關于解除合同的決定

　　隨著人們法律意識的建立，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的關于解除合同的.決定，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于解除合同的決定1

　　xx男漢族生于一九九0年一月十一日；身份證號：123456789987456。于20xx年二月二十六日進入xx公司制磚車間xx崗位工作，20xx年七月一日簽訂勞動合同，合同期限為壹年，至20xx年六月三十日止。xx，自20xx年九月二十八日起，未履行任何請假手續(xù)，無正當理由拒不到崗，截止20xx年十月十九日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第(二)款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第(二)款，已構(gòu)成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。

　　此決定xx科技有限公司

　　二Oxx年十月二十日

關于解除合同的決定2

　　曾xx，女,1988年生，身份證號碼為：5227505。該員工20xx年6月與貴陽市樂清商會簽訂了一年勞動合同，合同期限為：20xx年6月11日至20xx年6月11日。

　　在今年7月11日早上9時，商會執(zhí)行秘書長李萬蓉上班時在辦公室見到了曾廣榮留下的一張字條，聲稱因個人原因不在商會上班了。之后李萬蓉通過電話、發(fā)短信等方式連續(xù)三天與其聯(lián)系都未能聯(lián)系上她，后來終于通過微信聯(lián)系上她本人，李萬蓉再三勸其到單位上班或者辦理離職手續(xù)，并告知逾期不上班和不辦理手續(xù)的后果自負。但是曾廣榮什么也沒有說，只是同意把她保管的商會的銀行卡郵寄給商會，從此再也沒有聯(lián)系上她。

　　曾廣榮的辭職行為，既沒有提前告知商會，也不來辦理相關離職手續(xù)，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定和商會的管理制度，給商會工作造成很大被動和損失，商會決定從20xx年7月11日起解除與曾廣榮的勞動合同。

　　貴陽市樂清商會

　　20xx年7月18日

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