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保密勞動合同
隨著人們法律意識的加強(qiáng)，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編整理的保密勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
保密勞動合同1
商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，它對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了保護(hù)商業(yè)秘密的重要性，勞動合同 保密條款。勞動者跳槽是企業(yè)商業(yè)秘密泄露的重要途徑之一，因此保密條款在勞動合同中的作用越來越明顯�！秳趧臃ā返诙䲢l規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。保密條款中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)及員工違反保密約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
保密條款產(chǎn)生的法律風(fēng)險有：
�。�1）保密條款約定不完整的法律風(fēng)險。一些企業(yè)為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責(zé)任約定都不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實質(zhì)的操作價值。
�。�2）保密條款簽訂范圍過廣的法律風(fēng)險。不少企業(yè)錯誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)越有利，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費，給企業(yè)增加過重的負(fù)擔(dān)。
一般來說，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：①高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。②一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。③市場計劃、銷售人員，合同范本《勞動合同 保密條款》。他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。④財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
�。�3）缺乏對應(yīng)的保密費支付的法律風(fēng)險。保密條款為員工增加了負(fù)擔(dān)，同時可能因此給員工未來的就業(yè)造成影響，一些合同還約定了相應(yīng)的脫密期限制離職等，因此用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工適當(dāng)?shù)腵保密費用為補(bǔ)償。若缺乏對應(yīng)的報酬，則保密條款或保密協(xié)議效力將受到質(zhì)疑，由此產(chǎn)生無法實現(xiàn)保密效果屬于嚴(yán)重的法律風(fēng)險。
為完善保密事項，單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細(xì)約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對特別需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議。這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風(fēng)險評估過程需要了解和考慮的內(nèi)容。
違約金和競業(yè)限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。
人力資源專家高瑞指出，在1995年1月1日起實施的《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果勞動合同中有違約金條款，勞動者要按合同約定進(jìn)行賠償;而在新實施的《勞動合同法》中，對勞動者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金;第二種情況就是，如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數(shù)額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也是有很細(xì)致的規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
競業(yè)限制不適用于一般員工
據(jù)某媒體報道，據(jù)***深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工介紹，3月中旬公司發(fā)下一份《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》，要求一定等級以上員工簽訂。協(xié)議書復(fù)印件顯示：員工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在***所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競爭行為。
對于保密事項和競業(yè)限制，《勞動合同法》對其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競業(yè)限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進(jìn)行約束的;其次，對競業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過兩年”;此外，用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務(wù)，就是要“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
保密勞動合同2
甲方：_________________
乙方(員工)：_________________;身份證件號碼：_________________
根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方市場部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下約定，以資共同遵照履行：_________________
一、保密范圍：_________________
1、甲方之經(jīng)營信息、技術(shù)信息、人力資源管理信息、財務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：_________________
1)經(jīng)營信息：_________________是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策。具體包括：_________________推銷計劃、進(jìn)貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價格、供求狀況、項目開發(fā)計劃、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的'經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2)技術(shù)信息：_________________是指公司項目開發(fā)設(shè)計活動中所涉及的全部技術(shù)資料、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙等知識產(chǎn)權(quán)。具體包括：_________________相關(guān)工作任務(wù)書中涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資料，以及有關(guān)會議文件，紀(jì)要和決定;相關(guān)工作承擔(dān)者之間往來的傳真，信函，電子郵件等;工作實施過程中產(chǎn)生的新的技術(shù)信息和技術(shù)資料;工作實施過程中各有關(guān)當(dāng)事人擁有的知識產(chǎn)權(quán)，已經(jīng)公開的知識產(chǎn)權(quán)信息除外;以及雙方在該相關(guān)工作實施過程中確認(rèn)的需要保密的其他信息。
3)人力資源管理信息：_________________是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預(yù)算(含人力資源費用與成本分析)，重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動態(tài)、考核、員工工資福利及其獎金情況、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議(含服務(wù)協(xié)議)，人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____年_____月_____日
保密勞動合同3
甲方（用人單位）：___________ 乙方（員工）：______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 （ 以下簡稱《勞動合同法》 ）等國家和地方勞動法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限從_____年______月______日起至_______年______月_____日止。
2、無固定期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種），甲方有權(quán)根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)以及公司的經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，實行變崗變薪制度。乙方的工作地點為，公司應(yīng)工作需要可臨時將乙方派往異地學(xué)習(xí)或工作。
