。�14）負責部門各種財務數(shù)據(jù)的收集整理與分析

　�。�15）其他相關事務

　　5、 部門權(quán)限

　�。�1） 參與制定企業(yè)營銷政策的權(quán)力

　�。�2） 參與年度、季度、月度營銷計劃的制定，并提出意見和建議的權(quán)力

　�。�3） 部門內(nèi)部員工的聘任、截屏、調(diào)整、考核的權(quán)力

　�。�4） 自主開展部門內(nèi)部工作的權(quán)力

　�。�5） 要求其他部門配合相關工作的權(quán)力

　　（6） 對部門內(nèi)部各種行為提請獎勵或處罰的權(quán)力

　�。�7） 部門財務收支的提請、審核權(quán)力

　�。�8） 其他相關權(quán)利

　　6、 部門核心工作目標與風險防范點

　�。�1） 收集分析市場信息，收集分析國家相關政策，分析消費者行為，確保企業(yè)的戰(zhàn)略決策給予

　　準確的市場信息分析。

　　（2） 制定有效地策劃方案和營銷方案

　�。�3） 獎勵客戶信息數(shù)據(jù)庫，防止客戶質(zhì)量意識或泄漏的風險

　�。�4） 合理應用財務預算，嚴格把控各項財務支出

崗位說明書6

　　1、 完善和執(zhí)行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議

　　2、 負責物品進、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理

　　3、 負責倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行

　　4、 依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨

　　5、 核對物料的出、入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員、領料員（按單進行領料）辦理交接手續(xù)

　　6、 負責日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作

　　7、 對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的.入庫、退貨日報表

　　8、 及時處理物料收、發(fā)單據(jù)，定期、不定期盤點，做到賬實相符確保電腦庫存報表及時性、準確性

　　9、 管理范圍內(nèi)的安全和“5S”執(zhí)行、責任承擔

　　10、完成上級臨時交辦事項

　　崗位權(quán)限

　　1、 物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權(quán)

　　2、 安全庫存數(shù)量制定參與權(quán)

　　3、 物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權(quán)

　　4、 對公司領料人員的獎懲提報權(quán)

　　素質(zhì)要求

　　1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓

　　2、一年以上相關崗位經(jīng)驗

　　3、具備良好的物料控制理念

　　4、較強的數(shù)據(jù)觀念、能力。熟練使用辦公軟件

　　5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協(xié)作精神

　　上崗培訓課程

　　1、 公司相關管理制度系統(tǒng)

　　2、 產(chǎn)品及行業(yè)知識安全培訓

　　素質(zhì)提升課程

　　1、 倉儲管理工作目標

　　1、 倉庫帳物卡相符率100%

　　2、 物料收發(fā)及時及正確率100%

　　3、 物料庫存損耗率0.1%以下.

　　4、 賬目及資料制作及時率100%

　　績效關鍵指標

　　倉庫帳物卡相符率

　　賬目及資料制作及時率

　　日常工作事項

　　1、 自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃

　　2、 進行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對生產(chǎn)現(xiàn)場的物料使用異常情況適時跟進、匯報

　　3、 與用料單位的工作協(xié)調(diào)

　　4、 積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求

　　5、 制作日常的報表和匯整資料

　　6、 執(zhí)行相關管理制度、規(guī)范

　　7、 完成上級臨時交辦的任務

　　8、 倉庫物料的安全檢查、點檢及改善

　　9、 按制度對物料異常反饋

　　10、倉庫及庫存物料“5S”

崗位說明書7

　　工作現(xiàn)狀

　　我國旅游業(yè)隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展目前正處于蓬勃發(fā)展階段，但有關規(guī)章制度建設卻是是呈現(xiàn)出了明顯的滯后性。尤其是對導游人員的管理辦法，沒有一套完整的標準的管理體制，沒有職稱標準，導游員的薪酬、工作體制等本人所在的旅行社的影響較大。 崗位名稱：導游

　　所屬部門：前臺及導游部

　　崗位工作關系

　　對于旅行社內(nèi)部，導游是最基層的員工，計調(diào)是其直接上司，很多旅行社的導游和計調(diào)不分上下級關系，導游直接由經(jīng)理管理。導游員接受上級委派的帶團任務，獨立帶團或者和旅行社內(nèi)部的其他導游人員合作帶團。

