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  • 主管崗位說明書

    時(shí)間:2021-08-26 20:48:50 崗位說明書 我要投稿

    主管崗位說明書15篇

    主管崗位說明書1

      崗位職責(zé):

    主管崗位說明書15篇

      1、主持技術(shù)部門的全面工作,組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

      2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),技術(shù)規(guī)范,以及監(jiān)督實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn),進(jìn)行需求分析,技術(shù)框架設(shè)計(jì),產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的定制,開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控;

      4、負(fù)責(zé)即時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;提供技術(shù)維護(hù)和解決方案;

      5、完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作;

      6、進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員的技術(shù)培訓(xùn)的工作;

      7、深入部門間的密切配合,加強(qiáng)協(xié)作。

      任職資格:

      1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷以上;

      2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有大型軟件團(tuán)隊(duì)開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

      3、能獨(dú)立完成核心系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn);

      4、熟練相關(guān)軟件,開發(fā)工具,技術(shù)框架,應(yīng)用服務(wù)器,數(shù)據(jù)庫等技術(shù)的應(yīng)用;

      5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,學(xué)習(xí)能力、溝通能力,承受壓力能力,獨(dú)立解決問題的能力;

      6、具有較強(qiáng)的英語閱讀和寫作能力;

      7、善于交流,勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神;具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。

    主管崗位說明書2

      1. 主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。

      2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

      3. 及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示,并貫徹執(zhí)行。

      4. 制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

      5. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

      6. 制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序。

      7. 建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

      8. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

      9. 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

      10. 及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

      11. 制定下級(jí)員工的崗位描述,并界定其工作。

      12. 定期聽取直接下級(jí)述職,并做出工作評(píng)定。

      13. 向下級(jí)授權(quán)。

      14. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求。

      15. 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按程序處理。

      16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。

      17. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

      18. 根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位,報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行,并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

      19. 填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

      20. 定期向直接上級(jí)述職。

      21. 參與制訂員工雄心計(jì)劃,并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

      22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

      培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

      1. 對(duì)培訓(xùn)部工作計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)。

      2. 對(duì)培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

      3. 對(duì)培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

      4. 對(duì)培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

      5. 對(duì)培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

      6. 對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

      7. 對(duì)培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。

      8. 對(duì)培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

      培訓(xùn)部主管主要權(quán)力:

      1. 對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

      2. 對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。

      3. 對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

      4. 對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

      5. 對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

      6. 對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

      7. 對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。

      8. 對(duì)公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

      培訓(xùn)部主管管轄范圍:

      1. 培訓(xùn)部所屬員工。

      2. 培訓(xùn)部所屬辦公場(chǎng)所及辦公設(shè)備、設(shè)施。

      【-如何編制崗位說明書】

      俗話說:人人有事做,事事有人做!在其位,就要謀其政!政從何來?所以,崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時(shí)候,我司就在和咨詢公司溝通,根據(jù)德國人的觀念與思維,對(duì)公司現(xiàn)行的崗位說明書進(jìn)行大幅度修改與完善。所以,對(duì)于今天的打卡,正好對(duì)胃口,拿來主義,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣,賺個(gè)吆喝先。

      眾所周知,崗位說明書對(duì)于職場(chǎng)人士來說,基本是指南針的作用,至少說有了這玩意,就能知道自己應(yīng)該做什么?權(quán)限如何?需要哪些技能?有什么要求。讓人一目了然心中有底,可謂一書在手,信心我有!對(duì)于崗位明書,個(gè)人的觀點(diǎn)如下:

      1、基礎(chǔ)信息要全:

      既然是崗位說明書,那么基本的信息都得寫上,這個(gè)說明書既是讓自己看的,也是讓別人看的,至少讓別人知道你是誰?什么職位?對(duì)誰負(fù)責(zé)?當(dāng)然了,有時(shí)候還可以寫清楚工作地點(diǎn)、有的還會(huì)寫上待遇水平等,這個(gè)主要看公司文化。說白了,這就是代號(hào)

      2、與誰合作:

      崗位說明書,對(duì)于新員工來說,最為直觀,讓人知道需要和哪些部門打交道?與哪些人溝通?主要涉及什么事?周期多久?和打麻將一樣,要看住上家,盯著下家,總不能自己一張牌扔出去,讓別人來個(gè)炸湖就不好混啦。

      3、理清做什么:

