亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 簽訂合同

    時(shí)間:2023-06-11 07:51:25 其他合同范本 我要投稿

    實(shí)用的簽訂合同四篇

      隨著時(shí)間的推移,我們用到合同的地方越來(lái)越多,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。合同有不同的類(lèi)型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編為大家收集的簽訂合同4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    實(shí)用的簽訂合同四篇

    簽訂合同 篇1

      我國(guó)新《勞動(dòng)合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò),將于20xx年1月1日正式實(shí)施。與舊《勞動(dòng)法》相比有重大調(diào)整。鑒于此,本人特在此提醒各位朋友,在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中個(gè)人應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?怎樣才能對(duì)自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?

      根據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同! 簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間,在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的,是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面證明。

      勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)呢?

      第一 一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股,不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

      第二 勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中,勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。

      鑒于目前實(shí)踐中,多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本,因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內(nèi)容,合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

      在簽訂勞動(dòng)合同之前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。

      第三 法定條款

      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在勞動(dòng)合同中必須具備條款是:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

      (1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限,主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。

      (2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作,包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間,勞動(dòng)者的工種或職務(wù),以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

      (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。

      (4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容,在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法,約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

      (5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

      (6)勞動(dòng)合同終止的條件

      (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。

      第四 意定條款

      在勞動(dòng)合同中,除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

      目前的司法實(shí)踐中,關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此,筆者簡(jiǎn)要予以說(shuō)明。

      商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定:“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!边@個(gè)通知是我國(guó)目前規(guī)范“守密期限”這一爭(zhēng)議問(wèn)題的較為明確的法律依據(jù)。

      一言以蔽之,無(wú)論是法定條款還是意定其他條款,都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠(chéng)望廣大求職者能夠在求職過(guò)程中運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

      freetobecreative.com

      求職指導(dǎo):終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也得付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

      勞動(dòng)合同到期后,公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕,遂在一個(gè)月后辭退職工。近日,湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案作出裁決,要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。

      20xx年10月,司機(jī)楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同,20xx年9月30日合同到期,該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同,再由該中心“派遣”至公司工作,楊某不同意,但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動(dòng)關(guān)系,并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,楊某不服,便提起勞動(dòng)仲裁。

      省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)鶕?jù)有關(guān)法規(guī),勞動(dòng)合同期滿(mǎn),雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由于該公司不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同,形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動(dòng)法調(diào)整。

      根據(jù)勞動(dòng)保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。協(xié)商不一致,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,該公司終止與楊某的`勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      勞動(dòng)仲裁部門(mén)表示,許多用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同,以為這樣就能在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)“規(guī)避”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,實(shí)際上是徒勞的。

      freetobecreative.com

      求職指導(dǎo):勞動(dòng)者一年最多時(shí)簽四次勞動(dòng)合同!

      近日哈市公布了統(tǒng)計(jì)部門(mén)與勞動(dòng)部門(mén)對(duì)道外區(qū)、阿城區(qū)和賓縣等區(qū)(縣)企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)保障狀況調(diào)查情況。結(jié)果顯示,哈市用人單位使用勞動(dòng)者青春期的現(xiàn)象比較突出,大多都是簽訂短期勞動(dòng)合同,短期勞動(dòng)合同最嚴(yán)重的甚至一年要簽四次。

      據(jù)介紹,本次共調(diào)查了2732戶(hù)企業(yè),從業(yè)人員18.1萬(wàn)人。其中,簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)17.2萬(wàn)人,簽訂率74%%。從簽訂期限看,簽訂1年以下期限人數(shù)為2.2萬(wàn)人;簽訂1~5年期限的人數(shù)最多,為7萬(wàn)人。調(diào)查數(shù)字顯示,哈市簽訂勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯,簽訂5年以下期限人數(shù)為9.2萬(wàn)人,勞動(dòng)合同期限以短期合同為主。許多企業(yè)只與職工簽訂三個(gè)月、一年的短期勞動(dòng)合同,用完職工年輕時(shí)的黃金年齡段,即行辭退。

