亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 酒店員工勞動合同版

    時間:2022-03-29 08:35:01 勞動合同范本 我要投稿

    酒店員工勞動合同范本通用版

      在當(dāng)今社會,人們對合同愈發(fā)重視,很多場合都離不了合同,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編幫大家整理的酒店員工勞動合同范本通用版,希望能夠幫助到大家。

    酒店員工勞動合同范本通用版

      酒店員工勞動合同版1

      甲方(用人單位)名稱:

      地址:

      乙方(勞動者)姓名:

      家庭住址:

      身份證號碼:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,建立勞動關(guān)系。

      一、勞動合同期限___個月,其中試崗7天。

      二、生產(chǎn)(工作)任務(wù),乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。

      三、勞動保護和勞動條件

      (一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

      (二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

      (三)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定,對女職工實行特殊勞動保護。

      四、工作時間與勞動報__小時,并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

      (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。工資制,并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的,月工資按計件、計天單價結(jié)算)。

      (四)在法定工作時間內(nèi),若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      (五)加班加點工資報酬的支付,甲方按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      (六)乙方在試崗期間,甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費用,同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后,從乙方上班之日統(tǒng)一進行結(jié)算。

      五、社會保險與福利待遇

      (一)乙方在簽訂合同后,由于甲方的工作性質(zhì)導(dǎo)致人員流動較大,故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時,一并發(fā)放在工資中,由乙方自行辦理,從第二年起,雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。

      (二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

      六、勞動紀律

      (一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),制定各項規(guī)章制度。

      (二)乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

      七、勞動合同的變更和解除

      (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理合同變更手續(xù):

      1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;

      2、甲、乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

      3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

      (二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本勞動合同可以解除。

      (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責(zé)任的;

      5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

      (四)、有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同,但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方本人:

      1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作的;

      3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。

      (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同:

      1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

      (六)乙方解除本勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,但有下列情形之一的,乙方可以隨時通知解除本勞動合同:

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的;

      3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      八、勞動合同的終止與續(xù)訂

      (一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時,本勞動合同即行終止。

      (二)由于生產(chǎn)、工作需要,以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同,但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜,并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂手續(xù),則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。

      九、違反勞動合同的責(zé)任

      在本勞動合同的有效期內(nèi),任何一方違反勞動合同,給對方造成損害的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。

      十、勞動爭議的處理

      勞動爭議發(fā)生后,甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      十一、其他事項

      (一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的,按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商約定;

      (二)本勞動合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

      1、雙方簽定本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);

      2、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密,在終止或解除勞動合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的原同類工作崗位,否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當(dāng)競爭法》的有關(guān)規(guī)定,追訴乙方的賠償責(zé)任;

      3、乙方在與甲方簽定勞動合同前,應(yīng)解除與原用人單位的勞動合同。否則,若發(fā)生勞動爭議,應(yīng)由乙方承擔(dān)責(zé)任;

      4、由甲方出資培訓(xùn)的乙方,雙方應(yīng)簽定《培訓(xùn)合同》,因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓(xùn)等費用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)合同》;

      5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同,均應(yīng)按規(guī)定支付違約金。

      6、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。

      甲方(蓋章):

      法定代表人(簽章): (委托代理人簽章)

      乙方(簽字): 簽證人(簽章):

      合同簽訂日期: 年 月 日

      酒店員工勞動合同版2

      甲方: 法定代表人:

      乙方: 身份證號:

      第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

      第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。

      第三條 乙方的基本情況:籍貫 現(xiàn)住址: 性別: 年齡: 健康狀況: 婚姻狀況: 已選擇的工作崗位:

      第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

      第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù):

      1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。

      2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,并為乙方提供必要的勞動保護用品。

      3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

      4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰、處分和辭退。

      5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。

      第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù):

      1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

      2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。

      3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

      4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

      5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆,如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。

      6、乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施,如有損壞按原價賠償酒店。

      第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用),個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,原則不少于一個月的工資。

      第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,甲方將向乙方說明。

      第九條 個人行為保證金符合下列條件,甲方將如數(shù)退還:

      1、聘期屆滿,或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,并經(jīng)甲方負責(zé)人準(zhǔn)許的。

      2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

      第十條 個人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還:

      1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

      2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

      3、打架斗毆,給酒店帶來負面影響和損失的。

      4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

      第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天,試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放,未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%企業(yè)信息管理師

      乙方自動離職,取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天,試用期工資10元/人天,被正式錄用后享受酒店正常待遇。

      第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

      甲方(公章):_________ 乙方:_________

      法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      酒店員工勞動合同版3

      甲方(用人單位):

      法定代表人(主要負責(zé)人):

      住所:

      聯(lián)系人:

      聯(lián)系電話:

      乙方(員工):

      性別:

      身份證號碼:

      戶籍地址:

      通訊地址:

      聯(lián)系電話:

      一、本酒店要求合同期(月/年),凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開,工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿后全部退還。

      二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節(jié)輕重處理,嚴重者送公安部門處理。

      三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由選擇。如能合作,新員工需簽定合同書。

      四、新員工被錄取后需簽定合同書,簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除,工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,如有請假者按日工資雙倍扣除。

      五、員工不在工作時間內(nèi),若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,本企業(yè)概不負責(zé)。

      六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),雙方簽字后生效。

      甲方(公章):_________ 乙方:_________

      法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

    【酒店員工勞動合同范本通用版】相關(guān)文章:

    公司員工勞動合同范本通用版07-30

    住宿酒店員工勞動的合同范本05-21

    工廠員工勞動合同范本通用版(通用5篇)03-24

    勞動合同范本通用版201711-04

    2017勞動合同范本通用版11-02

    通用版的勞動合同范本08-10

    酒店員工勞動簡單合同范本(精選5篇)04-23

    2022通用版員工勞動合同范本(通用14篇)03-22

    勞動合同范本通用版(15篇)01-15

    勞動合同范本通用版15篇01-15