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    時間:2023-07-09 00:16:15 勞動合同范本 我要投稿
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    最新廣告公司勞動合同范本(通用5篇)

      隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的最新廣告公司勞動合同范本(通用5篇),希望能夠幫助到大家。

    最新廣告公司勞動合同范本(通用5篇)

      最新廣告公司勞動合同1

      甲方:

      乙方:

      甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以便共同遵守。

      第一條勞動合同期限

      一、勞動合同期

      甲、乙雙方商定,采取下列形式確定勞動合同期:有固定期限:本合同期限為年,自年月日起至年月日止。

      二、試用期

      雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi)):試用期從自至年月日止。

      第二條工作崗位

      一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為:。

      二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。

      第三條工作條件和勞動保護

      甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

      第四條教育培訓(xùn)

      在乙方被聘用期間,甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      第五條工作時間

      甲方實行每周六天,每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

      注:本工作在黃金周時會有加班,選擇調(diào)休制。過年放假一般會有10天以上。

      第六條勞動報酬

      一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。

      二、甲方每月10日支付乙方上月工資,實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

      第七條勞動紀律

      乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

      第八條合同的變更

      甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

      一、雙方協(xié)商同意的;

      二、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

      第九條合同的終止

      具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

      一、本合同期限屆滿;

      二、乙方達到法定退休條件的;

      三、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

      第十條勞動合同的解除

      經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

      一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的,甲方可以解除合同,并給予相應(yīng)罰金。

      1、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);

      2、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)。

      二、乙方有下列情形之一的',甲方可以解除合同,并不予支付經(jīng)濟補償金。

      1、在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

      三、在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人,并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

      1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

      2、乙方不能勝任工作的;

      3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

      4、甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難,確需裁減人員的。

      四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同。

      1、在試用期內(nèi)的,提前三日書面通知甲方;

      2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

      3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

      4、乙方因其它情況需辭職,提前30日以書面形式通知甲方。

      五、乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同。

      1、患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      3、屬于國家規(guī)定的不得解除勞動合同的其他情形。

      第十一條合同的續(xù)訂

      一、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

      二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

      第十二條違約責(zé)任

      一、乙方在本合同有效期內(nèi),經(jīng)過甲方出資或其它形式的培訓(xùn),乙方因個人原因辭職或離職,按培訓(xùn)期間所發(fā)生的費用的100%賠償。

      二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內(nèi)容的,除甲方可以解除勞動合同外,乙方還應(yīng)當向甲方支付一定的違約金。

      第十三條勞動爭議

      甲、乙雙方履行本合同,發(fā)生爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的,可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi),向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。

      第十四條其他約定

      一、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯,導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

      二、乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,原則上是提前三個月告知甲方,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

      三、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,個人檔案保存一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

      四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

      五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法律、法規(guī)和政策為準。

      甲方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日

      乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日

      最新廣告公司勞動合同2

      用人單位(甲方)

      地址:

      職工(乙方)

      甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。

      一、合作期限:

      從年月日起至年月日止。

      二、工作內(nèi)容:

      乙方的工作崗位為,完成甲方分配的工作事務(wù)。

      三、勞動時間:

      每天勞動時間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00、每個月休息四天,每個星期休息一天,如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi),加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

      四、勞動報酬:

      甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

      五、勞動紀律:

      甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的`管理。

      六、保密責(zé)任:

      乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,否則乙方應(yīng)賠償甲方損失,甲方可追究法律責(zé)任,并終止合同。

      本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補充條約,其補充條約與本合同具同等法律效力。

      甲方:(蓋章)

      代表人:

      年月日

      乙方:身份證號碼:

      最新廣告公司勞動合同3

      姓名:

      員工編號:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、合同期限

     。ㄒ唬┍竞贤瑸楣潭ㄆ谙藓贤,從年月日起至年月日止。

     。ǘ┰囉闷跒椋ㄔ囉闷诎ㄔ诤贤趦(nèi),如無試用期,則填寫“無”)。

      二、工作職位

      乙方在本合同開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構(gòu)調(diào)整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作,影響生產(chǎn)經(jīng)營,或乙方績效考核不合格,不能勝任本職工作的,甲方可以對乙方崗位進行調(diào)整。

      乙方在受聘于甲方之前,必須向甲方提供政府衛(wèi)生機構(gòu)出具的體檢合格證明并完成其本人有效證件的查核。

      三、工作時間

     。ㄒ唬┘滓译p方同意實行標準工時制。

     。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

      四、工資待遇

      (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

     。ǘ┮曳矫吭抡9ぷ鲿r間工資為元,乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數(shù)計算。另外,甲方每月發(fā)放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。

