勞務合同與勞動合同的區(qū)別

　　勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動為給付標的的合同,在實踐中很難將之正確區(qū)分開來;但二者有著本質的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此,正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義。

　　勞動合同及其特征

　　勞動合同是在社會生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同,“由雇傭契約到勞動契約,乃是一種社會化的進程”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后,勞動合同就成為各國立法的一項重要內容。先是少數(shù)工業(yè)化國家在民法中承認了勞動合同的法律效力,之后,1900年自比利時頒布勞動契約法開始,許多資本主義國家相繼頒布了勞動契約法2,并在勞動法中規(guī)定了專門的勞動合同法或在勞動法典中列有勞動合同的專章,具體規(guī)定勞動合同的內容和形式, 以及訂立、變更和解除的條件和程序�，F(xiàn)在,世界上很多國家都已有了勞動合同的立法,把勞動合同作為調整勞動者和用人單位關系的一種法律制度確定了下來3。我國自1986年開始,按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》開始實行勞動合同制。

　　那么,什么是勞動合同呢?目前,對勞動合同的定義已基本取得共識。根據(jù)《布萊克法律辭典》對勞動合同的法律定義:“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和獎懲做出的約定4”。我國有學者認為:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議”。有稱“勞動合同為勞動契約,是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議6”。也有稱“勞動合同為勞動契約,是勞動者與用人單位就勞動的權利義務方面達成的協(xié)議”。我國《勞動法》第16條將勞動合同定義為:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議”。因此,可以看出,勞動合同是確立勞動者與用人單位之間存在勞動關系的法律形式,是組織社會勞動、合理配制勞動力資源、穩(wěn)定勞動關系,促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議,勞動者成為用人單位的一員,有義務完成用人單位的生產(chǎn)任務、工作任務,并有義務遵守勞動紀律和內部規(guī)章制度;而用人單位則有義務支付勞動報酬,提供勞動條件、勞動保護及保險、福利等待遇8。

　　可見,勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征:

　　1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指:企業(yè)、個體組織,同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關、事業(yè)單位和社會團體。主體的另一方須是勞動者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動能力的勞動者,包括本國公民、外國人和無國籍人。

　　2、勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系。勞動合同訂立后,勞動者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關系,對內享受本單位職工的權利并承擔本單位職工的義務,對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動。

　　3、勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中,勞動者必須為用人單位提供勞動,用人單位必須為勞動者支付報酬,故為雙務有償合同。

　　4、勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會秩序,保護勞動者的合法權益,各國對勞動合同的主要條款:如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,當事人必須遵照執(zhí)行。

　　5、勞動合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質利益。這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點決定的。勞動合同的內容不僅限于當事人權利義務的規(guī)定,而且還要涉及勞動者親屬在一定條件下享有的物質幫助權:如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時的物質幫助等。

　　勞務合同及其法律特征

　　實踐中,人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多,除了雇傭之外,尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務合同的概念很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認為:勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。它屬于民法調整的范疇,該合同標的是勞務。有學者將勞務合同定義為:“勞務合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關于提供勞動服務而訂立的協(xié)議。”筆者認為,勞務合同:“是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關系的協(xié)議”。狹義的勞務合同僅指雇傭合同, 即是指雙方當事人約定,在確定或不確定期間內,一方向他方提供勞務,他方給付報酬的合同。

　　廣義的勞務合同涵蓋的內容很多,只要是標的為勞務的合同,均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(活勞動服務)側重的不同,可以把廣義的勞務合同劃分為兩類:一類是合同的標的是勞務,但側重于勞務行為本身的合同。有學者將該類勞務合同內容概括為以下諸多方面:委托、行紀、居間、保管、倉儲、運送(輸)、旅游、演出、雇傭、銀行轉帳結算合同以及勞動合同。另一類是合同的標的是勞務,但側重于勞務行為結果的合同,即完成工作交付成果的合同;該類合同的內容主要是承攬合同,以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。廣義的勞務合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調整,且大部分合同都已成為有名合同,雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規(guī)定,如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。

　　狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同,在大多數(shù)國家它仍由民法來調整;對于雇傭合同中的另一種特例——勞動合同,由于它“以個人思想為背景的法律結構,在近代社會越來越不適應規(guī)范勞務契約之現(xiàn)實”,尤其是19世紀末20世紀初以來,遂進入具有社會進程的勞動契約時代,“合同的自由協(xié)商性受到限制,更多的體現(xiàn)了政府干預,其只在消除現(xiàn)實社會中難以實現(xiàn)的非實質性的平等,使經(jīng)濟力量薄弱的合同一方當事人(受雇者或勞動者)得到較多的保護,使合同的平等性能夠得到真正的實現(xiàn)”。“因此乃產(chǎn)生具有社會意義之勞動契約法”。這樣,發(fā)展到今天的勞動合同已不再由民法來調整,而是由勞動法來調整。

　　綜上所述,可以對勞務合同的法律特征作下概括:

　　1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。

　　2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動,即勞務,它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同,只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已,或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程,如運輸合同;或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果,如承攬合同。

　　3、內容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款,就勞務的提供與使用、受益雙方意定,內容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活26。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

　　4、合同是雙務合同、不要式合同。在勞務合同中,一方必須為另一方提供勞務,另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬,故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為不要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。

【勞務合同與勞動合同的區(qū)別】相關文章：

勞動合同與勞務合同的區(qū)別07-16

勞動合同與勞務合同的十大區(qū)別03-24

勞務合同和勞動合同的有什么區(qū)別？04-02

雇傭合同與勞動合同的區(qū)別03-13

勞動合同解除和勞動合同終止的區(qū)別01-19

關于勞務勞動合同03-10

勞務勞動合同15篇12-20

勞務派遣公司勞動合同04-20

勞動合同與勞務合同比較10-26