關(guān)于勞動(dòng)合同(精選15篇)
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
一、勞動(dòng)合同范本的必要性
勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同范本，但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動(dòng)合同范本，因?yàn)榍罢哌m用于所有的企業(yè)而過(guò)于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動(dòng)合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時(shí)也可以依據(jù)充分，勝券在握。
二、如何制作勞動(dòng)合同范本
目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本；二是企業(yè)法律顧問(wèn)制作的勞動(dòng)合同范本；三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的'勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問(wèn)題”；第二種由于企業(yè)法律顧問(wèn)未必精通勞動(dòng)法（當(dāng)前精通勞動(dòng)法的律師屈指可數(shù)），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認(rèn)為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動(dòng)法的律師所作，屬于“專家門診”，質(zhì)量總體上較高。
所以，建議勞動(dòng)合同范本應(yīng)由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人事部門通力協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需要有機(jī)、充分地結(jié)合，以達(dá)到最佳效果。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂。在簽訂聘用合同時(shí)，雙方的地位是平等的，所以，寫進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。 合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對(duì)方責(zé)任的權(quán)力。
在大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對(duì)方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過(guò)來(lái)，合同也許就會(huì)變成對(duì)自己具有極大殺傷力的武器。
在就業(yè)市場(chǎng)，因?yàn)椴黄降群贤l(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的`規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí)，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無(wú)可奈何之下，只好任人宰割。
不久前，筆者曾收到一封來(lái)信。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，自述是一位掉進(jìn)合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會(huì)上，他將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對(duì)他很滿意，希望能當(dāng)場(chǎng)簽下合同。當(dāng)時(shí)他滿心高興，因?yàn)閷?duì)方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說(shuō)他當(dāng)時(shí)沒(méi)有絲毫猶豫就同意當(dāng)場(chǎng)簽約，生怕過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)那個(gè)店，想早早把這個(gè)好機(jī)會(huì)攥在手里。
對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規(guī)范，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚，合同范本《關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。
他的職位是公司銷售部銷售員。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個(gè)子虛烏有的數(shù)字。因?yàn)殇N售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績(jī)突出的銷售員曾拿到過(guò)3000多元的月工資。對(duì)方許諾的住房其實(shí)是一間破舊的倉(cāng)庫(kù)，不到30平方米，擠住著8個(gè)人。
這一切與對(duì)方的許諾相距甚遠(yuǎn)。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對(duì)方陰沉著臉說(shuō)：“那是口頭上說(shuō)的，并沒(méi)有寫進(jìn)合同，再說(shuō)，你如果好好干，月工資肯定不會(huì)低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點(diǎn)兒?jiǎn)�。�?/p>
他找出當(dāng)初與對(duì)方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。
看到這里，他大呼上當(dāng)，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按毀約時(shí)間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說(shuō)，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬(wàn)元違約金。
這種故意在合同里使用概念模糊的語(yǔ)言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以，求職者在簽訂合同時(shí)一定要對(duì)合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同陷阱，更要謹(jǐn)防對(duì)方在合同中埋炸彈。
這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少的時(shí)候，這種時(shí)候，招聘方常常處于強(qiáng)勢(shì)地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識(shí)淡薄，經(jīng)驗(yàn)不足或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱。
常見的合同陷阱有以下幾種：
口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對(duì)方的誠(chéng)意�？墒�，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷樱绻錾蠈?duì)方是小人，那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡。
格式合同。一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來(lái)，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來(lái)為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。
單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上砧板，任人宰割。
生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無(wú)視勞動(dòng)者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個(gè)說(shuō)法的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。
兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來(lái)應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽(yáng)光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>
合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個(gè)武器，不但會(huì)失去自己的尊嚴(yán)，同時(shí)也會(huì)失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時(shí)，一定要睜大眼睛。
關(guān)于勞動(dòng)合同3
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號(hào)碼：
單位住所： 戶籍所在地地址：
現(xiàn)居住地地址：
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第( )種形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)
2、無(wú)固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。
3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;
3、不定時(shí)工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式：
