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  • 個(gè)人勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2022-10-18 09:38:28 合同范本 我要投稿

    個(gè)人勞動(dòng)合同

      在當(dāng)今社會(huì),人們對(duì)合同愈發(fā)重視,合同在生活中的使用越來越廣泛,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編整理的個(gè)人勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    個(gè)人勞動(dòng)合同

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇1

    XX后勤保障部:

      本人基于以下原因:

      一、本人已知悉公司欲為員工簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)并已通知本人;

      二、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定,若本人購(gòu)買保險(xiǎn),每月必須會(huì)從本人工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分來購(gòu)買保險(xiǎn),必將減少本人收入;

      三、目前的工作地域、年限難確定。

      鑒于此,本人申請(qǐng)不與公司簽訂勞動(dòng)合同并申請(qǐng)不為本人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),如由此引起的法律后果及風(fēng)險(xiǎn)由本人自愿承擔(dān),與貴單位無關(guān)。

      申請(qǐng)人(簽字按手印):XXX

      身份證號(hào)碼:XXXXXXX

      日期:XXXX年XX月XX日

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇2

      甲方(用人單位)名稱:

      乙方(勞動(dòng)者)名稱: ____

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

      一、勞動(dòng)合同期限

      合同期限自20____年 9 月 1 日起至 20____ 年 9 月 1 日止。

      二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

      1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事定崗位具體職責(zé)和要求。

      2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

      三、工作時(shí)間

      1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

      2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬

      1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資15日前發(fā)放。

      五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

      1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

      2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù),發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

      六、規(guī)章制度

      1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)。

      2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

      七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

      1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

      八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

      1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

      2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):

      乙方(簽名):

      法人代表:

      合同簽訂日期: 年 月 日

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇3

      甲方(單位):XX有限責(zé)任公司

      經(jīng)濟(jì)類型:有限責(zé)任公司

      法定代表人:_________

      委托代理人:_________

      地址:_________

      乙方(勞動(dòng)者):_________

      性別:_________

      民族:_________

      文化程度:_________

      居民身份證號(hào)碼:_________

      出生日期:_________年_________月_________日

      家庭住址:_________

      所屬街道辦事處:_________

      一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

      二、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

      三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)好相關(guān)規(guī)定。

      四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

      五、本合同的未盡事宜,可另行確定補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

      六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文筆簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

      七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

      未建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

      第一條 勞動(dòng)合同期限

      (一)勞動(dòng)合同期

      本合同期限采用下列方式。

      1.有固定期限:本合同期限為________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。

      2.無固定期限:本合同期限自________年________月________日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

      (二)試用期

      雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)):

      1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

      第二條 工作內(nèi)容

      1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

      2.乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

      第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

      1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

      2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

      3.實(shí)現(xiàn)對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提高勞動(dòng)保護(hù)。

      4.甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

      第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

      1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

      2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

      第五條 工作時(shí)間和休息、休假

      1.甲方安排乙方實(shí)現(xiàn)________工作制。

      (1)標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

      (2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

      (3)不定時(shí)工作制。

      2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

      第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

      1.甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月,乙方試用期工資為________元/月。

      2.甲方每月________日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

      3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為________。

      第七條 保險(xiǎn)福利

      1.甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

      2.甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

      第八條 合同的變更

      具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

      1.雙方協(xié)商同意的;

      2.由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

      3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為

      第九條 合同的終止

      具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

      1.本合同期限屆滿;

      2.乙方達(dá)到法定退休條件的;

      3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

      第十條 合同的解除

      1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

      2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

      (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

      (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

      (4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。

      3.具有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方______個(gè)月工資后,可以解除本合同。

      (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

      (3)雙方不能依本合同第8條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

      4.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同:

      (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

      (2)患病或因非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

      (3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形。

      5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。

      6.具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

      (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      (3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。

      第十一條 本合同終止或解除

      甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續(xù)訂

      1.本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

      2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

      第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

      1.合同期內(nèi),有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      2.合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

      雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

      第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)

