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  • 單位用人勞動合同

    時間:2024-07-26 17:07:21 合同范本 我要投稿

    單位用人勞動合同

      在不斷進(jìn)步的社會中,合同對我們的約束力越來越不可忽視,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編整理的單位用人勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    單位用人勞動合同

    單位用人勞動合同1

      一 簽約人基本情況

      (一)、用人單位基本情況:

      甲方(用人單位)名稱: 天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù)有限公司

      法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人): 李增雄 單位地址: 天津市東麗經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一經(jīng)路1號401-18房間

      聯(lián)系電話:

      (二)、勞動者基本情況:

      乙方(勞動者)姓名:______________

      家庭住址(現(xiàn)住址):

      居民身份證號碼

      (其他有效身份證號碼):

      聯(lián)系電話:

      二 合同期限

      (三)、本合同期限執(zhí)行下列 款

      (1)、本合同為固定期限 年(月),自 年 月 日起至年 月 日止。

      (2)、本合同為無固定期限,自 年 月 日始。

      (3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,雙方就有關(guān)事項約定如下: 。

      (四)、本合同試用期為 月(日),自 年 月 日起至 年 月 日止。

      三 工作時間和工作地點

      (五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 崗位上工作,具體工作內(nèi)容為 。

      (六)、乙方的工作地點為: 。

      (七)、乙方的工作職責(zé)是:

      四 工作時間和休息休假

      (八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。

      A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

      B.綜合計算工時工作制度;

      C.不定時工作制度;

      乙方具體工作時間安排如下:

      (九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

      (十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下:

      五 勞動報酬

      (十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,具體發(fā)薪日期為 。

      (十二)、乙方試用期間的工資為 元/月。

      (十三)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:

      六 社會保險

      (十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險,履行繳費義務(wù),確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利。

      (十五)、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

      七 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

      (十六)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定,對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),努力改善勞動條件,保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。

      (十七)、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品,并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

      (十八)、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 (十九)、乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或死亡,甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。

      八 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

      (二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

      (二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細(xì)如下:

      甲方在乙方辦理工作交接時,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明。

      九 違約責(zé)任及違約金

      (二十二)、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項的雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書):

      (二十三)、乙方為甲方的`高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書):

      十 雙方約定事項

      (二十四)、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項:

      十一 勞動爭議處理

      (二十五)、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

      十二 其他事項

      (二十六)、本合同未盡事宜,按國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

      (二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時,按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

      (二十八)、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù)。

      (二十九)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章) 乙方(簽字

      法定代表人或委托代理人)

       年 月 日 年 月 日

    單位用人勞動合同2

      編號:_____________

      勞動合同

      甲 方:________________________________________________

      乙 方:___________________________

      簽訂日期:_______年______月______日

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

      本合同由下列雙方于 ________年________月________日簽訂:

      (1)________________________________________以下稱甲方:

      (2)________________________________________ 以下稱乙方:

      身份證號碼:________________________ ; 雙方茲協(xié)定如下:

      一、合同期限 第一條 合同期限

      根據(jù)雙方協(xié)商,時間從__________年________月________日起至________年________月________日止,本合同無試用期。

      二、工作內(nèi)容

      第二條 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為

      第三條 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。

      三、工作時間

      第四條工作時間雙方協(xié)商,由于工作的特殊性,對乙方整個團(tuán)隊的工作時間作如下要求:團(tuán)隊工作人員可實行輪休,但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于________人,每日工作時間不得少于________小時。

      第五條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。

      四、勞動報酬

      第六條 乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。其后,甲方若提升乙方的工作職務(wù),可進(jìn)行調(diào)整。

      1、乙方月基本工資為 元/月,按月支付。

      2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資為稅后制,雙方另行協(xié)商,提成為按比例固定提成)。

      3、考慮到乙方工作的特殊性,出差期間甲方給予乙方一定的差旅補(bǔ)助,每人每天補(bǔ)助為 元。

      第七條 甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。

      五、勞動保護(hù)和勞動條件

      第八條 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

      第九條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。 第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

      六、社會保險和福利待遇

      第十一條 合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

      因乙方原因無法將個人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入的,雙方特別約定:

      ________________________________________________________________

      第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票O(jiān)占捌淥相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。 第十三條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

      七、勞動紀(jì)律

      第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示:乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