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)) 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：
十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方 (簽章)
法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽章)
年 月 日 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同4
委托人： (具有法人資格用人單位全稱) 法定代表人：地址：
受委托人： (無(wú)法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱) 負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，我單位委托 (無(wú)無(wú)法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)以本單位的名義與其所招用的.勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)其簽訂的勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán)，對(duì)其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。
本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
委托人： (蓋章) 法定代表人： (蓋章)
年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同5
我有一個(gè)問(wèn)題，我們知道現(xiàn)在勞動(dòng)者的維權(quán)成本是比較高的，這次通過(guò)的勞動(dòng)合同法增加了一條規(guī)定，就是勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。要求有關(guān)部門依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個(gè)問(wèn)題，就是有一個(gè)委員建議現(xiàn)在的勞動(dòng)糾紛有一個(gè)程序就是申請(qǐng)仲裁，這就增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，是不是可以規(guī)定可以申請(qǐng)仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒(méi)有規(guī)定。信主任剛剛提到，對(duì)這部法律的執(zhí)行，我們會(huì)面臨很多執(zhí)行的問(wèn)題，您說(shuō)要加大對(duì)執(zhí)行的監(jiān)督，我想知道我們具體會(huì)采取什么措施？謝謝。
[信春鷹]：我先談一下勞動(dòng)者的`維權(quán)成本問(wèn)題。我們國(guó)家制定這樣一部勞動(dòng)合同法，要解決的問(wèn)題之一是解決勞動(dòng)者怎樣維權(quán)，他們的權(quán)利怎樣更明確，主要是解決這些問(wèn)題。勞動(dòng)者維權(quán)成本大，現(xiàn)在大家都有共識(shí)，問(wèn)題是我們?cè)趺礃影堰@個(gè)成本減下來(lái)。成本減下來(lái)，我們實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系從頭到尾作了詳細(xì)的分析，沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，是維權(quán)成本大的一個(gè)很重要的原因。當(dāng)你出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，你沒(méi)有證據(jù)主張你自己的權(quán)力。近年來(lái)，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動(dòng)者為了幾千塊錢，為了幾個(gè)月的工資無(wú)法討到，無(wú)法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權(quán)成本的方面，勞動(dòng)合同法做了非常大的努力，一個(gè)是要求有書面勞動(dòng)合同，在有糾紛的時(shí)候，大家就有一個(gè)東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當(dāng)中對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門的責(zé)任，實(shí)際上是有非常突出的強(qiáng)化，特別是在常委會(huì)期間出現(xiàn)了黑磚窯的事件，以及大家對(duì)這個(gè)事件的討論。由于有這樣一個(gè)事件，我們?cè)诒痉ǖ?8條、第95條都作了充分的規(guī)定，是一個(gè)回應(yīng)性的規(guī)定，這就要求執(zhí)法部門、監(jiān)察部門必須要履行他們的職責(zé)，如果不履行職責(zé)，他們要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)于你提到仲裁或者是訴訟的問(wèn)題，我們即將要制定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和處理的辦法，也是一個(gè)即將要提請(qǐng)審議的法律草案。你說(shuō)到在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有看到救濟(jì)的途徑，勞動(dòng)合同法是一部實(shí)體法律，它不規(guī)定程序，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序?qū)?huì)有其他的法律進(jìn)行規(guī)定。謝謝！
關(guān)于勞動(dòng)合同6
甲方：_ _________(單位/公司)
乙方：_________ (學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)生)
為共同做好學(xué)生的實(shí)習(xí)工作，明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間
乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)_________到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。
二、實(shí)習(xí)崗位
甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到_________部門，從事_________工作。
實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。
三、實(shí)習(xí)工資
依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工資，月工資人民幣_(tái)_____元。
四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定
1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家的.法律法規(guī);遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。
2.因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。
3.乙方如有事請(qǐng)假，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請(qǐng)假。如無(wú)故缺勤，作曠工處理。
4.節(jié)假日及實(shí)習(xí)(工作)以外的時(shí)間由乙方自由支配，乙方的一切個(gè)人行為、后果責(zé)任自負(fù)。
五、培訓(xùn)
1、甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)(工作)前的有關(guān)培訓(xùn)，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習(xí)。
2、甲方對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)再上崗。
六、勞動(dòng)保護(hù)
1.甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前30天通知甲方。
2、乙方離職時(shí)，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。
3、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗，否則按曠工處理。
4、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。
5、乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。
八、乙方在已閱讀甲方的《實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書》的前提下簽署此協(xié)議。
九、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
身份證號(hào)碼：
手機(jī)號(hào)碼：
時(shí)間： 年月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同7
怎么簽訂勞動(dòng)合同：
詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書條款
一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：
(一)勞動(dòng)合同期限和試用期。
勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。