　　對于旅行社外部，導游員要與地接社或是組團社的導游人員合作一起帶團。在旅游的整個行程中，與酒店、景區(qū)、購物商店、游樂場所、交通部門等協(xié)作完成帶團任務。 崗位工作概述與發(fā)展目標

　　導游服務是旅游服務的一個組成部分，是在旅游活動的發(fā)展過程中產(chǎn)生，隨著旅游活動的發(fā)展而發(fā)展的一種服務。是導游人員代表被委派的旅行社接待或陪同游客旅行，游覽，按照組團合同或約定的內(nèi)容和標準向其提供的旅游接待服務。

　　導游工作的目標是盡自己最大的能力，使旅客享受到最好的導游服務！在旅途過程中能夠認真負責，真心誠意的為旅客服務。在旅途過程總合理安排行程，服務要有熱情，使自己成為一名優(yōu)秀的導游員。

　　工作職責與任務

　　工作職責如下：

　�。�1）導游必須以旅行社委派的方式進行導游活動，不得私自承攬或者以其他任何方式直接承攬導游業(yè)務。

　�。�2）導游應當自覺維護國家利益和民族尊嚴，不得有損害國家利益和民族尊嚴的言行。

　�。�3）導游在工作中應當遵守職業(yè)道德，尊重旅游者的宗教信仰、民族風俗和生活習慣。

　　（4）導游必須按照旅行社安排的旅游計劃，安排旅游者的活動，不得擅自增加或減少旅游項目或者終止旅游活動。

　　（5）導游有義務保護旅游者的人身、財產(chǎn)安全。對可能危及旅游者安全的情況，應當向旅游者作出真實說明和明確警示，并采取必要措施。

　�。�6）導游在工作中，不得向旅游者兜售物品或購買旅游者的物品，不得以任何方式索要小費。

　　（7）導游在工作中，不得以欺騙、脅迫的方式強迫旅游者消費；也不能與經(jīng)營者串通欺騙、脅迫旅游者消費。

　　導游的工作職責是以立法的形式確定下來的，所以，它不僅是工作職責，還是一種法律義務。導游人員受旅行社的委派，代表旅行社履行對旅游者的義務，導游人員要對旅行社負責，出色完成旅行社交給的任務，安排好旅游者的食宿出行，維護好旅游者的利益，確保他們旅途順利，心情愉快。

　　具體工作任務如下：

　　導游員接到旅行社委托帶團的帶團計劃和行程后，認真閱讀計劃，提前安排好游客的吃住行游購娛。準時接到旅游者或旅游團隊，前往酒店或者旅游景區(qū)，負責講解工作，維護旅游者的人身財產(chǎn)安全，解決游客可能出現(xiàn)的問題或者接納游客提出的意見建議，以后更出色的完成導游工作。最后游覽結(jié)束后送團。

　　崗位工作時間

　　導游員的工作時間比較特殊，受地理區(qū)域、季節(jié)，法定假期等影響較大。在旅游旺季時，導游基本沒有休假，休息時間也很短，幾乎一直處于帶團的狀態(tài)，帶團過程中要時刻與旅游團隊在一起，可能會持續(xù)好幾天，為旅游團服務，解決出現(xiàn)的問題。在旅游淡季時，又特別清閑。無論是淡旺季，一般的旅行社都不要求導游員嚴格遵守工時制度，甚至不用到旅行社上班，比較自由。

　　崗位工作環(huán)境

　　導游員的工作環(huán)境比較復雜，在帶團過程中，一直處于流動狀態(tài)，與很多協(xié)作單位發(fā)生聯(lián)系，包括酒店、旅游景區(qū)、交通運輸部門、購物商店等，直接與旅游者打交道，如果不出什么大的問題，不會與工作單位旅行社有什么接觸。

