用人勞動合同15篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的用人勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

用人勞動合同1

　　編號：

　　因

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條 項(xiàng)之 規(guī)定和勞動合同第十八條項(xiàng)

　　之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動合同 于 年 月日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方，計(jì)人民幣 元。

　　甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

　　蓋 章 簽 章

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽章

　　勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章

　　勞動用工登記日期

　　年月日 本協(xié)議書一式三份

　　甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

用人勞動合同2

　　編號：__________

　　甲方（用人單位）：____________________

　　地址：________________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：_____________

　　性別：______

　　民族：______

　　文化程度：______

　　身份證號碼：____________________

　　籍貫：_______________________________________

　　住址：________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　�。薄�為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。

　�。病⒓追綀�(zhí)行國家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長乙方的工作時(shí)間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)告知乙方。

　�。�、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時(shí)，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧诱撸�并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　四、勞動報(bào)酬

　�。薄⒓追街Ц兑曳降墓べY不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。

　　２、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準(zhǔn)，延期支付時(shí)間最長不得超過１５日。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　１、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作時(shí)間與休息、休假

　　七、勞動紀(jì)律

　　１、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

　�。病⒁曳綉�(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。

　　八、教育與培訓(xùn)

　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動者在訂立本合同時(shí)，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧诱咝枰�獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

　　九、勞動合同的解除、變更、終止

　�。薄⒂萌藛挝灰罁�(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。

　�。病⒔�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　十、違反勞動合同的責(zé)任

　　１、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_______元。

　�。�、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭�家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓(xùn)協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。场⒁虿豢煽沽υ斐杀竞贤�不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　十一、雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機(jī)關(guān)留存一份。

　　甲方（單位蓋章）：____________________

　　乙方簽字：____________________

　　法定代表人簽字：____________________

　�。ɑ蛭�托代理人簽字）

　　合同訂立日期：________年___月___日

　　簽證機(jī)關(guān)（蓋章）_______________

　　簽證人員（蓋章）_______________

　　簽證日期：________年___月___日

用人勞動合同3

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(勞動者)：

　　住址：

　　合性別：編號：身份證號碼：動同

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲方與乙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方熟知法律情況下訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限從年元月日起至年月日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。

　　合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作，并服從甲方調(diào)動，從事派駐單位分配給保安的具體工作，并同時(shí)遵守甲方和派駐單位的規(guī)章制度和工作安排。

　　第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和特點(diǎn)，調(diào)整派駐乙方的保安工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)按照保安崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務(wù)。甲方通知調(diào)整乙方的工作崗位后，乙方24小時(shí)內(nèi)不到崗視為乙方主動解除本合同。

　　三、工作時(shí)間和休息、休假

　　第四條因乙方所從事的工作的特殊性，甲方和派駐單位根據(jù)工作需要或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法調(diào)整和延長工作時(shí)間。

　　第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定或用人單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

　　四、勞動報(bào)酬

　　第六條甲方根據(jù)其工作需要和乙方的崗位，以乙方完成派駐單位安排的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，乙方每月加班費(fèi)用根據(jù)考勤記錄和工資同時(shí)發(fā)放;

　　第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作天數(shù)對應(yīng)的報(bào)酬減去根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定的違紀(jì)罰款向乙方支付報(bào)酬;

　　五、社會保險(xiǎn)和福利

　　第八條甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定，屬于乙方個(gè)人應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方委托甲方從工資中代扣代繳。

　　第九條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動合同的變更和解除

　　第十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同。

　　第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的;

　　(五)因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制戒毒、追究刑事責(zé)任的。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(三)本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更的勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

　　第十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

　　(二)乙方死亡;

　　(三)乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;

　　(四)甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經(jīng)被撤銷;

　　(五)甲方上級要求不準(zhǔn)再聘用合同制人員;

　　(六)本勞動合同期滿;

　　(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。

　　七、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

　　第十五條若本合同終止或解除，乙方應(yīng)交回制服、工作證件并將甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

　　第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無特別約定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款或與國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各持一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同4

　　甲方(用人單位):____________

　　乙方(勞動者):____________ 身份證號碼:____________

　　甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

　　1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;

　　2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

　　3、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;

　　4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。解除勞動合同書。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤�的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

　　5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償;

　　6、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了

　　7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù);

　　8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

　　9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除勞動合同書。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方(蓋章):

　　______年______月______日

　　乙方(簽字):______

　　______年______月______日

用人勞動合同5

　　1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)