三、工作時間和休息休假。
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。
2、經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行（ ）不定時工作制或（ ）綜合計算工時工作制。
（二）甲乙雙方約定，乙方每月原則上加班2天，乙方的加班工資已體現(xiàn)在工資表中。甲方不鼓勵其它加班或超時工作，乙方如需其它特殊加班，應(yīng)先填寫《加班申請表》，并報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。為保證乙方的休息時間，對超過2天以上的加班，應(yīng)在次月月底前進(jìn)行調(diào)休。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬。
（一）乙方正常月工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月或 8。68元/小時，雙方約定加班費計算基數(shù)為/月或/小時。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)乙方工作崗位支付的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見工資條。
（三）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 30 日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、社會保險和福利待遇。
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)、勞動條件的職業(yè)危害防護(hù)。
甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。
七、規(guī)章制度。
�。ㄒ唬┮曳皆谌肼殨r應(yīng)詳細(xì)閱讀、了解并遵守甲方的入職登記表和《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度和注意事項的規(guī)定，乙方可以通過培訓(xùn)、公司內(nèi)網(wǎng)、公告欄、員工關(guān)系組進(jìn)一步了解相關(guān)規(guī)定。甲方規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，其作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
�。ǘ┮曳奖ＷC其向甲方提供所有信息、資料、證書、證明等均屬真實、有效，否則愿意接受甲方依據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定所作的任何處罰，包括但不僅限于解除勞動合同。
（三）乙方向甲方保證，其在簽訂本勞動合同時，不存在與任何第三方的勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在與任何第三方約定的競業(yè)限制期內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間不存在任何足以影響本合同生效和履行的未了事項，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。在甲方工作期間，乙方不得在外從事全職或兼職工作，違反上述規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
�。ㄋ模┮曳奖ＷC受聘于甲方后，從事甲方交辦的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
（五）乙方應(yīng)自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、合同的解除。
�。ㄒ唬┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬齽趧雍贤�
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的'情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以即時解除勞動合同，且不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、違反誠信規(guī)則提供虛假個人信息、不符合錄用條件或在試用期間被證明不合格的。
2、嚴(yán)重違反甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》等規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
6、違反計劃生育政策或被依法追究刑事責(zé)任的。
7、乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》，向第三方透露甲方機(jī)密材料的。
九、保密規(guī)則及相關(guān)事項。
�。ㄒ唬┮曳饺肼殨r須與甲方簽訂《保密協(xié)議》，乙方與甲方簽訂的《保密協(xié)議》等相關(guān)協(xié)議均作為本合同的附件，具有同等法律效力，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，保守甲方的秘密。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
（二）乙方在訂立勞動合同前或乙方在職期間出現(xiàn)直系親屬從事與甲方業(yè)務(wù)相近似或相沖突的工作的，乙方應(yīng)主動告知甲方，不得隱瞞。若乙方隱瞞真實情況，乙方行為屬違反誠實信用原則，甲方有權(quán)依照本合同約定解除與乙方的勞動關(guān)系。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放。
解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)在離職前十五日內(nèi)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
�。ǘ┮曳揭騻�人原因不能按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)造成甲方損失的，甲方將保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以依法申請仲裁、提出訴訟。
十三、其它。
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)在3天內(nèi)告知甲方。若乙方上述事項變更未及時通知甲方，則甲方依原通訊方式寄送的法律文書，將視為已經(jīng)送達(dá)。
�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________
______年_____月_______日 _______年______月______日
保密勞動合同4
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：
第一條 秘密信息
甲乙雙方確認(rèn)：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。
乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。
甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。
第二條 保密責(zé)任
除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第三條 保密期限
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。
在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第四條 違約責(zé)任
如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的.損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。
乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
第五條 協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
___年___月___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
保密勞動合同5
一、 依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用，勞動合同保密協(xié)議。
據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計，《財富》500強(qiáng)企業(yè)在1999年因公司機(jī)密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起，因泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失平均達(dá)到1500萬美元。在國內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接***生，商業(yè)秘密保護(hù)引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。
商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義。
實踐中，用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟(jì)價值，簽訂保密協(xié)議對企業(yè)的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關(guān)系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預(yù)防和解決這個問題。