      第十六條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。

      有國(guó)家規(guī)定的,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。

      第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

      第十八條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

      甲方(蓋章):XX有限責(zé)任公司

      法定代表人:__________________

      或委托代理人(蓋章):__________________

      聯(lián)系方式:__________________

      簽訂日期:____年____月____日

      鑒證機(jī)關(guān)(蓋章);__________________

      乙方(簽字):__________________

      聯(lián)系方式(電話):__________________

      簽訂日期:____年____月____日 鑒定人(蓋章):__________________ 鑒定日期:____年____月____日

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇4

      甲方(用人單位):

      乙方(勞動(dòng)者):

      身份證號(hào):

      甲、乙雙方于__________年______月______日簽訂【為期__________年】勞動(dòng)合同關(guān)系,現(xiàn)乙方對(duì)甲方提出申請(qǐng),要求提前并永久解除勞動(dòng)合同關(guān)系,甲方同意乙方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的要求。經(jīng)雙方協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:

      1、雙方一致同意于__________年______月______日解除勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

      2、因是乙方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,按照相關(guān)規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

      3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至簽訂本協(xié)議之日起終止。

      4、甲、乙雙方在次確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù)。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償和賠償以及其他要求。

      5、乙方在簽字之日起7日內(nèi)與甲方有關(guān)部門辦理完工作交接、物品歸還、宿舍騰清、線路人員賬務(wù)交接、償還電費(fèi)以及財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方全部承擔(dān)。

      6、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行話毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象和利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。

      7、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效,本協(xié)議一式三份,甲方留存兩份、乙方一份。

      甲方(蓋章):

      __________年______月______日

      乙方(簽字):

      __________年______月______日

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇5

      甲方:_______

      乙方:_______

      簽訂日期:_______年_______月_______日

      一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

      第一條甲方

      法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_______注冊(cè)地址_______經(jīng)營(yíng)地址_______

      第二條乙方_______性別

      戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

      居民身份證號(hào)碼

      二、勞動(dòng)合同期限

      第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

      本合同于_______年_______月_______日生效,其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日終止。

      三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

      第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_______崗位(工種)工作。

      第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

      四、工作時(shí)間和休息休假

      第六條甲方安排乙方執(zhí)行_______工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

      第七條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

      五、勞動(dòng)報(bào)酬

      第八條甲方每月_______元或按_______執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_______元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

      第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按執(zhí)行。

      六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

      第十條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

      第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、濟(jì)南市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_______支付乙方病假工資。

      第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

      七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

      第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

      第十五條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

      八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及濟(jì)南市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

      九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

      第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

      十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

      第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      第二十二條本合同的附件如下

      第二十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、濟(jì)南市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

      _________年________月_______日_________年________月_______日

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇6

      甲方: ,地址: 。 法定代表人: 。

      乙方: ,性別 , 族,住 ,身份證號(hào): 。聯(lián)系電話: 。

      甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

      第一條 勞動(dòng)合同期限

      本合同期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日。 其中試用期 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日。

      第二條 工作內(nèi)容

      甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作崗位為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

      第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

      乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月 日支付工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月,其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月。

      第四條 勞動(dòng)合同的終止與解除

      雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明,符合國(guó)家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      第五條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

      如乙方不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)的,甲方應(yīng)為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時(shí)直接支付給乙方。

      第六條 乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,違約金的計(jì)算方式參照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定計(jì)算。

      第七條 其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。

      第八條 本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):__________________

      _________年________月_______日

      乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________

      身份證號(hào)碼:____________________

      _________年________月_______日

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇7

      甲方:

      乙方:

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 以 及有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定, 經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同如下:

      一、 勞動(dòng)合同期限:自________年____月____日至________年____月____日終止;如

      因甲方需要,本合同期限延長(zhǎng),由甲乙雙方再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

      二、 工作地點(diǎn):____縣三渡鎮(zhèn)。

      工作內(nèi)容:乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務(wù)。

      三、勞動(dòng)報(bào)酬:乙方每月工資為xx元。吃、住由乙方自行解決,經(jīng)乙方同意,乙方工資每3 個(gè)月發(fā) 1 次。工資發(fā)放的具體時(shí)間為每三個(gè)月的第____日。