　　在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認(rèn)定為違法辭退，須向員工支付賠償金。

　　2、存在事實(shí)勞動關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　3、承擔(dān)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)

　　用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　4、員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

　　5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)

　　按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

　　《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　7、用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險(xiǎn)

　　如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠�勞動合同（包括勞動合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

用人勞動合同6

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：

　　單位地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：___________

　　家庭住址(現(xiàn)住址)：

　　居民身份證號碼

　　(其他有效身份證號碼)：

　　聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

　　二、試用期

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作崗位

　　一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為: 。

　　二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。

　　第三條 工作條件和勞動保護(hù)

　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　第四條 教育培訓(xùn)

　　在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第五條 工作時(shí)間

　　甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

　　第六條 勞動報(bào)酬

　　一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績效工資。

　　二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。

　　第七條 福利待遇

　　乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。

　　第八條 勞動紀(jì)律

　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條 合同的變更

　　甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協(xié)商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

　　第十條 合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

　　第十一條 勞動合同的解除

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應(yīng)罰金。

　　1、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);

　　2、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。

　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

　　1、在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方;

　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;

　　4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十二條 合同的續(xù)訂

　　一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

　　二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條 勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。

　　第十四條 保密約定

　　乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復(fù)制，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動合同。

　　第十五條 其他約定

　　一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

　　二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

　　三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個(gè)人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

　　甲方： (公章)

　　負(fù)責(zé)人簽字： 乙方簽字：

　　年 月 日 年 月 日

用人勞動合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方，具體要求如下：

　　1、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)堆放，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。

　　2、如用推土機(jī)推到垃圾點(diǎn)，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。

　　3、不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元。

　　4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負(fù)責(zé)拉走如不及時(shí)拉走的每堆扣罰10元。

　　5、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后，年底一次性付清。

　　6、必要時(shí)由管____區(qū)出人清理的費(fèi)用的由已方負(fù)責(zé)。

　　7、勞動工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。否則，發(fā)生事故造成后果的自負(fù)，單位一律不承擔(dān)責(zé)任。

　　8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達(dá)標(biāo)，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。

　　9、已方負(fù)責(zé)廁所內(nèi)外清掃，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生、無雜物無糞便。

　　10、及時(shí)清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

用人勞動合同8

　　一、用人單位單方解除勞動合同制度現(xiàn)行規(guī)定

　　勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤��?dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為①。我國現(xiàn)行勞動合同單方解除制度，由我國現(xiàn)行勞動合同單方解除的情形、勞動合同單方解除的條件和程序及限制、勞動合同單方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況。我國現(xiàn)行用人單位單方解除勞動合同的情況：

　�。ㄒ唬� 用人單位預(yù)告解除勞動合同 （也稱非過失性解除勞動合同），是指勞動合同的解除不是因?yàn)閯趧诱叩倪^錯(cuò)，而是由于一些特殊情況的發(fā)生，使雙方的勞動合同無法履行，用人單位單方解除勞動合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱�，或者支付勞動�?個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。《勞動法合同》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： 第一，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②。

　�。ǘ�） 用人單位即時(shí)解除勞動合同即時(shí)解除勞動合同（也稱過失性解除勞動合同），是指用人單位在勞動者存在一定過錯(cuò)的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動合同�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的③。

　�。ㄈ�） 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段�！� ④但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工的意見，向勞動保障行政部門報(bào)告后，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧雍贤�法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序。

　　二、用人單位單方解除勞動合同制度的不足

　�。ㄒ唬� 用人單位預(yù)告解除勞動合同制度的不足

　　根據(jù)《勞動合同法》第40條我們可以看出，我國勞動法對用人單位預(yù)告解除勞動合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件，并要求用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但也存在很多問題。

　　1、預(yù)告通知期的規(guī)定過于單一

　　現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救�，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，用人單位使用勞動者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會和諧和穩(wěn)定的重要因素。如果法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切。對于年齡偏大，工作時(shí)間較長又缺少一定就業(yè)能力的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來說，30天的通知期顯然太短。通知期限沒有和職工的工作時(shí)間長短、年齡大小結(jié)合起來。

　　2、解除程序缺少規(guī)范

　　勞動合同法對用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很嚴(yán)格，但仍缺少程序上的規(guī)范，如書面通知的內(nèi)容和形式，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動合同，辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的變更。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。本案中，如何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力？