二、 簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題
在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以下幾點：
1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)�！逗贤ā返�25條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。
2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)？保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚，合同范本《勞動合同保密協(xié)議》。
3、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。商業(yè)秘密的`保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。
保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。
3、采取競業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。
競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競爭對手任職；不得自行組建同類企業(yè)參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務(wù)等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。
約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應(yīng)當(dāng)參照《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。
4、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補(bǔ)實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補(bǔ)償費的1至2倍。
三、 履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題
簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：
1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應(yīng)當(dāng)注重技術(shù)秘密和經(jīng)營信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關(guān)物品，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù)，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù)，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有雙方共同切實做好保密工作，才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行，大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛。
2、按約定支付保密費或競業(yè)限制補(bǔ)償金。現(xiàn)實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業(yè)限制補(bǔ)償費引起的。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約，守約方可以用來對抗保密義務(wù)，結(jié)果必然導(dǎo)致保密協(xié)議的目的無法實現(xiàn)。因此，如果保密協(xié)議中約定了保密費或競業(yè)限制補(bǔ)償費的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額、時間和方式支付。
保密勞動合同6
甲方：
乙方： ，身份證號碼： 聯(lián)系電話：
為規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系，特根據(jù)有關(guān)規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議，以便于雙方遵守。
一、培訓(xùn)條款：合同期內(nèi)，甲方根據(jù)情況安排乙方參加有關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用原則上由甲方承擔(dān)。乙方參加培訓(xùn)后，乙方在甲方續(xù)服務(wù)期限，不得低于五年。
二、保密條款：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得對外泄露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息，主要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)中的'標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。
三、競業(yè)禁止(同業(yè)禁止)條款
乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除合同或終止勞動合同關(guān)系后三年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位任職，也不得生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
為對乙方在勞動關(guān)系終止(合同解除)后三年競業(yè)禁止期間就限制就業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下約定：
1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付 元。
2、補(bǔ)償金支付方式采取預(yù)支付的方式，補(bǔ)償金隨同每月工資，以工資的形式發(fā)放(從本協(xié)議生效之日起開始計算)，即工資中包含本條第一項所列的 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不再單獨列支。
(四)違約條款
1、如乙方違反補(bǔ)充協(xié)議第一條的約定，乙方應(yīng)支付甲方全部培訓(xùn)費(含交通、住宿、培訓(xùn)等費用)，并支付甲方違約金 元。
2、如乙方違反本違約協(xié)議第二條的約定，乙方應(yīng)支付甲方違約金10萬元。
3、如乙方違反本違約協(xié)議第三條的約定，乙方除應(yīng)返還甲方支付的全部補(bǔ)償金外，另支付甲方違約金10萬元。
五、本協(xié)議自雙方簽名或蓋章之日起生效
六、本協(xié)議自雙方勞動關(guān)系終止或解除三年后終止
七、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各一份
甲方: 乙方:
年 月 日
保密勞動合同7
甲方：______________(簡稱甲方)
乙方：______________(簡稱乙方)
根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：
(一)、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
(二)、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，更不得散布、傳播。
(三)、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。
(四)、違約責(zé)任約定：
1、如果乙方違反本協(xié)議第四百六十四條、第五條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的.違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
(五)、爭議解決辦法：
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。
(六)、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(七)、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：______________
乙方(簽名)：______________
法定代表人(委托代表人)：______________
____年_____月_____日
保密勞動合同8
甲方：身份證號碼：
乙方：
本協(xié)議與編號為:的勞動合同(或試用合同)配套。
鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，平等自愿協(xié)商一致，共同訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。包括相關(guān)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
第二條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第三條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。
第四條甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為一年。
第五條甲方在乙方任職期間或離職后一年內(nèi)，非經(jīng)乙方事先同意，不在同一縣級區(qū)域與乙方經(jīng)營或提供同類服務(wù)的房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任任何直接競爭性的職務(wù)。
第六條甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的.工資報酬中，浮動工資部分已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職后另外支付保密費。