      第十五條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

      八、保密資料

      第十六條 乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定,且同意蓋章簽署保密合同,如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:

      九、本合同的變更

      第十七條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。

      第十八條 有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更勞動合同;

      1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素;

      2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;

      3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;

      4、雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù);

      5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更,合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。

      十、本合同的解除

      第十九條 合同期內(nèi),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      第二十條 屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

      1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

      2、嚴(yán)重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;

      3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

      4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      5、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

      第二十一條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

      1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

      2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

      3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的'。

      第二十二條有下列情形之一的,甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外):

      1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),喪失或部分喪失勞動能力的;

      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十三條 解除本合同后,甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

      十一、本合同的終止

      第二十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競賢即行終止。

      如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期,但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。

      第二十五條 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。

      第二十六條 本合同期滿前________個月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

      甲方:

      乙方:

      日期:

    單位用人勞動合同3

      一、引言

      在勞動關(guān)系中,用人單位單方解除勞動合同是一種常見的情形。當(dāng)用人單位認(rèn)為員工的行為違反了公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律時,有權(quán)單方面解除勞動合同。然而,這種解除方式也伴隨著一定的法律風(fēng)險,如程序不合法、補(bǔ)償不到位等問題。因此,了解用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定,并采取合理的應(yīng)對策略,對于維護(hù)用人單位和員工的合法權(quán)益都具有重要意義。

      二、用人單位單方解除勞動合同的概念及常見情形

      用人單位單方解除勞動合同是指用人單位在法定或約定的情形下,無需與員工協(xié)商,有權(quán)單方面終止勞動合同。在實踐中,用人單位單方解除勞動合同的.常見情形包括但不限于:違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營私舞弊、能力不足無法勝任工作、品行不良不適合在單位工作等。

      三、用人單位單方解除勞動合同的法律風(fēng)險

      用人單位單方解除勞動合同雖然具有便捷性,但也存在一定的法律風(fēng)險。首先,程序不合法可能導(dǎo)致解除無效。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位在解除勞動合同時需遵循一定的程序,如提前告知、聽取員工陳述和申辯等。若程序不當(dāng),可能導(dǎo)致解除無效。其次,補(bǔ)償不到位可能涉及經(jīng)濟(jì)糾紛。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位需對員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若因疏忽或故意導(dǎo)致補(bǔ)償不到位,可能引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛。

      四、用人單位如何應(yīng)對單方解除勞動合同

      為避免因單方解除勞動合同而引發(fā)的法律糾紛,用人單位應(yīng)采取以下應(yīng)對策略:

      1. 了解相關(guān)法律法規(guī):用人單位應(yīng)充分了解勞動法的相關(guān)規(guī)定,尤其是關(guān)于單方解除勞動合同的法律法規(guī),做到有法可依。

      2. 制定合理的解除方案:在解除勞動合同時,用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況,制定合理的解除方案,盡可能減少對員工的利益影響。

      3. 嚴(yán)格遵守程序:用人單位在解除勞動合同時,應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)程序,確保程序合法。

      4. 與員工充分溝通:用人單位應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益,盡可能在解除前與員工進(jìn)行充分溝通,聽取員工的意見和建議。

      5. 避免補(bǔ)償不到位:用人單位應(yīng)做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念A(yù)算和管理,確保在解除勞動合同時,能夠按時、足額支付補(bǔ)償款。

      總之,了解用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定,并采取合理的應(yīng)對策略,對于維護(hù)用人單位和員工的合法權(quán)益都具有重要意義。在實際操作中,用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī),尊重員工的合法權(quán)益,避免因單方解除勞動合同而引發(fā)不必要的法律糾紛。

    單位用人勞動合同4

      甲方_________________________

      乙方_________________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      1,本合同為_____________________期限勞動合同。

      2,本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。

      二、工作內(nèi)容

      1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

      2、甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

      3、甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的.,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

      4、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

      三、勞動報酬

      甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

      四、保險福利待遇

      甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

      甲方:_________乙方:_________

      代表_________:代表:_________

      簽訂日期:_________年_________月_________日

    單位用人勞動合同5

      甲方(用人單位)________________

      乙方(勞動者)__________________

      甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

      第一條、勞動合同期限

      1、本勞動合同為:

      A、有固定期限勞動合同:______年______月______日至______年______月______日;

