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女工專(zhuān)項(xiàng)的集體合同
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的女工專(zhuān)項(xiàng)的集體合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
甲方：______________
乙方：______________
為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商，共同簽訂本合同。
第一章總則
第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。
第二條工會(huì)及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第三條維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)與工會(huì)女職工組織共同發(fā)展。
第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第五條本合同對(duì)甲乙雙方和女職工具有同等約束力。
第二章女職工勞動(dòng)保護(hù)
第六條甲方在錄用職工時(shí)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁招收和使用女童工(16歲以下)。
第七條工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬。
第八條晚婚的職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計(jì)13天。
第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在__月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或拒絕聘用。
第十一條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。
第十二條女職工在__月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。
第十四條對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
第十五條執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：
(一)單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。
(二)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(三)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
(四)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外)，摻假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
(五)符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計(jì)120天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加90天，共計(jì)180天。同時(shí)享受獨(dú)子獎(jiǎng)勵(lì)和保健費(fèi)。在女方生育期間，男方享受護(hù)理假7天。
(六)女職工落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計(jì)劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術(shù)假。
(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資，社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
第十六條女職工生育后，滿(mǎn)法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十七條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十八條女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排從事夜班勞動(dòng)。
第十九條甲方對(duì)女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查，檢查時(shí)間分別兩年進(jìn)行一次，所需檢查費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，價(jià)差時(shí)間按公假處理。第三章合作與監(jiān)督
第二十條女職工必須自覺(jué)遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
第二十一條為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。
第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職工代表大會(huì)通報(bào)。
第四章附則
第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)；符合參保人員條件的女職工，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險(xiǎn)待遇。
第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有約定事宜的，以本合同的約定為準(zhǔn)。
第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、上級(jí)工會(huì)審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。
第二十六條履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；雙方不能就爭(zhēng)議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。
第二十七條本合同未盡事宜，國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國(guó)家法律、法規(guī)無(wú)明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查無(wú)異議后，即公布實(shí)施。
第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年，自__年______月______日至__年______月______日止。
第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。
第三十條本合同不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。
第三十一條本合同自簽訂之日起生效。
企業(yè)首席代表：______________
工會(huì)首席代表(主席)：_____________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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