第七條本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、策劃方案、市場
第八條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：公司發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)報表資料、項目合同、客戶資料、房源信息、管理及制度文本、人事薪酬制度、銷售策略、行銷計劃等等。
第九條甲方不論以何種原因離開本公司，需留下相關(guān)一切軟硬件。
第十條甲方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金一萬元，違約金不能代替賠償損失。無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)全額賠償乙方的損失(可從其勞動報酬中扣除)，乙方可依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償和相關(guān)法律責(zé)任。
第十一條因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。
第十二條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。除非雙方書面同意終止或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止之外，本合同永久有效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
保密勞動合同9
甲方：_________________
乙方：_________________
一、乙方在甲方任職，按照公司相關(guān)規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績，按照薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報酬，并為乙方保密。
二、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人薪酬告知公司內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
三、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。
四、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可詢問甲方人力資源負(fù)責(zé)人。人力資源負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。
五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的______%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成不良后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動合同。
六、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，如果泄密造成不良后果的`，給予違約金_______________元的處罰;造成嚴(yán)重不良后果的，將與乙方解除勞動合同。
七、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
保密勞動合同10
甲方(用人單位)名稱：_____________________
法定代表人：______________ ;
委托代理人：_______________
乙方(勞動者)姓名:______________;
性別：____________
部門:_____________________;
職位：__________________
出生年月:__________________;
家庭地址：_______________
身份證號碼：_______________;
電話:____________________
根據(jù)甲乙雙方簽署的勞動合同的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行下列條款:
一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：
1.根據(jù)工作需要，自 年 月 日至 年 月 日，乙方在 進(jìn)行有關(guān) (方面)的`學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，為期 天。
2.甲方為乙方提供學(xué)習(xí)(培訓(xùn))費用預(yù)計人民幣 元。
3.甲方保證乙方在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間享受如下待遇：
(1)________________________________;
(2)________________________________;
(3)________________________________;
4.甲方有權(quán)對乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對乙方在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。
5.甲方有權(quán)要求乙方自當(dāng)期勞動合同終止日起必須為甲方服務(wù) 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用及違約金按未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)的比例退還。
二、乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：
1.學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。
2.若乙方因個人原因未能完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方須自己出資參加相同培訓(xùn)一次，并作為記錄記入年底績效考核中。
3.一經(jīng)簽訂本培訓(xùn)協(xié)議，將嚴(yán)格按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù)。乙方無論以何種原因離開公司，將依的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用和違約金后，方可辦理離職手續(xù)。
4.乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，應(yīng)將畢業(yè)證/合格證交人力資源本部審核。如果成績不合格，應(yīng)將甲方支付的學(xué)費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。
三、雙方約定的其它事宜：
(1)___________________________;
(2)___________________________;
(3)___________________________;
四、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
保密勞動合同11
甲方：***************有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：
(一) 保密內(nèi)容
1. 甲方的交易秘密，包括客戶渠道、客戶名單、合作意向、成交或商談的價格等；
2. 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針、投資決策意向、認(rèn)證服務(wù)定價、市場分析、廣告策略；
3. 甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、管理性文件(作業(yè)指導(dǎo)書、記錄表格等)；
4. 甲方的技術(shù)秘密，包括認(rèn)證產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)資料、研發(fā)成果，例如：CI手冊、培訓(xùn)教材、內(nèi)部局域網(wǎng)等。
(二) 保密范圍
1. 乙方在勞動/勞務(wù)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的；
2. 乙方在勞動/勞務(wù)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果；
3. 乙方在勞動/勞務(wù)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
4. 乙方在勞動/勞務(wù)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。
(三) 雙方的權(quán)利和義務(wù)
1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、研發(fā)成果提供良好的條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵；
2. 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、項目設(shè)計與開發(fā)，并將經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料上交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；
3. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密向第三者公布；
4. 雙方解除或終止勞動/勞務(wù)合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的`未被公眾知悉的商業(yè)秘密；
5. 乙方承諾遵守以下保密義務(wù)：
5.1各級會議內(nèi)容、文件在沒有下發(fā)前不向會議以外的人員透露、傳閱；
