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  • 用人單位勞動合同

    時間:2020-12-18 19:14:29 勞動合同范本 我要投稿

    用人單位勞動合同范本3篇

      在人們越來越相信法律的社會中,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的用人單位勞動合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    用人單位勞動合同范本3篇

      用人單位勞動合同范本1

      甲方__________地址________

      法定代表人(主要負責(zé)人):______________

      乙方_________性別______身份證號碼___________

      現(xiàn)住址_______郵編________聯(lián)系電話________

      為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、勞動合同法,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

      第一條、勞動合同期限

      本合同期限自20___年__月__日起至20___年__月__日止或_________。其中試用期為20___年__月__日起至20___年__月__日止。

      第二條、工作內(nèi)容和工作地點

      甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在___________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為___________,工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

      第三條、勞動報酬

      乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月______日支付工資,支付的勞動報酬為______元/月或_________,其中試用期的勞動報酬為______元/月。

      第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

      第五條、勞動合同的終止與解除

      雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟補償。

      第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第七條、本合同雙方各執(zhí)一份,勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。

      甲方簽字(蓋章)________乙方簽字(蓋章)_______

      簽訂時間:20___年__月__日

      用人單位勞動合同范本2

      用人單位名稱(蓋章):________

      經(jīng)濟類型:________

      用人單位地址:_________

      郵政編碼:________

      職工人數(shù):________

      甲方__________

      用人單位首席代表:________

      姓名:________________

      職務(wù):________________

      身份證號碼:___________

      聯(lián)系電話:________

      乙方__________

      職工首席代表:_________

      姓名:________________

      職務(wù):________________

      身份證號碼:___________

      聯(lián)系電話:________

      第一章 總則

      第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同。

      第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對用人單位和全體職工具有法律約束力。

      第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制,形成定期舉行協(xié)商會議制度,協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

      第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

      第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

      第二章 勞動合同管理

      第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同,建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項,雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

      第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

      第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

      第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

      第三章 勞動報酬

      第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況,確定用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長,適時提高職工工資收入水平。

      第十一條 用人單位于每月___日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時,應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

      第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

      第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確答復(fù)。

      第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

      第四章 工作時間和休息休假

      第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位或工種,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以實行不定時或綜合計算工時工作制,并告知職工。

      第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

      第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,可以延長職工的工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

      第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

      第五章 保險與福利

      第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

      第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,或由用人單位提出方案,或由用人單位工會提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

      第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的___%提取職工福利費用,由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

      第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

      第二十三條 職工患病或非因工負傷,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      第六章 勞動安全衛(wèi)生

      第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

      第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時,用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

      第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

      第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間,用人單位應(yīng)予以考慮。

      第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

      第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每___年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每___年組織全面的體檢。

      第三十條 用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

      第七章 女職工和未成年工特殊保護

      第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

      第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

      第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動合同。

      第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

      第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對未成年工實行特殊保護。

      第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

      第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

      第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

      第三十八條 用人單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

      第三十九條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的_____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

      第四十條 用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的'教育,鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補貼。

      第九章 獎懲

      第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。

      第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

      第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

      第四十四條 給予職工處分的,必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的,必須事先將理由通知用人單位工會,用人單位工會認為不當(dāng)?shù),有?quán)要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見,并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

      第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?鄢蟮墓べY部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第十章 合同的履行、監(jiān)督

      第四十六條 有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:

      1、雙方協(xié)商一致的;

      2、集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

      3、訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使集體合同無法履行;

      4、因不可抗力致使集體合同無法履行的;

      5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      變更或者解除集體合同,須按集體協(xié)商程序進行。

      第四十七條 有下列情形之一的,集體合同終止:

      1、用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

      2、集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

      3、集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的。

      第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同,應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

      第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

      第五十條 變更或解除集體合同的程序,依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

      第五十一條 任何一方違反集體合同,給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

      第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

      第五十三條 集體合同正式訂立后,若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

      第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,按規(guī)定報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖U闲姓块T。

      第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

      第十一章 附則

      第五十六條 集體合同有效期為________年。

      第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后,由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,并在雙方簽字之日起十日內(nèi),由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,本集體合同即行生效,并向全體職工公布。

      第五十八條 集體合同正本一式三份,報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T備案一份,用人單位與用人單位工會各留存一份。

      單位(蓋章):_____________

      首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______________

      20___年__月__日

      工會(蓋章):_________

      首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______________

      20___年__月__日

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