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  • 私人企業(yè)勞動合同

    時間:2021-01-15 14:28:00 勞動合同范本 我要投稿

    私人企業(yè)勞動合同范本

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    私人企業(yè)勞動合同范本

      私人企業(yè)勞動合同范本1

      用人單位:_________________________

      職工姓名:_________________________

      甲方(用人單位)名稱:_____________

      地址:_____________________________

      法定代表人(委托代理人)_________ 乙方(勞動者)姓名:_______________

      性別:_____________________________

     

      出生年月日:_______________________

      民族:_____________________________

      文化程度:_________________________

      籍貫:_____________________________

      身份:農(nóng)業(yè)人口();非農(nóng)業(yè)人口()

      身份證號碼:_______________________

      現(xiàn)在住址:_________________________

      甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。

      第一條 合同期限

      本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止,共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止,共___個月。

      第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      甲方安排乙方從事_____________工作。

      乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______崗位,承擔(dān)______任務(wù),擔(dān)任______工種。

      乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo):

      第三條 勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件。

      1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。

      2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,給乙方發(fā)放勞動保護用品:_____________________,保健食品費:______________元。

      3.甲方應(yīng)對 乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),乙方從事特種作業(yè)的,必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。

      4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

      5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔(dān)任不宜從事的工種。

      6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)施進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

      第四條 勞動管理

      1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

      2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

      3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      第五條 工作時間和勞動報酬

      1.甲方應(yīng)實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人和工會同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲),孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)

      3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。

      4.法定節(jié)日加班工資為______元,公休假日加班工____元,平日加班工資______元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給夜餐津貼______元。

      5.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。

      第六條 保險和福利待遇

      1.甲方按乙方工資總額的______%,乙方按本人當(dāng)月工資的____%,按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

      甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

      2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿 半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

      3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn),按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

      5.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假,經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理,否則,按曠工處理。

      第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

      (3)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方屬于應(yīng)予辭退的;

      (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告)

      3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

      (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

      (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方合法權(quán)益的;

      (4)乙方應(yīng)征人伍或經(jīng)甲方同意,自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

      4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

      5.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

      (1)合同期 未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

      (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

      6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的,以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。另外,符合第七條第3款(1)(2)(3)情形之一的,乙方可隨時解除合同。

      7.甲方解除合同,應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的'意見。

      8.甲方解除合同,應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

      9.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項

      __________________________________________________________________________

      第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

      1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是__________________.

      2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

      3.甲方出資培訓(xùn)乙方,應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿,欲辭職或另謀職業(yè)的,應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費__________元。

      第十條 勞動爭議處理

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,直至向人民法院起訴。

      第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。

      企業(yè)法定代表人(委托代理人)

      鑒證人員:

      企業(yè)職工:

      鑒證機構(gòu):

      日期:

      私人企業(yè)勞動合同范本2

      甲方(用人單位)_________

      地址:_________

      性質(zhì):_________

      法定代表人(委托代理人)_________

      乙方(勞動者)_________

      性別:_________

      年齡:_________

      民族:_________

      文化程度:_________

      地址:_________

      籍貫:_________

      身份:_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

      身份證號碼:_________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

      一、合同期限

      本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月 _________日止,期限為_________個月。

      二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位承擔(dān)_________任務(wù),擔(dān)任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________.

      三、生產(chǎn)(工作)條件

      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________.

      四、勞動紀(jì)律

      甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      五、工作時間和勞動報酬

      1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間,須經(jīng)工會和乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:_________.

      3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

      4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資。

      六、保險和福利待遇

      1.按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)的規(guī)定,甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按本人工資的_________%,按月繳納退休養(yǎng)老基金。

      2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發(fā)失業(yè)救濟費,其標(biāo)準(zhǔn)為:工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。

      3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金,乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

      4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細(xì)則,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

      5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

      6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________,婚喪假為_________,探親假為_________.

      七、合同的變更、解除和終止

      1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2.下列情況,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      (2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細(xì)則,乙方屬于應(yīng)予辭退的;

      (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

      (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)

      3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

      (1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;

      (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

      (3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征人伍,或有正當(dāng)理由要求辭職的;

      (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權(quán)益的。

      4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

      乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的。


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