hr面試常見(jiàn)問(wèn)題
人力資源管理越來(lái)越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒(méi)有得到質(zhì)的提升，下面是小編為大家整理的關(guān)于hr面試的常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎大家的.閱讀。
面試常見(jiàn)問(wèn)題一：你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎？
HR：這個(gè)問(wèn)題主要考察求職者對(duì)此次面試的態(tài)度，是否認(rèn)真準(zhǔn)備過(guò)。如果回答不出來(lái)，只能說(shuō)明他是隨便投遞簡(jiǎn)歷的。
回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。
面試常見(jiàn)問(wèn)題二：你具備崗位要求上的能力嗎？
HR：這是從問(wèn)題一衍生出來(lái)的，如果求職者可以回答出第一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題就是考察求職者的自我認(rèn)識(shí)。沒(méi)有記住這個(gè)崗位的要求是什么，怎么能回答第二個(gè)問(wèn)題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來(lái)面試前有沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)呢？你重視這個(gè)崗位嗎？我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢？
回答：按照個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)如實(shí)回答即可。
這兩個(gè)問(wèn)題引申開(kāi)來(lái)，普遍存在一個(gè)問(wèn)題，很多求職者對(duì)崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。
面試常見(jiàn)問(wèn)題三：對(duì)于XXX問(wèn)題，你知道如何解決嗎？
HR：這是針對(duì)崗位技能的問(wèn)題，考察求職者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能。
面試常見(jiàn)問(wèn)題四：說(shuō)說(shuō)你適合做XXX的理由。
HR：這個(gè)問(wèn)題對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)你叫容易回答。
回答：緊扣崗位特點(diǎn)回答，并捎上自己與崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。
這四個(gè)都是資深HR面試常見(jiàn)問(wèn)題，求職者可以針對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問(wèn)題，該怎么回答。
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