　�。ǘ�） 用人單位即時(shí)解除勞動合同制度的不足

　　根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動合同條件的法律規(guī)定，是采取列舉式，將勞動者的過失行為列舉出來，只要符合條件的，就可以依法即時(shí)解除與勞動者的勞動合同。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問題，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面，有實(shí)體方面的還有程序方面的，這些問題的根源是勞動合同制度的不完善。

　　1、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定，不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況

　　如果勞動者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定。又比如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時(shí)解除勞動合同，至于何謂“嚴(yán)重違反”？何謂“一般違反”？立法上也未作界定。實(shí)踐中，用人單位在利益驅(qū)動下，對實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動合同。如某單位的機(jī)器操作員，在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失，企業(yè)就對其給予辭退，秦某不服訴至勞動仲裁委員會。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)重違反”還是“一般違反”，如何認(rèn)定？

　　2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

　　勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被即時(shí)解除勞動合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動者沒有任何權(quán)利可言。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位，勞動者沒有任何救濟(jì)權(quán)利。由于立法存在這一漏洞，致使在實(shí)踐中，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定，廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動者，試用屆滿，被告不符合錄用條件，即被解除勞動合同，然后以同樣的辦法再錄用，再解除，使用人單位廉價(jià)使用勞動者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一家公司簽訂了勞動合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認(rèn)為，其充其量是不勝任工作，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位，給一次機(jī)會，而不應(yīng)當(dāng)解

　　除勞動關(guān)系。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語溝通能力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒有良好的英語溝通能力。通過試用期的考察，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件，就此解除了勞動關(guān)系。曹凌則對公司對其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見，其中夸大了本人的小錯(cuò)誤，不是客觀評價(jià)。曹凌認(rèn)為，招聘條件不是錄用條件，其書面英語是很好的，聽和說有點(diǎn)欠缺。本案中，在沒有具體法律規(guī)定的情況下，法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定？

　　3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

　　勞動法規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但對勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定。現(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動者沒有任何參與決定權(quán)。實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上，即被開除。對于該條規(guī)定法律如何界定？

　�。ㄈ�） 我國經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足

　　我國《勞動法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。

　　1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

　　我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善，造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn)�！� ⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化，受到許多學(xué)者的批評。什么是經(jīng)營管理不善？其與嚴(yán)重虧損之間是否具有因果關(guān)系？什么是嚴(yán)重虧損以及其嚴(yán)重程度如何？這些問題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問題。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位、勞動者、甚至法院認(rèn)定困境企業(yè)的困難。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”，但“嚴(yán)重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對困境企業(yè)認(rèn)定的困難，給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了認(rèn)識的不一。

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確

　　我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的嚴(yán)重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢必要求政府花費(fèi)巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、利潤等方面的各種標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此來判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會彼此不同，這樣無疑會造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的生活費(fèi)用。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí)，又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中，回到了原來政企不分的老路上。

　　3、對被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過于單一

　　我國僅僅在《勞動法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動者個(gè)體的差異，有些特殊的勞動者需要特殊的保護(hù)，將他們納入裁員的對象將有違社會的公平與正義。我國經(jīng)濟(jì)性裁員采取“一刀切”的簡單做法，并沒有考慮勞動者的差異，如勞動者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對用人單位的貢獻(xiàn)等特殊情況。

　　三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善

　　鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導(dǎo)致法律在實(shí)施過程中出現(xiàn)問題，本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動立法的規(guī)范指引作用，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　�。ㄒ唬� 用人單位預(yù)告解除勞動合同制度完善的幾點(diǎn)建議

　　1、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

　　現(xiàn)行勞動法規(guī)定預(yù)告解除勞動合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救�。目前我�?0歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難，對于這些年齡偏大，工作時(shí)間較長又缺少就業(yè)能力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動者來說，30天的通知期顯得太短。所以，建議立法規(guī)定：勞動者工作滿一年，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期，最長不超過180天。同時(shí)，規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商確定通知期，如果勞動者不需要法定通知期，用人單位可給予相應(yīng)時(shí)間的工資，以代替通知期。

　　2、完善用人單位預(yù)告解除勞動合同的程序

　　我國勞動法對用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很嚴(yán)，但程序上卻十分簡單。因此，勞動合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)告解除勞動合同前，應(yīng)向工會和勞動者說明理由，并聽取工會和勞動者的意見的程序。用人單位對工會和勞動者的意見必須做出書面答復(fù)，書面答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動合同，還必須告知?jiǎng)趧诱呔葷?jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序，如果用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰。