      B、無固定期限勞動合同,自______年______月______日起。

      C、以完成工作為期限。

      2、本合同包含______個月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日)

      第二條、工作地點

      ______________________________________________________。

      第三條、工作內(nèi)容

      1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任______職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的要求執(zhí)行。

      2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

      3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

      第四條、工作時間和休息休假

      1、工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

      2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

      第五條、勞動報酬

      1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣______元;

      2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

      3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為每月______日。

      第六條、社會

      1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

      2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

      第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

      甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的條件,并依法采取安全防范,預(yù)防職業(yè)病。

      第八條、乙方職責(zé)

      1、甲方依法制定和完善各項,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

      2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

      第九條、勞動合同解除或終止

      1、若乙方需解除勞動合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

      2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的.工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

      4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第十條、其他條款

      1、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      2、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

      3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

      甲方(蓋章)__________________

      乙方(簽字)__________________

      ______年______月______日

    單位用人勞動合同6

      甲方:(用人單位)

      法定代表人:

      乙方:(勞動者)

      身份證號:

      甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同,現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

      一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件,嚴(yán)重違反公司章程和勞動紀(jì)律。乙方也承認(rèn)自己的錯誤,同意甲方提前解除和自己的.勞動合同。

      二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

      三、因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

      四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。

      五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

      甲方:

      年 月 日

      乙方:

      年 月 日

    單位用人勞動合同7

      甲 方:____________________________________

      地 址:________________

      電話:____________

      法定代表人或委托代表人:________________________

      乙 方:____________________________________

      性 別:________________

      年齡:____________

      居民身份證號碼:________________________________

      ____ 年____月____日

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      第一條 本合同為________ 期合同。

      本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中試用期________

      本合同________ 終止。

      二、工作內(nèi)容

      第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________ 崗位(工種)工作。

      第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

      三、勞動保護(hù)和勞動條件

      執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

      執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

      第四條 甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

      第五條 甲方為乙方提供必要的.勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

      第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      四、勞動報酬

      第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

      第八條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____ 元。

      執(zhí)行不定時工作制的工資________元。

      第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

      第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

      五、勞動紀(jì)律

      第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

      第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

      六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

      第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

      第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責(zé)任的。

      第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章)________________

      乙方(蓋章)________________

      代表人:________________

      代表人:________________

      ____ 年____月____日

      ____ 年____月____日

    單位用人勞動合同8

      甲方(單位)全稱_______________

      單位類型______________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)__________________

      登記注冊地_____________________

      單位地址______________________聯(lián)系電話________________________________

      勞動保障證號___________________組織機(jī)構(gòu)代碼證號________________________

      開戶銀行及賬號_________________

      乙方(職工)姓名______________性別________文化程度________________

      出生年月_____________________就業(yè)登記證號____________________________

      戶籍所在地_____________________

      實際居住地_____________________

      勞動保障卡號___________________身份證號________________________________

      聯(lián)系方式及電話_________________

      南京市勞動和社會保障局制

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,依法履行法定的基本權(quán)利,享有法定的基本義務(wù),建立勞動關(guān)系,并承諾共同遵守。

      1、本合同期限采用下列第(____)種方式

      (1)訂立有固定期限_____年(自___年___月___日起至____年____月___日止)。

     。2)訂立無固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn),不得終止和解除。

      (3)本合同自_年_月_日起始,以完成________工作任務(wù)為合同終止期限。

      勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有法定順延情形之一時,本合同期限順延至法定情形消失。

      2、工作內(nèi)容及要求

      甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責(zé)和工作要求按甲方________規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定依法履行勞動義務(wù)。

      甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要,調(diào)整或變更乙方工作崗位的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調(diào)整乙方崗位,變相要求乙方自行辭職,以規(guī)避解職風(fēng)險。

      3、工作時間和休息休假

     。1)乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次安排為____班____運轉(zhuǎn)或安排為___。

     。2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)支付加班加點工資或安排調(diào)休,其程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。

     。3)其他

      4、勞動報酬(1)甲方工資發(fā)放日為____日,工資發(fā)放周期為____。工資支付形式為____,甲方的工資分配制度為____工資制。

     。2)每月工資標(biāo)準(zhǔn)(元)或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的`前提下,甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

     。3)乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資,按____標(biāo)準(zhǔn)支付。

     。4)工資增長方式為:

      5、社會保險

      自本合同實際履行之日起,甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險,按時足額繳納各項社會保險費。其中,乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

      6、違約責(zé)任:

     。1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同,每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金____元;無固定期限的勞動合同,按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金________元。甲方違反合同規(guī)定,終止、解除勞動合同不當(dāng),或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

      (2)乙方違反服務(wù)期約定的,每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金_元;給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,后果嚴(yán)重的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

      一、協(xié)商條款(可選項、附頁)

      1、試用期。本合同期限中試用期為_(自_年_月_日起至__年_月_日止)試用期月工資為_____元。

      2、培訓(xùn)

      3、保守商業(yè)秘密

      二、其他約定(可選項、附頁)

      1、本合同____鑒證(同意/不同意)。

      2、服務(wù)期。附頁

      3、競業(yè)限制。附頁

      三、其他事項

      1、本合同自________起生效。

      2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      3、甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方,不得扣押。

      甲方(蓋章)_______乙方(簽字)____

      法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)

      ____年__月____日____年_____月_____日

      鑒證員:_____鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)_______

      鑒證編號:___鑒證日期:___年__月__日

     。▊渥ⅲ罕竞贤(dāng)事人不要求鑒證的,甲方自本合同訂立之日起7個工作日內(nèi)報勞動保障部門登記備案)

    單位用人勞動合同9

      甲方(單位)名稱:

      乙方(職工)姓名:

      根據(jù)《勞動合同法》、《高郵市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

      一、合同期限

      甲方安排乙方從事 專項工作任務(wù),合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中,試用期為 個月,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、工作內(nèi)容和工作條件

      1、甲方根據(jù)單位工作需要,通過雙向選擇聘任乙方工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同責(zé)任書執(zhí)行。

      2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

      三、報酬和保險、福利待遇

      1、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度, 甲方支付給乙方每月 元,以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠。

      2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險,其中,乙方個人應(yīng)繳納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

      3、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工保護(hù)待遇,因工負(fù)傷,致殘和死亡待遇,非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      四、工作紀(jì)律

      1、甲方應(yīng)明確并切實加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

      2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的有關(guān)制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

      3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,努力完成本職工作。

      4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。

      五、聘用合同的變更、解除、終止

      1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可解除本合同。

      2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

      (1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。

      (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

      (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

      (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

      (5)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

      (6)聘期內(nèi)考核不合格的。

      (7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

      3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

      (1)試用期內(nèi)的。

      (2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。

      (3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

      4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

      (1)聘用合同期滿。

      (2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的'。

      (3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

      5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

      (1)乙方因工負(fù)傷,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

      (2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

      (3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

      (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。

      七、違約和解除合同責(zé)任

      甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

      (1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,應(yīng)付給對方違約金 元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

      (2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費或引進(jìn)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取費

      八、聘用合同爭議處理

      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當(dāng)事有應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

      九、雙方其他約定:

      十、其他事項

      1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案,并在30日內(nèi)報市人事局辦理合同鑒證或?qū)徍藗浒甘掷m(xù)。

      2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

      3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

      4.本合同未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

      甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

      _________年________月_______日_________年________月_______日

    單位用人勞動合同10

      甲方:北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

      乙方:身份證號:家庭地址:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機(jī)。

      二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動合同。

      三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日,試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

      四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管,一直到離職為止。

      五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇:每個月4000元,包括五險一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。

      六、車險、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來承擔(dān)。

      七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,按照公司彰程辦事,準(zhǔn)時上班,按照公司的需要,自覺加班,不講怨言,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞。

      八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故,均由乙方本人負(fù)責(zé),本公司概無責(zé)任。

      九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進(jìn)行檢查,保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則,而發(fā)生交通事故,責(zé)任都由乙方來承擔(dān),本公司概無責(zé)任。

      十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

     。1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;

      (2)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

      十一、合同的`變更、終止和解除

      1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。

      雙方未達(dá)成一致意見的,原合同效力不變。

      2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

      (1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

      (2)甲方撤消或解散。

      3、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

     。2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

      十二、條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

      甲方(蓋章)

      乙方(簽章)

    單位用人勞動合同11

      【例如】:

      第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

      【合同法解讀】:

      本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。

      根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的效力,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

      勞動合同訂立后,用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題,在實踐中存在這種情況,有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動合同,還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。

