女大學(xué)生求職就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告
篇一：女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告
“到面試時(shí)，學(xué)校才明確提出不要女生，我的希望一下破滅了。”今年研究生畢業(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師，如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷，唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生。
近日，山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。調(diào)查顯示，女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%，認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認(rèn)為“崗位少，求職者多”是主要原因，其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%，“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%，“社會(huì)關(guān)系不多”占8.2%。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為，近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少，性別歧視更多是隱性存在。
3月30日，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場(chǎng)女性專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。當(dāng)天共有152家單位參會(huì)招聘，為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè)，熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)／營(yíng)運(yùn)／工程、計(jì)算機(jī)／互聯(lián)網(wǎng)／通訊、人事／行政／后勤、公關(guān)／廣告等。
新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì)，但“很多理工類崗位明確不招女生”，有個(gè)文秘崗位也注明只要男性，“可能覺得女生比較
麻煩吧”。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。
對(duì)于性別歧視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應(yīng)聘過程中受到歧視，應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí)，她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中，女生比男生還多，“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生，但幾輪考試下來，很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多，男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問題，就會(huì)給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。
此外，調(diào)查還顯示，“穩(wěn)定、沒有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”，其中，選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場(chǎng)看，女大學(xué)生對(duì)薪酬的關(guān)注度有所降低，在求職最關(guān)心的6個(gè)問題中，該因素僅以12.3%的比例排在
篇二：女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告
近幾年中國(guó)就業(yè)問題日益突出。由于國(guó)際金融危機(jī)的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。20xx年全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生611萬，比上年凈增52萬人，加上歷年累計(jì)的未就業(yè)高校畢業(yè)生，有710萬畢業(yè)生需要就業(yè)，其中女大學(xué)生約占48%。女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題直接關(guān)系到她們平等生存發(fā)展的利益，關(guān)系到數(shù)百萬家庭的民生和社會(huì)的穩(wěn)定。為了解掌握女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀以及她們的需求和期望，20xx年，全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展部主持并委托華坤女性生活調(diào)查中心開展了全國(guó)“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”，提出了有針對(duì)性的對(duì)策建議。
一、女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
1.被訪女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
——獲得就業(yè)信息的渠道通暢。被訪女大學(xué)生獲得就業(yè)信息的主要渠道排在前三位的依次為：招聘網(wǎng)站(84.1%)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心(61.6%)和招聘會(huì)(55.5%)。
——平均投出44份簡(jiǎn)歷才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer)，“廣種薄收”成功率低。從平均值來看，被訪女生平均投出44份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer)；平均投出9份簡(jiǎn)歷才有可能得到一次面試或筆試的機(jī)會(huì)。
——20%的被訪女大學(xué)生用于求職的花費(fèi)超過2000元。60.9%的被訪女大學(xué)生為找工作的花費(fèi)在1000元以下； 19.1%的人花費(fèi)在1001～2000元；20%的人花費(fèi)在2000元以上，其中2.4%的人花費(fèi)在5000元及以上。這些開支主要包括求職期間必須的交通費(fèi)、打印復(fù)印資料費(fèi)、購(gòu)買服裝服飾等費(fèi)用。這對(duì)沒有工資收入的女大學(xué)生來說，也是一筆不小的開支。
2.被訪女大學(xué)生的求職感受
——56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”。
——91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學(xué)生中21.1%得人“經(jīng)常”感覺到性別偏見，25.3%的人“時(shí)�！备杏X到，45.4%的人“偶爾”感覺到。
——理工科女大學(xué)生“經(jīng)�！备惺芷缫暤谋壤罡�。理學(xué)類專業(yè)的被訪女大學(xué)生“經(jīng)�！�
感覺到用人單位性別偏見的比例最高(38.6%)，工學(xué)類其次(26.9%)，再次是文學(xué)類(22.7%)。
