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  • 簽訂合同

    時間:2024-11-24 22:54:30 合同范本 我要投稿

    實用的簽訂合同7篇

      隨著法律知識的普及,很多場合都離不了合同,它可以保護民事法律關系。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編為大家整理的簽訂合同7篇,希望對大家有所幫助。

    實用的簽訂合同7篇

    簽訂合同 篇1

      勞動爭議案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任,它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進行證明的責任。

      《勞動爭議調解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據”的“誰主張,誰舉證”的一般原則,接著明確了“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供”的“誰掌握管理,誰舉證”的就特定證據提供責任的強制分配原則。那么,要證明勞動合同的成立到底適用哪種原則呢?

      根據《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定,勞動合同并非唯有用人單位掌握管理,勞動者也應當持有。因此,“誰掌握管理,誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰主張,誰舉證”的一般原則。此外,《關于民事訴訟證據的`若干規(guī)定》中規(guī)定:“在合同糾紛案件中,主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任!睋耍贤m紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任,否定性主張一方不負舉證責任。

      勞動合同也是合同,該案中用人單位應屬于作出肯定性主張的一方,勞動者應屬于作出否定性主張的一方。根據民訴證據規(guī)則,用人單位必須再提供充分的證據證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性,否則應承擔舉證不能的責任。綜上所述,在勞動者主張雙倍工資時,用人單位應當提供勞動合同,并承擔勞動合同成立的舉證責任,否則勞動者的仲裁請求應得到支持。

    簽訂合同 篇2

      委托人:

      地址:

      法定代表人:

      你委受理我因工傷保險待遇訴XXXXXXX有限公司勞動爭議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我方代理人:(注:代理人不得超過兩人)

      受托人:

      地址:

      主要負責人:

      性別: 職務: 電話:

      甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

      本授權委托書聲明:受托人可以本公司的`名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續(xù),受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我公司均予以承認。

      特此委托

      委托方(簽字蓋章)

      年 月 日

      受托方(簽字蓋章)

      年 月 日

    簽訂合同 篇3

      本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整,沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

      根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國招標投標法》及相關法規(guī),以及20xx年佛山新城、樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項資金項目招標結果和招投標文件要求,為順利組織完成"歐浦家具電子商務平臺"項目(招標編號:0612-1440B0890178)的實施、監(jiān)督、驗收等工作,歐浦智網股份有限公司(以下簡稱"公司")及全資子公司深圳市前海弘博供應鏈物流有限公司(以下簡稱"前海弘博")于20xx年與佛山市順德區(qū)樂從鎮(zhèn)發(fā)展和經濟促進局(現更名為"佛山市順德區(qū)樂從鎮(zhèn)經濟和科技促進局",以下簡稱"樂從經促局")簽訂了《20xx年佛山新城、樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項資金項目中標合同書》(以下簡稱"《中標合同書》"),《中標合同書》約定:項目實施期限為自20xx年7月起至20xx年2月止;項目總投資9,000萬元。其中:樂從經促局支持經費2,000萬元,公司及前海弘博自籌經費7,000萬元;公司和前海弘博須按照中標合同書以及項目招投標文件的要求進行"歐浦家具電子商務平臺"項目建設,并在技術、經濟和其他指標方面達到驗收標準。具體內容見公司在指定信息披露媒體刊登的《關于簽訂中標合同書的公告》(公告編號:20xx-014)。

      20xx年5月31日,公司及全資子公司前海弘博與樂從經促局簽訂了《終止協議書》(以下簡稱"《終止協議書》")。現將相關情況公告如下:

      一、協議主要內容:

      甲方:佛山市順德區(qū)樂從鎮(zhèn)經濟和科技促進局

      乙方:歐浦智網股份有限公司

      深圳市前海弘博供應鏈物流有限公司

      1、甲乙雙方根據第三方會計師事務所出具的專項審計報告一致確認,截至20xx年12月,乙方項目(編號為LCXXKJ2014001)投資款項總共為人民幣11,016,464.4元(大寫:壹仟壹佰零壹萬陸仟肆佰陸拾肆元肆角)。經甲乙雙方協商一致,為遵循《20xx年佛山新城、樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項資金項目中標合同書》的簽約宗旨,并參照有關條款的扶持比例("設備購置及使用費"按財政匹配扶持資金比例,即40%;"項目推廣費"按財政匹配扶持資金比例,即50%),甲方一次性支付乙方人民幣1,941,566.14元(大寫:壹佰玖拾肆萬壹仟伍佰陸拾陸元壹角四分),作為甲方對于乙方項目(編號為LCXXKJ2014001)的扶持,也是甲方和乙方對于此前項目運行的最后結論和最終約定?铐椫Ц稌r間及方式為:自本協議簽訂之日起三十日內甲方將上述款項劃撥到乙方賬號。