      崗位說明書主要是告訴別人你該做什么?而不是如何做?這里就要把自己應(yīng)該做的,需要做的工作項(xiàng)目按重要程度列出來。當(dāng)然了,特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的,在工作任務(wù)中都需要進(jìn)行描述,這也是自我檢查的一種方式。這就是一個(gè)圈,圈內(nèi)做事安全,出圈就得受別人的限制。

      4、明確權(quán)限:

      對(duì)于個(gè)人來說,最需要知道的就是自己做事有什么權(quán)限?什么事是執(zhí)行層面,什么事有建議權(quán)?什么事有決定權(quán)?既不能占著茅坑不拉屎,也不能狗拿耗子多管閑事!不要稀里糊涂的被人忽悠而當(dāng)槍使,結(jié)果狐貍沒逮著,反惹一身騷!

      5、工作時(shí)間:

      領(lǐng)導(dǎo)不可能天天拿著秒表掐著算計(jì)你的工作,所以最好的方法就是預(yù)先確定你的工作量,測(cè)算你的工作時(shí)間,讓一切盡在掌握之中。別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)猴耍,不想飆你,那是領(lǐng)導(dǎo)大肚能容可容之事,想打擊你,再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時(shí)間,收拾你不過是分分秒秒的事。所以,工作得悠著點(diǎn),要經(jīng)常豬鼻子插大蔥裝得挺像!

      6、技能要求:

      沒有金鋼鉆就不攬瓷器活,讓你來就是沖鋒陷陣的,所以,選人的標(biāo)準(zhǔn)就是招之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)則能勝!這就要求技能過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)歷達(dá)標(biāo)、證書齊全。如果有素質(zhì)模型什么的都端出來吧!記住,你不是諸葛亮,老板也不是劉備,干革命還得靠真本事,所以,唐僧永遠(yuǎn)離不開孫悟空。

      崗位說明書其實(shí)就是一個(gè)圈,千萬別把這個(gè)圈當(dāng)成自己的一畝三分田,想干啥就干啥,這個(gè)田是老板讓你種西瓜的,如果你種了地瓜,那么對(duì)不起,你哪里來就回哪里去吧!

      不管做什么工作,千萬不能出現(xiàn)這種情況:種了他人田、荒了自己地!如果這樣,別人高興時(shí)說你學(xué)雷鋒,說聲謝謝!碰到不買賬的人,還埋怨你手伸的太長!這既丟了面子,又失了里子啦!既是9527,做好書童的本份就行了,不要盯著秋香亂瞧,否則遲早會(huì)出事,畢竟像畫太師那樣的人還是少數(shù)呀!

      憑什么來判斷人崗是否匹配?崗們說明書就是第一關(guān),在選人時(shí),靠崗位說明書按圖索驥就行,所以,做該做的事永遠(yuǎn)比做好事來得重要!

    主管崗位說明書3

      一、職責(zé)一:后勤管理制度建設(shè)

      1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部后勤相關(guān)管理制度,上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司行政主管、總經(jīng)理審批。

      2、后勤管理制度的貫徹執(zhí)行,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

      3、根據(jù)公司發(fā)展及出現(xiàn)的新情況,及時(shí)對(duì)后勤管理制度進(jìn)行修改、完善。

      二、職責(zé)二:食堂、宿舍管理

      1、負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍的日常管理,確保員工住宿安全,維持宿舍秩序。監(jiān)督各項(xiàng)制度、計(jì)劃的執(zhí)行情況。

      2、及時(shí)妥善處理員工對(duì)食堂服務(wù)質(zhì)量問題投訴,加強(qiáng)食堂管理,提高食堂伙食質(zhì)量,強(qiáng)化伙食成本核算,重視食品安全。

      3、根據(jù)公司發(fā)展及員工建議,適時(shí)對(duì)員工食堂、宿舍條件提出改進(jìn)建議。

      三、職責(zé)三:清潔綠化管理

      1、定期或不定期對(duì)項(xiàng)目清潔工作進(jìn)行檢查。

      2、對(duì)辦公區(qū)域、公共場(chǎng)所的衛(wèi)生、清潔及環(huán)境維護(hù)與綠化工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

      四、職責(zé)四:安全保衛(wèi)管理

      1、組織公司的治安保衛(wèi)工作,確保公司財(cái)產(chǎn)和員工的安全。

      2、根據(jù)公司發(fā)展,建立公司安全保衛(wèi)系統(tǒng),配置保安員等。

      3、定期或不定期對(duì)項(xiàng)目內(nèi)部安全情況、安全設(shè)備進(jìn)行巡檢,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