      對(duì)于勞動(dòng)合同“短期化”的原因,數(shù)據(jù)分析顯示,按照現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī),單位在合同期限內(nèi)辭退員工必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時(shí)有具體規(guī)定外,法規(guī)并沒(méi)有對(duì)簽訂合同的期限做出具體規(guī)定。因此,不少單位為了既方便用人,又不用承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任,采取了這種“靈活”的辦法。

      對(duì)此,哈市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)法制監(jiān)察處相關(guān)人士介紹,哈市勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感,影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。此外,勞動(dòng)力流動(dòng)性較強(qiáng),勞動(dòng)者沒(méi)有長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者本人都不愿在人才培訓(xùn)上進(jìn)行過(guò)多的投資,不能形成一批具有專(zhuān)門(mén)職業(yè)技能的人才,造成了對(duì)勞動(dòng)力的掠奪性使用。而且,勞動(dòng)者過(guò)了“黃金年齡”無(wú)保障,必將加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡,導(dǎo)致“4050”就業(yè)人員的增多。

      freetobecreative.com

      求職指導(dǎo):簽勞動(dòng)協(xié)議需要注意的問(wèn)題

      簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)

      1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期,這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。

      協(xié)議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始,一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

      試用期:主要針對(duì)勞動(dòng)合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn),就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。

      合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月,自報(bào)到之日起計(jì)算。

      2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

      3.填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí),務(wù)必注意,它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致,不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

      4.試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期,通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。

      5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生,指定高額違約金,以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò)5000元。

      6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。

      7.簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

      對(duì)于違約現(xiàn)象,協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議,一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”。學(xué)生要明白,不能把違約當(dāng)兒戲,一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任,并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

      8.畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜錄

      用條件:雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

      違約金:3000元至5000元9.勞動(dòng)合同內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

      常見(jiàn)法律問(wèn)題

      勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎?

      勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為延續(xù)勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      一般情況下違約費(fèi)是多少?

      約定違約金的基本原則:一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。

      如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的,仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

      收取押金是否合法?

      勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定:“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’!

      未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約?

      我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同!辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳(yīng)報(bào)酬,如果單位不履行,可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)仲裁后,如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

      freetobecreative.com

      求職指導(dǎo):簽勞動(dòng)合同“不得結(jié)婚”約定無(wú)效

      律師同志:

      我于20xx年6月被某賓館招收為服務(wù)員。在我開(kāi)始工作時(shí),某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同,其中有一條約定我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則某賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)我打工心切,對(duì)這一條約定沒(méi)有太在意,就在合同上簽字了。20xx年3月,我與男朋友登記結(jié)婚。賓館負(fù)責(zé)人得知后,以我違反勞動(dòng)合同為由,做出解除與我所訂勞動(dòng)合同的決定。請(qǐng)問(wèn):某賓館的這一做法合法嗎?

      讀者:林女士

      林女士:

      根據(jù)你所反映的情況來(lái)看,某賓館的做法是錯(cuò)誤的。

      婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定,男女雙方只要符合法律規(guī)定,出于自愿,就有權(quán)結(jié)婚,任何組織或者個(gè)人都不得加以干涉。

      我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。……”因此,你與某賓館約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規(guī)定而無(wú)效,對(duì)合同雙方均沒(méi)有法律約束力,某賓館也自然不能以你違反此條約定為由,解除與你所簽訂的勞動(dòng)合同。

      freetobecreative.com

      求職指導(dǎo):勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的細(xì)微區(qū)別分析

      一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

      北京青年報(bào):宋某在北京工作已經(jīng)3年了,一直在某公司做銷(xiāo)售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō),由于她沒(méi)有北京戶(hù)口,不能簽訂勞動(dòng)合同,只能簽訂勞務(wù)合同。不料,她突然患病住院,醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬(wàn)元。這時(shí)她才想到自己還沒(méi)有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),公司卻回答說(shuō),你與公司簽訂的是勞務(wù)合同,公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

