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  • 崗位說明書

    時間:2021-10-29 11:22:23 崗位說明書 我要投稿

    崗位說明書(集錦15篇)

    崗位說明書1

      直屬部門:

    崗位說明書(集錦15篇)

      行政部

      直屬上級:

      行政部經(jīng)理

      適用范圍:

      各門店人事部主管

      崗位職責:

      1. 負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

      2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

      3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

      4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

      5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

      6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

      7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

      8. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

      主要工作:

      1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

      2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

      3. 負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;

      4. 負責店內員工的招聘工作;

      5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

      6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;

      7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

      8. 與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

      輔助工作:

      1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

      2. 組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

      3. 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

      能力要求:

      1、 良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用。

      2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科

      全書,熟練掌握并運用它,當是人事經(jīng)理的基本素質。

      3、敏銳細致的洞察能力。現(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員,他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解,對有效管理員工提出建議,并針對人才市場供求變化及時提出應變策略,以避免企業(yè)陷入人才危機。

      4、人際關系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關系中做到不溫不火,其中大有講究。

      具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求,必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力,是難以完成使命的。

      5、處理危機的應變能力。市場競爭激烈,企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生,諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理,也是人事經(jīng)理必須隨時應答的考題。

    崗位說明書2

      一、崗位描述

      1、基本職能:負責日常收銀工作,責任范圍內的衛(wèi)生、設備養(yǎng)護等工作

      2、責任范圍:負責本人職責范圍內的所有工作,并承擔由此產(chǎn)生的一切直接或間接的工作責任與經(jīng)濟損失

      二、崗位職責

      1、嚴格遵守收繳款制度,準確無誤地進行收繳款工作;

      2、負責前臺票據(jù)信息地錄入和門店銷售核算,保證數(shù)據(jù)處理正確并傳輸至后臺;

      3、唱收唱付,負責提醒顧客攜帶購物憑證,以維護自身消費權益;

      4、營業(yè)時間不得無故脫崗、串崗,票據(jù)移交清楚,營業(yè)款按時交納財務,嚴禁攜帶公款回家,若發(fā)生金額短少或誤收假幣,由當事人自行賠償;

      5、現(xiàn)金管理制度,收銀員不得私自結算收款單,不得擅自挪用或私借營業(yè)款;

      6、負責收銀設備地清潔、維護工作;

      7、對發(fā)票、帳相符負責;

      8、熟悉當日門店地促銷活動;

      9、積極完成上級交代地其它工作。

    崗位說明書3

      營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力熟悉廢水處理工作原理和方法以及工藝流程,熟悉設計規(guī)范及標準,能獨立完成工藝方案編制和初步設計工作。水工,是中國古代的水利工程技術工作者。這類人員在秦漢以后通稱為水工。如秦鄭國,漢徐伯等。后代沒有專稱,水利工程人員官銜和一般官吏相同,而宋、金、元有所謂“壕寨官”者,確為主持施工的水利人員。也可以是水利工程的簡稱。

      崗位描述:

      1、填寫各類維修質量記錄,做好工序間交接。

      在各種復雜的特別是突如其來的情況下,營銷人員僅用一種姿態(tài)或模式對待顧客是很難奏效的,這就要求營銷人員具有靈活的應變能力。

      2、上級交辦的其他事項。

      任職資格:

      1、初中及以上學歷。

      2、有2年以上相關工作經(jīng)驗,技術熟練。

      負責組織醫(yī)院的后勤物資供應、食堂、房屋維修、院容整頓、保衛(wèi)安全、消 防安全、車輛管理、衛(wèi)生保潔等工作,保證醫(yī)療、經(jīng)營工作的順利進行。

      3、有相關上崗證書者優(yōu)先。

      參加工程例會和現(xiàn)場巡視,協(xié)助現(xiàn)場代表進行工程施工和驗收,處理現(xiàn)場施工問題,跟蹤現(xiàn)場巡視意見的反饋和落實。