　　崗位工作權(quán)限

　�。�1） 帶團過程中持有導游證IC 卡可以免去食宿、交通、景區(qū)門票等費用。

　�。�2） 受旅行社計調(diào)或經(jīng)理委派接受帶團任務，沒有特殊原因不得挑團，拒絕接團任務，任務完成后取得相應薪酬。

　　（3） 根據(jù)需要可以獲得旅行社提供的免費培訓。

　　薪酬制度：基本工資+帶團補貼

　　職業(yè)發(fā)展

　　學習期：從一名導游做起，通過導游工作，不斷學習知識，鍛煉自己的社交能力和解決問題的能力，培養(yǎng)自己思考問題的思維方式。

　　成長期：擁有足夠的導游經(jīng)驗和基本能力后，可以轉(zhuǎn)做計調(diào)，熟悉導游工作和旅行社工作的流程，提升自己的業(yè)務能力。

　　成熟期：憑借著自己的能力和知識還有工作上的業(yè)績，可以提升為經(jīng)理或者也可以自己注冊一家新的旅行社，發(fā)展自己的事業(yè)。

　　主要考核指標

　�。�1） 導游員是否有強烈的責任心，能不能自覺按照導游服務質(zhì)量的要求提供服務。

　�。�2） 導游員是否掌握了扎實的導游業(yè)務知識，如史地文化知識、政策法規(guī)知識、旅行知識等。

　　（3） 導游員在帶團過程中能否做好宣傳、講解工作。

　�。�4） 帶團過程中遇上一些棘手或緊急的事，導游員是不是總能妥善處理。

　�。�5） 導游員是不是能組織協(xié)調(diào)好帶團過程中的各種關系，如與全陪/地陪、司機、景點、飯店、購物點等關系。

　　（6） 導游員是不是總能精神飽滿、熱情友好的面對游客。

　�。�7） 導游員沒有受到過游客投訴。

　�。�8） 導游員能否盡力滿足游客的特殊需求，提供個性化服務。

　�。�9） 游客對導游員的意見建議評價表。

　　任職要求

　　（1） 按照我國《導游人員管理條例》規(guī)定取得導游證。

　　（2） 具有良好的職業(yè)道德，遵守國家的相關法律法規(guī)。

　�。�3） 具有良好的語言表達能力、交際能力和組織能力。

　�。�4） 良好的身體健康狀況和心理素質(zhì)。

崗位說明書8

　　1、應按規(guī)定嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

　　2、入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

　　4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用，倉管員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領導同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

　　6、車間領用物料或成品發(fā)貨后，應及時登記有關賬卡。

　　7、倉管員應堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經(jīng)盤點后，若發(fā)生實際庫存數(shù)量與賬面結(jié)存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實際數(shù)字相符。

　　9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關規(guī)定即時處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

　　12、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作。

　　14、倉管員要按時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。

　　15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務，具備高度責任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領導、以禮待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。

　　16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件帶出廠外。

　　17、調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。

　　18、倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任，對廠情況嚴重的，應追究其法律責任。

崗位說明書9

　　1、編寫個人工作總結(jié)及制定個人月度工作計劃

　　2、度工作述職

　　3、完成年度工作報告及年度工作計劃

　　4、按時參加管理人員例會，每月28日前完成下月工作計劃，每月5日前完成上月工作總結(jié)，呈交部門經(jīng)理審核。

崗位說明書10

　　一.崗位信息

　　崗位名稱:工藝師隸屬部門:內(nèi)衣企劃部

　　崗位編碼:(HR填寫)直接上級:產(chǎn)品經(jīng)理

　　工資等級:(HR填寫)直接下級:

　　可輪換崗位:日期:

　　二.崗位工作概述

　　主要負責產(chǎn)品工藝的前期研發(fā)。

　　協(xié)助設計師確認工藝流程和設計方案的可行性（主要指車種方面）。

　　協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成產(chǎn)品面料、輔料的單耗量。

　　解決大貨生產(chǎn)時出現(xiàn)的工藝問題。

　　三.工作職責

　　1.完成產(chǎn)品的初樣紙版，要求考慮到：

　　a.產(chǎn)品的舒適性。

　　b.面料的性質(zhì)。

　　c.輔料的伸縮力等。

　　2.完成工廠的大貨尺寸指示書和工藝指示令，要求制訂：

　　a.正確尺寸表。

　　b.正確用量表。

　　c.正確工藝流程表（附正確的鋼圈圖）。

　　3.完成產(chǎn)品的正確紙版和推碼。

　　a.要求各碼推檔都能達到正確尺寸范圍。

　　4。協(xié)助質(zhì)檢完成封樣程序及時將正確意見轉(zhuǎn)達到工廠。

　　四.工作績效標準

　　1.工作目標按計劃完成率。

　　2.工作的準確性和創(chuàng)新力。

　　3.各環(huán)節(jié)配合的滿意度

　　五.崗位工作關系

　　1.內(nèi)部關系：產(chǎn)品經(jīng)理（需產(chǎn)品經(jīng)理安排產(chǎn)品進度，有計劃進行）

　　產(chǎn)品經(jīng)理助理（通過助理向合作商要我們打樣所需物品）

　　設計師（按照設計師的風格理念，有序進行）

　　打樣員（共同合作完成樣品，確保樣品的完美性和紙版的正確性）

　　2.外部關系：工廠（按照我們的工藝要求正確完成產(chǎn)品）

　　六.工作崗位權(quán)限

　　七.崗位工作時間

　　在公司規(guī)定的正常工作時間上班,有時需要加班

　　八.崗位工作環(huán)境

　　多數(shù)時間在辦公室工作,有時外出

　　九.知識及教育水平要求

　　1.關于公司政策,程序,產(chǎn)品和服務方面的知識

　　2.服裝專業(yè)知識

　　3.相關專業(yè)中、大或同等學歷以上

　　十.崗位技能要求

　　1.電腦要求：熟練操作WINDOWS等

　　2.語言要求:國語標準，熟悉專業(yè)英語用詞

　　3.出色的分析思考能力,溝通協(xié)調(diào)能力,解決問題方面的技能

　　4.建立良好人際關系的能力

　　5.邏輯判斷能力:將多項并行的工作安排的井井有條

　　6.服裝專業(yè)知識的運用及提高

　　十一.工作經(jīng)驗要求

　　服裝工藝制作2-3年以上

　　十二.其他素質(zhì)要求

　　任職者需要健康的身體,充沛的精力,強烈的責任感與耐心,活躍的思維，性別無要求

崗位說明書11

　　工作概要：

　　負責（協(xié)助人事總監(jiān)）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。

　　工作職責：

　�。ㄒ唬┦聞招怨ぷ鳎�

　　·每月月底對下月調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約合同人員進行統(tǒng)計并發(fā)放申請書。

　　·每月月初收集調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約的申請書上報副總和總經(jīng)理批示，統(tǒng)計后告之財務部。

　　·每月對合同到期的員工進行合同的簽定、鑒定和保管。

　　·每月初統(tǒng)計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務部，月末需對總部員工的考勤卡進行舊卡的收集和新卡的更換。

　　·每月月底統(tǒng)計公司的現(xiàn)有人員名單交總務后勤，發(fā)飯票使用。

　　·每月月底統(tǒng)計公司下月過生日的員工名單交總務后勤，訂生日蛋糕。

　　·每月審核員工月票名單。

　　·每月凡有新進員工、員工調(diào)資、轉(zhuǎn)正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務部。

　　·每月月初和月末需對公司人員數(shù)量進行統(tǒng)計，每季度和年末需填寫相關的人事報表。

　　·熟悉公司各規(guī)章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問。

　　·參加相關的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進行外聯(lián)。

　　·協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)各部門工作需要，調(diào)動、錄用、解雇公司內(nèi)員工，并負責對其進行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）

　　·協(xié)助上級進行人事調(diào)配。

　　·處理公司不可預計的人力資源機動事務。

　　·積極向公司提供搞好本職工作的建議。

　�。ǘ�）重點工作：

　　·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。

　　·統(tǒng)計公司相關活動所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。

　　·人事及相關行政公告的擬定、打印和分發(fā)。

　　·擬定相關人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時工合同等。

　　·負責公司組織架構(gòu)圖制作，并根據(jù)各店、各部門業(yè)績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。