      點(diǎn)評(píng):

      在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差,在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù),勞動(dòng)者才能享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種民事合同,是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的,勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。

      二、國(guó)外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同

      案例:劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工,月薪四千元。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí),是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后,此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工,這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開(kāi)支,公司解聘了劉小姐。劉小姐不服,向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,結(jié)果被告知不予受理。

      點(diǎn)評(píng):

      國(guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒(méi)有用人權(quán)利,不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工,必須通過(guò)外服公司才行。所以,在此關(guān)系中,職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同,再由外服公司與國(guó)外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國(guó)外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”,簽訂了“勞動(dòng)合同”,這種合同本身是無(wú)效的,在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類(lèi)糾紛,在法院訴訟階段,法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

      三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系

      案例:

      李師傅退休后又被單位返聘,但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了,對(duì)此他十分不理解,于是就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,而是一種勞務(wù)關(guān)系,于是駁回了李師傅的仲裁請(qǐng)求;他不服,開(kāi)始起訴,一審二審都被駁回。此案被中央電視臺(tái)報(bào)道。

      同時(shí),也發(fā)生相似的一個(gè)案例:王師傅退休后被某公司聘用,當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元,20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位提出了管轄權(quán)異議,認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟,所以請(qǐng)求法院駁回王師傅的訴訟請(qǐng)求。法院審理后,認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休,退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系,而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議,依法進(jìn)行了案件的審理。

      點(diǎn)評(píng):

      在我國(guó)現(xiàn)行實(shí)踐中,退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的,一律以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭(zhēng)議,但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。

      四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系

      案例:

      李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系,但是一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間,李先生的月薪是8000/月,但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。20xx年9月,李先生跳槽,并去海淀區(qū)人民法院起訴公司,要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司在提交答辯狀期間對(duì)法院的管轄權(quán)提出異議,認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛,應(yīng)先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁,才能向法院起訴。所以請(qǐng)求駁回李先生的訴訟,轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門(mén)仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后,認(rèn)為被告沒(méi)有提交勞動(dòng)合同,也沒(méi)有提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同主要條款的存在,所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系,據(jù)此,以(20xx)海民初字第599*號(hào)民事裁定書(shū)駁回了被告的管轄異議。

      點(diǎn)評(píng):

      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系,但是由于它沒(méi)有書(shū)面合同,所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無(wú)法確定,這固然對(duì)單位有很多好處,可同時(shí)對(duì)單位也有很多弊端。對(duì)此種關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止,同時(shí)由于沒(méi)有書(shū)面合同,單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)對(duì)待的話(huà),用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。

      以上四點(diǎn),僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機(jī)會(huì)再來(lái)談。

      freetobecreative.com

    簽訂合同 篇2

    尊敬的、在座的各位領(lǐng)導(dǎo):

      你們好!

      充滿(mǎn)活力的猴年已匆匆而過(guò),同樣充滿(mǎn)機(jī)遇和挑戰(zhàn)的雞年已悄悄來(lái)臨,今天我們懷著激動(dòng)的心情,迎來(lái)了xxx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)合同簽訂會(huì)的隆重召開(kāi)。xxx年公司下達(dá)給我們潤(rùn)浦型鋼銷(xiāo)售部的總體目標(biāo)是:銷(xiāo)售確保億元,爭(zhēng)取億元。其中:型導(dǎo)軌毛坯銷(xiāo)售萬(wàn)噸、叉車(chē)型鋼噸、斜腿槽鋼噸、集裝箱槽鋼及其它型鋼噸。作為銷(xiāo)售部的簽訂代表,我深感任務(wù)艱巨,壓力之大。

      為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司三屆三次董事會(huì)提出的科技創(chuàng)新年、精益管理年、效益滿(mǎn)意年的要求,同時(shí)緊緊圍繞公司提出的實(shí)施四大目標(biāo)、完善四大機(jī)制、制訂四項(xiàng)措施的整體發(fā)展規(guī)劃,為圓滿(mǎn)完成公司下達(dá)給我們銷(xiāo)售部的任務(wù),我們準(zhǔn)備在新的一年里,做好以下幾個(gè)方面的工作:

      1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出差距,提高認(rèn)識(shí),銳意進(jìn)取

      盡管我們剛涉足該行業(yè),但xxx年我們還是取得了一定的成績(jī),實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售數(shù)量噸,銷(xiāo)售收入達(dá)萬(wàn)元。另外我們還摸清了公司各種產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量及大部分客戶(hù)的貨源、價(jià)格等基本情況,為制定我公司年的產(chǎn)品構(gòu)成、產(chǎn)品價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)策略等提供了很好的依據(jù)。

      對(duì)于xxx年,我們可以說(shuō)是取得了一點(diǎn)微薄成績(jī),但我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)也深知自身的工作中還存在著的許多問(wèn)題和不足。對(duì)此,必須進(jìn)一步理清工作思路,認(rèn)真對(duì)照公司下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子干部組織紀(jì)律、工作表現(xiàn)及思想素質(zhì)》文件精神,深刻查找自身工作作風(fēng),能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題和不足,自查自糾、自我反省,自加壓力、首先在思想上樹(shù)立努力拼博的準(zhǔn)備。

      2、具體落實(shí)銷(xiāo)售計(jì)劃

      對(duì)照公司下達(dá)的年的銷(xiāo)售計(jì)劃目標(biāo),再根據(jù)銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部人員構(gòu)成進(jìn)行指標(biāo)分解,直接落實(shí)到科室和個(gè)人,制訂相應(yīng)有效措施加強(qiáng)控制,并落實(shí)到月度計(jì)劃性客戶(hù)。在計(jì)劃分解的同時(shí),制訂相關(guān)落實(shí)措施,即實(shí)施嚴(yán)格的考核制度。

      加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的要求和管理,一切以實(shí)績(jī)和數(shù)據(jù)來(lái)衡量他們的工作能力。對(duì)個(gè)月內(nèi)工作沒(méi)有起色,又拖銷(xiāo)售部后腿的業(yè)務(wù)人員,擬準(zhǔn)備采取強(qiáng)硬手段,作辭退處理。并及時(shí)物色人才,補(bǔ)充新鮮血液,充實(shí)銷(xiāo)售隊(duì)伍。另外,業(yè)務(wù)員每次出差回廠,必須以書(shū)面形式作匯報(bào)。規(guī)定每×月×日召開(kāi)一次銷(xiāo)售例會(huì)進(jìn)行分析產(chǎn)品銷(xiāo)售情況、交流產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、預(yù)測(cè)價(jià)格走勢(shì)、通報(bào)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、分析存在問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)等。

      3、努力拓展銷(xiāo)售區(qū)域,進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率

      銷(xiāo)售是企業(yè)第一車(chē)間,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的好壞從某種程度來(lái)說(shuō)直接決定了企業(yè)的生死存亡。xxx年,潤(rùn)發(fā)機(jī)械公司的產(chǎn)品需求,在一定程度上保證我們的銷(xiāo)售量,但我們銷(xiāo)售部所有人員在思想絕不能有絲毫的信賴(lài)性,在xxx年我們準(zhǔn)備在鞏固以前老客戶(hù)的基礎(chǔ)上,積極發(fā)展新客戶(hù),開(kāi)拓新市場(chǎng)。

      另外我們還將對(duì)所有客戶(hù)按照信譽(yù)、進(jìn)貨量等多種因素綜合評(píng)分,進(jìn)行嚴(yán)格的、、等級(jí)分類(lèi),對(duì)xxx年度進(jìn)貨總量大、計(jì)劃穩(wěn)定、匯款信譽(yù)好的大客戶(hù),進(jìn)一步深化雙方的友好合作關(guān)系,對(duì)已開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品及數(shù)量上未供足的客戶(hù),作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象,組織好攻關(guān)力量,用足時(shí)間打攻堅(jiān)戰(zhàn),以確保計(jì)劃的穩(wěn)定性。