      4、工作認真負責,能吃苦耐勞。

    崗位說明書4

      3.采購專員

      職位名稱采購專員職位代碼所屬部門物流中心

      職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理

      薪金標準填寫日期核準人

      職位概要:

      執(zhí)行單項采購計劃,編制采購活動分析總結報告。

      工作內容:

      搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息;

      編制單項材料采購計劃并實施采購;

      簽訂和送審小額采購合同;

      協(xié)助采購經(jīng)理處理日常進出口業(yè)務,完成采購訂單制做,確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

      做貨物入庫相關單據(jù),積極配合庫房保質保量完成采購貨物的入庫;

      編制單項采購活動的分析總結報告;

      完成上級交辦的其他工作。

      任職資格:

      教育背景:

      ◆市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷。

      培訓經(jīng)歷:

      ◆受過物流管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓。

      經(jīng)驗:

      ◆2年以上采購相關工作經(jīng)驗。

      技能技巧:

      ◆具有良好的中英文溝通、表達能力;

      ◆對行業(yè)狀況比較了解;

      ◆熟練使用計算機。

      態(tài)度:

      ◆積極進取,責任心強;

      ◆很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

      ◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

      工作條件:

      工作場所:辦公室,出差。

      環(huán)境狀況:基本舒適。

      危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

      直接下屬間接下屬

      晉升方向輪轉崗位

    崗位說明書5

      工作概要:

      負責(協(xié)助人事總監(jiān))公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。

      工作職責:

      (一)事務性工作:

      ·每月月底對下月調資、轉正、續(xù)約合同人員進行統(tǒng)計并發(fā)放申請書。

      ·每月月初收集調資、轉正、續(xù)約的申請書上報副總和總經(jīng)理批示,統(tǒng)計后告之財務部。

      ·每月對合同到期的員工進行合同的簽定、鑒定和保管。

      ·每月初統(tǒng)計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務部,月末需對總部員工的考勤卡進行舊卡的收集和新卡的更換。

      ·每月月底統(tǒng)計公司的現(xiàn)有人員名單交總務后勤,發(fā)飯票使用。

      ·每月月底統(tǒng)計公司下月過生日的員工名單交總務后勤,訂生日蛋糕。

      ·每月審核員工月票名單。

      ·每月凡有新進員工、員工調資、轉正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的,需告之財務部。

      ·每月月初和月末需對公司人員數(shù)量進行統(tǒng)計,每季度和年末需填寫相關的人事報表。

      ·熟悉公司各規(guī)章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問。

      ·參加相關的人事勞資的政府性會議,或因員工的檔案、戶口等事宜進行外聯(lián)。

      ·協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)各部門工作需要,調動、錄用、解雇公司內員工,并負責對其進行考核評估。(包括獎勵、升遷、處罰)

      ·協(xié)助上級進行人事調配。

      ·處理公司不可預計的人力資源機動事務。

      ·積極向公司提供搞好本職工作的建議。

     �。ǘ┲攸c工作:

      ·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。

      ·統(tǒng)計公司相關活動所需的人員名單,如年假、店慶、尾牙等。

      ·人事及相關行政公告的擬定、打印和分發(fā)。

      ·擬定相關人事協(xié)議,如用工協(xié)議、臨時工合同等。

      ·負責公司組織架構圖制作,并根據(jù)各店、各部門業(yè)績實施定員定崗制度,督促各店超編員工的競爭機制,采用末位淘汰制。

      ·公司員工工號牌的制作、補辦,新員工試用期滿需發(fā)放正式工號牌,每年一次工號牌的整理和重新制作。

      ·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓教材,按時對員工進行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。

      ·管理公司內部所有員工人事資料檔案,并負責對所有人事資料進行日常整理修正。

      ·建立績效管理的基礎流程:包括內部晉升管理、代理人制度、***人計劃。

      ·建立公司人才庫,包括:員工的業(yè)績考核成績的評比,參加公司組織的各項活動的獲獎員工,各店各部門每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司主管級干部的資料,并根據(jù)此類資料進行匯總,作公司選才、用才、育才、留才之用。