工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭(zhēng)議，要約定工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容，盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫。
(三)工作時(shí)間和休息休假。
用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，俗稱“長(zhǎng)白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，俗稱“倒班”。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)于第三種情況，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門履行報(bào)告審批手續(xù)。
用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)，屬于加點(diǎn)，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工資的.200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權(quán)利，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)。
參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
二、怎樣約定勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問(wèn)題：
(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對(duì)業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才，合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動(dòng)合同期限，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無(wú)特定情形的情況下，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的，本人如果要求簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
注：特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
三、注意事項(xiàng)
(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”。凡是選擇條款，必須把選擇項(xiàng)目填入空格;凡是約定條款，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。沒(méi)有選擇、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目，要用斜線劃掉或填寫“無(wú)”。
(二)勞動(dòng)合同書必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效。勞動(dòng)者本人必須持有一份。
(三)總公司在外省、分公司在本地的，建議使用本省勞動(dòng)合同文本。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本，必須注意兩點(diǎn)：
一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;
二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地址放在哪里。
(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起，由甲乙雙方各持一份。
(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動(dòng)合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。
關(guān)于勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的'法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)解除勞動(dòng)合同協(xié)議和勞動(dòng)合同同樣重要，勞動(dòng)合同開始約定雙方的權(quán)利義務(wù)，而解除勞動(dòng)合同協(xié)議則結(jié)束雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這些都是不容小覷的。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
勞動(dòng)合同怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同上的內(nèi)容和期限都沒(méi)注明，他們說(shuō)這是他們填的，勞動(dòng)合同怎么辦。只要簽個(gè)名，把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽，現(xiàn)在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不愿簽訂勞動(dòng)合同。一切后果自負(fù)."我應(yīng)該怎么做？ 如要寫保證書要怎么寫？
100% 這個(gè)保證書千萬(wàn)不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動(dòng)合同,不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你會(huì)很吃虧的.<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本報(bào)訊 人事經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國(guó)家具公司，公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)人事經(jīng)理曉宏(化名)沒(méi)有簽。當(dāng)公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí)，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬(wàn)元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請(qǐng)求。
原告：公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同
20xx年2月，曉宏通過(guò)獵頭進(jìn)入一家跨國(guó)家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，雇傭期限至20xx年2月。根據(jù)協(xié)議約定，曉宏的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪人民幣45萬(wàn)元，公司每年分12個(gè)月平均支付。
此后，曉宏就開始在上海負(fù)責(zé)這家跨國(guó)公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動(dòng)合同怎么辦》。到了20xx年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，曉宏并不認(rèn)可，她始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除。
在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬(wàn)元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直拖延至今沒(méi)有簽，而僅僅是通過(guò)口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。因此，公司應(yīng)該支付自20xx年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。
被告：規(guī)范員工勞動(dòng)合同是原告的職責(zé)
庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假，公司認(rèn)為病假是虛假的，故解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動(dòng)合同，曉宏是在以擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱，曉宏應(yīng)聘時(shí)由于當(dāng)時(shí)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照尚未取得，所以曉宏通過(guò)電子郵件形式與英國(guó)公司總部的'全球人事總監(jiān)簽訂了一份《雇傭協(xié)議》，協(xié)議中，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均有明確約定，且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的實(shí)際履行，因此這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動(dòng)合同。
公司認(rèn)為，高薪聘請(qǐng)曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規(guī)定，提高人事管理水平，規(guī)范所有員工的勞動(dòng)合同。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。