      4、一手抓銷(xiāo)售計(jì)劃,一手抓貨款回收,并處理好兩者之間的關(guān)系

      《公司銷(xiāo)售部合同簽訂會(huì)會(huì)議發(fā)言稿》相關(guān)的文章。銷(xiāo)售產(chǎn)品和回籠資金是銷(xiāo)售部的二大職責(zé),缺一不可,公司已對(duì)銷(xiāo)售部貨款回籠方面制訂了嚴(yán)厲的責(zé)任制度。我們銷(xiāo)售部全體人員一定在思想上引起高度重視并采取相應(yīng)的措施,將應(yīng)收款壓到最低限度,必要時(shí)將采取薄利多銷(xiāo),全部現(xiàn)鈔的營(yíng)銷(xiāo)辦法。

      5、開(kāi)拓思路,積極發(fā)展代理商

      在確保導(dǎo)軌毛坯銷(xiāo)售總量的情況下,積極開(kāi)發(fā)附加值高的.產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道、為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)

      6、加強(qiáng)工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念

      一定做到身在其位,必負(fù)其責(zé),不回避問(wèn)題和矛盾、敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬,一切緊緊圍繞公司發(fā)展的整體利益從實(shí)際出發(fā),做好自己的本職工作。對(duì)自己份內(nèi)的工作抓落實(shí),求效果,充分發(fā)揮“四千”、“四萬(wàn)”的吃苦耐勞精神,堅(jiān)決以“成功的人找方法,失敗的人不找理由”的工作要求來(lái)衡量自己的工作質(zhì)量。

      在新的一年里,我們銷(xiāo)售部將以嶄新的面貌展示在大家面前、并爭(zhēng)取以更好的佳績(jī)回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)以及全體員工對(duì)我們的信任和期望,確保按時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)及任務(wù)。為潤(rùn)浦型鋼公司的興旺發(fā)達(dá),奉獻(xiàn)自己的全部力量和智慧。

      最后,向大家拜個(gè)早年,祝大家新年快樂(lè),豬年大發(fā)!

      謝謝大家!

    簽訂合同 篇3

      《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查!钡10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是,在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”的,這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

      目前,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最為常見(jiàn)的一類(lèi)案件是用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出二倍工資的賠償。在《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資”。其立法本意是希望用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則用人單位需要承擔(dān)二倍工資的賠償,從而達(dá)到對(duì)用人單位的懲罰。從本條的條文去理解,法律并沒(méi)有設(shè)置任何條件去限制勞動(dòng)者提出賠償,只要結(jié)果是用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么用人單位就必須承擔(dān)二倍工資的賠償,但是在實(shí)際中,法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通過(guò)一些“指導(dǎo)意見(jiàn)”或是“意見(jiàn)”或是所形成的同一做法,卻“規(guī)定”了限制性的條件,使得勞動(dòng)者希望獲得二倍工資賠償非常困難,法律條文規(guī)定形同虛設(shè),沒(méi)有真正達(dá)到促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的。

      法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)最多只保護(hù)11個(gè)月工資的賠償

      從《勞動(dòng)合同法》第82條上述規(guī)定來(lái)看,法律并沒(méi)有作出明確的規(guī)定,沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的賠償最多只能保護(hù)11個(gè)月(如20xx年1月1日入職,從20xx年2月1日開(kāi)始計(jì)算到20xx年12月31日為止,為11個(gè)月,以后沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間就不計(jì)算了)。按照本法法律條文的理解,只要是單位從員工入職第二個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,單位就需要支付二倍工資的賠償,不管是1年沒(méi)有簽訂,還是2年或者更長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有簽訂,均應(yīng)該按照實(shí)際時(shí)間計(jì)算。在國(guó)務(wù)院制定實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同!彪m然本條規(guī)定了在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一年內(nèi)兩倍工資需要保護(hù),同時(shí)并沒(méi)有排斥超過(guò)1年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,就不需要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就代替了兩倍工資的賠償,其本身就是兩回事。但是從法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決來(lái)看,只保護(hù)11個(gè)月的工資的賠償。如《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》(20xx年10月公布的)第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待,用人單位無(wú)需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資!