      ·負責公司新員工的招聘工作。

      ·處理公司各店各部門員工的思想工作,進行人力資源的交流和溝通。

      ·建立各店、各部門員工(崗位級別)的職業(yè)生涯發(fā)展體系。

      工作流程:

     �。ㄒ唬┤仗崆暗綅�,整理儀容,著規(guī)定之制服,并注意發(fā)型和妝面。

     �。ǘ┘用咳赵鐣�、早訓。

     �。ㄈ┨幚砣粘J聞�。

     �。ㄋ模⿲ν话l(fā)事件進行處理。

      工作規(guī)范:

     �。ㄒ唬┲R:人力資源開發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識、工作流程及崗位設置

     �。ǘ┘寄埽荷朴谔幚砣穗H關系

     �。ㄈ┠芰Γ簻贤芰Α⒄Z言表達能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領導能力

     �。ㄋ模﹥x表:著規(guī)定之制服,并注意發(fā)型和妝面

     �。ㄎ澹┚耧L貌:擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專業(yè)。

      責任:

      (一)對公司人員安排的合理度負責。

      (二)對公司人才素質高低及適應工作情況負責。

     �。ㄈ⿲σ蚬ぷ魍瓿刹患皶r,造成員工不滿意負責。

     �。ㄋ模⿲σ蜇熑涡牟粔蚧蚴韬龃笠馑斐傻牟铄e、遺漏等負責。

      職權:

      (一)對師資任用有建議權。

     �。ǘ⿲Σ块T所需物品有申購權,并上報行政總監(jiān)批示。

      (三)對本部門制度有修改、審議權,并上報行政總監(jiān)批示。

    崗位說明書6

      崗位描述:

      1、負責系統(tǒng)集成項目的設計與規(guī)劃,及實施方案的擬訂;

      2、系統(tǒng)集成項目的組織管理與項目實施;

      3、產(chǎn)品性能、運維系統(tǒng)的優(yōu)化和改進;

      4、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題,提出優(yōu)秀的解決方案;

      5、解決集成技術難題,調查與挖掘客戶需求,提出有針對性的解決方案;

      6、制定編寫投標文檔、項目方案書、行業(yè)技術文檔;

      7、負責招投標過程中組織和技術工作。

      任職資格:

      1、計算機、電子類本科學歷;

      2、有一年以上相關工作經(jīng)驗;

      3、熟練配置交換機、路由器、服務器、網(wǎng)絡服務等;

      4、了解相關開發(fā)語言,數(shù)據(jù)庫和操作系統(tǒng)知識;

      5、具有較好的技術文檔編制能力,良好的英語溝通能力;

      6、較強的表達能力及與客戶溝通能力,良好的分析問題和實際動手能力,良好的學習和創(chuàng)新能力;

      7、責任心強,具有敬業(yè)、團隊合作精神,能經(jīng)常出差。

    崗位說明書7

      崗位名稱:法務主管

      崗位職責:

      1、參與起草、審核公司的重要章程、制度;

      2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件;

      3、代表企業(yè)聯(lián)絡外聘律師,獨立或協(xié)助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務;

      4、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密的保護、申請等;

      5、對公司經(jīng)營管理、領導決策等提出法律意見;

      6、對企業(yè)招投標、合并、分離、投資等重大經(jīng)濟活動出具法律意見;

      7、配合人力資源、業(yè)務等部門進行法制宣傳和法律培訓;

      8、配合其他部門完成相關工作;

      9、完成領導交辦的其它工作。

      工作權限

      1、公司經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動的建議權;

      2、法律事務的代理權;

      3、合同審核的決斷權;

      4、證據(jù)現(xiàn)場的保護、收集等建議、調查權;

      5、要求協(xié)助調查部門的配合權;

