解除勞動合同書【實用】

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的用途越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的解除勞動合同書，歡迎大家分享。

　　解除勞動合同書 篇1

　　一、什么是勞動合同解除

　　很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。

　　法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

　　二、解除勞動合同書和離職證明的區(qū)別

　　解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的'，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

　　三、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別

　　1、出具的主體不同：

　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

　　2、出具的時機不同。

　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

　　解除勞動合同書 篇2

　　甲方（用人單位名稱）：______________

　　乙方：___________性別：_________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月

　　日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　�。�1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

　�。�2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。

　　（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）

　　5、乙方按照本協(xié)議書的`約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付________元。

　　10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：_________ 乙方：_________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

　　解除勞動合同書 篇3

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方： ，身份證號碼：

　　甲乙雙方于 年 月日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：

　　a) 月份工資：共計￥ 元

　　b) 相應比例年終獎：共計￥ 元

　　c) 經濟補償金：共計￥ 元

　　d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元;

　　e) 其它：共計￥ 元;

　　f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

　　3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月日

　　4. 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

　　5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

　　年 月 日 年 月日

　　解除勞動合同書 篇4

　　解除勞動合同書 篇5

　　甲方：**有限公司

　　乙方：__________(身份證：____________________)

　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

　　二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止為xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

　　上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、 其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的`商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

　　六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：xx公司

　　法定代表人：

　　委托人：

　　xx年__________月__________日

　　乙方(簽字)：

　　xx年__________月__________日

　　解除勞動合同書 篇6

　　甲方：xxxx有限公司

　　乙方：xxx

　　甲乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣xx0000元(大寫)�？鄢�乙方尚欠甲方備用金人民幣x0000元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。

　　3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至20xx年xx月xx日止。

　　4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

　　5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年月日 年月日

　　注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

　　解除勞動合同書 篇7

　　甲方：______________（公司）

　　乙方：______________（員工），身份證號碼：______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致達成本協(xié)議：

　　一、乙方于_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。20_____年_____月_____日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的.醫(yī)療期截止20xx年12月日結束。

　　根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于 年月日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議內容如下：

　　二、甲方與乙方結清以下款項：

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

　　2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。

　　4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

　　五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：______________

　　乙方（簽字畫押）：______________

　　授權代表：______________

　　乙方家屬（簽字畫押）：______________

　　20_____年_____月_____日

　　解除勞動合同書 篇8

　　企業(yè)名稱(甲方)：

　　職工姓名(乙方)：

　　甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關手續(xù);

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

　　4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

　　5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.

　　7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

　　甲方代表(簽字)：

　　日期：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

　　甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司

　　乙方：金文林

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續(xù)支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙___個月工資的經濟補償，共計/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于___年__月__日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

　　防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費_____元。

　　1、保密內容

　　()甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期;

　　()甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　()在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。

　　()在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處00元的.罰款。

　　(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：乙方：

　　___年__月__日___年__月__日

　　解除勞動合同書 篇9

　　甲方：

　　法定代表人：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

　　5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

　　6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的.甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

　　9、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　11、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人：

　　____年__月__日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　____年__月__日

　　解除勞動合同書 篇10

　　甲方：xxx有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：xxx（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至________年____月____日止。

　　4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

　　5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的`法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）xxx有限公司

　　乙方（簽字或蓋章）xxx法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）

　　________年____月____日

　　________年____月____日

　　解除勞動合同書 篇11

　　甲方(用人單位)______________

　　乙方(勞動者)______________

　　身份證號碼:

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　　1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;

　　2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

　　3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

　　4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

　　5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;

　　6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同資料)的.義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定;

　　7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方帶給包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦職責自負;

　　8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律職責;

　　9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)

　　_______年_______月_______日

　　乙方(簽字)_______

　　_______年_______月_______日

　　解除勞動合同書 篇12

　　甲 方：

　　乙 方：

　�。▎T工工號：）

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：

　　年 月 日；

　　二、 方支付 方經濟補償金（違約金） 元；

　　三、 ；

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公司）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　20xx年 月 日 20xx 年 月 日