　�。ǘ�） 用人單位即時(shí)解除勞動合同制度的幾點(diǎn)建議

　　1、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

　　理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡單明確，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況。完全概括式的規(guī)定，在實(shí)踐中難掌握，還要采用司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所長，補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國用人單位即時(shí)解除勞動合同制度的缺陷。

　　2、完善用人單位即時(shí)解除勞動合同的必要程序

　　現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位即時(shí)解除勞動合同，無須預(yù)先談話告知并說明理由的程序，也沒有事先告知工會并聽取工會意見的程序，更沒有給勞動者申辯的權(quán)利和機(jī)會。作為一項(xiàng)法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所以建議在制度上對用人單位即時(shí)解除勞動合同時(shí)增加以下程序：一是必須事先與勞動者談話，告知并說明解除合同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會并聽取工會的意見。三是勞動者在被即時(shí)解除勞動合同時(shí)，有申辯的機(jī)會和權(quán)利，用人單位對勞動者的申辯必須書面答復(fù)。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動合同過程雙方對等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的'發(fā)生。

　　3、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

　　制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格，內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng)，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動規(guī)則的具體內(nèi)容，并經(jīng)工會或職工代表會議討論通過方可生效。以此來防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生。

　�。ㄈ�）經(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議

　　1、確立統(tǒng)一的、科學(xué)的困境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊，不具有操

　　作性，造成實(shí)際中困境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

　　對于破產(chǎn)原因的立法例，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國家采取列舉主義，成文法的大陸法系國家采取概括主義。概括主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因，并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn)，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因。無論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無論企業(yè)是因?yàn)楣芾聿簧圃斐蓢?yán)重虧損，還是因?yàn)槠渌�原因造成企業(yè)虧損，當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，困難企業(yè)可以申請破產(chǎn)保護(hù)，或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)行和解，或達(dá)成重整計(jì)劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計(jì)劃的需要進(jìn)行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟(jì)性裁員制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。

　　另外，對困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過稅收和財(cái)政的優(yōu)惠措施來控制企業(yè)的裁員行為。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為。

　　2、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

　　科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公平、公正的體現(xiàn)。由于勞動者個(gè)體之間存在很多的差異，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對其加以充分考慮，而不應(yīng)采取“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為；二則可以對那些社會弱者以及需要特別保護(hù)的勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行保障，盡可能體現(xiàn)社會的公平。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。

　　結(jié) 語

　　良好的勞動合同單方解除制度，應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用；應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)相對方的利益不受侵害又要維護(hù)勞資關(guān)系的流動與穩(wěn)定，所以一定要根據(jù)中國的實(shí)際情況，制定具有中國特色的勞動合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動，并且能夠穩(wěn)定勞動關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下，盡快通過立法完善勞動合同單方解除制度，建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán)、勞動者忠誠于用人單位、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，共同推動社會的發(fā)展。

用人勞動合同9

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動合同法》的這一規(guī)定，在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知?jiǎng)趧诱摺?/p>

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。

　　2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀(jì)律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。

　　4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動合同。

　　5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當(dāng)勞動者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動合同。

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。

用人勞動合同10

　　【提要】本文從用人單位法律適用實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)，結(jié)合作者在司法實(shí)踐中的多年經(jīng)驗(yàn)，探尋勞動合同法框架下用人單位最容易敗訴的節(jié)點(diǎn)并給予提示，盡量以簡練的幾句話進(jìn)行剖析并提供解決方案，給用人單位在適用勞動合同法時(shí)提供一些有益的參考。

　　一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

　　【勞動合同法條文】第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

　　【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位在訂立勞動合同時(shí)，如果合同內(nèi)容不合法或顯失公平，或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的，合同可能會被確認(rèn)為無效勞動合同，造成勞動者損失的，還將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用是訂立、變更和履行勞動合同的基本原則，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定行事，以避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

　　【勞動合同法條文】第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

　　【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 敗訴節(jié)點(diǎn)二、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示、未告知?jiǎng)趧诱��；蛘呒词褂泄�示或告知�(jiǎng)趧诱�，但由于公示或告知方法使用不�?dāng)而導(dǎo)致無法向仲裁庭或法庭舉證。

　　三、用人單位未履行入職告知義務(wù)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

　　【勞動合同法條文】第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬是主動義務(wù)，即使勞動者不提出要求也得主動告知。實(shí)踐中用人單位往往會忽視這個(gè)主動告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

　　用人單位的主動告知義務(wù)很重要，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧诱�，并保留相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)。