      2、在乙方收到上述款項后,項目編號為LCXXKJ2014001的項目(歐浦家具電子商務平臺)的后續(xù)發(fā)展與運行即不再接受甲方監(jiān)督管理,甲方也不再繼續(xù)撥付"樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項資金經費"。歐浦家具電子商務平臺作為甲方曾經劃撥過經費的項目由乙方獨立承擔,其發(fā)展與運營由乙方完全負責,自本協議書簽訂之日起,雙方因《20xx年佛山新城、樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項資金項目中標合同書》而產生的權利義務終止,雙方不能再就該合同書向對方主張任何權利和義務。

      3、本協議是《20xx年佛山新城、樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項資金項目中標合同書》的補充協議并作為原合同的附件,與原合同具有同等的法律效力。

      4、甲乙雙方任何一方可就原合同和本協議所產生的爭議向佛山市順德區(qū)人民法院提起訴訟。

      5、關于雙方之間合作內容包括但不限于原合同、本協議、附件及其中資料,任何一方未經得對方書面同意,不得將此透露予第三方;該保密義務不以協議的終止而終止。在協議簽署生效后,任何一方不得以任何理由對外發(fā)布、宣揚有損對方名譽的`消息,不得惡意中傷對方的形象和利益。

      二、對公司的影響

      1、由于"歐浦家具電子商務平臺"項目的財政專項資金經費因政策變動,未能按期到位,導致該項目在實施階段中的進度有所延遲,未能達到預期目標。為保障項目效益,公司與樂從經促局友好協商,達成共識,簽訂了《終止協議書》。

      2、《終止協議書》的簽署最大限度地保障了公司及廣大股東權益,符合公司及全體股東共同利益,不存在損害公司及中小股東利益的情形,不會影響公司的正常生產經營,也不會對公司財務狀況產生重大影響。公司將按照收到的實際金額確認最終的補貼收入,并計入當期損益,具體會計處理以會計師年度審計確認后的結果為準。敬請廣大投資者注意投資風險。

      特此公告。

      歐浦智網股份有限公司董事會

      20xx年6月1日

    簽訂合同 篇4

      甲方(轉讓方):___________

      身份證號:___________

      乙方(受讓方):___________

      身份證號:___________

      經自愿協商達成一致,甲方將自己合法擁有的一套房屋轉讓給乙方,雙方就房屋轉讓相關事宜達成以下條款:

      第一條,房屋基本情況轉讓房屋位于_____室,建筑面積為___________平方米,實際使用面積為____平方米。

      第二條,轉讓價格:___________該房屋轉讓總價為___元整(大寫:_____整)

      第三條,付款方式:雙方一致同意購房款由乙方支付___元(大寫___元整),在甲方將產權證辦到乙方名下后,兩月內付清余款____元(_____元整)。

      第四條,雙方協議簽定后,經雙方確認之日起,該房屋為乙方所有,有未盡事宜,雙方協商解決。

      第五條,此協議雙方簽定生效。

      甲方:_________

      乙方:_________

      ___年___月___日

      ___年___月___日

    簽訂合同 篇5

      (1)房屋手續(xù)是否齊全

      房產證是證明房主對房屋享有所有權的惟一憑證,沒有房產證的房屋交易時對買受人來說有得不到房屋的極大風險。房主可能有房產證而將其抵押或轉賣,即使現在沒有將來辦理取得后,房主還可以抵押和轉賣。所以最好選擇有房產證的房屋進行交易。

      (2)房屋產權是否明晰

      有些房屋有好多個共有人,如有繼承人共有的、有家庭共有的、還有夫妻共有的,對此買受人應當和全部共有人簽訂房屋買賣合同。如果只是部分共有人擅自處分共有財產,買受人與其簽訂的買賣合同未在其他共有人同意的情況下一般是無效的。