　　解除勞動合同書 篇13

　　甲方：XXXXXXX有限公司

　　乙方：XXX

　　為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意解除于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動合同書》。

　　二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。

　　三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的'行為。

　　四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：

　　(一)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

　　(二)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

　　五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

　　六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

　　七、簽約地點：

　　甲 方(簽章)： 乙 方(蓋章)：

　　法定代表人(簽章)

　　XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日

　　解除勞動合同書 篇14

　　企業(yè)名稱(甲方)：xx公司

　　職工姓名(乙方)：xx

　　甲乙雙方于xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起， 原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關手續(xù);

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

　　4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

　　5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準.

　　7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

　　甲方代表(簽字)：

　　日期：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

　　解除勞動合同書 篇15

　　A.20xx年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動合同，后是每一年續(xù)簽訂一次勞動合同。最近一次的勞動合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動合同（樓主自稱是“公司想解除勞動合同”）；

　　B．20xx年10月因工負傷，住院治療，現(xiàn)已經出院，但仍在家休養(yǎng)。已經做了工傷傷殘等級鑒定，確認為9級傷殘；

　　C．住院醫(yī)藥費除了社保部門報銷的，還有一部分社保沒有報銷的，單位不同意給報銷；

　　D．單位確實是按照規(guī)定辦理了社會保險手續(xù)和社會保險費的繳納（否則社保不會同意報銷住院醫(yī)療費的）；

　　E．公司（單位）應當不是國有企業(yè)（樓主沒有講，估計推斷的）。

　　依據(jù)以上的推斷，鄙人給出自己的答復和解釋，供參考。如果所推斷的與事實有出入的話，所給出的答復和解釋，難免有誤，不要誤導大家才好！

　　1．估計單位不會提出解除勞動合同的，因為單位無權要求解除勞動合同——勞動合同部到期而提出提前終止。

　　根據(jù)《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，單位無權要求解除勞動合同。對于7—10級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。所以，如果單位提出“解除勞動合同”則按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關規(guī)定，單位要承擔二倍工資額標準的賠償金（不是“經濟補償”）。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動合同嗎”？可能是一種誤解！單位不會辦這樣傻的事情的。

　　2．單位可能是提出“勞動合同期限屆滿后，不再續(xù)簽新的勞動合同”。

　　這樣做，只要單位支付了相關的補償（后述），就不違法。

　　3．根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條第三款的規(guī)定“職治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。”治療工傷所花費的住院醫(yī)療費，符合“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的”部分——通常稱為“公費藥”，全部由社保部門報銷，超出標注的部分——通常稱為“自費藥”（一般是好藥或者進口藥品），社保部門不予報效，單位只要交納了社會保險費（工傷保險費），工傷醫(yī)藥費就由社保部門報銷，而單位就不再承擔。所以，如果樓主的'住院醫(yī)藥費中包含有“超標”的藥費，社保不報銷，單位也不報銷。當然，如果數(shù)額不大，與單位好好協(xié)商，也可能單位同意補助（報銷）。

　　4．樓主需要關注的關鍵問題是：終止勞動合同后的相關補償問題，主要有——

　　①一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標準是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當?shù)貏趧雍蜕绫２块T）。

　�、谝淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金，具體標準同上。

　　③經濟補償，相當于一個月工資額的，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償�！弊⒁猓菏菑�2xx8年1月1日起算，而不是從2xx0年起算（《勞動合同法》第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述！）。

　　順便說一句，如果單位沒有支付“一次性傷殘補助金”（標準為：九級傷殘為8個月的本人工資）、“住院伙食補助費”（標準為：按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標準為：原工資福利里待遇不變）的話，應當向單位追償！

　　5．假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，單位就要支付二倍于經濟補償?shù)馁r償金，而不再支付經濟補償——相當于二個月工資額的賠償金。

　　所以，估計單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同約定的期限到來而自然終止勞動合同。當然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補償款項，離開單位就好了！至少這幾個月的工資福利待遇不會少的！

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