　　四、強(qiáng)令勞動者提供擔(dān)保或收取財(cái)物的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

　　【勞動合同法條文】第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財(cái)物。

　　【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在訂立勞動合同時(shí)扣押勞動者的居民身份證和其他證件；敗訴節(jié)點(diǎn)二、訂立勞動合同時(shí)要求勞動者提供擔(dān)保，實(shí)踐中一般表現(xiàn)為要求勞動者提供擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保；敗訴節(jié)點(diǎn)三、訂立勞動合同時(shí)向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，一般以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取。

　　嚴(yán)格執(zhí)行法律的強(qiáng)制性規(guī)定，避免有以上違法行為。為避免員工不當(dāng)行為造成公司損失風(fēng)險(xiǎn)，可向第三方商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或金融機(jī)構(gòu)購買商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。

　　五、建立勞動關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

　　【勞動合同法條文】第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資；敗訴節(jié)點(diǎn)二、用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求。不及時(shí)訂立書面勞動合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念，將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤�后上崗。訂立勞動合同最遲不得超過一個(gè)月。

　　六、勞動報(bào)酬約定不明的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

　　【勞動合同法條文】第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、招用勞動者未訂立勞動合同，也未約定或未明確約定勞動報(bào)酬；敗訴節(jié)點(diǎn)二、雖已訂立勞動合同，但勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。

　　七、無固定期限勞動合同環(huán)境下的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

　　【勞動合同法條文】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ�）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的法定條件，用人單位拒絕訂立；敗訴節(jié)點(diǎn)二、在勞動者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認(rèn)接受，但用人單位沒有保留勞動者提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)，時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，勞動者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資；敗訴節(jié)點(diǎn)三、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但未保留勞動者提出訂固定期限勞動合同的證據(jù)，履行一段時(shí)間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

　　八、勞動合同訂立程序瑕疵的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

　　【勞動合同法條文】第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位單邊持有勞動合同，或者雖給勞動者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù)。

　　【李迎春律師建議】勞動合同必須給勞動者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)。

　　九、勞動合同必備條款缺失的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

　　【勞動合同法條文】第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿�稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　�。ǘ�）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。ㄈ�）勞動合同期限；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　　（六）勞動報(bào)酬；

　　（七）社會保險(xiǎn)；

　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　制作勞動合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款，或者直接采用勞動行政部門制定的勞動合同范本。

　　十、勞動合同試用期相關(guān)問題敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

　　【勞動合同法條文】第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)；敗訴節(jié)點(diǎn)二、重復(fù)約定試用期；敗訴節(jié)點(diǎn)三、簽訂單獨(dú)試用合同；敗訴節(jié)點(diǎn)四、試用期工資約定不合法；敗訴節(jié)點(diǎn)五、試用期隨意解雇。

用人勞動合同11

　　用人單位及項(xiàng)目聘用負(fù)責(zé)人 (簡稱甲方)

　　勞動者：姓 名 (簡稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：

　　一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期 項(xiàng)目施工現(xiàn)場做 職務(wù)，在該項(xiàng)目在甲方指定負(fù)責(zé)人的具體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　二、聘用時(shí)間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按 元人民幣(包括一切費(fèi)用在內(nèi))，平時(shí)支出生活費(fèi)20xx元/月，根據(jù)完成工作業(yè)績，有獎(jiǎng)、有罰(項(xiàng)目部有明細(xì))剩余款項(xiàng)聘用到期一次付清。

　　三、甲方職責(zé)：甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，在施工現(xiàn)場必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高，甲方必須認(rèn)真履行本合同約定的內(nèi)容，按時(shí)支付生活費(fèi)，乙方伙食和手機(jī)費(fèi)由甲方提供。

　　四、乙方職責(zé)

　　1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方及項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度，積極完成分配任務(wù)，否則甲方有權(quán)辭退，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系;

　　2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟(jì)損失及承擔(dān)法律責(zé)任;

　　3、如因工作安排不當(dāng)，管理不善，致使現(xiàn)場混亂，材料浪費(fèi)，工期延誤，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

　　4、乙方必須按照甲方要求堅(jiān)持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過甲方項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負(fù);

　　5、會計(jì)、印章、勞務(wù)、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯(cuò)帳的負(fù)責(zé)全額賠償;

　　6、資料員未按正常工作要求進(jìn)行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價(jià)值賠償。