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,甲方有權(quán)根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎(jiǎng)罰,具體獎(jiǎng)罰制度,由甲乙雙方共同商定,乙方承諾:經(jīng)甲乙雙方商定的獎(jiǎng)罰制度屬于本合同的附屬部分,具有與本合同相同的法律效力。(獎(jiǎng)罰制度單獨(dú)形成文本,由甲乙雙方簽字確認(rèn))

      四、 勞動(dòng)紀(jì)律:乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計(jì)劃和任務(wù),服從甲方管理,不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位,需經(jīng)甲方同意,________年內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間不得超過十天。乙方必須全心

      全意為甲方做好工作,完成甲方布置的養(yǎng)殖任務(wù), 乙方如不能履行職責(zé),甲方有權(quán)按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之《勞動(dòng)紀(jì)律》、《獎(jiǎng)罰制度》的約定,扣除或不發(fā)乙方工資。(勞動(dòng)紀(jì)律需單獨(dú)形成文本,由甲乙雙方簽字確認(rèn))

      五、 乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中,應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程,不得違反養(yǎng)殖場(chǎng)所指定的安全操作程序,若違規(guī)操作,乙方應(yīng)承擔(dān)一切后果,與甲方無關(guān)。(此處約定違反法律規(guī)定,無效,建議刪除)建議改為:乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中,應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程,

      不得違反養(yǎng)殖場(chǎng)所指定的安全操作程序,若乙方違規(guī)操作,造成甲方損失的,甲方有權(quán)就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規(guī)程》需單獨(dú)形成文本,甲乙雙方簽字確認(rèn))

      六、天然魚塘均未設(shè)立安全柵欄,未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場(chǎng)無關(guān)的人帶入場(chǎng)內(nèi),尤其是小孩,如有違規(guī),在養(yǎng)殖場(chǎng)發(fā)生的安全事故造成甲方對(duì)第三人的賠償責(zé)任,在甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后,甲方有權(quán)就其損失向乙方追償。

      七、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程,定時(shí)反應(yīng)養(yǎng)殖狀態(tài),XX敬業(yè),若因乙方操作不當(dāng)而造成甲方損失,甲有權(quán)向乙方索賠。

      八、 若因乙方所提供的科學(xué)養(yǎng)殖方案,甲方采用后獲得了計(jì)劃外的收益,甲方應(yīng)提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)給予乙方回報(bào),獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額根據(jù)收益情況而定。(獎(jiǎng)罰制度中應(yīng)包括該獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容)

      九、乙方在上崗前應(yīng)持有在國(guó)家三類甲級(jí)醫(yī)院的體檢報(bào)告,不得有傳統(tǒng)疾病;職業(yè)病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ,若乙方隱瞞病情帶病上崗,在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關(guān)。

      十、合同的變更、解除、終止:

      1、 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2、 如若乙方工作不能勝任,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)指出后不改正的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但必須提前一個(gè)月通知乙方。

      3、 若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資,乙方可以解除合同。

      十一違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:

      1、 由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完 全履行的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際 情況,由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任。

      2、 甲、乙雙方任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

      3、 本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不能

      解決的,按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

      十二 其它:

      1 本合同未盡事宜,按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。

      2 本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

      3 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(簽名) 乙方(簽名) :

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇8

      甲方: 乙方: 甲方(雇用單位) 法定代表人 地址: 乙方(受雇職工) 性別: 出生日期________年____月____日(或委托代理人居民身份證號(hào)碼) XX編碼 家庭住址 所屬�。╛___市)地區(qū) 縣(街道辦事處) 文化程度 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動(dòng)合同期限

      第一條本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期________年____月____日,其中試用期____月。本合同至 終止。

      二、工作內(nèi)容

      第二條乙方同意在甲方從事 工作。

      第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

      三、勞動(dòng)報(bào)酬

      第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。

      四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息____日,因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)征得乙方同意,在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

      第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

      1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

      2、在休息日工作,按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

      3、在法定休假節(jié)目工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)版00%的工資。

      第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

      五、保險(xiǎn)福利待遇

      第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

      第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十一條在國(guó)家和____市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn),保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,保險(xiǎn)金額為 元。

      六、勞動(dòng)紀(jì)律

      第十二條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是

      七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

      第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致命本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

      第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責(zé)任的。

      第十六條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前____日以局面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