5.2未經(jīng)允許，不查閱、復(fù)印涉及中心財務(wù)信息、客戶信息、合同協(xié)議、工資、勞務(wù)費用等保密內(nèi)容的保密材料；
5.3不將甲方重要文件、資料等帶出甲方辦公場所或提供給競爭者或有競爭可能的單位和個人。如確屬工作需要，需將材料帶出甲方辦公場所，必須經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)方可；
5.4不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料，不將秘密文件、資料亂丟亂放；
5.5不攜帶保密材料游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場所，不在公共場所或親、朋友中談?wù)摷追降臋C(jī)密；有客戶來訪，不當(dāng)眾談?wù)摷追絻?nèi)部事務(wù)和保密事項。不隨意向客人提供閱讀甲方的各類文件；
5.6因工作需要打印、復(fù)印涉及甲方財務(wù)信息、客戶信息、合同協(xié)議、工資、勞務(wù)費用等保密內(nèi)容的文件之后，印壞的紙張及時銷毀；
5.7保證下班后電腦上、桌面上沒有記載甲方保密信息的文件資料及紙張；
5.8工作變動離開甲方時，不帶走甲方任何文件、資料、圖表等；
5.9發(fā)現(xiàn)甲方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告主管負(fù)責(zé)人。
6. 甲方實行薪酬保密制度，乙方不準(zhǔn)打聽他人薪酬和/或?qū)⒈救诵匠旮嬷恕?/p>
(四)保密期限
1. 勞動/勞務(wù)合同期內(nèi)；
2. 甲方的秘密未被公眾知悉期內(nèi)；
(五)脫密期限
1. 因履行勞動/勞務(wù)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動/勞務(wù)合同的必須以書面形式提前30個工作日通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2. 勞動/勞務(wù)合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前1個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；
3. 勞動/勞務(wù)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
(六)違約責(zé)任
1. 在勞動/勞務(wù)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，并予以警告，直至解除乙方的勞動/勞務(wù)合同；
2. 在勞動/勞務(wù)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方解聘的處罰，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，賠償金按經(jīng)濟(jì)損失的5倍處罰；
3. 雙方解除勞動/勞務(wù)合同后兩年內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，將甲方客戶資源提供給競爭對手，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)查實，甲方有權(quán)按客戶損失的數(shù)量，每個處罰乙方5萬元人民幣，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方將向甲方所在地人民法院提出訴訟。
(七)其他
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人簽名
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
保密勞動合同12
甲方：___________ 乙方（員工）：_____________
鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，共同遵照執(zhí)行。
一、保密協(xié)定。
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
2、除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
3、雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有，乙方對與此相關(guān)的商業(yè)秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。
4、乙方因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部上述記載甲方秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時，給予乙方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、保密范圍。
本協(xié)議所稱甲方之商業(yè)秘密，包括但不限于下列內(nèi)容（無論甲方是否采取保密措施）：
1、經(jīng)營管理資料（包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、尚在執(zhí)行的重大投資決策、尚未執(zhí)行的重大經(jīng)營決策、尚未執(zhí)行的重大人事調(diào)整決策等）。
2、財務(wù)資料（包括財務(wù)報表、審計報表、帳務(wù)資金、經(jīng)營盈虧情況等）。
3、員工薪酬（包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細(xì)等）。
4、招標(biāo)采購資料（包括貨源情報、供貨商明細(xì)、采購價格等）。
5、營銷資料（包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等）。
6、規(guī)劃設(shè)計資料（包括規(guī)劃設(shè)計方案、文本、圖紙等）。
7、其他技術(shù)秘密（包括產(chǎn)品成分構(gòu)成、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔等）；
8、對違規(guī)、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等。
9、其他應(yīng)保守秘密的資料及信息。
三、保密期限。
雙方同意，乙方離職之后六個月內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
1、本協(xié)議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取的'工資為標(biāo)志，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。
2、本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。
3、乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。甲方拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。
4、乙方確認(rèn)，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。
四、違約責(zé)任。
若乙方違反本協(xié)議規(guī)定的任何一項或數(shù)項保密協(xié)定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，直至追究乙方法律責(zé)任。
五、爭議解決。
因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟，并同意由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄。
六、本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
七、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。
八、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
乙方亦已仔細(xì)審閱了甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度（作為本協(xié)議附件附后），并同意遵守。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：__________
簽約日期：_____________ 簽約日期：______________
保密勞動合同13
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲X雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：風(fēng)險提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條 秘密信息甲X雙方確認(rèn)：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲X雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。
第二條 保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何
第三方（包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于
第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第三條 保密期限風(fēng)險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的'。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。 雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第四條 違約責(zé)任風(fēng)險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
