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  • 單位企業(yè)雇用勞動合同

    時間:2020-10-24 12:00:11 勞動合同范本 我要投稿

    單位企業(yè)雇用勞動合同

      此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結(jié)。

    單位企業(yè)雇用勞動合同

     
      根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
     
     。粒x務(wù)和責(zé)任:合同雙方同意雇員將受聘從事__工作,并履行以下職責(zé)。
     
     。拢谙蓿罕竞贤行跒椋撸撸辍⒃拢,從__年__月__日起至__年__月__日止。
     
     。茫ぷ魅蘸凸r:雇員每周工作從星期__至星期__,每天從__點至__點,一周共__小時。
     
     。模畧蟪辏汗椭魍饩凸蛦T的服務(wù)提供以下報酬:
     
     。保浚ㄐr)__美元; 
     。玻考影啵ㄐr)__美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。 
     。常渌麍蟪辏t利、傭金等),數(shù)額及計算辦法如下:
     
      E.扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(__)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):
     
     。疲饕ぷ鞯兀汗蛦T主要工作地為__。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在__地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
     
      G.差旅費:在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
     
     。龋kU和醫(yī)療費:雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用,包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費,如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
     
     。桑罱难H的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:
     
      _______________ 
     。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸 
     。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸
     
     。剩乘藜捌渌汗椭鞅仨毐WC提供以下方便:
     
     。保ㄗ饔浱栆赃x擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費__美元。
     
      (同上)雇主免費提供住宿。 
     。ㄍ希┕蛦T自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
     
     。玻咳眨撸卟,每月收費__元。 
      3.(同上)雇員自理伙食。 
     。矗ㄍ希┥舷掳嘣诠椭髦付ǖ叵萝嚕馐哲囐M。 
      5.(同上)津貼: 
     。叮ㄍ希┢渌
     
     。耍渌(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本合同:(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
     
     。蹋K止合同:本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:
     
      1.無故:由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人;或 
     。玻蚬剩涸诠らL或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人。 
     。ǎ粒┮蚬式獬贤瑫r,雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。 
      (B)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:
     
     。幔蛦T__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到; 
     。猓蛦T行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù); 
     。悖冢撸叩胤赶轮刈锘騼身椈騼身椧陨陷p罪; 
     。涔蛦T放棄工作職責(zé); 
     。澹环Q職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的.職責(zé); 
      f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待; 
      g.無故拖延支付雇員的工資; 
     。瑁`犯本合同任何一項規(guī)定; 
     。椋渌(guī)定: 
      M.爭議的解決:
     
      怨情和調(diào)解
     
      因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:
     
     。保蛦T須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;
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