合同案例分析：在校大學(xué)生是否能簽訂勞動合同

　　最近校園招聘非�；穑�我們公司也進行了第一次的校園招聘。我們公司準備錄用一位即將畢業(yè)的大學(xué)生小胡，他是全日制的，將于明年六月畢業(yè)。

　　請問：

　　1，是否可以與小胡簽訂勞動合同?如果簽訂勞動合同到底有沒有法律效應(yīng)?

　　2，現(xiàn)在簽訂勞動合同對于企業(yè)存在什么樣的風險呢?要如何去規(guī)避?

　　【律師評析】

　　1、不能與小胡簽訂勞動合同。在校學(xué)生是不能夠簽訂勞動合同的，若簽了也屬于沒有法律效力的。原因就在于他的學(xué)生身份，正常的操作是在其畢業(yè)前與其簽訂實習協(xié)議或三方協(xié)議(企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生)。

　　2、使用實習生的主要用工風險在于發(fā)生工傷的隱患，因其不能簽訂勞動合同因此也就無法繳納社會保險，為規(guī)避相關(guān)風險可買一個短期的人身意外傷害保險。

　　【相關(guān)法律】

　　勞部發(fā)[1995]309 號關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見……

　　12. 在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

　　13. 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。

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