      4、出現(xiàn)安全事故及時(shí)協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行處理。

      五、職責(zé)五:車輛管理

      1、負(fù)責(zé)建立車輛相關(guān)管理制度,上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司行政主管、總經(jīng)理審批。

      2、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的調(diào)度與管理,協(xié)助各部門的車輛使用情況。

      3、組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)、車輛維修及車輛年檢等事宜,控制公司的交通費(fèi)用支出。

      六、職責(zé)六:文化建設(shè)

      1、加強(qiáng)精神文明建設(shè),加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育,增強(qiáng)后勤凝聚力,提高職工生活福利待遇。

      七、職責(zé)七:其他管理職責(zé)

      1、嚴(yán)格執(zhí)行后勤部門各項(xiàng)費(fèi)用審批制度,確保后勤費(fèi)用支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)。

      2、負(fù)責(zé)本部門人員工作安排、調(diào)配及日常事務(wù)管理。

      注:本人已閱讀并認(rèn)真履行以上崗位職責(zé),簽字確認(rèn):

    主管崗位說明書4

      崗位名稱:保安主管

      工作概述:帶領(lǐng)保安部全體員工,直接負(fù)責(zé)ktv的消防安全管理工作,排除一切隱患、因素,保證客人、員工及ktv財(cái)產(chǎn)不受損失,為客提供安全的消費(fèi)環(huán)境。

      工作職責(zé)與任務(wù):

      1、嚴(yán)格執(zhí)行ktv制訂的一切制度,絕對(duì)執(zhí)行與完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指令與工作;

      2、制訂各項(xiàng)消防安全管理制度、各應(yīng)急處理預(yù)案及保障體系、崗位流程及標(biāo)準(zhǔn),并不斷完善,工作中嚴(yán)格督導(dǎo)執(zhí)行;

      3、承擔(dān)因消防安全事故所帶來的一切法律責(zé)任;

      4、對(duì)部門員工實(shí)施合理的工作安排、調(diào)度,負(fù)責(zé)部門的考勤管理,對(duì)下屬人員的專業(yè)技能進(jìn)行考核;

      5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)部門員工實(shí)行全面培訓(xùn),包括對(duì)全店員工在消防安全、應(yīng)急事件處理等方面的技能演練;

      6、指導(dǎo)下級(jí)對(duì)各項(xiàng)工作的完成,協(xié)調(diào)日常工作中的各類問題;

      7、負(fù)責(zé)對(duì)各種消防安全的設(shè)施、設(shè)備保管、維修、維護(hù)、檢查工作;

      8、對(duì)有重大險(xiǎn)情時(shí),按應(yīng)急處理預(yù)案保障體系及時(shí)處理;

      9、協(xié)助人事做好打卡監(jiān)督工作;

      10、做好來訪人員登記與詢查工作,與員工下班查包等工作,保障公司和員工財(cái)產(chǎn)安全;

      13、帶領(lǐng)夜班人員做好場(chǎng)所清場(chǎng)巡查工作;

      14、關(guān)心員工思想動(dòng)態(tài),增強(qiáng)部門員工凝聚力。

      工作績效標(biāo)準(zhǔn):

      1、保證本部門日常管理工作運(yùn)做正常、規(guī)范、有序,無差錯(cuò),無投訴;

      2、公司與客人、員工的財(cái)產(chǎn)安全及人身安全得到保障,無差錯(cuò);

      3、部門各項(xiàng)成本控制在公司制訂的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi);

      4、員工培訓(xùn)后合格率在95%以上;

      崗位工作關(guān)系:

      1、內(nèi)部關(guān)系

      所受監(jiān)督:接受營運(yùn)后臺(tái)經(jīng)理的監(jiān)督和指導(dǎo)。

      所施監(jiān)督:對(duì)下屬保安進(jìn)行監(jiān)督。

      合作關(guān)系:與各職能部門有合作關(guān)系。

      2、外部關(guān)系

      與公安、消防等政府部門、賓館保安部發(fā)生聯(lián)系。

      工作權(quán)限:

      1、下屬人員工作崗位的高度權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)及監(jiān)督考核權(quán)。

