合同法案例：關(guān)于員工培訓(xùn)后離職問題

　　【問題】：新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補償?

　　【案情介紹】：

　　深圳某IT公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘一批新員工做Sales(銷售)，負責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣和銷售。公司通過人才大市場的現(xiàn)場招聘方式，找到20名合適的員工。員工入職后，簽訂了勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議，同時約定培訓(xùn)的服務(wù)期和違約金。同時，公司組織了新員工培訓(xùn)，安排專職人員對公司產(chǎn)品的技術(shù)原理，性能，銷售話術(shù)，產(chǎn)品賣點等內(nèi)容進行講解。入職后2個月，5名員工提出離職，公司要求員工交付新員工培訓(xùn)的違約金。該員工認為公司的違約金是違法的，自己不需要履行。請結(jié)合本案例分析，新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補償?

　　【案例解析】：

　　本案例中，新員工離職后，員工不需要對公司支付違約金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”

　　本案例中，企業(yè)的新員工培訓(xùn)是為了讓員工能進行正常的日常工作，是公司的責(zé)任和義務(wù)，不屬“專業(yè)技術(shù)”培訓(xùn)，不能夠根據(jù)《勞動合同法》約定違約責(zé)任和違約金。所以即使簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，沒有法律依據(jù)，也是一紙空文，發(fā)揮不了任何法律效力。

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