      3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同

      第十四條,就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

      第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。

      第十八條乙解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以局面形式通知甲方。

      第十九條下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇9

      甲方:

      法定代表人:聯(lián)系電話:

      聯(lián)系地址:

      乙方:

      身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:

      聯(lián)系地址:

      甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

      第一條 雙方一致同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

      第二條 因是乙方的原因提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

      第三條 甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止。

      第四條 甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。風(fēng)險(xiǎn)提示:

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

      第五條 乙方應(yīng)在本合同簽字后____日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的'對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

      第六條 勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何

      第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競(jìng)業(yè)禁止合同》的,仍應(yīng)遵守原合同的約定。

      第七條 乙方辦理完各項(xiàng)交接之5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

      第八條 甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

      第九條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

      第十條 本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份。

      甲方(蓋章):

      ________年____月____日

      乙方(簽字):

      _______年____月____日

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇10

      陳某、呂某等三人合伙承包A企業(yè)法人下屬的經(jīng)工商注冊(cè)登記的經(jīng)營(yíng)門市部,門市部登記的法定代表人為所屬企業(yè)的法定代表人姚某,主要負(fù)責(zé)人即為職工陳某,承包期五年,承包三年后,A為了置換職工身份的需要,經(jīng)協(xié)商與陳某、呂某解除了勞動(dòng)合同關(guān)系,個(gè)人承包 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系解除后,門市部負(fù)責(zé)人陳某以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為,陳某的做法沒有法律依據(jù),呂某在解除與公司的勞動(dòng)合同后有權(quán)繼續(xù)以承包人身份堅(jiān)守原崗位工作。

      一、企業(yè)職工內(nèi)部承包關(guān)系以勞動(dòng)關(guān)系存在為基礎(chǔ),職工同時(shí)是承包合同的一方當(dāng)事人。

      (一)包容在服務(wù)期內(nèi)的承包期限屆滿,勞動(dòng)合同依法不終止。企業(yè)內(nèi)部承包合同,是企業(yè)與內(nèi)部職工之間簽訂的為完成一定工作任務(wù)而約定的權(quán)利、義務(wù)協(xié)議,是企業(yè)內(nèi)部常見的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式之一。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部承包關(guān)系以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ),二者之間存在牽連,但二者又有很大區(qū)別。司法實(shí)踐中統(tǒng)一的觀點(diǎn)認(rèn)為,內(nèi)部承包合同不同于勞動(dòng)合同,內(nèi)部承包合同的終止并不意味著勞動(dòng)合同的解除。內(nèi)部承包合同終止后,勞動(dòng)者仍可依據(jù)勞動(dòng)合同享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),除非勞動(dòng)合同通過合同程序被一并解除。

      (二)內(nèi)部承包合同是職工履行勞動(dòng)合同義務(wù)的具體途徑和方式。企業(yè)內(nèi)部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系,屬于不平等主體。作為勞動(dòng)者,勞動(dòng)是謀生的手段,勞動(dòng)者履行企業(yè)內(nèi)部承包合同的過程即是勞動(dòng)者完成生產(chǎn)任務(wù)的過程;勞動(dòng)者履行企業(yè)內(nèi)部承包合同義務(wù)所獲得的報(bào)酬,是等量勞動(dòng)領(lǐng)取的等量報(bào)酬,體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,是社會(huì)主義按勞分配原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的具體表現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部承包合同與經(jīng)濟(jì)合同有著本質(zhì)的區(qū)別,理應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整,這是由承包人同時(shí)具有職工身份,承包工作是同時(shí)是勞動(dòng)合同約定義務(wù)所決定的。

      二、解除時(shí)勞動(dòng)及承包合同均未屆約定終止期的,所解除勞動(dòng)合同的期滿時(shí)間不是同時(shí)存在的承包合同的期滿時(shí)間

