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集體合同與個(gè)人合同的區(qū)別
導(dǎo)語(yǔ):集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)定力的書(shū)面協(xié)議。那么它和個(gè)人合同有什么區(qū)別呢?今天我們就來(lái)了解一下吧!
集體合同與個(gè)人合同的區(qū)別
概念解讀
集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)定力的書(shū)面協(xié)議,是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,否則無(wú)效。
參考案例
案例簡(jiǎn)介
2006年5月,某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同,2007年1月,在該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的周某發(fā)現(xiàn),自己勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),周某向該企業(yè)提出異議,要求提高自己勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬,遭到該企業(yè)拒絕。
案件分析
本案中,周某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的情形違反了法律規(guī)定,該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。若周某的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,周某如果與企業(yè)協(xié)商不成的,應(yīng)適用集體合同規(guī)定。
法條依據(jù)
《勞動(dòng)法》第三十五條:依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
解決方法
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,職工可以請(qǐng)求工會(huì)介入,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
溫馨提醒
集體合同的訂立應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意集體合同的規(guī)定,如薪酬待遇是否低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)等。
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