我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年，之后再未給簽，直到現(xiàn)在，我們已干了18年的臨時(shí)工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領(lǐng)導(dǎo)視而不見，我們?cè)撛趺崔k？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點(diǎn)，身板要硬點(diǎn)，如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪�，他們就�?huì)理都不想理！就像現(xiàn)在當(dāng)官的一樣，如果記者去揭一下內(nèi)幕，他們就會(huì)重視一下，如果沒(méi)人去鬧的話，永遠(yuǎn)都會(huì)是一個(gè)爛攤子！你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話，那你以后怎么辦？這個(gè)社會(huì)有些時(shí)候就是欺軟怕硬，如果你永遠(yuǎn)這樣軟著，只有被欺負(fù)的份，不給他們來(lái)點(diǎn)硬得你就永遠(yuǎn)都會(huì)不被重視！
關(guān)于勞動(dòng)合同10
單位分立合并支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么，在用人單位合并分立的時(shí)候，是否要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？要按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)知識(shí)。
依據(jù)《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹實(shí)施<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的`勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有一定條件的，但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動(dòng)者們要注意了，在單位分立合并時(shí)是不能要求支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
關(guān)于勞動(dòng)合同11
甲方：住所：聯(lián)系電話：
乙方：住所：聯(lián)系電話：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為__________期限勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
2、本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。
3、本合同于________年____月____日終止。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位（工種）工作。
2、乙方工作應(yīng)達(dá)到____________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間________小時(shí)，每周工作________小時(shí)。
3、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)________小時(shí)。
4、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
5、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的________%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資________%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的________%的工資報(bào)酬。
6、乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
7、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
8、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資________元。
2、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的`代價(jià)。
1、甲乙雙方按國(guó)家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致的。
�。�2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
�。�3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。
�。�3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：________年____月____日
乙方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同12
中國(guó)30年的改革開放取得了巨大成功，其最基本的經(jīng)驗(yàn)非思想解放莫屬，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)”的理念。正是從這一理念出發(fā)，30年來(lái)，任何一項(xiàng)重大改革幾乎都是以爭(zhēng)論開始，以改革——總結(jié)——再改革為進(jìn)程，以不爭(zhēng)論為原則。
同 樣，在建立法治社會(huì)這個(gè)深化改革的重頭戲上，也必須尊重實(shí)踐第一的原則，以實(shí)踐作為檢驗(yàn)立法合理性的惟一正確標(biāo)準(zhǔn)。不管立法的過(guò)程是多么的完善，立法的理念是多么的先進(jìn)，一個(gè)法律的合理性事先是很難判斷的，它必須由執(zhí)法、司法、審判這一完整的法治過(guò)程以及該立法對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的實(shí)際影響來(lái)檢驗(yàn)。它是否達(dá)到了最初立法的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，最終還要由社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)判斷。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授李稻葵認(rèn)為，對(duì)于目前爭(zhēng)議較大的《勞動(dòng)合同法》，理念性的討論和評(píng)判固然重要，但更重要的是及時(shí)觀察和總結(jié)其執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟(jì)體在執(zhí)行中可能產(chǎn)生的條文性而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的現(xiàn)象，通過(guò)實(shí)踐的反饋對(duì)該法進(jìn)行檢驗(yàn)、修改和完善。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的三種可能情形
記者：20xx年6月26日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日開始施行了，一時(shí)爭(zhēng)論紛紜。對(duì)此您有何看法？
李稻葵：新《勞動(dòng)合同法》的出發(fā)點(diǎn)非常清楚，即緩解中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中兩個(gè)比較突出的矛盾：其一，一些勞動(dòng)者的基本權(quán)益沒(méi)有得到保證，沒(méi)有獲得“體面勞動(dòng)”的基本保障。這既影響了社會(huì)的和諧，也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高，長(zhǎng)遠(yuǎn)看削弱了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力；其二，由于勞動(dòng)者權(quán)益保障不力，人為地壓低了用工成本，導(dǎo)致中國(guó)在某些勞動(dòng)密集型行業(yè)出現(xiàn)了短期的、不合理的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，這種國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力是建立在低工資、低勞動(dòng)保護(hù)的前提下，它難以維持，也是經(jīng)濟(jì)失衡的重要原因。
在這一背景下出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，引出了兩種截然對(duì)立的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》基本符合中國(guó)國(guó)情，可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)過(guò)于超前，一些具體的規(guī)定過(guò)于生硬，對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)規(guī)定得較死，限制了企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)合理使用勞動(dòng)力的自由度，從而將削弱中國(guó)企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，因而不利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
記者：那么，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施到底會(huì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)什么影響？
李稻葵：可以預(yù)計(jì)，在未來(lái)一到兩年的時(shí)間里，有三種可能的后果出現(xiàn)。
第一種可能的后果是《勞動(dòng)合同法》不僅得到了實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)一致：既保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，又促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，改善了中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的均衡性和可持續(xù)性。這當(dāng)然是最好的結(jié)果。