      用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號,用人單位的名稱發(fā)生變更,也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化,而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動,這當(dāng)然不會也不應(yīng)該影響到勞動合同的履行。

      根據(jù)我國民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個實體組織的.行為。我國民法通則規(guī)定,法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,承擔(dān)責(zé)任?梢,法人是獨立于自然人的一類法律主體,它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,法定代表人是其中最為突出的一個機(jī)構(gòu),其雖然由自然人擔(dān)任,但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動,但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,也就是說,法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此,只要法人存在,原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此,勞動合同依法訂立后,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的,原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動者訂立勞動合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān)。

      至于投資人的變更,也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì),用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。

      綜上,本條明確規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

    單位用人勞動合同12

      春晚小品《大掃除》不僅反映了存在的社會問題,還反映了勞動保障等法律問題。

      20xx年的春晚有欣喜有感動有淚點有期望,其中小品《大掃除》更是讓大家多次拍手稱快,不僅反映了存在的社會問題,還反映了勞動保障等法律問題。

      節(jié)目中,倉庫管理員孫師傅勞動合同到期后,因怕不及時續(xù)簽會影響社保繳納,多次向單位的管理者岳副主任提出續(xù)簽勞動合同,岳副主任為了迎接新廠長在單位開展“大掃除”而無暇顧及此事,并對孫師傅說,不著急,任務(wù)完成不了,合同就別想簽了。最后在新廠長的要求下,孫師傅的勞動合同得以續(xù)簽,解決了其后顧之憂。

      小品中能看出可能隱涉的勞動法律問題:單位是否必須與孫師傅續(xù)簽勞動合同?如果不續(xù)簽,孫師傅是否可以得到補(bǔ)償或賠償?假如未續(xù)簽勞動合同期間,孫師傅發(fā)生工傷誰來承擔(dān)責(zé)任等等,F(xiàn)在,小易為您解惑:

      孫師傅勞動合同到期,單位是否必須與孫師傅續(xù)簽?

      不一定,要具體情形具體分析:

      第一種情形:應(yīng)當(dāng)續(xù)簽!秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年以上的……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

      因此,如果孫師傅在該單位已經(jīng)工作十年以上或者已與該單位簽訂過兩次固定期限勞動合同,且沒有《勞動合同法》第三十九條(勞動者原因?qū)е掠萌藛挝粏畏矫娼獬齽趧雍贤┖偷谒氖畻l第一、二項規(guī)定(患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及不勝任工作等)的情形,他要求續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動合同,且應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,孫師傅要求訂立固定期限勞動合同的除外。否則,視為違法終止,單位要承擔(dān)賠償?shù)姆韶?zé)任。

      第二種情形:可以不續(xù)簽。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款,勞動合同期滿,勞動合同終止;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

      因此,如果孫師傅在工廠工作不滿十年又是第一次簽訂勞動合同,勞動合同到期,單位可以不續(xù)簽。但是此時要依法支付孫師傅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然,如果孫師傅是勞務(wù)派遣工,工廠可以不續(xù)簽勞動合同,也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不再續(xù)用的話,可以將其退回勞務(wù)派遣公司。

      第三種情形:合同依法順延。如果孫師傅勞動合同到期符合終止的情形,但是其具有勞動合同法第四十二條規(guī)定(患職業(yè)病,工傷、生病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)等)情形且沒有法定不適合續(xù)簽勞動合同情形的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十五條規(guī)定將勞動合同順延至情形消失。終止工傷勞動者合同的,還應(yīng)按照工傷保險有關(guān)規(guī)定辦理。順延后終止勞動合同的,也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者不要求的除外。

      單位未及時與孫師傅續(xù)簽勞動合同,而孫師傅還在廠里工作,單位會有哪些用工風(fēng)險?