　　·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。

　　·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓教材，按時對員工進行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。

　　·管理公司內(nèi)部所有員工人事資料檔案，并負責對所有人事資料進行日常整理修正。

　　·建立績效管理的基礎流程：包括內(nèi)部晉升管理、代理人制度、***人計劃。

　　·建立公司人才庫，包括：員工的業(yè)績考核成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據(jù)此類資料進行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。

　　·負責公司新員工的招聘工作。

　　·處理公司各店各部門員工的思想工作，進行人力資源的交流和溝通。

　　·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。

　　工作流程：

　�。ㄒ唬┤仗崆暗綅�，整理儀容，著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面。

　�。ǘ�）加每日早會、早訓。

　�。ㄈ�）處理日常事務。

　　（四）對突發(fā)事件進行處理。

　　工作規(guī)范：

　�。ㄒ唬┲�識：人力資源開發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識、工作流程及崗位設置

　　（二）技能：善于處理人際關系

　�。ㄈ�）能力：溝通能力、語言表達能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領導能力

　�。ㄋ模﹥x表：著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面

　�。ㄎ澹┚�神風貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專業(yè)。

　　責任：

　�。ㄒ唬�對公司人員安排的合理度負責。

　　（二）對公司人才素質(zhì)高低及適應工作情況負責。

　�。ㄈ�）對因工作完成不及時，造成員工不滿意負責。

　�。ㄋ模�對因責任心不夠或疏忽大意所造成的差錯、遺漏等負責。

　　職權(quán)：

　　（一）對師資任用有建議權(quán)。

　　（二）對部門所需物品有申購權(quán)，并上報行政總監(jiān)批示。

　�。ㄈ�）對本部門制度有修改、審議權(quán)，并上報行政總監(jiān)批示。

崗位說明書12

　　一、 負責公司來訪客人的接待。

　　二、 做好后勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發(fā)、送、催辦、立卷、歸 檔工作。

　　三、 負責公司信息的收集、整理、打印、分發(fā)工作。

　　四、 負責文件的管理和存檔工作。

　　五、 負責各級文件及會議安排、等的發(fā)放工作。

　　六、 負責中心各類數(shù)據(jù)表格的制定，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

　　七、 負責中心的考勤工作， 每月按時準確的向公司匯報公司員工考勤及獎懲情 況。

　　八、 負責收取違章或者遲到員工的罰款。

　　九、 負責中心各類文字編輯及處理工作。

　　十、 負責公司日常衛(wèi)生的清潔和管理。

　　十一、負責公司固定資產(chǎn)的定期盤點，建立辦公設備登記帳冊，做到帳冊和實物 相符。

　　十二、負責公司內(nèi)部電話、傳真、投影儀等辦公用品的管理和采購，使之合理使 用。

　　十三、電話及一切日常費用支出的控制及交納。

　　十四、嚴格遵守文件的保密、會議保密、計算機工作。

　　十五、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位說明書13

　　1、對項目進行前期調(diào)查、收集整理相關資料，制定初步的項目可行性研究報告，為決策層提供建議。協(xié)同配合制定和申報立項報告材料。

　　2、對項目進行分析和需求策劃。

　　3、對項目的組成部分或模塊進行完整系統(tǒng)設計。

　　4、制定項目目標及項目計劃、項目進度表。

　　5、制定項目執(zhí)行和控制的基本計劃。

　　6、建立項目管理的信息系統(tǒng)。

　　7、項目進程控制，配合上級管理層對項目進行良好的控制。

　　8、跟蹤和分析成本。

　　9、記錄并向上級管理層傳達項目信息。

　　10、管理項目中的問題、風險和變化。

　　11、項目團隊建設。

　　12、項目各部門、成員的職責、權(quán)限制定

　　13、各部門、各項目組之間的協(xié)調(diào)并組織項目培訓工作。

　　14、項目運行的過程控制

　　15、項目及項目經(jīng)理考核。

　　16、理解并貫徹公司長期和短期的方針與政策，用以指導公司所有項目的開展。

崗位說明書14

　　俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和咨詢公司溝通，根據(jù)德國人的觀念與思維，對公司現(xiàn)行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現(xiàn)學現(xiàn)賣，賺個吆喝先。