——四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難，理科類和碩士生感覺更困難。39.7%的被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生更困難。
3. 女大學(xué)生求職過程中的三大困難
專業(yè)不對(duì)口(61.6%)，用人單位不愿接受沒有經(jīng)驗(yàn)的(61.2%)，女生機(jī)會(huì)更少(56.7%)。
4.被訪女大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)難的行動(dòng)
——56.3%被訪女大學(xué)生針對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，降低了自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
——58.8%的`被訪女大學(xué)生表示，如暫時(shí)找不到合適工作便尋找見習(xí)機(jī)會(huì)。29.1%的人準(zhǔn)備“留學(xué)/進(jìn)修/考研/考博”；28.3%的人準(zhǔn)備“待業(yè),慢慢找”；25%的人計(jì)劃“應(yīng)試城市社區(qū)/鄉(xiāng)村村官職位”或“去西部”；14%的人打算“自己創(chuàng)業(yè)”。
——89.7%的被訪女大學(xué)生愿意到婦聯(lián)推薦的企業(yè)去見習(xí)。
——74.9%被訪女大學(xué)生，期望見習(xí)期間的生活補(bǔ)貼在1500元以內(nèi)。25.1%的人希望補(bǔ)貼為1501～3000元及以上，7.1%的人表示“給實(shí)習(xí)崗位就干，不考慮生活補(bǔ)貼的多少”。
5. 女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難
女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難依次是：缺少經(jīng)驗(yàn)(28.2%)、缺少社會(huì)資源(22.3%)、壓力大(18.3%)。
6. 被訪女大學(xué)生對(duì)政府促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策的了解程度
20xx年1月，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，教育部、人力資源和社會(huì)保障部等部委制定了一系列促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，各省也出臺(tái)了地方的規(guī)定。調(diào)查顯示：
——93.1%的被訪女大學(xué)生對(duì)政策有所了解，但清楚了解的只有12.5%；
——96.5%的被訪女大學(xué)生認(rèn)為政策對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)有幫助，但體會(huì)深度不一。
二、被訪女大學(xué)生需要的幫助
1.需要政府提供的幫助
——政策支持。制定優(yōu)惠政策來刺激高校畢業(yè)生就業(yè)；農(nóng)民供大學(xué)生上學(xué)很不容易，應(yīng)該對(duì)農(nóng)村戶口的大學(xué)生多提供一些優(yōu)惠政策；對(duì)大學(xué)生自主擇業(yè)、就業(yè)給予實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)。
——增加就業(yè)崗位。增加專門針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)崗位；在經(jīng)濟(jì)政策上鼓勵(lì)用人單位吸收應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
——幫助女大學(xué)生就業(yè)。提高整個(gè)社會(huì)對(duì)于女性的認(rèn)識(shí)，良性引導(dǎo)企業(yè)對(duì)女性求職者的態(tài)度，不要有偏見；提供適合女性的就業(yè)崗位；出臺(tái)女大學(xué)生就業(yè)專門政策；適當(dāng)擴(kuò)大公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企的女性就業(yè)比例。
——提供創(chuàng)業(yè)資金支持。
——健全法制。完善法律法規(guī)，建立公平公正公開的招聘制度；制裁靠不正當(dāng)關(guān)系找工作的行為；為反對(duì)就業(yè)歧視立法，且做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。
2.需要婦聯(lián)組織提供的幫助
——消除就業(yè)中的男女不平等，維護(hù)女性權(quán)益。
——多為女大學(xué)生提供就業(yè)和見習(xí)崗位，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
——為女大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)。
——組織女性就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。
——發(fā)揮協(xié)調(diào)和推動(dòng)作用。呼吁國(guó)務(wù)院及各部委制定相關(guān)政策；協(xié)調(diào)有關(guān)組織共同維護(hù)和落實(shí)婦女權(quán)益。
3.需要學(xué)校提供的幫助
——多提供就業(yè)渠道。多發(fā)布就業(yè)信息，多聯(lián)系用人單位，多開招聘會(huì)；應(yīng)充分利用社會(huì)資源，為學(xué)生提供適合的見習(xí)或工作機(jī)會(huì)。
——做好就業(yè)指導(dǎo)工作。提供就業(yè)咨詢，改變學(xué)生就業(yè)觀念，介紹應(yīng)試技巧，開展心理輔導(dǎo);對(duì)學(xué)生進(jìn)行職前培訓(xùn)等。
——對(duì)創(chuàng)業(yè)的幫助。組織學(xué)習(xí)和交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，多提供些創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
——改革課程設(shè)置和現(xiàn)有教學(xué)模式，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要；多組織社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為
在校生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
三、結(jié) 論
(一)女大學(xué)生就業(yè)難是無法回避的社會(huì)問題
——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的失衡與大學(xué)生就業(yè)需求反差大，不發(fā)達(dá)的
五、全國(guó)婦聯(lián)和地方各級(jí)婦聯(lián)，應(yīng)在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)工作中發(fā)揮更大作用。
五、被調(diào)查者基本情況
四成多被訪女大學(xué)生來自北京高校，其余來自上海、天津、西安等大城市。來自重點(diǎn)院校的被訪女大學(xué)生比例高于非重點(diǎn)院校。
被訪女大學(xué)生學(xué)歷從大專到博士，其中七成是本科生。
被訪女大學(xué)生中經(jīng)濟(jì)學(xué)類比例最高(27.4%)，其次是文學(xué)類(19.2%)，再次為法學(xué)類(15.4%)，工學(xué)類、理學(xué)類共占24.4%。
被訪女大學(xué)生55.3%來自城市，44.7%來自農(nóng)村。城市生源高出農(nóng)村生源10.6個(gè)百分點(diǎn)。
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