精彩招聘廣告
招聘廣告，主要指用來(lái)公布招聘信息的廣告，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計(jì)的好壞，直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。那么招聘廣告怎么樣才吸引人?
1.招聘職位以及相關(guān)的要求通常做成表格的形式
切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡(jiǎn)單的文字羅列，突不出重點(diǎn)。相關(guān)的職位要求盡量寫(xiě)的簡(jiǎn)單明了，否則過(guò)多過(guò)高的要求會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者望而卻步，而且繁瑣詳細(xì)的介紹會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時(shí)間。
2.招聘廣告與公司簡(jiǎn)介分開(kāi)
公司簡(jiǎn)介也需要走簡(jiǎn)單的路線(xiàn)，不宜長(zhǎng)篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業(yè)簡(jiǎn)介了。例如某公司的企業(yè)簡(jiǎn)介上這樣寫(xiě)道：
a、 創(chuàng)立時(shí)間：1997年
b、 企業(yè)性質(zhì)：以皮革制造為主的多元化集團(tuán)公司
c、 企業(yè)榮譽(yù)：浙江省五十強(qiáng)國(guó)家免檢產(chǎn)品
d、 發(fā)展理念：瑞玉至信，新程跨越
而且，還用了大號(hào)的字體來(lái)展示公司的名字。僅此而已，可是有誰(shuí)會(huì)說(shuō)這不是一幅成功的企業(yè)宣傳畫(huà)呢?從該公司攤位前駐足的'人群就可以看出，他們的廣告設(shè)計(jì)與宣傳是多么的到位與成功。
3.根據(jù)公司的主導(dǎo)行業(yè)來(lái)設(shè)計(jì)吸引人的招聘廣告
例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業(yè)，針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)，則可以在招聘廣告上對(duì)投資的基礎(chǔ)知識(shí)做一些宣傳。比如說(shuō)，簡(jiǎn)單的介紹各種交易方式，入市流程，理財(cái)方式等�？傊槍�(duì)公司的行業(yè)類(lèi)型來(lái)量身定做的適合本行業(yè)的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關(guān)心。
4.用企業(yè)理念或具有震撼力的語(yǔ)言來(lái)宣傳企業(yè)形象
例如紅蜻蜓集團(tuán)的大幅海報(bào)上寫(xiě)著：支持就是愛(ài)。報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)的海報(bào)上寫(xiě)著：天高任我飛�？的渭瘓F(tuán)則是：一個(gè)打造無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)奇跡的鞋業(yè)黃埔軍校一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)限輝煌前景的創(chuàng)業(yè)集團(tuán)，共同的康奈，共同的未來(lái)�？磥�(lái)，招聘會(huì)不僅僅是招聘人才的場(chǎng)所，也是企業(yè)形象展示的一個(gè)舞臺(tái)，利用好，將會(huì)收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。
所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學(xué)家魯欽斯研究認(rèn)為：先出現(xiàn)的信息對(duì)總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個(gè)企業(yè)要在招聘會(huì)上對(duì)每個(gè)匆匆而過(guò)的應(yīng)聘者留下好的印象，一定要謹(jǐn)慎的設(shè)計(jì)自己招聘廣告。通過(guò)經(jīng)典的招聘廣告助公司招聘人才一臂之力，讓現(xiàn)場(chǎng)招聘首先贏在視覺(jué)效果上，贏在企業(yè)形象上。
一個(gè)合適的招聘廣告有10個(gè)基本的要求：
1.盡可能與求職者分享公司的發(fā)展歷程，而不僅僅是列出職位要求。
2.職位描述應(yīng)該包括現(xiàn)有員工一天的工作感受，因?yàn)閮H僅把工作職責(zé)搬出來(lái)是很無(wú)聊的。
3.招聘廣告還應(yīng)該指出，對(duì)于勝任這個(gè)崗位的員工，職業(yè)發(fā)展空間是怎樣的。
4.應(yīng)該用更親切、富有創(chuàng)造力的語(yǔ)句，而非“我們亟需某方面的人才”這樣的廢話(huà)。
5.要站在求職者的立場(chǎng)，給出此職位最吸引人的方面，福利待遇包括企業(yè)年金當(dāng)然好，但沒(méi)人會(huì)為了這個(gè)來(lái)應(yīng)聘。
6.公布的招聘程序應(yīng)該要表現(xiàn)得特別尊重求職者的時(shí)間安排和其專(zhuān)業(yè)技能。
7.要給出進(jìn)一步了解職位信息的入口，比如公司的官方網(wǎng)址等，好讓求職者了解更多信息和提出疑問(wèn)。
8.薪水方面要得到體現(xiàn)。在不知道薪酬是否在可接受的范圍內(nèi)時(shí)，求職者能忍受冗長(zhǎng)的招聘程序嗎?
9.職位技能需求應(yīng)該重視求職者的創(chuàng)造力和潛力，還避免用第三人稱(chēng)的語(yǔ)句，如“符合條件的求職者應(yīng)該具備……”
10.最后，應(yīng)該描述一下企業(yè)文化，當(dāng)然不是“在我們企業(yè)工作很有樂(lè)趣，能感受到活力”這樣的句子，而是應(yīng)該講一個(gè)與企業(yè)文化相關(guān)的故事。
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