      6、部分法律事務的現(xiàn)場、當庭決斷權。

    崗位說明書8

      財務科工作職責

      一、負責醫(yī)院財務管理、核算和監(jiān)督管理工作,認真貫徹國家有關政策、法令和各項財務管理制度,嚴格遵守財經(jīng)紀律,加強財務監(jiān)督。

      二、負責建立健全醫(yī)院各項財務管理制度、經(jīng)濟管理制度以及內部控制制度,并督促具體貫徹執(zhí)行。

      三、負責醫(yī)院年度財務預算的制定,預算執(zhí)行的分析及年終決算工作。合理調整資金,精打細算,提高資金使用效果。

      四、負責醫(yī)院的日常會計核算工作,審查各項財務收支,糾正和制止一切違紀違法行為,對重大問題及時向領導及有關部門報告。

      五、負責醫(yī)院的成本核算工作,逐步實行全額成本核算,完善成本管理制度和上崗津貼管理辦法,促使各部門提高成本意識,進一步挖掘增收節(jié)支的潛力,為領導決策當好參謀和助手。

      六、負責醫(yī)院各項收費標準的制定、申報、監(jiān)督和檢查。

      七、負責全院的收費、結算及各種收費票據(jù)的管理以及醫(yī)院會計檔案的管理工作。

      八、依據(jù)相關部門提供的職工工資和獎金的發(fā)放標準,負責工資、獎金的發(fā)放及公積金的管理。

      九、負責全院財會人員隊伍建設及業(yè)務技術考核,加強財會人員的思想政治工作和業(yè)務培訓,不斷提高財會人員業(yè)務能力和技術水平。

      十、負責門診病人的掛號、收費工作,負責辦理住院病人入院登記、出院費用結算及費用查詢事宜,負責解答病人與收費相關的問題等。

      十一、完成院長交辦的其他臨時性工作任務。

      財務科會計的職責

      一、在財務部門負責人的領導下,嚴格按照國家和醫(yī)院的各項制度和經(jīng)費開

      支標準對醫(yī)院的各項開支進行核算,對各種原始憑證進行審核。

      二、編制記賬憑證。根據(jù)審核無誤的原始憑證等,按照醫(yī)院會計制度規(guī)定的會計科目,編制記賬憑證。要做到科目準確,數(shù)字真實,憑證完整,裝訂整齊,記載清晰,處理及時,賬證、賬實相符。

      三、登記賬簿。按會計制度的要求設置并及時登記總分類賬、明細分類賬,及時進行核對,做到賬證、賬實相符。

      四、及時、正確地編制會計報表。每月根據(jù)總賬和有關明細分類賬的賬戶余額及其他有關資料,按國家統(tǒng)一的報表格式和要求編制會計報表,并對重大事項進行說明。

      五、經(jīng)常檢查收支情況,分析費用升降原因,提出改進意見,及時向領導反映情況。

      六、做好往來帳款的管理。對各往來款項,要嚴格審核其真實性,并按收付單位、個人設置明細賬。嚴格執(zhí)行結算紀律,及時清理債權債務。

      七、管好會計檔案。按《會計檔案管理辦法》做好會計資料的收集、整理、裝訂、保管和銷毀等管理工作。

      八、定期或不定期與資產(chǎn)管理部門核對各類資產(chǎn)。對各類資產(chǎn)的采購、出入庫、領用、調撥、報廢、盤虧或盤盈進行核算。

      九、認真貫徹執(zhí)行國務院頒發(fā)的“會計員職權條例”和有關規(guī)定。

      財務科出納職責

      一、在財務部門負責人的領導下,辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。嚴格按照國家規(guī)定,根據(jù)會計人員編制、審核的收付款憑證辦理銀行存款及現(xiàn)金的收付業(yè)務,并隨時記帳,每日終向會計提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報,做到日清月結。

      二、及時登記現(xiàn)金和銀行日記賬,編制出納日報表。根據(jù)已辦理完畢的憑證,按順序逐筆登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。