      2、對(duì)下屬員工的違紀(jì)、違規(guī)行為的糾正權(quán)和處理申報(bào)權(quán)。

      3、對(duì)部門物資申購、領(lǐng)用的職權(quán)范圍內(nèi)的申購權(quán)、審批權(quán)。

      4、對(duì)公司服務(wù)與管理體系完善改進(jìn)的建議權(quán),參與決定權(quán)。

      5、對(duì)各部門有消防安全方面的指導(dǎo)、監(jiān)督、責(zé)令限期整改及處罰建議權(quán)。

    主管崗位說明書5

      職位要求

      1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

      2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

      3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

      4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

      人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件。

      工作內(nèi)容

      1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃

      2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

      3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)

      4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法

      5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫

      6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資

      7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金

      8.考勤、管理休假

    主管崗位說明書6

      注:

      1、所有字體要求為宋體、五號(hào);

      2、部門和崗位名稱應(yīng)符合《唐山萬達(dá)廣場(chǎng)組織架構(gòu)》的要求;

      3、各部門在崗位說明書編寫時(shí)必須包括各個(gè)工種,不得有遺漏;

      4、主要職責(zé)分管理職責(zé)和服務(wù)職責(zé)兩部分,要求文字描述簡練、準(zhǔn)確、條塊清晰,內(nèi)容要 考慮品質(zhì)、環(huán)境和職業(yè)健康安全要求等內(nèi)容;

      5、管理職責(zé)主要針對(duì)公司及部門內(nèi)部人、財(cái)、物等的管理及相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行;

      6、服務(wù)職責(zé)主要分對(duì)外和內(nèi)部兩部分羅列:

      a) 服務(wù)職責(zé)對(duì)外部分包括在為客戶直接或間接提供服務(wù)的過程中,為確保服務(wù)品質(zhì)符合要 求所對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容與職責(zé)。

      b) 服務(wù)職責(zé)對(duì)內(nèi)部分主要是在公司內(nèi)部為保證公司經(jīng)營和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),與各部門之間 的配合與支持的工作內(nèi)容與職責(zé)。

      7、各部門必須于4月30日前完成本部門崗位說明書的編寫并上交行政人事部。

    主管崗位說明書7

      崗位名稱:業(yè)務(wù)主管

      直屬上司:總經(jīng)理

      所屬部門:業(yè)務(wù)部

      崗位名稱:業(yè)務(wù)主管

      直接下級(jí):業(yè)務(wù)員 編制人 管理部

      晉升方向:區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、營銷 總監(jiān)

      崗位目的:

      受理客戶訂單,制訂銷售計(jì)劃,對(duì)客戶訂單進(jìn)行跟蹤及出貨安排,并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作安排,統(tǒng)管業(yè)務(wù)部門日常工作。

      崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

      1. 對(duì)公司日常業(yè)務(wù)工作進(jìn)行安排、指揮和相互協(xié)調(diào)。

      2. 保持與重要客戶的溝通,鞏固與客戶的關(guān)系。

      3. 協(xié)助總經(jīng)理開拓新客戶。

      4. 進(jìn)行客戶訂單的跟蹤處理及異常情況的處理與反饋。

      5. 對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。

      6. 負(fù)責(zé)客戶訂單的安排及發(fā)貨處理及貨款的催收工作。

      7. 及時(shí)反饋客戶抱怨信息及相關(guān)處理結(jié)果。

      8. 做好每月各客戶的發(fā)貨訂單記錄及款項(xiàng)回收情況。

      9.制訂每月的銷售計(jì)劃并協(xié)調(diào)各部門工作。

      10.向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)每月的銷售情況。

      11.及時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)。

      崗位工作關(guān)系

      (一)內(nèi)部關(guān)系

      1、 所受監(jiān)督:在產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、商務(wù)談判、價(jià)格策略、產(chǎn)品出公司指導(dǎo)價(jià)變動(dòng)、客戶關(guān)系的管理維護(hù)等方面接受公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo);

      2、 所施監(jiān)督:對(duì)業(yè)務(wù)部、倉庫管理及配送貨物的及時(shí)性及產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)施監(jiān)督;在需要客服中心配合及時(shí)送貨、售后的情況下,對(duì)客服中心的工作實(shí)施監(jiān)督;

      3、 合作關(guān)系:在處理客戶問題方面,與客服中心發(fā)生協(xié)作關(guān)系,在確認(rèn)客戶提出的交貨期和產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方面,與倉庫管理、采購部發(fā)生協(xié)作關(guān)系,在貨款回收方面,與財(cái)務(wù)部溝通。

