怎么理解勞動(dòng)合同的試用期？
試用期，是指單位與勞動(dòng)者雙方為了相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的條件而約定的考察期間。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
試用期的期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。一年以上，包括一年整。
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三年以上包括三年整。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期的理解與應(yīng)用
試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定了試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同的期限。
同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
意思是：(1)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，該單位再次招用時(shí)，不能再約定試用期;(2)試用期結(jié)束后，勞動(dòng)合同續(xù)訂的，不得再約定試用期;(3)勞動(dòng)合同終止后，過(guò)一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，不得再約定試用期。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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