第二種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》僅僅停留于條文性的執(zhí)行，而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行，即，一些重要的條文在現(xiàn)實(shí)中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行，但用工企業(yè)通過(guò)變通的方式化解了有關(guān)條文的實(shí)際約束力，因此對(duì)于實(shí)際經(jīng)濟(jì)的作用比較有限，這意味著立法的目的和精神沒(méi)有完全達(dá)到。
第三種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》得到了實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠(yuǎn)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同大規(guī)模簽訂制定以后，對(duì)相當(dāng)多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響，使社會(huì)用工成本有較大上升，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降，導(dǎo)致了整體物價(jià)水平的上升和中國(guó)新創(chuàng)造就業(yè)數(shù)量的下降，造成了老的企業(yè)比較大規(guī)模的裁減職工，對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行造成了一定的沖擊。
仔細(xì)研究《勞動(dòng)合同法》的條文，結(jié)合當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際情況分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，以上三種情形中，第一、二種最可能出現(xiàn)，第三種出現(xiàn)的可能性不是太大。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》不會(huì)造成中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)大規(guī)模的下滑。究其原因，要從法律條文的本質(zhì)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的特殊情況來(lái)分析。
法律的總結(jié)與修訂
記者：這次的《勞動(dòng)合同法》在很多條文上相對(duì)具體，這是否有利于新《勞動(dòng)合同法》得到實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)相一致？
李稻葵：美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的鼻祖奧利弗哈特(Oliver Hart)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度系統(tǒng)研究過(guò)法律的基本特性。他反復(fù)強(qiáng)調(diào)，任何的法律條文都不可能是完備的，同理，任何合同也不可能是完備的。也就是說(shuō)，任何的法律條文都會(huì)留下事后在執(zhí)行過(guò)程中討價(jià)還價(jià)和靈活變通的可能性，因此，實(shí)際控制權(quán)往往比書面的合同條文更重要。這次的《勞動(dòng)合同法》盡管在很多條文上相對(duì)具體，尤其是和我國(guó)一些其他法律如《中小企業(yè)促進(jìn)法》相比，條款是相當(dāng)?shù)鼐唧w，但它依然給具體執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。
以這個(gè)法律中備受關(guān)注的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”為例，通常的理解是，企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同，企業(yè)不能解雇職工。仔細(xì)研究，不難發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上給出了企業(yè)解雇無(wú)固定期限職工的`一些條件，包括職工不能勝任當(dāng)前的工作，也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向的情況。
再比如說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)派遣公司，該法律沒(méi)有做出特別具體的規(guī)定，這就為一些勞動(dòng)密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類企業(yè)可以與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽訂用工合同；而勞動(dòng)派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同，也可以對(duì)雇傭兩年以上的工人賦予當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。事實(shí)上，勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟(jì)部門之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業(yè)的工資福利，暫時(shí)沒(méi)有工作的工人(此類工人的家庭本來(lái)就是低保的對(duì)象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資，地方政府為了促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工成本，非常有可能出資補(bǔ)助勞動(dòng)派遣公司，同時(shí)由此也完成了當(dāng)?shù)氐牡捅＜彝ゾ葷?jì)工作。
特別值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工的報(bào)酬既不可能也沒(méi)有做出比較具體的規(guī)定，僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則，這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對(duì)于無(wú)固定期限合同的職工，企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約，而大部分的用工報(bào)酬以獎(jiǎng)金的形式出現(xiàn)；當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，獎(jiǎng)金可以大幅度下降，這也就化解了固定期限合同所造成的高成本，當(dāng)然也沒(méi)有起到保護(hù)勞工權(quán)益的作用。
最為重要的是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，縣級(jí)地方政府負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監(jiān)督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權(quán)理論的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，地方政府是最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者。由于上述原因，勞動(dòng)合同一定是不完備的，這就意味著最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者的作用極大。那么，地方政府的興趣和利益何在呢？比較明顯地，還是招商引資，經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在這種情況下，其偏向性將是非常明顯的。
總之，《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行不大可能出現(xiàn)像許多分析家預(yù)測(cè)的對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)可能造成巨大的負(fù)面沖擊，其原因是實(shí)際操作中容易出現(xiàn)條文執(zhí)行而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行。
記者：如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的情形，應(yīng)該如何回應(yīng)呢？
李稻葵：一種非常普遍的對(duì)策是加大執(zhí)行力度，投入更多宣傳和行政資源，促進(jìn)該法的執(zhí)行。這樣的對(duì)策不一定是最為合理的，因?yàn)楸仨毧吹椒菍?shí)質(zhì)性執(zhí)行的背后深層原因，那一定是貫徹該法蘊(yùn)含很大的社會(huì)成本，而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔(dān)這樣的社會(huì)成本，寧可采取非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行這一相對(duì)成本較低的方式作為最佳對(duì)策。
如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的情形，應(yīng)該是本著尊重執(zhí)法實(shí)踐的態(tài)度，認(rèn)真總結(jié)法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性。著名法學(xué)家李曙光教授最近指出，必須尊重實(shí)踐對(duì)法律的批評(píng)。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上廣泛征求意見，仔細(xì)修改相關(guān)的條文，使其更具有執(zhí)行的可行性，更好地實(shí)現(xiàn)立法的根本目標(biāo)。