      三、逐筆核對當日收付款項,隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額。

      四、做好各種有價證券及收據(jù)的保管、發(fā)放及收據(jù)存根的回收保管工作。

      五、每日將住院處、收款處收款入庫,并當日存入銀行。

      六、經(jīng)常復核或定期抽查住院、門診的收據(jù)存根。

      七、做好財務印章和空白支票的管理。保證庫存現(xiàn)金不超過銀行規(guī)定的庫存限額。

      財務科成本及獎金核算崗位職責

      一、擬訂成本支出管理辦法。根據(jù)國家的有關規(guī)定,結合本單位的特點和需要擬訂成本管理辦法。

      二、擬定成本核算程序。根據(jù)醫(yī)院成本支出的特點和成本管理的目標,確定各項成本歸集方法、成本對象和成本中心、成本分攤的程序和方法。

      三、加強成本管理的基礎工作。會同有關部門建立標準成本、內部結算價格等制度,為正確計算醫(yī)院成本提供可靠的依據(jù)。

      四、按成本核算的內容、程序、方法,進行費用的歸集、分配和考核。定期分析成本費用計劃執(zhí)行情況和成本升降原因,對照本單位歷史資料和同行業(yè)的先進水平,提出降低成本費用的辦法和加強管理的建議。

      五、開展科室經(jīng)濟核算。根據(jù)本單位的實際情況,在成本核算的基礎上,擬定科室經(jīng)濟核算的范圍及方法,并將成本核算結果作為對科室進行考核、評價和獎懲的因素之一。

      財產(chǎn)物資核算會計職責

      一、在財務科科長領導下,主要負責財產(chǎn)物資管理及其數(shù)量、金額核算工作。

      二、核算內容要合理、合法、財產(chǎn)物資核算科目的設置要符合會計制度,不得隨意設置。

      三、正確使用核算科目。各科目的核算內容及科目之間的相互對應關系要正確,不得任意改變。

      四、正確填制出入庫憑證,其數(shù)量、金額內容要與原始憑證的內容完全相符。

      五、財務處理要及時,核算要準確,要及時,登記帳簿,做到日清月結,數(shù)字準確無誤。

      六、一切物資的進出、消耗、轉移都應及時準確,并有完備的驗收手續(xù),計價方法應符合記帳要求。

      七、物資帳要和保管定期核對,做到帳、卡、物相符。

      八、每月同財務科核對財產(chǎn)物資帳,并及時報送財產(chǎn)物資出入庫及消耗報表。

      藥品核算會計職責

      一、在財務科科長領導下,主要負責藥品數(shù)量、金額的核算工作。

      二、按照會計制度規(guī)定,正確設置和使用會計科目。

      三、各種統(tǒng)計報表報送要及時,內容要正確、完整。

      四、嚴格把好藥品的購入及消耗關,及時處理帳務。

      五、定期同藥庫、藥房核對庫存,同財務科核對金額,做到帳帳、帳物相符。

      六、正確、及時提供藥價、藥品數(shù)量。保證門診、住院、劃價、收款工作正常進行。

      七、在核算中發(fā)現(xiàn)問題,要及時處理,對重大問題要及時向領導報告。

      門診收費員的職責

      一、收費員在工作中要態(tài)度和藹,服務熱情,嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)療收費標準,收取患者的預交金、藥費、治療費等各項費用,辦理各項退費;開出的收據(jù)要與對方或處置單上的姓名、金額、項目相符。每日終了,及時打印出門診收入日報表,住院收入日報表,及住院結算單。

      二、收付現(xiàn)金要實行“唱收唱付”,錢票當面點清,盡量避免和杜絕現(xiàn)金收付中的差錯事故。

      1、每天準備好足夠的零錢和各種收費資料,方便病人,節(jié)省時間,減少排隊。

      2、 收費員發(fā)現(xiàn)長、短款時,應及時向有關領導反映,及時查明原因,長款退還病人或交財務部門作賬務處理,短款在認真查明原因后由短款者填寫“短款報告單”報財務科長審查處理,長、短款要嚴格分開,不能以長補短。