     。ǘ┩獠筷P(guān)系

      與客戶協(xié)調(diào)、溝通,維護(hù)客戶關(guān)系,并保持持續(xù)、穩(wěn)定

      主要權(quán)限

      在公司定價(jià)授權(quán)的.范圍內(nèi)自行決策處理有關(guān)工作,但低于產(chǎn)品出公司指導(dǎo)價(jià)的,需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示;產(chǎn) 品市場(chǎng)分析及同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析調(diào)查權(quán);要求公司提供產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度等知識(shí)培訓(xùn)和相關(guān)產(chǎn)品資料的權(quán)利;根據(jù)市場(chǎng)變化對(duì)公司營銷策略調(diào)整的建議權(quán)。

      工作時(shí)間:在公司制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作,根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)需求應(yīng)用工作時(shí)間,手機(jī)保持24小時(shí)暢通。

      工作環(huán)境:經(jīng)常帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員外出開拓客戶,接觸面廣,地域廣

    主管崗位說明書8

      一、崗位標(biāo)識(shí)信息

      崗位名稱:信息主管隸屬部門:制造部

      崗位編碼:直接上級(jí):制造部經(jīng)理

      工資等級(jí):直接下級(jí):信息管理工程師、統(tǒng)計(jì)專管

      可輪換崗位:信息管理工程師分析日期:

      二、崗位工作概述

      做好信息中心的日常管理工作,確保業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成;主持公司各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總工作,為決策提供服務(wù);做好公司計(jì)算機(jī)軟、硬件管理工作,推動(dòng)公司計(jì)算機(jī)管理工作的持續(xù)發(fā)展。

      三、工作職責(zé)與任務(wù)

     。ㄒ唬┤粘9芾,包括對(duì)下屬實(shí)施職權(quán)范圍內(nèi)的管理

     。ǘ⿺(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,包括帶領(lǐng)下屬使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、更新、匯總、歸類、分析

     。ㄈ┯(jì)算機(jī)軟、硬件管理

      1.向公司提交計(jì)算機(jī)軟、硬件的管理規(guī)定,計(jì)算機(jī)軟、硬件需求,或計(jì)算機(jī)軟、硬件外部技術(shù)支持申請(qǐng);

      2.主持解決公司計(jì)算機(jī)管理中的日常軟、硬件問題;

      3.主持開發(fā)公司管理應(yīng)用軟件。

     。ㄋ模┩瓿缮霞(jí)委派的其他任務(wù)。

      四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

     。ㄒ唬┐_保信息中心業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成;

     。ǘ(zhǔn)確及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集與分析,為決策提供依據(jù);

     。ㄈ┚S持局域網(wǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),及時(shí)為公司管理計(jì)算機(jī)提供各種軟硬件支持、解決出現(xiàn)的各類問題;及時(shí)開發(fā)管理軟件為日常管理提供支持。

      五、崗位工作關(guān)系

     。ㄒ唬﹥(nèi)部關(guān)系

      1.所受監(jiān)督:在工作安排、任務(wù)分配(含日常性及臨時(shí)性工作安排)方面,接受制造部經(jīng)理、主管制造系統(tǒng)副總經(jīng)理的監(jiān)督與指導(dǎo);

      2.所施監(jiān)督:在數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)與軟、硬件維護(hù)方面,對(duì)信息管理工程師、統(tǒng)計(jì)專管進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督,對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督;

      3.合作關(guān)系:公司各部門共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運(yùn)行提供支持,為各部門提供計(jì)算機(jī)軟、硬件支持和信息支持。

     。ǘ┩獠筷P(guān)系

      與軟、硬件供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。

      六、崗位工作權(quán)限

     。ㄒ唬⿲(duì)所屬人員工作崗位的臨時(shí)調(diào)動(dòng)權(quán);

      (二)對(duì)所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán);

      (三)對(duì)所屬人員的工作分配權(quán);

      (四)對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);

      (五)對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán);

     。⿲(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理申報(bào)權(quán);

     。ㄆ撸⿲(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)權(quán);

     。ò耍⿲(duì)公司管理計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修權(quán);

     。ň牛⿲(duì)計(jì)算機(jī)管理文件、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理文件的制訂權(quán);

     。ㄊ⿲(duì)計(jì)算機(jī)軟、硬件的故障最終判定權(quán);

     。ㄊ唬⿲(duì)計(jì)算機(jī)軟、硬件的質(zhì)量最終判定權(quán);

     。ㄊ⿲(duì)軟、硬件的更新,有提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。

      七、崗位工作時(shí)間

      在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作,有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

