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  • 會計聘用合同

    時間:2022-07-10 14:09:21 勞動合同范本 我要投稿

    會計聘用合同

     甲方:  (以下簡稱甲方)

    會計聘用合同

     
    乙方:(受聘人)(以下簡稱乙方)
     
    甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
     
    第一條 合同期限
     
    合同有效期: 自   年  月  日至年   月   日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。
     
    聘用合同期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
     
    本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
     
    第二條 工作崗位
     
    甲方根據(jù)工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。
     
    甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
     
    第三條 工作條件和勞動保護
     
    甲方實行每周工作 小時,每天工作小時的工作制度。
     
    甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
     
    甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
     
    第四條 工作報酬
     
    根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定,乙方的會計工作崗位,甲方按每月  元支付乙方工資,每月計發(fā)工資的具體日期為。
     
    甲方根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定,可調整乙方的工資。
     
    乙方享受規(guī)定的福利待遇。
     
    乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計劃生育等假期。
     
    甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
     
    第五條 工作紀律、獎勵和懲處
     
    乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
     
    乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
     
    甲方按單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
     
    乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰。
     
    第六條 聘用合同的變更、終止和解除
     
    聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
     
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    聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
     
    甲方單位被撤消、關閉、轉產,聘用合同自行終止。
     
    經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
     
    乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
     
    (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
     
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
     
    (3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
     
    (4)被依法追究刑事責任的。
     
      6.   有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
     
     (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
     
     (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
     
     (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
     
    (4)乙方不履行聘用合同的。
     
    7. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
     
       (1)在試用期內的;
     
       (2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期   月的;蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。
     
    8.  乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
     
    第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
     
    經聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。
     
    乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
     
    聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
     
    甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
     
      聘用合同履行期間,合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的,必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。
     
      乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
     
    第八條 其它事項
     
    甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議,按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行。
     
    本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。
     
    本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。
     
    本合同的未及事項,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
     
    雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。
     
    甲方:乙方:
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