      承包合同的期限常常長(zhǎng)于或短于事先簽訂的勞動(dòng)合同的屆滿時(shí)間。比如:甲、乙兩職工于1998年5月分別與企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)達(dá)8年的勞動(dòng)合同,甲于20xx年5月與企業(yè)簽訂5年期的承包經(jīng)營(yíng)銷售部的內(nèi)部合同,乙于20xx年5月承包企業(yè)所屬的職工衛(wèi)生院,承包期3年,合同范本《個(gè)人承包 勞動(dòng)合同》。甲情形下,承包合同期包容在勞動(dòng)合同期內(nèi),因?yàn)閮?nèi)部承包合同是職工履行勞動(dòng)合同義務(wù)的具體途徑和方式,所以,雙方當(dāng)事人不存在借助承包合同縮短原勞動(dòng)合同期限,即提前一年于20xx年4月終止勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思,承包期間屆滿原勞動(dòng)合同仍然在發(fā)生效力。乙情形下,承包合同成立并生效于勞動(dòng)合同有效期內(nèi),卻延伸至期外1年;如果依承包期視為雙方認(rèn)可勞動(dòng)合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)到20xx年4月,那么,在原勞動(dòng)合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙與單位所解除的勞動(dòng)合同,就不是原勞動(dòng)合同,而是內(nèi)部承包合同。如此推論:在同步存在包容此前期間的勞動(dòng)合同時(shí),解除承包合同即解除了此前存在的勞動(dòng)關(guān)系;而這是被甲情形否定了的結(jié)論。即:乙所解除的是有效期屆至20xx年4月的勞動(dòng)合同,而不是視為有效期延長(zhǎng)至20xx年4月的勞動(dòng)合同。

      三、承包期限超出勞動(dòng)合同的終期或此前未簽訂勞動(dòng)合同的,承包合同終止也不導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止。

      A企業(yè)(包括經(jīng)營(yíng)門市部)如果未與呂某簽訂過勞動(dòng)合同,由于承包事項(xiàng)可以被看作企業(yè)在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間安排呂某完成的一件工作任務(wù),在承包合同五年期滿前或期滿時(shí)承包合同終止時(shí),除非承包合同上有特別約定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不終止,是沒有法律爭(zhēng)議的。與該情形類同的一個(gè)情形,就是在呂某曾簽的一個(gè)勞動(dòng)合同終止后的沒有簽訂勞動(dòng)合同期間,A企業(yè)與呂某在上述勞動(dòng)合同終止前簽訂的承包合同終止,遵循上理,顯然,比勞動(dòng)合同期壽命長(zhǎng)的承包合同的終止一樣不導(dǎo)致呂某與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止。

      總之,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部承包合同,無論承包期終期遲或早于已簽訂的勞動(dòng)合同的終期或者在未曾簽過勞動(dòng)合同的情形下,承包合同的終止日均不成立其與所在企業(yè)達(dá)成的勞動(dòng)合同關(guān)系的終止日。除非特別約定,解除承包合同不產(chǎn)生勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系解除的效果。

      四、承包期內(nèi)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,絕不意味著職工默認(rèn)自己的內(nèi)部承包資格喪失。

      在勞動(dòng)合同期限未包含的承包期間,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不容置疑的。如果雙方明確勞動(dòng)關(guān)系終止,是否意味著承包合同失去了存在的客觀條件或沒有實(shí)現(xiàn)合同目的的必要,所以,原職工不能主張繼續(xù)履行承包合同了呢?在內(nèi)部承包實(shí)踐中存在這樣兩種情形:

      一是以職工為主同時(shí)吸納本企業(yè)外的人員聯(lián)合承包的情況也很常見。在此情況下,如張某等4人原是職工,徐某為非職工身份,如果承包期未滿時(shí),企業(yè)與4職工解除勞動(dòng)關(guān)系既被視為該承包合同自動(dòng)終止,張某等4人必須離開原工作崗位,則企業(yè)外部人員徐某與張某等聯(lián)合承包的合同目的將無法實(shí)現(xiàn),顯然,承包合同因其他承包人的內(nèi)部職工身份解除而導(dǎo)致無法繼續(xù)實(shí)施或終止,無法律依據(jù),也與徐某最初與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系而能加入到承包關(guān)系中背道而馳。