      風(fēng)險一:支付雙倍工資。如果孫師傅在勞動合同期滿后繼續(xù)在單位工作,單位不終止又不及時續(xù)簽勞動合同,這種情況持續(xù)一個月不滿一年的,有可能要承擔(dān)未訂立勞動合同的十一個月的雙倍工資。也就是說,勞動合同期滿后一個月內(nèi)可以不用承擔(dān)雙倍工資,一個月后開始承擔(dān)二倍工資的法律責(zé)任,最長11個月,勞動者不要求的除外。

      如果未簽訂書面勞動合同但連續(xù)用工滿一年的,視為勞動者與用人單位已建立無固定期限勞動合同。不用承擔(dān)雙倍工資的'責(zé)任。

      而根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定:“按照用人單位與勞動者的約定,勞動合同期滿后自動續(xù)延的,視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。”也就是說如果在江蘇,職工與單位這樣約定,單位就不用承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。

      風(fēng)險二:被罰繳納滯納金。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十四條規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

      根據(jù)這兩條規(guī)定,如果單位因未及時與孫師傅簽訂書面勞動合同,不影響事實勞動關(guān)系的存在,單位也要依法及時為孫師傅繳納社會保險費,還有可能要繳納滯納金或者被處罰。

      風(fēng)險三:承擔(dān)工傷保險費的風(fēng)險。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

      也就是說如果單位因未及時為孫師傅繳納社會保險,此間假如孫師傅發(fā)生工傷,單位要承擔(dān)補(bǔ)繳工傷保險之前花去的工傷醫(yī)療費等一切費用。

      從上面的分析可以看出,孫師傅勞動合同到期,除非他自己主動離職或者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的外,他提出續(xù)簽,單位最好續(xù)簽。否則,單位很可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果不及時續(xù)簽勞動合同辦理社保手續(xù)而又繼續(xù)用工的,可能要面臨支付雙倍工資、罰繳社保滯納金或被處罰及承擔(dān)工傷保險損失等風(fēng)險。

      綜上,“大掃除”中,孫師傅不用太擔(dān)心因未及時續(xù)簽勞動合同導(dǎo)致社保欠繳的問題。假如協(xié)商不成的話,孫師傅可以到勞動監(jiān)察投訴,還可以通過勞動仲裁或訴訟去討回公道。好在新廠長法治意識較強(qiáng),責(zé)令岳副主任立即與其續(xù)簽了勞動合同,維護(hù)了職工合法權(quán)益,及時防范化解了一起潛在的用工風(fēng)險,促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧,也樹立了企業(yè)的良好形象,為全國人民上了一堂生動的普法課。(據(jù)《江蘇工人報》報道 易懷麗)

    單位用人勞動合同13

      摘要:勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù),勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任,下面看具體的案例。

      李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作,雙方未簽訂勞動合同。9月10日,該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動關(guān)系,但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350 元。該公司辯稱:公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月,試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同,1年期滿后,公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求,應(yīng)解除勞動關(guān)系,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的'工資。”該公司認(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期,試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定,該公司未在用工 1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同,違反了法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動關(guān)系,李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,符合法律規(guī)定,應(yīng)予以支持。

      最終,仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元,共計6750元。

      附:勞動法第十九條:勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

      (一)勞動合同期限;

      (二)工作內(nèi)容;

      (三)勞動保護(hù)和勞動條件;

      (四)勞動報酬;

      (五)勞動紀(jì)律;

      (六)勞動合同終止的條件;

      (七)違反勞動合同的責(zé)任。

      勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

    單位用人勞動合同14

      根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定,用人單位在下列情況下,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失:

      1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同;

      2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

      3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

      4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

      上述賠償?shù)木唧w辦法是:

      1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,造成勞動者工資收入損失的',按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用;

      2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

      3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

      用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,勞動法第二十三條規(guī)定,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。但是根據(jù)勞動部在《關(guān)于貫徹;勞動法;若干問題的意見》中規(guī)定,勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見,“勞動合同屆滿,勞動合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,在勞動合同屆滿時,用人單位不能以勞動合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同,只有當(dāng)女職工的勞動合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時,才可以終止勞動合同。

      遇到這種情況,用人單位終止與勞動者的勞動合同,這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁不服,還可以向人民法院提起訴訟。

      由于勞動者勞動關(guān)系中處于弱勢地位,所以法律對勞動者多加了保護(hù)。如果單位違法勞動合同,勞動者完全可以提出仲裁,要求單位賠償自己的損失。

    單位用人勞動合同15

      甲方(用人單位):____________

      乙方(勞動者):____________ 身份證號碼:____________

      甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下合同。

      1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;

      2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費用;

      3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

      4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。解除勞動合同書。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償;

      5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的`對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

      6、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了

      7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

      8、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

      9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。解除勞動合同書。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

      甲方(蓋章):

      ______年______月______日

      乙方(簽字):______

      ______年______月______日

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