服裝企業(yè)用工合同
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道合法的'合同書怎么寫嗎?以下是小編收集整理的服裝企業(yè)用工合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方:
乙方:
姓 名:_________家庭住址:_________________電話:___________
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,甲方同意乙方來甲方參加工作,為明確責(zé)任,經(jīng)雙方協(xié)商,現(xiàn)簽訂用工合同如下:
一、合同期限:
自_____年___月___日始至_____年___月___日止,期限為____年,根據(jù)需要,經(jīng)雙方協(xié)商,到期可續(xù)訂合同。
二、工作任務(wù):
甲方安排乙方在 公司中工作,從事服裝加工。
三、勞動條件:
甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全,勞動保護等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保證乙方工作安全,如乙方因違章操作,造成安全事故責(zé)任自負。
四、勞動制度:
1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理,如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟處罰,直至解除合同。
2、乙方違章操作,造成經(jīng)濟損失要賠償。
五、工資待遇:
1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實行計件工資,多勞多得。
2、在淡季,如因沒有訂單,甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。
3、甲方每月底發(fā)工資,決不拖到下月發(fā)工資,否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人,以承擔(dān)遲發(fā)工資的違約金。
4、在本公司工作過一年以后接著工作者,每月增發(fā)工齡工資,按10元遞增。
六、福利待遇:
公司包食宿,員工同時享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方,乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的,按違約處理,并扣發(fā)一個月工資。
八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字蓋章后生效,未盡事宜,雙方共同協(xié)商解決。
甲方: 乙方(簽字):
年 月 日
【服裝企業(yè)用工合同】相關(guān)文章:
服裝加工企業(yè)遭遇用工荒12-08
企業(yè)勞務(wù)用工合同10-12
關(guān)于企業(yè)的用工合同04-17
企業(yè)公司用工合同10-15
企業(yè)公司的用工合同10-19
企業(yè)臨時用工合同10-20
企業(yè)用工合同模板11-12
服裝廠用工合同范文10-15
服裝廠用工合同模板10-05