      二是在工程建筑施工中,施工單位招用企業(yè)外的專業(yè)技術(shù)人員作為零星工程的內(nèi)部承包人司空見慣。他們以企業(yè)聘用人員的身份以企業(yè)的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng),對(duì)外由法人獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,對(duì)內(nèi)由承包組織或承包人承擔(dān)。所以,企業(yè)內(nèi)部承包合同,不存在承包人必須是企業(yè)內(nèi)部職工的說法,可以是企業(yè)外部人員,外部人員合法地進(jìn)入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)組織或承包體的工作崗位工作,對(duì)外就是該企業(yè)的員工。相對(duì)于決定承包前的與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系通常較為固定的內(nèi)部職工而言,承包人來自企業(yè)外部人員,不是本企業(yè)職工。

      綜上所述,內(nèi)部承包合同的承包人為職工身份的識(shí)別,是從企業(yè)外部而非企業(yè)內(nèi)部;職工可以成為內(nèi)部職工的承包人,與承包人解除勞動(dòng)關(guān)系不影響未屆終期的承包合同的繼續(xù)履行,也不必然導(dǎo)致承包合同終止。

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇11

      甲方(廣告客戶名稱):

      乙方(廣告發(fā)布單位名稱):_____

      甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商,雙方根據(jù)國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)廣告法》及有關(guān)規(guī)定,簽訂本合同,并共同遵守。

      一、甲方委托乙方于 20_年 3 月 1 日至 20_ 年 4 月 30 日期間發(fā)布 電視品牌廣告。

      二、廣告發(fā)布媒介為:__

      三、廣告播出方式(廣告發(fā)布時(shí)段、規(guī)格、頻次、版本等):

      此次廣告計(jì)劃分三個(gè)階段,各階段形式如下:

      a、3月1日——4月8日(39天)宣傳形式:《__》欄目中插品牌廣告及專題報(bào)道周期/頻次:1)3月1日—4月10日每日欄目中插15秒品牌廣告,合計(jì)39期;

      2)4期項(xiàng)目專題報(bào)道,每期不少于3分鐘;

      b、4月9日——4月22日(14天)宣傳形式:《__》欄目中插品牌廣告及專題報(bào)道周期/頻次:1)4月1日——4月22日每日欄目中插15秒品牌廣告兩次,合計(jì)28期;

      2)3期項(xiàng)目專題報(bào)道,每期不少于3分鐘;

      3)主持人口播預(yù)告“__”開盤信息;開盤前5天播出;

      c、4月23日——4月30日(8天)宣傳形式:《__》欄目中插品牌廣告及專題報(bào)道 周期/頻次:1)4月23日——4月30日每日欄目中插15秒品牌廣告,合計(jì)8期;

      2)1期專題報(bào)道,不少于3分鐘;

      綜上,資源累計(jì)如下:

      1)、《__x》欄目中插品牌廣告75期;刊例價(jià):11000元/15秒/期執(zhí)行價(jià)(2折):2200元/15秒/期75期執(zhí)行價(jià):165000元

      2)、《__》欄目專題報(bào)道8期;刊例價(jià):60000元/3分鐘/期 執(zhí)行價(jià):20_0元/3分鐘/期8期執(zhí)行價(jià):160000元費(fèi)用合計(jì):325000元__x首次合作折上折特惠費(fèi)用:貳拾貳萬柒仟伍佰元(227500元)增值服務(wù)(不計(jì)費(fèi)):

      a、除8期專題報(bào)道外,可增加《__》之《__》老總專訪,時(shí)長(zhǎng)10分鐘;附:《__》專題報(bào)道內(nèi)容(擬):

      1、項(xiàng)目所處大商貿(mào)流通平臺(tái)綜合配套報(bào)道,項(xiàng)目核心賣點(diǎn)報(bào)道;

      2、產(chǎn)品(戶型、景觀、配套、樣板房、建筑風(fēng)格等)解析;開盤綜合報(bào)道(房源、價(jià)格、促銷政策等);

      3、開盤當(dāng)日熱銷盛況現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道;

      播出時(shí)間:徽商頻道: 每日 19:35;次日12:35新聞?lì)l道: 每日21:50;生活頻道: 每日21:25互動(dòng)資訊頻道:每日7:45 12:15;每日每期首重播合計(jì)7次;b、《__》中插15秒品牌廣告(每期隨片滾動(dòng)三次)刊例價(jià):13400元/15秒/期 執(zhí)行價(jià)(2.5折):3350元/15秒/期7期執(zhí)行價(jià):23450元 (播出時(shí)間:首播19:10;重播23:00、次日09:30)