      3、收據(jù)領用要嚴格按照請領手續(xù)辦理。個人領用收據(jù)后要妥善保管,不準丟失,不準借用或挪用他人收據(jù),不準任意作廢、涂改收據(jù)。

      4、當面交班,遵紀守法,當天的收入要及時送存銀行,不得借支、不得挪用和坐支。住院、門診收費處審核人員的職責

      住院收費處收費員的職責

      一、負責對收費醫(yī)囑的審核,防止多收、少收和漏收。

      二、負責對結算單據(jù)的審核,防止結算錯誤。

      三、負責對病人費用醫(yī)保報銷比例、自費比例等的審核;

      四、負責病人退費合理性的審核。

      五、根據(jù)日報表,對收費人員收取的現(xiàn)金數(shù)、支票等進行審核;

      六、對收費人員領取的預交金收據(jù)和各種報銷單據(jù)進行審核。

    崗位說明書9

      1.不斷觀察顧客消費動態(tài),尋找銷售中存在的問題,并及時解決,未能解決的及時上報,并說明原因。

      2.明確任務指標,積極帶頭完成任務指標

      3.積極輔助每一位同事,確保每單銷售成功完成,并產(chǎn)生較高附加值

      4.督促跟蹤組內員工銷售任務完成情況,全力以赴的幫扶每位同事完成個人指標。

      5.淡場情況下,有義務和權力組織組內員工進行銷售技巧分享和模擬演練(技巧、溝通能力、產(chǎn)品賣點及應用、產(chǎn)品知識及應用)

      6.空下的時間要觀察組內員工的銷售過程,主動尋找銷售中存在的各種問題,做好相關記錄,及時上報

      7.監(jiān)督記錄每天進店率,時刻觀察組內人員的銷售成交率、附加值,做到及時溝通交流,并做細致分析,做好方案后上報主管

      8.注重銷售情況,作出暢銷、滯銷原因分析,上報主管

      9.觀察組內人員的團隊互助意識,主動性,并找出個人優(yōu)缺點

      10.新進人員的銷售,安排資深銷售顧問進行幫扶,并進行一對一的帶教,確保不流失業(yè)績情況下新人能得到提升。

      11.針對銷售中出現(xiàn)不積極,聲音小,不說明等突發(fā)問題的人員,跟蹤交流找出內在原因,并及時給予糾正指導。

      12.銷售組長協(xié)助銷售主管進行日常工作的管理,如銷售主管不在崗由銷售組長行使主管權力。

    崗位說明書10

      銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務崗、國際結算崗、客戶經(jīng)理崗、理財業(yè)務崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務崗等;專業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟貿易 類、金融類、財務審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主,但對個人條件突出,具備相關的經(jīng)濟、金融、財會等知識,有發(fā)展?jié)撡|的其他專業(yè)畢業(yè)生也 會適當考慮。

      由于不具備工作經(jīng)驗,大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時,并沒有特定工作崗位的限制,而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生,進行一年左右的崗位輪換,再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力,確定其適合的具體崗位。

      銀行類職位需求

      我國銀行主要分為:1.中央銀行即中國人民銀行(行政管理機關,基本上不對個人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務);2.政策性銀行(包括農業(yè)發(fā)展銀行、進出口銀行、國 家開發(fā)銀行,只辦理政策性的銀行業(yè)務);3.商業(yè)銀行(分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農村商業(yè)銀行、農村合作銀行);4.信用社(分為城 市信用社和農村信用社);5.郵政儲蓄銀行等。

      畢業(yè)生崗位分析

      由于不具備工作經(jīng)驗,大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時,并沒有特定工作崗位的限制,而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生,進行一年左右的崗位輪換,再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力,確定其適合的具體崗位。

