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人力資源部門人員崗位說明書
一、人力資源部門結(jié)構(gòu)
現(xiàn)公司人力資源部結(jié)構(gòu):人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員
二、人力資源崗位描述
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,批準(zhǔn)后實施;
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料;
5、協(xié)助實施績效管理,對各部門績效進行監(jiān)督控制,使績效評價體系落實到位;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜;
7、負(fù)責(zé)審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、晉升、辭職、辭退等手續(xù);
8、負(fù)責(zé)公司各部門年度培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實、統(tǒng)計;
9、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理;
10. 負(fù)責(zé)公司考勤的匯總、上報;負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;
11、配合其他部門做好員工思想工作,及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
12、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;
三、人事經(jīng)理/主管描述
(1)職位概述
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度的開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
(2)工作內(nèi)容
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略工作;
2、負(fù)責(zé)制定人力資源開發(fā)和管理計劃并組織實施;
3、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系;
4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
5、向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
(3)任職要求
1、教育背景
人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗
十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、知識技能 a、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
b、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
c、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有團隊管理能力和很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
d、具備很強的解決問題能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
e、具備很強的敏銳感,溝通和協(xié)調(diào)推進能力;
f、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
g、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、個人素質(zhì)
a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情;
b、很強的溝通表達能力和談判能力;
c、邏輯性思維強、有條理和計劃性;
d、較強的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng);
e、工作態(tài)度積極樂觀,能接受高強度的工作;
f、具備很強的親和力,善于與各類性格的人交往。
四、人事專員崗位描述
(1)職位概述
負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、協(xié)助制定、公司人員招聘,勞動合同的管理等工作,組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理體系和工作流程,并根據(jù)需要及時調(diào)整和修改。
(2)工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理,實行數(shù)據(jù)電腦化管理
2、負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的實施和推進,并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理;
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工薪資、各項社會保險福利的核算并建立信息臺賬;
6、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表;
7、負(fù)責(zé)各類獎懲和考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)社會保險、公積金業(yè)務(wù)的辦理;
9、協(xié)助制定公司薪酬績效考核方案,提出合理化建議,配合其他部門完成相關(guān)人事管理工作;
10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
11、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
12、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 13、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
14、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
15、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
16、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
17、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);
18、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人員需求,制定年度招聘計劃,實施招聘;
19、負(fù)責(zé)定期匯總招聘崗位及人數(shù),分析崗位需求情況;
20、負(fù)責(zé)建立、維護和拓展招聘渠道,建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,并根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適的招聘渠道,保障招聘工作的有效性;
21、根據(jù)用人部門的需求,在選擇的招聘渠道中準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息;
22、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試,對符合要求的,推薦用人部門主管復(fù)試,并跟進面試結(jié)果,對擬錄用人員進行相應(yīng)的背景調(diào)查;
23、負(fù)責(zé)建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫;
24、負(fù)責(zé)招聘效果的分析,包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等;
25、負(fù)責(zé)匯總招聘費用,核算并分析招聘成本;
26、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體的用人需求,針對核心管理和專業(yè)人員,建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開辟;
27、負(fù)責(zé)管理勞動合同的管理,以及關(guān)注員工的思想動態(tài);
28、負(fù)責(zé)給各部門提供入、離職員工的相關(guān)信息,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)梳理各崗位說明書;
29、及時完成主管交辦的其他工作事項。
(3)任職要求
1、教育背景
教育水平:大專或以上文化程度
2、工作經(jīng)驗
2年以上人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),大專或以上學(xué)歷
3、知識技能:
a、熟知勞動法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規(guī);
b、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系;
d、熟知各種面試技巧和方法,了解相關(guān)的人才測評工具。
e、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
f、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
g、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
h、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
i、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
j、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
k、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
(4)個人素質(zhì)
1、良好的溝通表達和談判能力;
2、邏輯性思維強、有條理和計劃性;
3、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神;
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情;
5、工作態(tài)度積極樂觀,能接受高強度的工作;
6、具備較好的親和力,善于與各類性格的人交往。
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