      用人單位只要證明沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)者,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,那么用人單位就不需要支付二倍工資

      如前述,在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定中,并沒(méi)有要求如勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),而造成沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償。其實(shí)際如勞動(dòng)者不愿意或是惡意逃避簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位完全可以通過(guò)及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,而避免造成沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)間的延長(zhǎng)。在廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所制定的“關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)”第21條第2款規(guī)定,“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年,用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者,且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,用人單位無(wú)須支付二倍工資!痹撘(guī)定成為用人單位逃避法律責(zé)任的擋箭牌,從而也縱容了用人單位去想方設(shè)法去尋找到證據(jù)來(lái)證明已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)者,但是是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因造成沒(méi)有簽訂,所以不用支付2倍工資。甚至用人單位制造出許多偽證,如讓員工做假證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的通知等等。

      2倍工資的計(jì)算按照員工基本工資來(lái)計(jì)算

      在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款中對(duì)單位需要支付的2倍工資,并沒(méi)有規(guī)定為基本工資,按照通常理解應(yīng)該是工資總額才對(duì),但是在實(shí)際執(zhí)行中卻非如此。在《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》第十八條規(guī)定“用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而每月支付雙倍工資的`,以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)。”如在廣州市某法院所判的案例中,某員工在某一家建筑監(jiān)理公司工作,其工資為基本工資為1500元,而其他工資(如獎(jiǎng)金、津貼等)為1500元,工資合計(jì)為3000元,因該員工在單位工作期間,單位沒(méi)有與該員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,所以該員工向單位主張2倍工資的賠償,法院的判決按照1500元來(lái)計(jì)算2倍工資。

      以仲裁時(shí)效屆滿(mǎn)為理由而影響了二倍工資賠償?shù)奶岢?/strong>

      如某員工在20xx年1月1日入職某用人單位,該單位一直沒(méi)有與該員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,在20xx年1月1日該員工離職,并同時(shí)向單位主張從20xx年2月1日起到20xx年12月31日為止沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資的賠償。在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)中,這樣說(shuō)明理由:“申請(qǐng)人沒(méi)有證據(jù)證明其在職期間曾就勞動(dòng)合同問(wèn)題向被申請(qǐng)人提出異議,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定,仲裁時(shí)效是一年,而所提出的賠償請(qǐng)求,從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起均超過(guò)一年時(shí)間,所以,賠償請(qǐng)求不能得到支持!逼鋭趧(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將提出2倍工資的賠償?shù)闹俨脮r(shí)效限制在如上例從20xx年2月1日到20xx年12月31日這段時(shí)間開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效一年,如超過(guò),則不保護(hù)。如此規(guī)定,是對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)極大的限制,因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位工作期間,從多方面考慮不會(huì)向單位提出賠償請(qǐng)求,勞動(dòng)者只有在離職后才能提出賠償請(qǐng)求,而如受到仲裁時(shí)效的限制,那么在很多情況下,勞動(dòng)者的權(quán)益均得不到保護(hù),因?yàn)闆](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資的計(jì)算是從沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,如在單位工作兩年以上的,那么在離職時(shí)提出2倍工資的賠償就超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。筆者認(rèn)為,2倍工資的賠償仲裁時(shí)效應(yīng)從離職時(shí)開(kāi)始計(jì)算,如與請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬一樣,這樣才有利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

    簽訂合同 篇4

      經(jīng)典案例:

      魏女士去年9月3日應(yīng)聘進(jìn)入一家公司,崗位是人力資源部文員,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)兩方面工作。公司與她簽了一份為期一年的勞動(dòng)合同,即從20xx年9月3日至20xx年9月2日,工資為每月稅前3500元。

      今年6月,魏女士被公司提拔為人力資源部門(mén)經(jīng)理。8月上旬,醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕。8月下旬,魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同即將到期,于是在公司領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下,自己為自己續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。

      今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退,要求其立刻交接工作,被魏女士拒絕。今年9月10日,公司安排別人接管了魏女士的工作。魏女士不服,向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法審查后受理此案。

      爭(zhēng)議焦點(diǎn)&仲裁意見(jiàn):

      本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:?jiǎn)挝籋R能否自己給自己續(xù)簽勞動(dòng)合同?女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退?