第五條 協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年____月____日
乙方（簽字）：
________年____月____日
保密勞動合同14
甲方：
乙方： 身份證號
甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：勞動合同期限和試用期
1、合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日。雙方對乙方的服務(wù)期有其他約定的，從其約定。
2、試用期
本合同約定自 年 月 日起至 年 月 日為試用期。甲方有權(quán)在試用期滿前任何時候參考乙方工作表現(xiàn)，決定乙方能否轉(zhuǎn)正。
第二條：工作崗位和工作內(nèi)容
1、乙方在甲方的擔(dān)任 一職;乙方須服從其管理人員的指示，達(dá)到甲方所要求的水平。
2、合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
第三條：工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間8小時，每月休息日 天。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。對乙方加班時間可以按照甲方內(nèi)部管理制度進(jìn)行調(diào)整休息或支付加班報酬。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四條：勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。
2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，提供必要的勞動防護(hù)用品。
3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五條 勞動報酬和社會保險等福利
1、乙方將依據(jù)甲方的薪資制度，領(lǐng)取報酬; 乙方在試用期間的工資為 元/月。正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)，甲方按照本公司規(guī)定的工作形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉(zhuǎn)正后工資為 元/月，乙方須向甲方交納保證金 元。
2、甲方將依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。具體調(diào)整以甲方書面通知為準(zhǔn)。該通知經(jīng)乙方簽收后作為本合同附件，視為雙方對本合同的變更。
3、每月30日為甲方的發(fā)薪日。
第六條 勞動紀(jì)律及獎懲辦法
1、乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等，除本合同已約定的內(nèi)容外，由甲方通過員工手冊、單獨發(fā)文、專題會議、培訓(xùn)、布告、公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)等形式公布或告知乙方，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并遵守和執(zhí)行。
2、甲方對于模范遵守企業(yè)制度，以及工作成績優(yōu)良的乙方，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵;甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度的乙方，可以根據(jù)管理制度給及紀(jì)律處分。
第七條 保密條款
1、乙方對于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守秘密。甲方商業(yè)秘密包括：課件、教案、教具、授課模式、文件、客戶關(guān)系等。 (1)不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密;
(2)不向不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密;
(3)不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;
(4)不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營、交易等行為;
(5)如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方的相關(guān)部門報告;
(6)其他本著誠實信用原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。
2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè)秘密之日起5年，但對全部/每項商業(yè)秘密的保密期限，均不得低于本協(xié)議簽訂之日起20xx年。
3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或竟業(yè)限制協(xié)議，對原單位亦不負(fù)擔(dān)保密或竟業(yè)限制義務(wù)，不會因此受到原單位追究。 乙方上述承諾不實而造成有關(guān)單位開始追究甲方責(zé)任，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方并對甲方因此造成的損失承擔(dān)全部責(zé)任。
第八條 勞動合同的解除和變更
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。
2、任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
甲乙雙方在此確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情形之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴(yán)重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：
a 乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
b 乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況(包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。
c 依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料(包括但不限于復(fù)印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(5)因違反《勞動合同法》規(guī)定的.情緒致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任;
(7)累計曠工3天(含3天)以上的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
(3)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，此處“及時”指的是：在依法全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定或相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”。
(4)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5、勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補(bǔ)充文本。
6、無論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本合同，乙方都必須按照甲方的管理制度的相關(guān)規(guī)定辦理完所有離職及工作交接手續(xù)后方可離開，否則乙方應(yīng)按離職前最后一個月全部勞動報酬的金額向甲方支付違約金。因乙方未履行離職及工作交接手續(xù)而給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條 勞動合同的終止和續(xù)訂
1、有下列情形之一的，本合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)甲方解散、經(jīng)營期滿或被依法宣告破產(chǎn)的;
(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(5)乙方實際已經(jīng)不履行合同滿三個月的;
(6)乙方因公負(fù)傷，被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動能力，滿醫(yī)療期，甲方已按照國家規(guī)定支付補(bǔ)助金的。
2、本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。
第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用;
(3)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行。
4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)調(diào)低乙方原有工資作為公司內(nèi)部的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。
第十一條 勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不能的，任何一方可在爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十一條 其他
1、甲方有關(guān)規(guī)章制度作為本合同的附件。
2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
簽約日期： 簽約日期
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