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怎么簽合同
隨著法律知識(shí)的普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的怎么簽合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
怎么簽合同1
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬�！�
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止 時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日�！�
在實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意參加社保的情況確實(shí)存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果，如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定。但是無(wú)論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
同時(shí)，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔(dān)違法責(zé)任，不僅要如數(shù)補(bǔ)繳，還要繳納滯納金等。
無(wú)論是企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同，還是員工不與企業(yè)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于企業(yè)而言都有一定風(fēng)險(xiǎn)，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，要是企業(yè)遇到不肯簽書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，最好就是及時(shí)解除與該員工的勞動(dòng)合同。小編為你整理相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。
怎么簽合同2
出兌方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：_______________
身份證號(hào)：_______________
聯(lián)系電話：_______________
承兌方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：_______________
身份證號(hào)：_______________
聯(lián)系電話：_______________
甲、乙雙方方經(jīng)友好協(xié)商，訂立如下協(xié)議：
1.出兌日期及對(duì)象
出兌日期為：_____ 年 ___ 月 ___ 日
對(duì)象：_______________
2出兌金額
出兌款金額共為
包含房屋已付租金(即剩余租期);店內(nèi)所有貨物;煙草經(jīng)營(yíng)執(zhí)照及相關(guān)執(zhí)照;房屋內(nèi)外柜臺(tái)及裝修;麻將機(jī)1臺(tái);及合同簽訂當(dāng)天屋內(nèi)所有物品，除：_______________外。
3出兌支付方式為
出兌金額自本合同簽訂之日起交付;
4定金交付
20__年7月沖抵部分出兌款，乙方應(yīng)將出兌款的其余部分即訂日，當(dāng)天交付甲方。
5水表、電表、燃?xì)獗硎緮?shù)及各項(xiàng)費(fèi)用交納
甲方承諾，水費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、取暖費(fèi)等其他出兌前應(yīng)繳納的`
2費(fèi)用已經(jīng)繳納完畢，不處于欠費(fèi)狀態(tài)。若出現(xiàn)欠費(fèi)狀況，費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)。
6房租合同
甲方承諾，甲方與房東簽訂的合同為真實(shí)有效的合同，此合同提供給乙方，由乙方與房東協(xié)商繼續(xù)履行房租合同。房租合同復(fù)印件見(jiàn)附件。
7其他約定
相關(guān)證照
本協(xié)議簽訂后，甲方同意乙方暫時(shí)使用甲方的相關(guān)證件(經(jīng)營(yíng)中所需要的相關(guān)執(zhí)照、證件等)，待乙方提出需求時(shí)，甲方應(yīng)積極配合乙方將煙草經(jīng)營(yíng)執(zhí)照等相關(guān)執(zhí)照(具體名稱請(qǐng)與乙方核實(shí))更名到乙方名下。
8債務(wù)債權(quán)
在甲方經(jīng)營(yíng)期間(即合同簽訂之前)甲方的債務(wù)、債權(quán)，甲方均已結(jié)算完畢，無(wú)債權(quán)、債務(wù)問(wèn)題。
9未盡事宜
本合同未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商一致，可訂立補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款及附件均為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。
本合同自雙方簽字后生效。
本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)壹份。具有同等法律效力。
甲方(簽字)：_______________乙方(簽字)：_______________
怎么簽合同3
按照法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。要是在這種情況下，單位還辭退勞動(dòng)者的話，同樣也不能免除其責(zé)任。那么勞動(dòng)者要是工作一年了沒(méi)簽勞動(dòng)合同，反而被單位辭退，此時(shí)該怎么辦？請(qǐng)閱讀下文了解詳情。
如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。
單位一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為本身就是違法的，此時(shí)需要從用工的.第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者11個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)，視為他們之間成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。要是單位違法解除你的話，你還可以要求單位對(duì)你進(jìn)行額外的賠償。必要時(shí)， 你也可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)幫助你處理相關(guān)事情。
怎么簽合同4
案情
唐某通過(guò)朋友介紹進(jìn)的公司，試用協(xié)議和合同都沒(méi)有簽定，只是當(dāng)時(shí)口頭答應(yīng)支付唐某固定工資，應(yīng)聘的理由是實(shí)習(xí)生。唐某向公司要過(guò)幾次工資，領(lǐng)導(dǎo)總是推拖，不說(shuō)不給，但是總是說(shuō)工作忙總向后拖。唐某今年3月進(jìn)的公司，一直到現(xiàn)在了也也未領(lǐng)得工資。唐某這種以實(shí)習(xí)生進(jìn)的公司有口頭協(xié)議的情況能不能得到補(bǔ)償?口頭答應(yīng)的工資是不是能全額得到?另外是不是還應(yīng)該給其相應(yīng)補(bǔ)償?
