用人單位解除或終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　用人單位解除或終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　由于勞動者過錯，用人單位解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情形;

　　按照法律規(guī)定，勞動者有以下情形，用人單位可以隨時與之解除勞動合同，

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　一定要有證據(jù)表明其不符合錄用條件。

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

　　常見的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形

　　(1)涉嫌違反《治安處罰法》及構(gòu)成犯罪的行為：

　�、俦I竊同事或單位財物(包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn))者。

　�、诰郾婔[事妨害正常工作秩序者。

　�、酃室鈿�壞單位財物，金額較大者(具體數(shù)額由單位自行決定)。

　　④利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　�、輫�(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。，

　　⑥利用單位名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟(jì)損失者。

　�、邆卧旃�司公文或者公章者。

　　⑧經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

　　(2)違反單位考勤制度的行為：

　�、僖粋�月內(nèi)遲到、早退累計超過 次(含)以上者。

　　②連續(xù)曠工 天或一年內(nèi)累計曠工10天以上者。

　　③其他的可根據(jù)單位實際情況，自己確定

　　(3)違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為；

　　(4)違反單位誠信保密制度的行為；

　　(5)影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：

　�、僭谕鈴氖碌诙�職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動者。

　�、诮栌霉�司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。

　�、鄯欠ㄊ帐苌虡I(yè)賄賂或者回扣者。

　�、芊欠ㄉ縿恿T工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。

　　⑤工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失者。

　　(6)違反公司員工管理制度的行為。

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。

　　比較常見的屬于該類規(guī)定的情形有：

　　1.由于未履行工作職責(zé)給公司造成重大損失的情形。

　　2.利用職務(wù)便利，索取好處或者為其他親人、朋友謀取好處，給公司造成重大損害。

　　3.由于工作失誤給公司造成重大損失。

　　為防止用人單位在適用該條與勞動者解除勞動合同時產(chǎn)生不必要的糾紛，建議用人單位注意以下幾點：

　　1.對重大損失作出界定。

　　如果用人單位事先作出了規(guī)定，就有依據(jù)可循，用人單位在對重大損失作出界定時，最好有明確的數(shù)額，比如造成損失5000元以上者，為重大損失。

　　2.對嚴(yán)重失職、營私舞弊的情形最好在勞動合同和規(guī)章制度中作出補(bǔ)充規(guī)定。

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　這是指：被人民檢察院免予起訴的;被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、三年以下有期徒刑緩刑的、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn));被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。只要勞動者有以上被迫究刑事責(zé)任的情況，用人單位即可與之辦理辭退解除合同手續(xù)。

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的

　　(七)是勞動者提出解除勞動合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，

　　(八)是由于勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的叁種情形：

　　1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，

　　2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止

　　3、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的。

　　勞動者依法單方解除勞動合同的情形

　　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位依法單方解除勞動合同的情形

　　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依，法追究刑事責(zé)任的;

　　(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的：

　　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

　　按照國家規(guī)定，勞動者只有被正常辭退和裁員辭退而解除合同的情況，才可以由用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大致有以下幾種具體情形：

　　(一)受12個月工資限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作而被解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

　　(二)不受12個月工資限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致，由用人單位解除合同的;由于經(jīng)濟(jì)性裁員被解除合同的;患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作和另行安排的工作而被解除合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的連續(xù)工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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