      魏女士認(rèn)為:自己的崗位是人力資源部文員,當(dāng)然有權(quán)利為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同;后公司將自己升職為人事部經(jīng)理,表明公司肯定了自己的價(jià)值,愿意與自己繼續(xù)合作。而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調(diào)崗降薪甚至辭退,要求區(qū)仲裁委認(rèn)定自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效,“三期”之后恢復(fù)原職。

      公司則認(rèn)為:魏女士的續(xù)簽行為是其單方的意思表示,公司并沒(méi)有同意與魏女士續(xù)簽,魏女士續(xù)簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。魏女士8月份懷孕后無(wú)法勝任原崗位工作,所以安排了其他人頂替魏女士的職位,如果魏女士不愿離職的話(huà),單位可以安排魏女士調(diào)崗,在公司做普通職員,但要降薪。

      仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為:魏女士利用職務(wù)之便,沒(méi)有征得公司方同意,自己為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者的單方行為,缺乏公司的意思表示,故其續(xù)簽的勞動(dòng)合同未成立,不產(chǎn)生任何法律效力;魏女士20xx年8月份確認(rèn)懷孕,合同期限20xx年9月2日才終止,公司不能

      單方將魏女士辭退,合同屆滿(mǎn)期限應(yīng)當(dāng)順延至魏女士哺乳期結(jié)束后。魏女士“三期”內(nèi)公司可以適當(dāng)調(diào)整魏女士的工作崗位改善工作條件,但是不得降低魏女士的薪資待遇。

      案例評(píng)析:

      在本案中,魏女士的`身份比較特殊:一方面她是公司的人事經(jīng)理,經(jīng)公司授權(quán)管理人事工作,代表公司與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,加蓋人事部門(mén)勞動(dòng)合同專(zhuān)用印章;另一方面魏女士自己是公司的一名員工,即她同時(shí)具有勞動(dòng)者的身份。

      在這種情況下,我們要明確:魏女士的職務(wù)是與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但是其根本屬性是“代表企業(yè)”與員工簽署勞動(dòng)合同,即其行為反映的其實(shí)是“公司意志”。換句話(huà)說(shuō),即使魏女士在員工的勞動(dòng)合同上“廠方代表欄”簽自己的名字,也仍然只是代表企業(yè)行使權(quán)利而已。

      因此,魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定,主要關(guān)注該合同是否同時(shí)反映了公司的真實(shí)意思表示。合同的訂立是雙務(wù)法律行為,需要合同雙方當(dāng)事人達(dá)成合意,作出一致的意思表示,合同才能成立。本案中魏女士自己?jiǎn)畏嚼m(xù)簽的勞動(dòng)合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立,因而不發(fā)生任何法律效力,對(duì)公司不產(chǎn)生任何約束力。

      此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內(nèi),公司一般不能隨意解除其勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結(jié)束(孩子滿(mǎn)一周歲之時(shí))方可終止勞動(dòng)合同。如果公司在魏女士“三期”期間調(diào)整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的,根據(jù)《上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》的規(guī)定,不得降低魏女士原工資性收入。

    【簽訂合同】相關(guān)文章:

    員工簽訂合同04-17

    裝修簽訂合同11-11

    委托簽訂合同03-04

    公司簽訂合同04-01

    租房簽訂合同12-27

    員工簽訂合同04-17

    【精選】簽訂合同四篇05-07

    簽訂合同3篇05-15

    【精選】簽訂合同三篇05-15

    精選簽訂合同3篇05-15