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  • 臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本

    時(shí)間:2020-11-20 20:54:03 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

    臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本

      臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本

    臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本

      甲方(用人單位)

      名 稱:

      法 定 代 表 人(主要負(fù)責(zé)人):

      地 址:

      工商登記注冊(cè)類型:

      乙方(勞動(dòng)者)

      姓 名:

      性 別:

      身 份 證 號(hào) 碼:

      文 化 程 度:

      住 址:

      聯(lián) 系 電 話:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同。

      一、使用崗位及期限。

      甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至  年 月 日止。其中,從生效日起的首三個(gè)月為試用期,試用期為 年 月 日 至 年 月 日。

      二、工作內(nèi)容。

      (一)乙方同意按甲方工作需要,在   崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。

      (二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

      (一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

      甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

      (二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品,以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

      (三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害,則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害

      及可能發(fā)生的后果,并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì)乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

      (四)甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況,依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。

      四、工作報(bào)酬。

      (一)乙方月工資(工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用,乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù))為 元。

      (二)甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用,按甲方有關(guān)制度確定并支付。

      五、工作紀(jì)律。

      甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

      六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

      (一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

      (二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的.合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

      1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

      2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;

      3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

      2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

      3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:

      1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

      3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

      (六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

      (七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

      (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:

      1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的;

      2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

      3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同,從而導(dǎo)致本合同無效的;

      4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

      5、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;

      6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

      7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

      (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

      七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

      甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

      八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

      九、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

      十、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      十一、其他未盡事宜請(qǐng)參閱公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。

      十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):     乙方(簽章):

      年 月  日       年 月  日

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