中國(guó)正在走向法治化的道路，法治是經(jīng)濟(jì)體制改革的歸宿。建設(shè)法治社會(huì)的過(guò)程不可能是平穩(wěn)順利的，建立法治社會(huì)的過(guò)程也不可能是完美設(shè)計(jì)的，任何一部法律都有其重要的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題背景，同時(shí)它也不可能是完美的，與其對(duì)于一部新法進(jìn)行理念上的評(píng)判，倒不如本著法制的精神尊重立法，不斷地觀察和總結(jié)法律執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，尤其是基層經(jīng)濟(jì)體在執(zhí)法過(guò)程中可能產(chǎn)生的各種扭曲，通過(guò)執(zhí)行實(shí)踐的反饋及不斷積累，讓實(shí)踐去評(píng)判立法的合理性，形成修改法律的素材，從而修改相關(guān)的法律，達(dá)到以立法推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的最高使命。這也許應(yīng)該是我們對(duì)待《勞動(dòng)合同法》的理性態(tài)度。
關(guān)于勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為一年
合同有效期自：______年___月___日至______年___月___日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購(gòu)員工作。
三、勞動(dòng)保護(hù)
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作。
四、工作時(shí)間
(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五、工作內(nèi)容
乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作：
1、各種貨品的銷售;
2、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;
3、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內(nèi)需要的工作。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資元+全勤獎(jiǎng)元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+消售提成+年終獎(jiǎng)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)
1、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。
2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)給予以補(bǔ)償。盤點(diǎn)以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償，按原價(jià)賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的'，本專賣店可以解除本合同，
A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為，或嚴(yán)重失職，或收受客戶回扣的。
B、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jī)一直下降的。
a)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面解除合同：
A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;
B、本專賣店違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的
a)乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。
b)乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
九、教育培訓(xùn)
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn);本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。與專賣店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。
十、合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效;
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;
3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：
代表人:
電話：
乙方：
乙方身份號(hào)：
電話：
合同簽署時(shí)間：______年___月___日
關(guān)于勞動(dòng)合同14
勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中，合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇等。
一、勞動(dòng)合同訂立的原則
�、倨降仍瓌t
平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。
②自愿原則
自愿原則是從平等原則引申出來(lái)的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān) 、團(tuán)體和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
③協(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)合同才成立�？赡茈p方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題上往往意見不一，這時(shí)合同就不能成立。
④合法原則
合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說(shuō)的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。
二、如何訂立勞動(dòng)合同
�。�1）訂立前的知情權(quán)
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
（2）勞動(dòng)合同的文本與文字
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
（3）勞動(dòng)合同的主要條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
�。�4）勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
（5）勞動(dòng)合同的'生效日期
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
�。�6）勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
�。�7）勞動(dòng)合同的服務(wù)期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
�。�8）商業(yè)秘密保護(hù)
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
�。�9）競(jìng)業(yè)限制
對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競(jìng)業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。
�。�10）勞動(dòng)合同的違約金
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)�，勞�?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
�。�11）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
（12）勞動(dòng)合同的續(xù)訂
勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試。
�。�13）勞動(dòng)合同的無(wú)效
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
�。�14）用工登記
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
總之，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過(guò)委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。
3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的`勞動(dòng)合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒(méi)有履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。從上面的規(guī)定我們可以看出，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果其實(shí)就是兩種，要么是用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要么視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站獲得解答。
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