     。ㄈ┘追矫吭伦钸t日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

     。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

      五、勞動保護和勞動條件

      (一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

     。ǘ┮曳接袡(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

      六、社會保險和福利待遇

     。ㄒ唬┘追揭婪橐曳睫k理社會保險手續(xù),社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

     。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨追綉(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

      (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

     。ㄋ模┮曳揭勒諊覄趧臃ㄏ碛蟹ǘü(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

      七、勞動紀律

      (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當公開,并告知乙方。

     。ǘ┮曳阶杂X遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

     。ㄈ┮曳匠兄Z遵守甲方制定的《員工行為準則》,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

     。ㄋ模┮曳阶杂X遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。

      八、合同變更

      甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。

      九、合同解除

     。ㄒ唬┖贤狡谇,甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同,應(yīng)當符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

     。ǘ┓习l(fā)放經(jīng)濟補償金條件的,甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。

      (三)如有以下情形,乙方同意甲方即時解除勞動合同并無須對乙方作任何賠償:

      1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的;

      2、試用期內(nèi)達不到本合同所定崗位的職位說明書所規(guī)定的工作標準或定額要求的。

      3、聘用時提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、健康證、相關(guān)婚姻/生育證明是虛假的.或者偽造的;

      4、應(yīng)聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;或者在工作期間患傳染性疾病后不及時報告或故意隱瞞的;

      5、應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;

      6、應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未聲明的。

     。ㄋ模┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤,需提前30天通知甲方,否則需以一個月工資作為代通知金。

     。ㄎ澹┘滓译p方解除本合同,甲方應(yīng)向乙方出具書面證明,并及時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

      十、合同終止

      (一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明,并及時辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。

     。ǘ┍竞贤跐M,甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

      十一、爭議處理

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

      十二、雙方認為需要約定的其他事項:

      (一)乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業(yè)活動有關(guān)的信息、商業(yè)秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾,否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。

     。ǘ┘追街贫ǖ摹秵T工行為準則》作為本合同的附件。

      十三、其它

     。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

     。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

     。ㄈ┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:(蓋章)

      法定代表人:

      乙方:(簽名)

      身份證號碼:

      年月日日

      最新廣告公司勞動合同4

      編號:

      甲方:乙方:

      簽訂日期:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

      一、合同期限

      1、本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

      2、本合同有限期限為年,即自月日起,至日止。

      3、其中試用期自年日起,至日止。

      二、雙方權(quán)利、義務(wù)

     。ㄒ唬┘追綑(quán)利

      4、甲方聘用乙方,任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等),督促乙方完成各項工作任務(wù),并進行考核。

      5、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定,決定對乙方勞動報酬的分配及發(fā)放形式,對乙方實施獎勵、處分。

      6、根據(jù)工作需要,變動乙方工作崗位或工作內(nèi)容。

      7、對乙方進行人事管理,乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關(guān)規(guī)定。

      8、甲方依法享有的其他權(quán)利。

      (二)甲方義務(wù)

      9、甲方聘用乙方后,由甲方負責(zé)辦理乙方的社會保險金繳納等事項。

      10、按照國家有關(guān)規(guī)定及本合同約定,按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

      11、按照國家有關(guān)規(guī)定及合同約定,向乙方提供必需的工作條件。

      12、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。

      13、為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。

      14、甲方依法履行的其他義務(wù)。

     。ㄈ┮曳綑(quán)利

      15、享有按時領(lǐng)取報酬和享受勞保福利的權(quán)利。

      16、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,對違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

      17、享有參加技術(shù)培訓(xùn)、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權(quán)利。

      18、甲方不履行本合同時,乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴。

      19、乙方依法享有的其他權(quán)利。

     。ㄋ模┮曳搅x務(wù)

      20、遵守職業(yè)道德及勞動紀律,服從甲方管理,恪守職責(zé),積極敬業(yè),做好本職工作。

      21、誠實守信,維護公司利益,愛護公司財產(chǎn),損壞或丟失公司財產(chǎn)要賠償。

      22、不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。

      23、在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務(wù)。

      24、乙方依法履行的其他義務(wù)。

      三、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密

      25、凡乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案,申請專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲乙雙方共同所有,單方要發(fā)表發(fā)布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。

      26、乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項目,否則應(yīng)按反不正當競爭法承擔相應(yīng)法律責(zé)征。

      27、乙方離開甲方后,乙方應(yīng)保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種秘密,維護甲方商譽。