專家說(shuō)法
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍勞動(dòng)者賠償金。
因此，唐某可以根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合自己的情況確定索賠的數(shù)額。
相關(guān)法條
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的`工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法
第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
怎么簽合同5
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
相關(guān)法律條文：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的，用人單位不及時(shí)簽勞動(dòng)合同是要承擔(dān)相應(yīng)的.賠償責(zé)任的。如果在沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，又將勞動(dòng)者解雇了的話，那么還是要向勞動(dòng)者支付一定的賠償。要是單位不支付您相應(yīng)的賠償，您可以聯(lián)系的專業(yè)律師來(lái)幫助您。
怎么簽合同6
交了首付拖著不簽合同，您可以退房。根據(jù)《合同法》規(guī)定的基本原則，雙方當(dāng)事人約定了退房的具體條件，且購(gòu)房者又能證明該條件成立，若購(gòu)房者在與開(kāi)發(fā)商協(xié)商難以達(dá)成共識(shí)時(shí)，起訴至法院要求退房。法定條件則是根據(jù)法律規(guī)定，購(gòu)房者可以退房的條件。在更多的時(shí)候，購(gòu)房者提出退房，會(huì)受到開(kāi)發(fā)商的種種抵制。如在購(gòu)房合同中已約定退房事宜，可依協(xié)議行事；也可對(duì)照《合同法》的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)退房。
1、延期交付房屋。這種情況是目前買房人最可能遇到的'一種情況。到了開(kāi)發(fā)商與購(gòu)房人在合同中約定的交房日后，卻遲遲得不到開(kāi)發(fā)商的入住通知。
2、開(kāi)發(fā)商開(kāi)發(fā)手續(xù)不全，導(dǎo)致合同無(wú)效。
3、開(kāi)發(fā)商沒(méi)經(jīng)購(gòu)房人同意擅自變更設(shè)計(jì)。在購(gòu)房人與開(kāi)發(fā)商簽訂的合同中，一般都約定開(kāi)發(fā)商在變更設(shè)計(jì)之前，必須經(jīng)過(guò)購(gòu)房人同意。
4、不能辦理產(chǎn)權(quán)證。由于開(kāi)發(fā)商的原因，買房人在合同約定的期限內(nèi)無(wú)法得到產(chǎn)權(quán)證，如約定此條件可退房，買房人就可以要求退房。
法律依據(jù)：
《合同法》第一百零七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
怎么簽合同7
先介紹一下我公司目前的基本情況，我在一家俄羅斯的外企工作，公司大概有33人，中國(guó)人15個(gè)，18個(gè)俄羅斯人，主要就是幫俄羅斯客戶在中國(guó)找要買的產(chǎn)品，并出口俄羅斯。公司在中國(guó)注冊(cè)的是咨詢公司，在香港又注冊(cè)了一個(gè)外貿(mào)公司。我在此公司到目前為止工作已滿一年，無(wú)合同和社保，每個(gè)月發(fā)工資也不給工資條。之前老板有挑其中的幾個(gè)中國(guó)人簽一份假合同應(yīng)付稅局，上面的薪水寫的只有實(shí)際薪水的一半甚至都不到。這份合同不經(jīng)我們手，當(dāng)時(shí)哄我們簽這個(gè)合同是以半年后給每個(gè)人買社保為借口，我們也沒(méi)當(dāng)回事，畢竟想長(zhǎng)期做下去，所以這幾個(gè)人都簽了。