      四、廣告樣稿(樣帶)由甲方提供,乙方負(fù)責(zé)串編。

      五、未經(jīng)甲方同意,乙方不得改動(dòng)廣告樣稿(樣帶):乙方有權(quán)審查廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式,對(duì)不符合法律、法規(guī)的廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式,乙方應(yīng)要求甲方作出修改,甲方作出修改前,乙方有權(quán)拒絕發(fā)布。

      六、合同一式肆份,甲方貳份,乙方貳份;廣告樣稿(樣帶)為合同附件,與本合同一并保存。

      七、廣告費(fèi):廣告單價(jià)/ 元,播出次(天)數(shù): 2個(gè)月 ,總計(jì): 貳拾貳萬柒仟伍佰元整 ,付款方式:

      八、違約責(zé)任、合同糾紛,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,由仲裁委員會(huì)仲裁。

      九、備注:如未按合同約定在發(fā)布時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)錯(cuò)播、漏播等情況,乙方應(yīng)按照錯(cuò)一補(bǔ)播二,漏一補(bǔ)播二給予甲方相應(yīng)時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

      甲方全稱:乙方全稱:

      甲方簽章:乙方簽章:

      甲方開戶銀行: 乙方開戶銀行:

      甲方帳號(hào):乙方帳號(hào):年 月 日20_年2月16日

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇12

      約定解除

      約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除 合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同�!痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止,無須獲得用人單位同意。

      勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,勞動(dòng)者才能依照約定解除。

      協(xié)商解除

      協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�!秳趧�(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除�!薄逗贤ā� 第93條規(guī)定:“當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同�!辈还苁恰秳趧�(dòng)法》還是《合同法》,都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同,它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定,只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同,這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。

      勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確,最好以書面的形式固定下來,避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。

      法定解除

      法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同�!秳趧�(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:

      1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位�!眲趧�(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問 題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提 前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦 理�!边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動(dòng)合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

      勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

      2、特別解除權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的�!� 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并

      可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的�!�

      以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán),勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議,最好還是像 行使辭職權(quán)一樣,采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

      3、不可抗力解除權(quán):《勞動(dòng)法》沒有提到不可抗力解除權(quán),但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭(zhēng)等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

      勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同,只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí),才能導(dǎo)致合同的解除。

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇13

      甲方:紙制品有限公司

      乙方:

      甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,就________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)事項(xiàng),本著平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:

      一、甲方的規(guī)章制度和手冊(cè)是《勞動(dòng)合同》的組成部分,乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方 “誠(chéng)信做人、用心做事”的企業(yè)文化,已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊(cè):

      1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》;

      2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》;

      3、《考勤與請(qǐng)休假管理制度》;

      4、《薪酬管理制度》;

      5、《員工績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》;

      二、乙方在上崗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作場(chǎng)所中,可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對(duì)乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn),乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

      三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前,若乙方隱瞞事實(shí),已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

      四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料,包括:失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明,或者隱瞞精神病、傳染病史,隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在應(yīng)聘時(shí)未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

      五、若乙方因個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的,乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

      六、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的,雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

      七、若乙方每年累計(jì)曠工超過3天、事假超過22天,視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

      八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整,甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資,乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的,可以要求甲方酌情考慮,甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任的,雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

      九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

      十、甲方的有關(guān)書面文件、通知,乙方應(yīng)當(dāng)面簽收,如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)《勞動(dòng)合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

      一、若勞動(dòng)合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議,乙方仍 在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月。

      二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,乙方應(yīng)在即日起五個(gè)工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金的交接手續(xù),否則,因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。

      三、本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。

      四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方: 乙方:

      法定代表人(委托代理人):____日期:____日期:

      個(gè)人勞動(dòng)合同 篇14

      第一章 總 則

      第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法,個(gè)人 勞動(dòng)合同。

      第二條 本縣境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。

      國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

      第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

      依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

      第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

      用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

      在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�,有�?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

      用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

      第五條 縣人 民 政 府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

      第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

      第二章 勞動(dòng)合同的訂立

      第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

      第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

      第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

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