      絕大部分銀行主要從應屆畢業(yè)生的硬件條件和個人綜合素質等方面進行初步的篩選,主要包括:1.專業(yè)背景;2.個人綜合素質和實力;3.其他(如政治面 貌、外語能力、輔修學位等);4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實行商業(yè)運作,員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事,銀行已經(jīng)越來 越多地根據(jù)投入和產(chǎn)出的對應關系上來制定網(wǎng)點和人員的數(shù)量,不再單純追求網(wǎng)點多、機構大,取而代之的是支行的`確立。

      就業(yè)新特點

      1、學歷要求提高

      特別是證券業(yè)、銀行業(yè),人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜,同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎性員工的學歷也主要以本科為起點。

      2、專業(yè)知識涉獵廣 行業(yè)信息更新快

      隨著與世界經(jīng)濟的接軌,銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范,知道國際市場最新的金融理論;能通曉國內金融行業(yè)情況,熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運作的相關知識。相關專業(yè)畢業(yè)生要時刻把握住時代的脈搏,不斷學習各種最新的金融知識,保持知識的不斷更新。

      3、除此以外,職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。

      客戶經(jīng)理

      職位概述:主要負責推銷理財產(chǎn)品,做個人貸款(包括房貸,消費貸款,出國留學貸款等)和第三方存管,推銷信用卡等個人業(yè)務。

      職位職責:

      1、落實經(jīng)營計劃,完成分分配的各項任務;

      2、產(chǎn)品銷售和開拓市場,開發(fā)新客戶;

      3、反饋客戶需求,維護老客戶。

      基本要求:

      1、熱愛金融投資事業(yè),具有強烈的銷售意識,具備一定的客戶資源;

      2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作,能夠承受相應的壓力;

      3、身體健康,品行端正,樂觀積極,較強的交際能力。

      柜員

      職位概述:銀行內部在柜臺工作的人員。

      職位職責:

      1、準確、高效率地完成柜臺交易,并提供高水準專業(yè)的服務;

      2、熟悉所推廣產(chǎn)品,發(fā)掘潛在客戶,以支持銷售及市場推廣策略;

      3、報告客戶的反饋意見,并收集市場情報。

      基本要求:

      1、做事細致、有條理,對數(shù)字敏感,有強烈的銷售意識和技能;

      2、強烈的責任感,良好的服務意識、溝通技巧和人際關系技巧;

      3、品貌端莊、氣質良好,為人正直。

      結算員

      職位概述:負責因資金調撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務的清算。 職位職責:

      1、辦理銀行結算業(yè)務;

      2、登記銀行存款日記賬;

      3、保管有關印章。

      基本要求:

      1、善于表達及理解,熟悉預、決算流程;

      2、勤奮努力,責任心強,良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。

    崗位說明書11

      1. 外聯(lián)部經(jīng)理在公司的領導下工作,通過聯(lián)誼、交流、溝通等形式與社會各界

      建立廣泛的聯(lián)系。發(fā)展和維護公司內外的公共關系,擴大公司網(wǎng)絡信息資源并搭建有效的交流平臺,通過各種途徑不斷提高公司知名度。

      2. 負責公司對內、對外的公共關系工作,負責制定年度公關活動計劃和支出預算方案,在批準后組織執(zhí)行。

      3. 協(xié)助營銷部做好重大活動的組織、協(xié)調和接待工作。

      4. 協(xié)助營銷部跟客戶的維護與合作。

      5. 參與公司重大事件緊急處置和善后處理工作。

      6. 負責做好公司形象的新聞宣傳,以及相關公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。

      7. 負責審閱所有對外發(fā)布的稿件,配合其他部門參與公關的有關活動。

      8. 負責或協(xié)助開發(fā)相關行業(yè)市場、創(chuàng)建本公司名牌、傳播企業(yè)文化等活動。

      9. 負責指導、管理、監(jiān)督外聯(lián)部的工作,改善工作質量維護社會關系,做好下

      屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作。

      10. 認真完成公司領導交辦的其他工作任務。

      外聯(lián)專員崗位工作內容

    崗位說明書12

      崗位職責:

      1、主要負責鈑金件的制作如下料、劃線、折彎等工作。

      任職資格:

      1、學歷不限,身體健康,能吃苦耐勞;

      2、兩年以上相關工作經(jīng)驗,有本工種的操作證書,具備兩項技能以上者優(yōu)先考慮;

      3、有良好的設備安裝及技術改造能力。

    崗位說明書13

      崗位名稱:

      會計

      所在部門:

      財務部

      直接上級:

      財務經(jīng)理

      崗位目標:

      財務管理及良好運作

      崗位職責:

      1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目,做庫存商品明細賬

      2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬,做到手續(xù)完備,數(shù)字準確,賬面清晰,按期報賬。

      3、按照經(jīng)濟核算原則,定期檢查,分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果。

      4、處理日常稅務事宜,按時填報日常納稅申報報表。

      5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

      6、完成財務經(jīng)理交付的其他工作

      主要資質要求:

      1、一年以上財會工作經(jīng)驗,熟悉財會技能

      2、熟練運用財務軟件

      3、具有一定的財務分析能力,組織協(xié)調能力

      4、�?埔陨舷嚓P專業(yè)學歷

      個性要求:

      1、認同公司和產(chǎn)品價值觀

      2、為人正直、責任心強

      3、審慎細致

      需培訓課程:

      1、產(chǎn)品知識

      2、企業(yè)品牌

      3、財會技能

    崗位說明書14

      1.采購經(jīng)理

      職位名稱采購經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心

      職系職等職級直屬上級

      薪金標準填寫日期核準人

      職位概要:

      制定、組織、協(xié)調公司或所屬部門的采購計劃,達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。

      工作內容:

      調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;

      擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;

      根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;

      管理采購助理(若有)和其他相關員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;

      發(fā)展、選擇和處理當?shù)毓⿷剃P系,如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質量、供應鏈、數(shù)據(jù)庫等;

      改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉的目標;

      發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道;

      向管理層提供采購報告。

      任職資格:

      教育背景:

      ◆經(jīng)濟、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

      培訓經(jīng)歷:

      ◆受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

      經(jīng)驗:

      ◆5年以上物資采購工作經(jīng)驗。

      技能技巧:

      ◆熟悉物資采購招投標程序;

      ◆豐富的流程管理技能,熟悉物流管理業(yè)務流程;

      ◆熟練使用電算及辦公軟件;

      ◆英語水平良好。

      態(tài)度:

      ◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

      ◆人際溝通、交往能力強;

      ◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

      工作條件:

      工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

      環(huán)境狀況:基本舒適。

      危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

      直接下屬間接下屬

      晉升方向輪轉崗位

    崗位說明書15

      崗位名稱:機修

      所屬部門:設備科

      直接上級:機修班長

      崗位概要:負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作,保證生產(chǎn)正常運行。

      任職要求:

      年齡: 25歲-- 45歲

      學歷:高中以上

      性別:不限

      培訓經(jīng)歷:相關崗位培訓

      職業(yè)素質:誠實守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規(guī)章制度、具有團隊精神和積極的心態(tài)。

      工作經(jīng)驗:本崗位工作經(jīng)驗三年以上

      能力要求(技能技巧):

      1、熟練并單獨完成本職工作

      2、正確熟練操作本崗設備

      3、熟悉本崗所需各種材料

      4、熟練各種機器設備維修操作規(guī)程。

      工作職責:

      1、遵守規(guī)章制度,努力學習愛爾企業(yè)文化

      2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴格按規(guī)程進行操作

      3、服從上級領導安排,及時完成維修任務

      4、負責定期對設備進行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。

      5、修舊利廢,物盡其用。

      6、負責對日常機器設備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。

      7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。

      8、保持設備及工作區(qū)的衛(wèi)生

      9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議

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