      八、崗位工作環(huán)境

      工作在辦公室進(jìn)行;溫度、濕度適宜;照明條件良好,一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。

      九、知識(shí)及教育水平要求

     。ㄒ唬┯(jì)算機(jī)軟、硬件應(yīng)用知識(shí),網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)知識(shí);

      (二)印刷電路板基本知識(shí);

     。ㄈ┯⒄Z知識(shí);

     。ㄋ模┢髽I(yè)管理知識(shí)。

      十、崗位技能要求

     。ㄒ唬┦炀氝M(jìn)行計(jì)算機(jī)的使用與維護(hù)維修;

     。ǘ┮欢ǖ能浖_發(fā)能力;

     。ㄈ┮欢ǖ臄(shù)據(jù)分析能力;

     。ㄋ模┮欢ǖ墓芾砟芰Α

      十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

      大學(xué)本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè),三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

      十二、其他素質(zhì)要求

      任職者需具有健康的體魄,充沛的精力,責(zé)任心強(qiáng)、仔細(xì)、耐心等個(gè)性特征,無性別要求。

    主管崗位說明書9

      職位名稱:投資主管

      所屬部門:財(cái)務(wù)部

      職位概要:組織設(shè)計(jì)、評(píng)估投資項(xiàng)目、投資方案,擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案,向管理層提供建議。

      工作內(nèi)容:

      1分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì),對(duì)公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析;

      2設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目,并對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)分析;

      3為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件,編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案,供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考;

      4參與投資項(xiàng)目談判,建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系;

      5參與投資項(xiàng)目的直接或間接管理,監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營管理,并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進(jìn)的建議;

      6完成上級(jí)安排的其他工作。

      任職資格:

      教育背景:

      ◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      ◆受過管理學(xué)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

      經(jīng) 驗(yàn):

      ◆3年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn),有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

      技能技巧:

      ◆能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì);

      ◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,精通各種投資流程;

      ◆了解相關(guān)法律和政策;

      ◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力;

      ◆熟練使用辦公軟件。

      態(tài) 度:

      ◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力;

      ◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力,富有團(tuán)隊(duì)精神。

    主管崗位說明書10

      崗位職責(zé):

      1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

      2、根據(jù)銷售策略,實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃;

      3、收集整理生產(chǎn)數(shù)據(jù)并統(tǒng)計(jì)分析;

      4、控制各項(xiàng)費(fèi)用,推進(jìn)設(shè)備管理?xiàng)l例、設(shè)備維修、維護(hù)程序以及設(shè)備與備件的采購驗(yàn)收程序;

      5、及時(shí)反饋生產(chǎn)過程中的問題,改進(jìn)和完善營運(yùn)流程。

      任職資格:

      1、大專以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力;

      3、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開發(fā)能力;

      4、熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)作,熟練操作使用辦公室軟件;

      5、具有良好而密切的外部合作關(guān)系;

      6、高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

    主管崗位說明書11

      一、辦公室內(nèi)務(wù)

      1.辦公室衛(wèi)生

      2.對(duì)所經(jīng)手的各類涉及我廠商業(yè)秘密的銷售資料、數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保管,不得丟失或向外泄密。

      二.文字檔案

      1.做好本部門的檔案管理工作,建立客戶信息檔案(涉及用戶基本情況,使用品種、數(shù)量、價(jià)位、結(jié)算方式)

      2.建立銷售分類臺(tái)帳(反映出銷售收入價(jià)格、運(yùn)雜費(fèi)、貨款回收額度、應(yīng)收貨款額度)

      3.建立銷售費(fèi)用臺(tái)帳(反映出部門內(nèi)部費(fèi)用及每個(gè)業(yè)務(wù)人員的費(fèi)用、差旅費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)、包干或定額包干費(fèi)用的提取數(shù)額)

      4.各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)告的打印轉(zhuǎn)發(fā)。

      5.同類產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)品牌資料的分析與建檔,銷售相關(guān)宣傳資料的領(lǐng)用、登記、分發(fā)

      三.待人接物

      1.日常業(yè)務(wù)洽談,客戶服務(wù),處理客戶抱怨,客飯安排,客戶咨詢電話的接聽及電話記錄。

      2.對(duì)客戶進(jìn)行銷售政策的傳達(dá)及業(yè)務(wù)信函的發(fā)送。

      三、政策傳達(dá)

