年終歲末，有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題也日漸多了起來，員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)怎么樣？勞動(dòng)合同續(xù)簽工作中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題說大不大說小也不小，但也足夠讓HR們頭疼的。

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)和教培英才網(wǎng)于1月20日主辦了題為“年終獎(jiǎng)發(fā)放與年終勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止法律問題解析”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師主講。在沙龍上，閻律師針對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽內(nèi)容及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行了詳細(xì)講解，幫助HR化解勞動(dòng)合同續(xù)簽不當(dāng)帶來的糾紛。

    合同續(xù)簽注意事項(xiàng)

    閻律師首先為HR們列出了勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)，希望能對(duì)HR的工作有些許借鑒和指導(dǎo)的作用：

    一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。

    二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。

    三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。

    四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

    五、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。

    未及時(shí)續(xù)簽，需付雙倍賠償

    閻律師介紹，新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門可以視為無簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

    《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同�！�

    “由此不難看出，《勞動(dòng)合同法》為了提高我國(guó)《勞動(dòng)合同》的簽約率，避免大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來的社會(huì)混亂，將穩(wěn)定勞動(dòng)用工關(guān)系作為我國(guó)法律控制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一�！遍惵蓭熣f：“所以，每一位企業(yè)HR，都要有正確認(rèn)識(shí)，確保本單位的勞動(dòng)用工合同簽約保持在100%，并對(duì)需要簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。”