勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

　　勞動合同作為一種特殊性質(zhì)的合同，和勞務(wù)合同存在著重要差別：

　　第一，主體不同：

　　(一)勞動合同主體具有特定性。勞動合同的一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位;

　　(二)勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性;

　　第二，合同履行過程中的地位不同：

　　(一)勞動關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權(quán)，從這一點(diǎn)上來講，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性;

　　(二)勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;

　　第三，標(biāo)的不同。勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬。

　　第四，工作方式和風(fēng)險承擔(dān)方式不同：

　　(一)勞動合同中，勞動者從事勞動一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，其勞動風(fēng)險則由用人單位來承擔(dān);

　　(二)在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動，根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險)。

　　第五，報酬的結(jié)算和支付方式不同。勞動合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)合同報酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。

　　第六，法律干預(yù)強(qiáng)度差別巨大：

　　(一)勞動合同的內(nèi)容具有極強(qiáng)的法定性，國家法律干預(yù)強(qiáng)度很大。無論是勞動合同的某些內(nèi)容的強(qiáng)制必備性，還是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基準(zhǔn)性(如用人單位必須遵守《最低工資規(guī)定》等)，都體現(xiàn)出國家法律對人權(quán)保護(hù)與勞動者生存等問題的高度關(guān)注。在勞動合同的履行過程中，國家的干預(yù)性也是非常強(qiáng)大的;

　　(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對勞務(wù)報酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商，法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同在履行中也很少有國家干預(yù)的情況。

　　第七，法律適用不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類。勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。

　　第八，處理程序不同。勞動爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動爭議糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。

　　勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。一般而言，勞務(wù)合同具有以下法律特征：

　　第一，主體的廣泛性與平等性：

　　(一)勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，既可以是各類法人和其他組織與各類法人和其他組織之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是公民個人與公民個人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是公民個人與各類法人和其他組織之間建立勞務(wù)關(guān)系;

　　(二)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定;

　　第二，勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同是側(cè)重于以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付標(biāo)的的合同。無論是提供運(yùn)輸勞務(wù)行為，還是提供各項(xiàng)承攬業(yè)務(wù)，勞務(wù)合同都強(qiáng)調(diào)勞務(wù)行為的結(jié)果。勞務(wù)合同一般是依據(jù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬;

　　第三，勞務(wù)合同的內(nèi)容具有極大的任意性。除民事法律的一些基本的強(qiáng)制性規(guī)定以外，勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款;

　　第四，勞務(wù)合同是雙務(wù)、不要式合同：

　　(一)在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù);另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故勞務(wù)合同是雙務(wù)、有償合同。

　　(二)除非法律有特別規(guī)定，絕大多數(shù)勞務(wù)合同為不要式合同，即法律沒有對勞務(wù)合同的成立形式作出強(qiáng)制性的要求�？陬^合同一般是允許的。

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