　　眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應該做什么？權(quán)限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對于崗位明書，個人的觀點如下：

　　1、基礎信息要全：

　　既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什么職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號

　　2、與誰合作：

　　崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。

　　3、理清做什么：

　　崗位說明書主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內(nèi)做事安全，出圈就得受別人的限制。

　　4、明確權(quán)限：

　　對于個人來說，最需要知道的就是自己做事有什么權(quán)限？什么事是執(zhí)行層面，什么事有建議權(quán)？什么事有決定權(quán)？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結(jié)果狐貍沒逮著，反惹一身騷！

　　5、工作時間：

　　領導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經(jīng)常豬鼻子插大蔥裝得挺像！

　　6、技能要求：

　　沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝！這就要求技能過硬、經(jīng)驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質(zhì)模型什么的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。

　　崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來就回哪里去吧！

　　不管做什么工作，千萬不能出現(xiàn)這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數(shù)呀！

　　憑什么來判斷人崗是否匹配？崗們說明書就是第一關，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！

崗位說明書15

　　崗位名稱

　　中學高級教師二級崗位

　　崗位等級

　　專業(yè)技術六級

　　工作職責

　　1、學校教學教研工作；

　　2、學校教學業(yè)務培訓和教研輔導；

　　3、教學交流，指導培訓學科教師；

　　4、學生管理與心理指導；

　　5、開展綜合實踐活動。

　　工作任務

　　1、依照本崗位職責規(guī)范，擔任本校1—3年級的循環(huán)教學任務。

　　2、依照學校教學計劃和課程標準編制教學計劃，承擔備課、授課、布置及批改作業(yè)和示范課等日常教學工作，完成教學任務。

　　3、承擔學科的教學交流工作。

　　4、承擔教學質(zhì)量跟蹤考察工作，按照教學質(zhì)量要求和考試規(guī)定，認真做好學生成績考核評定工作，不斷提高教育教學質(zhì)量。

　　5、承擔教研教改、課題研究、教育教學理論研究工作。完善自身素質(zhì)建設，不斷提高學識水平和業(yè)務能力。

　　6、參與學生管理，承擔班主任工作。

　　7、承擔對年輕教師成長的指導工作。

　　8、完成學校下達的臨時工作任務。

　　工作標準

　　1、熱愛教育事業(yè)，能履行《教師法》規(guī)定的各項義務，有主動承擔工作任務的良好心態(tài)、踏實的工作作風和吃苦勤勞的敬業(yè)精神，遵守學校規(guī)章制度，忠于職守，積極進取，維護公益，正常出勤率不低于95%。

　　2、每周完成10課時以上教學工作，5課時的培訓輔導工作任務，要求教學計劃完整，教學目標明確，教學態(tài)度認真，教學示范準確，教學方法得當，教學效果優(yōu)良。

　　3、每學期聽課20節(jié)以上。每學年承擔校級或?qū)W科教改課或公開示范課2—4次，能獨立承擔學校的教學交流工作任務。

　　4、對學生負責，備課充分，授課認真，遵循教學規(guī)律，重視學生素質(zhì)教育，重視技能訓練，能因材施教，調(diào)動學生學習積極性，成績突出。中考或年段考試中所任學科成績達到全縣上游水平。

　　5、承擔學校課題研究，每學期拿出1篇應用性較強的研究報告，有1篇在市以上專業(yè)機構(gòu)、行業(yè)組織或報刊雜志上發(fā)表或獲獎的論文。

　　6、能勝任班主任工作，履行《班主任工作條例》，關愛學生，具有解決學生學習問題和學生管理問題的能力。

　　7、每學期完成一份工作總結(jié)。

　　任職條件

　　本崗位需具有較高的師德修養(yǎng)；具有中學高級教師職稱，具備中學教師任職資格證書，具有大專以上學歷、中學教師任職資格證書、計算機及普通話等級證書，能履行中學高級教師職務職責；身心健康，保障正常工作。

　　晉升與流動方向

　　專業(yè)技術五級

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