      1.銷售會(huì)議的安排、記錄及跟蹤結(jié)果。

      2.各種促銷活動(dòng)中的退傭、折讓計(jì)算的協(xié)助辦理。

      3.銷售經(jīng)理差旅費(fèi)的初審與上報(bào)簽批。

    主管崗位說明書12

      崗位職責(zé):

      1、全面負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理相關(guān)事宜,規(guī)范商務(wù)流程,確保公司利益;

      2、負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的商務(wù)談判,審核商務(wù)合同條款,組織起草合作協(xié)議;

      3、監(jiān)控項(xiàng)目合作的開展、運(yùn)營等工作,并對(duì)其效果進(jìn)行評(píng)估;

      4、客戶管理及大客戶的開發(fā)、維護(hù);

      5、回款管理及應(yīng)收帳款催收;

      6、與銷售、生產(chǎn)部門協(xié)調(diào),確保產(chǎn)品供應(yīng),滿足市場(chǎng)需求;

      7、指導(dǎo)商務(wù)部協(xié)助各地銷售人員完成公司各產(chǎn)品在各地的招投標(biāo)工作。

      任職資格:

      1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷、國際貿(mào)易、商務(wù)管理類相關(guān)專業(yè);

      2、3年以上貿(mào)易相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或大型國企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

      3、熟悉貿(mào)易運(yùn)作流程,具備貿(mào)易談判、商務(wù)禮儀專業(yè)技巧及相關(guān)知識(shí);

      4、較強(qiáng)的親和力和表達(dá)能力,較好的氣質(zhì)和談吐,思維敏捷,具有較高的商務(wù)談判技巧;

      5、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業(yè)道德觀,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。

    主管崗位說明書13

      一、規(guī)范流程

      工作內(nèi)容執(zhí)行并監(jiān)控倉庫作業(yè)流程及各項(xiàng)制度的實(shí)施,對(duì)倉庫的正常運(yùn)作負(fù)責(zé)。

      工作標(biāo)準(zhǔn):對(duì)每天每項(xiàng)收、發(fā)、存業(yè)務(wù)的運(yùn)行狀況實(shí)行檢查與掌握,發(fā)現(xiàn)問題立即處理,確保倉庫作業(yè)流程及各項(xiàng)制度的執(zhí)行狀況良好。

      二、準(zhǔn)確反映庫存

      工作內(nèi)容:

      1、準(zhǔn)確記賬、報(bào)賬。

      2、加強(qiáng)與臺(tái)賬的日對(duì)應(yīng)與月盤點(diǎn)核查。

      工作標(biāo)準(zhǔn):

      1、準(zhǔn)確記賬、報(bào)賬。

      1、每天檢查手工賬記賬情況確保及時(shí)性、準(zhǔn)確性。

      2、抽查庫存報(bào)表的及時(shí)性與準(zhǔn)確性,傳報(bào)對(duì)象是否全面。

      3、抽查到貨通知書有否及時(shí)傳送各門店。

      4、手工賬庫存與實(shí)物庫存是否吻合,按排每天抽查10個(gè)品種以上。

      2、加強(qiáng)與臺(tái)賬的日對(duì)應(yīng)與月盤點(diǎn)核查。

      1、手工賬與實(shí)物、電腦賬與手工賬的核對(duì)與管理。

      2、確保準(zhǔn)確及時(shí)地將提貨聯(lián)交臺(tái)賬并簽收。

      3、每天將實(shí)收已發(fā)及未發(fā)數(shù)于臺(tái)賬進(jìn)行勾單核對(duì)及時(shí)查找差異原因并當(dāng)天解決。

      4、每月盤點(diǎn)工作的組織與要求,對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果與臺(tái)賬核查并落實(shí)責(zé)任。

      三、庫位按排

      工作內(nèi)容:

      1、合理科學(xué)按排商品的庫位與堆放。

      2、建立壞機(jī)庫。

      工作標(biāo)準(zhǔn):

      1、合理科學(xué)按排商品的庫位與堆放。

      1、杜絕出現(xiàn)貨物堆放紊亂,條理不清,進(jìn)貨無位,出貨后不理的現(xiàn)象。按商品種類分割庫區(qū)、庫位。

      2、寄存庫所有物品須記錄在案,手續(xù)齊全,不得造成商品及財(cái)產(chǎn)遺失、損壞。

      3、促銷贈(zèng)品往來賬目清楚,不得短缺。

      2、建立壞機(jī)庫。

      1、對(duì)殘次商品嚴(yán)格把關(guān),查收原因,嚴(yán)格監(jiān)督處理。

      2、在庫及入庫不良品嚴(yán)格分開堆放,并及時(shí)報(bào)賬處理。

      四、出入庫手續(xù)