　　五、 本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。

　　六、 乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度及薪酬，全心全意為項(xiàng)目部工作。

　　甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

　　身份證號碼 身份證號碼

　　年 月 日 年 月 日

用人勞動合同12

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同是限期完成一定工作任務(wù)的勞動合同，合同生效日期為20xx年9月1日，以雙方約定的三個(gè)月內(nèi)完成臨吉高速公路房建第八合同段主線收費(fèi)站和壺口收費(fèi)站對各方結(jié)算、成本核算及工程量核對工作為聘用終止時(shí)間。如乙方未能在約定期限內(nèi)完成全部工作內(nèi)容，乙方應(yīng)無償繼續(xù)完成剩余工作直至所有工作全部完成，且不再追加任何費(fèi)用。

　　二、工作內(nèi)容和要求

　　1、鑒于本工作的特殊性及乙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商，允許乙方不在施工現(xiàn)場辦公，具體辦公場所由乙方自行解決;但乙方必須在甲方需要其到場時(shí)無條件在甲方限定時(shí)間內(nèi)到達(dá)施工現(xiàn)場，具體到場時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際需要另行通知乙方。

　　2、甲方根據(jù)項(xiàng)目部的結(jié)算工作需要，安排乙方工作任務(wù)。

　　3、乙方同意按甲方工作要求，履行崗位職責(zé)，于20xx年11月30日前完成總體結(jié)算內(nèi)容以及和臨吉高速建設(shè)管理處的對賬對量等事宜，出具結(jié)算書。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，由乙方自行安排。

　　四、勞動報(bào)酬

　　1、甲方實(shí)行月工資制，乙方月工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付，崗位等一切費(fèi)用，乙方不得以任何名目向甲方索要其他費(fèi)用。

　　2、由于本合同屬于固定工作時(shí)間、固定工作量性質(zhì)合同，故甲方在工資發(fā)放時(shí)不再采取按月發(fā)放制度，待乙方于20xx年11月30日出具完各方結(jié)算書后一次支付其兩個(gè)月工資10000元，其余工資待全部結(jié)算工作完成后一次性全額支付。如果乙方未在規(guī)定的時(shí)間(20xx年11月30日前)完成相關(guān)工作任務(wù)，甲方根據(jù)實(shí)際已完成的工作內(nèi)容酌情考慮支付乙方的工資，由于乙方原因給甲方造成的嚴(yán)重?fù)p失由乙方承擔(dān)。

　　3、乙方到達(dá)施工現(xiàn)場往返交通費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)，且甲方在項(xiàng)目部為其安排食宿。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲方為便于管理，經(jīng)與乙方協(xié)商并在征得乙方同意的情況下由乙方自行參加社會保險(xiǎn)。

　　2、由于乙方自行安排辦公場所及工作時(shí)間，故乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷以及生育、死亡等均與甲方無關(guān)。

　　3、其他福利待遇、勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)等所有費(fèi)用已全部包括在崗位工資內(nèi)，甲方不再另行發(fā)放。

　　六、雙方權(quán)利和義務(wù)

　　(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、根據(jù)工作需要，在量才使用的原則下，有權(quán)安排乙方的具體

　　2、如乙方違反了國家法律法規(guī)、行業(yè)管理有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重違反甲方制訂的有關(guān)制度，甲方有權(quán)在聘用合同到期前對乙方進(jìn)行解聘辭退。

　　(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、必須遵守國家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定及甲方制定的規(guī)章制度。

　　2、必須服從甲方的工作安排，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方交辦的各項(xiàng)工作內(nèi)容，并在執(zhí)業(yè)過程中恪守獨(dú)立、客觀、公正的規(guī)則，不得索賄受賄，不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為，并由此引起的后果均由乙方承擔(dān)。

　　3、乙方出具的工作成果文件需要簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章的，乙方須簽字并加蓋本人執(zhí)業(yè)印章，并承擔(dān)相應(yīng)的全部責(zé)任。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　�、俨荒軇偃伪韭毠ぷ骰虿荒苈男袓徫宦氊�(zé)的;

　�、趪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

　　③由于失職或營私舞弊對甲方利益造成損害的;

　�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　�、輨趧雍贤�訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　4、甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲、乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2、本勞動合同未盡事宜或與國家和省有關(guān)規(guī)定相違背的，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日________年____月____日

用人勞動合同13

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧诱呃碛伞?/p>

　　無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?/strong>

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

　　2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧诱叩�，自通知之日起三十日�?nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

　　用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進(jìn)行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害的，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。

用人勞動合同14