      28、乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關(guān)鍵崗位工作時,須根據(jù)甲方規(guī)定,簽訂保密協(xié)議,不得攜帶、傳播與甲方項目相關(guān)的創(chuàng)意文案的作品,否則將承擔相應(yīng)法律責(zé)任。

      四、勞動保護和勞動條件

     。ㄒ唬┕ぷ鲿r間

      29、甲方執(zhí)行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時,甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時間,但甲方應(yīng)提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

     。ǘ┬菁

      30、乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。具體內(nèi)容參照國家及甲方有關(guān)規(guī)定。

     。ㄈ﹦趧訔l件

      31、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品。

      32、甲方應(yīng)建立安全項目操作流程,制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。

      33、甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

      34、甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      五、勞動報酬

      35、甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)時,甲方應(yīng)于每月日以前,以現(xiàn)金或儲值卡等的形式根據(jù)對向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間,則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。

      36、甲方可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

      37、乙方取得勞動報酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

      38、員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。過期視為無異議。

      六、保險福利待遇

      39、甲方按國家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金,乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后,各類社會保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

      40、乙方在甲方工作期間,患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育,其相關(guān)的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      41、乙方在合同期內(nèi)因工死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標準執(zhí)行。

      42、乙方其他保險福利待遇,按國家、青島市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      七、勞動紀律

      43、乙方在聘任期內(nèi),應(yīng)服從甲方勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求,嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當月(年)工作任務(wù);愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。

      44、在本合同履行過程中,甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

      45、乙方違反勞動紀律,甲方可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處罰,情節(jié)嚴重時甲方有權(quán)解除合同。

      八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

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      46、訂立合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時,本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

      47、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

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      48、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      49、乙方有下列情形之一時,甲方有權(quán)隨時解除合同:

     。1)在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的:

     、僖曳皆趹(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

     、谝曳匠霈F(xiàn)任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等),不能保證正常工作的.。

     、垡曳饺缬形、斗毆等各種劣跡的。

     、芤曳讲荒馨凑占追降囊螅瓿杉追街付ǖ墓ぷ鲀(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)的。

     、菀曳轿茨苓_到甲方為乙方提供的崗位標準的。

     、抟曳竭`反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

     。2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

     。3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任。

      (4)泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務(wù)的信息的。

     。5)損害甲方企業(yè)形象和名譽的,即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

      (6)偷竊甲方或他人財務(wù)的。

      50、乙方有下列情形時,甲方可解除合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

      乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

      最新廣告公司勞動合同5

      單位名稱:

      住所:

      法定代表人:

      聯(lián)系電話:

      勞動者姓名:

      聯(lián)系電話:

      身份證號:

      家庭住址:

      緊急聯(lián)系人:

      聯(lián)系電話:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

      一、合同期限:

      1、固定期限合同:自__________年_____月_____日起,至__________年_____月_____日止,為期__________年_____月。其中,試用期為_____個月,試用期自__________年_____月_____日起,至________年_____月_____日止。

      2、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為固定期限,自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日,該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

      3、無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

      二、工作內(nèi)容和工作條件

      1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

      2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

      三、報酬和保險、福利待遇

      1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務(wù)量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實際業(yè)務(wù)金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業(yè)務(wù)單獨以_________%核算。在試用期間,公司給予__________元的試用期工資,轉(zhuǎn)為正式員工后,其一:每月薪金為__________元。其二:底薪為:__________元+_______%的期提成。本合同選擇其一/其二。

      2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

      3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      四、工作紀律

      1、甲方應(yīng)明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

      2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

      3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,努力完成本職工作。

      五、聘用合同的變更、解除、終止

      1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

      2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

     。1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

     。2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

     。3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

     。4)被依法追究刑事責(zé)任的。

     。5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。

     。6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

      (7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

      3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

     。1)試用期內(nèi)的。

     。2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

     。3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

      4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

     。1)聘用合同期滿。

     。2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

     。3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

      5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

     。1)在正常的合同工作期間的。

     。2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

      六、合同解除

      甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。

      七、違約和解除合同責(zé)任

      甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應(yīng)承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

     。1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,應(yīng)付給對方違約金_______元。給對方造成經(jīng)濟損失的',應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

     。2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理。如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取用費,數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方回甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的_______%的比例計算。

     。3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

      八、聘用合同爭議處理

      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

      九、其它事項

      1、本合同一式_______份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)_______份。

      2、本合同應(yīng)當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

      3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

      4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

      甲方(公章):

      法定代表人(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      乙方(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

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