      工作內(nèi)容:按訂單要求及商品外觀要求嚴(yán)格把好入庫關(guān)與出庫手續(xù)。

      工作標(biāo)準(zhǔn):

      1、以先出后進(jìn)為原則,充分利用倉庫大門,積極組織庫工裝卸貨,不得對(duì)進(jìn)貨車輛視而不見,處理拖拉。

      2、發(fā)貨認(rèn)真、仔細(xì),不得發(fā)錯(cuò)貨。

      3、嚴(yán)禁野蠻裝卸,加強(qiáng)教育,從嚴(yán)處罰。

      五、商品的保管

      工作內(nèi)容:對(duì)入庫、在庫商品的保管責(zé)任

      工作標(biāo)準(zhǔn):

      1、不得堆放庫外,特殊情況必須加墊倉板蓋油布,不得淋雨。

      2、搬卸過程中機(jī)器及包裝的保護(hù)。

      六、安全衛(wèi)生

      工作內(nèi)容:

      1、對(duì)全部在庫商品、財(cái)產(chǎn)的安全、質(zhì)量負(fù)責(zé),杜絕人為損壞與缺少。

      2、做好庫區(qū)防火、防水、防盜工作。

      工作標(biāo)準(zhǔn):

      1、倉庫重地禁止吸煙,定期檢查電器線路。(考核7.5分)

      2、杜絕工作失誤,造成商品盜竊、失火、水潮、霉變等情況。(考核7.5分)

      3、健全值班工作,做好值班記錄(考核5分)

      4、觸犯法律的承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任(考核5分)

      七、培訓(xùn)與考核

      工作內(nèi)容:加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平,對(duì)員工實(shí)時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與考核。

      工作標(biāo)準(zhǔn):掌握員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)做好員工思想工作,保證每一名員工的工作狀態(tài)

      八、勞動(dòng)紀(jì)律

      工作內(nèi)容:建立并不斷完善庫內(nèi)工作紀(jì)律。

      工作標(biāo)準(zhǔn):針對(duì)倉庫運(yùn)作流程,定制相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,并在工作中不斷修改和完善。

    主管崗位說明書14

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)工程全面技術(shù)工作,負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)委托、圖紙會(huì)審工作;

      2、參與工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)招標(biāo)工作,審核工程設(shè)計(jì)要點(diǎn),評(píng)估設(shè)計(jì)招標(biāo)方案;

      3、負(fù)責(zé)工程各階段設(shè)計(jì)、施工任務(wù)書的編制,密切跟蹤工程進(jìn)度;

      4、審查工程建設(shè)各階段的總平面設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)等施工圖紙,確保科學(xué)合理;

      5、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問題,協(xié)調(diào)各專業(yè)間施工圖的配合問題;

      6、審核設(shè)備配置以及考察新工藝、新方法、新材料、新技術(shù)的適用性,研究項(xiàng)目開發(fā)過程中的各種設(shè)計(jì),力求不斷創(chuàng)新。

    任職資格:

      1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,建筑、土木、結(jié)構(gòu)類相關(guān)專業(yè);

      2、2年以上工程技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),有高級(jí)工程師職稱者優(yōu)先;

      3、熟悉相關(guān)工程標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,熟悉工程規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、專項(xiàng)技術(shù)工程方案、工程技術(shù)方案的審批;

      4、熟悉工程管理、招標(biāo)投標(biāo)、成本控制等方面工作,具備協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力,有出色的組織管理才能;

      5、富于創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神,勇于接受挑戰(zhàn)。

    主管崗位說明書15

      崗位職責(zé):

      1、銷售管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

      2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

      3、建立、優(yōu)化公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的操作流程及管理制度;

      4、制訂公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施;

      5、收集整理相關(guān)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、需求變化和客戶反饋數(shù)據(jù)信息。

      任職資格:

      1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、外貿(mào)英語類相關(guān)專業(yè);

      2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn),有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

      3、熟悉貿(mào)易工作的各項(xiàng)流程及相關(guān)法律法規(guī),熟知貿(mào)易術(shù)語、物流、報(bào)關(guān)及稅務(wù)知識(shí);

      4、具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力,熟練操作電腦辦公軟件;

      5、具有良好的管理、溝通、處理問題的能力,良好的談判技巧,責(zé)任心強(qiáng),抗壓性強(qiáng)。

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