      (3)交易房屋是否在租

      有些二手房在轉讓時,存在物上負擔,即還被別人租賃。如果買受人只看房產證,只注重過戶手續(xù),而不注意是否存在租賃時,買受人極有可能得到一個不能及時入住的或使用的房產。因為我國包括大部分國家均認可“買賣不破租賃”,也就是說房屋買賣合同不能對抗在先成立的租賃合同。這一點在實際中被很多買受人及中介公司忽視,也被許多出賣人利用從而引起較多糾紛。

      (4)土地情況是否清晰

      二手房中買受人應注意土地的使用性質,看是劃撥還是出讓,劃撥的土地一般是無償使用,政府可無償收回,出讓是房主已繳納了土地出讓金,買受人對房屋享有較完整的權利;還應注意土地的使用年限,如果一個房屋的土地使用權僅有40年,房主已使用十來年,對于買受人來說是否還應該按同地段土地使用權為70年商品房的價格來衡量時,就有點不劃算。

      (5)市政規(guī)劃是否影響

      有些房主出售二手房可能是已了解該房屋在5到10年左右要面臨拆遷,或者房屋附近要建高層住宅,可能影響采光、價格等市政規(guī)劃情況,才急于出售,作為買受人在購買時應全面了解詳細情況。

      (6)福利房屋是否合法

      房改房、安居工程、經濟適用房本身是一種福利性質的政策性住房,在轉讓時有一定限制,而且這些房屋在土地性質、房屋所有權范圍上有一定的國家規(guī)定,買受人購買時要避免買賣合同與國家法律沖突。

      (7)單位房屋是否侵權

      一般單位的'房屋有成本價的職工住房,還有標準價的職工住房,二者土地性質均為劃撥,轉讓時應繳納土地使用費。再者,對于標準價的住房一般單位享有部分產權,職工在轉讓時,單位享有優(yōu)先購買權。買受人如果沒有注意這些可能會和房主一起侵犯單位的合法權益。

      (8)物管費用是否拖欠

      有些房主在轉讓房屋時,其物業(yè)管理費,電費以及三氣(天然氣、暖氣、煤氣)費用長期拖欠,且已欠下數目不小的費用,買受人不知情購買了此房屋,所有費用買受人有可能要全部承擔。

      (9)中介公司是否違規(guī)

      有些中介公司違規(guī)提供中介服務,如在二手房貸款時,為買受人提供零首付的服務,即買受人所支付的全部購房款均可從銀行騙貸出來。買受人以為自己占了便宜,豈不知如果被銀行發(fā)現,所有的責任有可能自己都要承擔。

      (10)合同約定是否明確

      二手房的買賣合同雖然不需像商品房買賣合同那么全面,但對于一些細節(jié)問題還應約定清楚,如:合同主體、權利保證、房屋價款、交易方式、違約責任、糾紛解決、簽訂日期等等問題均應全面考慮。

    簽訂合同 篇6

      乙方:

      雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動合同,因勞動合同期限期屆滿,現在通知你續(xù)簽勞動合同。

      續(xù)簽勞動合同期限類型擬為:

      1、有固定期限勞動合同(有固定期限勞動合同期限為年__月__日__至__年__月__日);

      2、無固定期限勞動合同。

      其他條款與原合同保持一致。

      請收到此通知書后__日內簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復,此通知書失效,視為你申請終止勞動合同。

      特此通知

      甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):

      簽發(fā)時間:__年__月__日__

      乙方意見:

      乙方簽名:

      簽字日期:__年__月__日__

    簽訂合同 篇7

      一、對于勞動者而言

      勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

      注意:大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的.勞動合同,約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次,要避免在空白勞動合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后,勞動者就處于不利地位了。

      二、對于用人單位而言

      第一,增強員工歸屬感。

      對于像服裝制造類行業(yè)來講,員工流動率較大,簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險,但從長遠角度講,簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感,一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂,使之對企業(yè)產生更大的認同感,有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。

      第二,避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。

      由于人員流動率較大,人員眾多,勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費HR大量精力,如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。

      第三,即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

      企業(yè)與勞動者解除勞動合同存在諸多風險,簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補償金損失,但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

      因此,即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險,從這一意義上來講,解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比,都要支付補償金,且固定期限勞動合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié),因此,簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)更有利。

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