我之前是任主管一職，為中國(guó)同事申請(qǐng)年有薪假、病假、出去旅游、幫同事像老板申請(qǐng)加薪水等。做的這些事情另老板很不滿意，因?yàn)楹退睦嬗辛藳_突！前一天還再確認(rèn)另一個(gè)同事加薪水何時(shí)批，第二天就被降職，并要求減500塊錢的.薪水。當(dāng)時(shí)眼淚不爭(zhēng)氣，聽(tīng)到老板說(shuō)的這些我哭了，不當(dāng)主管無(wú)所謂，生氣的是要降我薪水，在我強(qiáng)烈的反對(duì)下薪水沒(méi)降成，因?yàn)槲业男剿彩窃跊](méi)當(dāng)主管時(shí)加的，在做主管期間他并沒(méi)給我加薪水�，F(xiàn)在公司又規(guī)定我們每個(gè)人打卡上班，遲到1分鐘50塊。當(dāng)然有一個(gè)5分鐘的范圍，超過(guò)10分鐘就開(kāi)始以1分鐘50塊計(jì)算。提前1分鐘下班也是罰50塊。在公司沒(méi)有任何福利的情況下制定很多不合理的規(guī)定另我很氣氛，只有要求中國(guó)人打卡，俄羅斯人不用。這是明顯的歧視中國(guó)人！老板為人也很不是友好，只和俄羅斯人有說(shuō)有笑，從來(lái)不和中國(guó)人打招呼，即使在外面碰面也是一樣！十月一的時(shí)候他讓我們所有中國(guó)人加班，不付加班費(fèi)在我們強(qiáng)烈的反對(duì)下沒(méi)有加，但在此期間沒(méi)做完工作的人要在家完成。我對(duì)公司很失望，看不到發(fā)展。所以我決定做到明年的2月份離開(kāi)這家公司，因?yàn)槟甑椎碾p薪要拿。
各位姐妹有誰(shuí)知道，像我這樣的情況不做的話，如果補(bǔ)一年的社保會(huì)補(bǔ)多少錢？按國(guó)家的規(guī)定是否該補(bǔ)給我？我覺(jué)得我能想到我在這家公司工作的唯一證據(jù)就是名片和上班打卡的指紋。別的就沒(méi)有了，我的基本薪水是5500/月。這個(gè)俄羅斯的老板太藐視我們中國(guó)的法律了，懂的姐妹請(qǐng)幫助我！有姐妹和我的情況類似的話一起討論一下。
怎么簽合同8
首先要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí)。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。
收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
延伸閱讀
代簽保險(xiǎn)合同違法嗎
代簽保險(xiǎn)合同不違法。保險(xiǎn)代理人依據(jù)授權(quán)代理保險(xiǎn)人簽訂保險(xiǎn)合同，由保險(xiǎn)人承擔(dān)責(zé)任，如果保險(xiǎn)代理人沒(méi)有代理權(quán)或者超越代理權(quán)與投保人簽訂保險(xiǎn)合同，構(gòu)成表見(jiàn)代理的，該行為有效，保險(xiǎn)人可以依法追究其責(zé)任。
根據(jù)《保險(xiǎn)法》第一百二十七條規(guī)定，保險(xiǎn)代理人根據(jù)保險(xiǎn)人的授權(quán)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的行為，由保險(xiǎn)人承擔(dān)責(zé)任。
保險(xiǎn)代理人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以保險(xiǎn)人名義訂立合同，使投保人有理由相信其有代理權(quán)的.，該代理行為有效。保險(xiǎn)人可以依法追究越權(quán)的保險(xiǎn)代理人的責(zé)任。
法律依據(jù)：
《保險(xiǎn)法》第一百二十七條
保險(xiǎn)代理人根據(jù)保險(xiǎn)人的授權(quán)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的行為，由保險(xiǎn)人承擔(dān)責(zé)任。
保險(xiǎn)代理人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以保險(xiǎn)人名義訂立合同，使投保人有理由相信其有代理權(quán)的，該代理行為有效。保險(xiǎn)人可以依法追究越權(quán)的保險(xiǎn)代理人的責(zé)任。
保險(xiǎn)合同中止期從哪天開(kāi)算
保險(xiǎn)合同中止是從投保人未繳納保費(fèi)的那天開(kāi)始到之后的60天，如果斷繳滿60天那么保險(xiǎn)合同中止。
例如投保人于20xx年10月1日開(kāi)始斷繳，那么如果在20xx年12月1日之前投保人仍然未繳納保費(fèi)那么保險(xiǎn)合同中止，中止日期為20xx年12月1日。
租賃合同需要如何確定租賃期限
租賃合同的期限由承租人和出租人自行協(xié)商確定，但是要注意最長(zhǎng)期限不能超過(guò)二十年，否則超過(guò)二十年的部分無(wú)效。
【法律依據(jù)】
《合同法》第214條租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。
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